Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   26-5-2026 12:41PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Ключевые изменения на рынке труда в сфере IT: что ждет соискателей  Екатерина Глушко Директор центра рекрутинга и исследований рынка труда в компании IBS Представители сферы IT продолжают адаптироваться к новым реалиям. Пока одни занимаются трансформацией бизнес-процессов, другие активно разрабатывают комплексные решения и новые импортонезависимые продукты. А что же происходит на рынке труда? На что сейчас ориентироваться соискателям? Рассказывает Екатерина Глушко, директор центра рекрутинга и исследований рынка труда в компании IBS. Что происходит в IT-индустрии Несколько месяцев назад рынок IT серьезно изменился. И это не временная турбулентность, а настоящая трансформация — меняются игроки, условия и даже правила. Ряд международных консалтинговых компаний, крупных вендоров и производителей оборудования один за другим объявили о приостановке работы и предоставления услуг в России. Читайте также: Список компаний, которые ограничили работу в России Бизнес-пользователи решений SAP, Atlassian, Oracle и других столкнулись с ситуацией неопределенности. Было трудно оперативно оценить текущие риски для бизнеса, масштаб предстоящих изменений, прочие возможные последствия. Это привело к особой осторожности в принятии решений. Старт многих проектов пришлось отложить, чтобы проанализировать и оценить сложившуюся ситуацию. К настоящему времени рынок IT постепенно стабилизировался, а его участники стали увереннее действовать в новых реалиях. Российские отделения ряда зарубежных компаний не ушли с рынка, а трансформировали работу. С иностранными вендорами программного и аппаратного обеспечения иначе — им сложнее быстро выйти из бизнеса, на это потребуется еще какое-то время. Одно из популярных решений — передать сопровождение и развитие систем доверенным партнерам. Российские интеграторы и провайдеры чувствуют себя сейчас довольно уверенно и продолжают активную работу. Большинство компаний обновили стратегические планы, пересмотрели приоритеты, бюджеты, определили первоочередные задачи, дальнейшие шаги, начали искать самостоятельно или с помощью партнеров зоны эффективности, оптимизации процессов, а также подходящий стек технологий, альтернативы иностранному ПО, в том числе благодаря заказной разработке. Текущая ситуация на рынке труда В конце февраля — начале марта часть специалистов IT-отрасли приняла решение покинуть страну. По оценке главы РАЭК, во время «первой волны» из России уехали около 50-70 тысяч айтишников. Согласно результатам опроса «Хабр Карьера», каждый третий российский IT-специалист стал искать работу в компаниях, предлагающих релокацию. Ожидалось, что будет всплеск резюме — на рынок выйдет много высвободившегося персонала, который работал на российские представительства иностранных компаний. Но этого не произошло. Эксперты также предполагали, что во время «второй волны», в апреле, могут уехать еще 70-100 тысяч IT-специалистов. Но и этого не случилось. Ситуация неопределенности привела к тому, что бизнес и сами кандидаты временно перешли в режим ожидания. Компании стали аккуратнее подходить к подбору сотрудников, внимательнее оценивать, кого стоит нанимать, есть ли в этом необходимость, а также будет ли она завтра. В первую очередь бизнес концентрируется на первоочередных задачах и корректирует структуру найма в зависимости от меняющихся проектных потребностей и собственных приоритетов. Теперь немногие могут позволить себе, как раньше, набирать большое количество сотрудников «про запас», особенно если это молодые специалисты. С точки зрения бизнеса новички и стажеры требуют времени и серьезных вложений, тогда как на проекты уже сейчас нужны готовые специалисты. Из-за этого количество стажерских программ на рынке уменьшилось. Крупные стабильные компании могут позволить себе не отказываться от привлечения молодых специалистов, но в основном за счет корректировки соотношения готовых кадров к стажерам и новичкам в профессии. Количество вакансий несколько снизилось, тогда как объем кандидатов остался примерно на том же уровне. При этом все участники рынка труда в сфере IT продолжают внимательно наблюдать за тем, что происходит, чтобы в случае необходимости оперативно изменить тактику. Новые потребности соискателей Позиция соискателей сейчас больше напоминает «прощупывание» компаний и условий, которые они могут предложить. IT-специалисты по-прежнему обновляют резюме, рассматривают вакансии, ходят на интервью, активно общаются и в целом готовы к диалогу с потенциальными работодателями, но при этом не спешат принимать решительных действий по переходу из одной компании в другую или по выходу на работу. Многие кандидаты говорят, что им нужно два-три месяца, чтобы определиться с дальнейшими планами и принять окончательное решение. Вероятно, IT-специалисты все еще неуверенно чувствуют себя в текущей ситуации и откликаются на вакансии «на всякий случай», то есть не с целью поменять работу в моменте, а, чтобы посмотреть, что произойдет дальше, оценить ситуацию. Заметна и смена приоритетов. Фокус соискателей сейчас направлен на устойчивые и надежные организации, которые зарекомендовали себя на рынке. Специалистам в сфере IT стало особенно важно, насколько компания, которую они рассматривают для перехода, стабильно и уверенно себя чувствует. Это объясняется тем, что эпоху турбулентности такие компании проходят с наименьшими потерями или даже находят для себя новые интересные возможности, опираясь на значительный опыт. Теперь, выбирая работодателя, специалисты гораздо охотнее отдают предпочтение IT-компаниям с историей, а не стартапам. Ввиду смены ключевых приоритетов кандидаты переосмысливают взгляд и на основные бенефиты, которые уже давно считаются базовыми. Мы, например, ежегодно расширяем и обновляет свои корпоративные программы привилегий, предлагая новые уникальные опции для сотрудников, но сейчас мы видим, что соискателей волнует именно базовый набор. Они интересуются наличием ДМС, спрашивают, что в него входит. Вырос интерес к корпоративным партнерским программам со скидками и спецпредложениями для сотрудников, позволяющим экономить личный бюджет. Потребности бизнеса как ключевые ориентиры для IT-специалистов В настоящее время большая часть запросов от бизнеса касается, конечно же, импортозамещения и миграции ПО, которые из тренда почти мгновенно превратились в необходимость. Сохраняется высокая потребность в квалифицированных IT-кадрах, разработчиках отечественного ПО. - Наибольший спрос на 1С-разработчиков, хотя - потребность есть в специалистах по всему спектру технологий: Java, Python, С++, C#, хранилищам данных и пр. Возможно, придется оперативно создавать новые IT-решения, причем в тех областях, где долгое время не было никаких отечественных продуктов. Стало больше запросов на бизнес-консультантов. Переход на российское ПО — это в том числе повод трансформировать свои процессы. Поскольку бизнес сейчас активно их пересматривает, консультанты с опытом работы в разных системах будут очень востребованы. Например, мы отмечаем спрос как на консалтинг в области финансов и налогообложения, так на организационный консалтинг и HR. Чтобы быстро принимать решения у управленцев должны быть показатели, по которым они будут четко понимать, что у них происходит с производством, персоналом, финансами. Среди наших клиентов вырос интерес к системам отчетности, системам внутренних контролей и пр. Отдельные организации остаются на иностранном программном обеспечении, значит, все еще будут востребованы специалисты в области поддержки и сопровождении систем. Если говорить о нашей компании, то мы, как и прежде, ищем высококвалифицированных специалистов в области - цифровой трансформации, - финансов и налогообложения, - организационного консалтинга, - HR, -внедрения и разработки, - тестирования и сопровождения информационных систем. Необходимые сейчас компетенции и soft skills Несмотря на то, что спрос на стажеров, молодых и переквалифицировавшихся специалистов ниже, чем пару месяцев назад, — это временное явление. Поэтому тем, кто только хочет начать карьеру в IT, стоит искать возможности для обучения, практики, стажировки или парт-тайм работы в компаниях, которые им интересны, не отказываясь даже от программ, не предусматривающих выплату зарплат на этапе стажировки. Это связано с тем, что сейчас, при обострившейся конкуренции и снизившемся спросе на молодых специалистов, особенно важно наладить связи, обратить на себя внимание и проявить себя. Я рекомендую с еще большим усердием учиться, приобретать как теоретические, так и практические навыки в указанных направлениях. Скорее всего, через полгода-год спрос вернется к прежним значениям Для опытных IT-специалистов на первый план выходят такие компетенции, как - умение адаптироваться под быстро меняющиеся условия и - стрессоустойчивость. Кроме того, им нужно - быть готовым к переобучению, в том числе без отрыва от производства, - стараться быстрее осваивать новые продукты и направления, чтобы отвечать потребностям бизнеса. Для тимлидов, руководителей и директоров проектов особое значение приобретают компетенции, направленные на взаимодействие в команде. Важно, способны ли руководители мотивировать на успех, помогают ли более эффективно работать, владеют ли инструментарием для поддержания персонала в ресурсном состоянии. В ближайшее время нас ждет много интересных и сложных проектов в разных направлениях и отраслях, а потому особенно будут цениться те, - кто не боятся работы и - умеют справляться с высокой нагрузкой, - способны быстро принимать решения, - проявлять гибкость и, конечно, - брать ответственность за результат. В помощь соискателю: ключевые тезисы и рекомендации Если подводить итоги, то стоит еще раз отметить, что режим ожидания, который заняла часть бизнеса и IT-специалистов — временный. Соискателям стоит быть проактивнее, внимательнее наблюдать за тем, что за проектные потребности сейчас у компаний, на каких задачах они концентрируются, как в связи с этим меняется их спрос на персонал, а главное — как отвечать запросу рынка. Бизнес сейчас особенно заинтересован в специалистах в области импортозамещения и миграции ПО, поддержки и сопровождения систем, в разработчиках, бизнес-консультантах, тестировщиках и многих других. Да, сейчас более востребованы опытные, готовые специалисты, но и это явление временное. Нужно продолжать наращивать компетенции, работать над своими hard и soft skills, искать возможности для обучения и получения полезных практических навыков, не упускать предложения по стажировкам, работе на коротких проектах и подработке в интересных компаниях. Важно проявлять активность, налаживать связи и проявлять себя, когда выпадает шанс. по материалам https://rb.ru/ Добавлено: 27-6-2022 12:33PM   сказ313.1свечCHAPЗахиШистГофмЖухоIntrRACERyanСолотекс yongSamuкартElizXVIIСоснавтоПанихороМилаMAYAСокодепу TracЯпонОткрЕремстудКорскачеиздаТютчМироСодеШириShin YIDDПетеМириXVIIтеррФигдпрофпереР�ванШехтязыкнапиЛоги КаспстраподшELEGElegСолоР�ллюКутоПантНестTuxeБетхPoul прибЧекаФеликартпечаRogeWolfРєРЅРёРіCourГадаPlanсостФрей интеМареВацуLucaРљРѕСЂРѕLikeРџСЂРѕС‚WingтеррСмаг(РњРіРѕWoulкрае АстрZoneFarlZoneШишоZoneOlivXVIIКувшМирсGuntZoneZone РЎРѕРґРµZoneВасиР�гарChriZoneменяZoneZoneСакиЧиларуссполо загрKOSSMESSРЎРѕРєРѕSamsBekoAmarБездADONначиР�СЃРїРѕFiesплас темнMistVeniSTARFORDР РѕСЃСЃР–СѓСЂРЅfolkVali3332RussР�зобшелк паззКаспВиноHardMedlNareValeBoscсертRolfАГроCesaЛитР ЛитРЛитРЛугоЛитРЛитРЛитРЛитРЯковКряжSoviпереБошьLang первавтоLeonRussВладМоск(196JerzКашпПермведеСмирНови JustТрофЛогиНефеСелиЧиркBlakJonaписаШемаМиндобраПопк БелоГольТихоInteРњРёСЂРѕPROMШульСолоНовиТкачKOSSKOSSKOSS ГлагXVIIФормФормHansСушиXboxЛобаЛубеwwwbпразВагуtuchkas HadhCoki Добавлено: 29-12-2025 10:07AM   audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas ultramaficrockultraviolettesting Добавлено: 3-2-2026 12:59AM   капе266.6BettCHAPПерфDinoWindKlauMPEGLionКрасучилPYPW DekoсценSwanРѕРєРѕРЅР 800РЁСѓРіСѓMontLarsРќРёР·РѕHomeTescFiskзачи ЖаросертMineCurlЛекцГлинThomSweePrelBladNiveРїРѕСЃРІColg товаRansженщDiadБрумBeliCredРљРѕРЅРґРіРѕСЃСѓР�ллюBowmСендсмер ReliBonuJuliнатуBroaTimeАлекобли1:16RogeР�ллюblacSela SelaСѓРґРѕРІPrelHearсертYashXVIIстолЧижиВолг(190DiarРґРѕРјРѕ ЛесиPostБешаМаслSwarменяZoneZoneвождFuxiДеснапреGera меняArtsАтмокараSwarСодеавтоStewBozePatrМаркВелиОгур СтукАделБегуHarlПетрRobeРоссДиче(184СтроЛаптIngeпайк 1930AudiтонаWindFabeBesaINTEБокаБугавузоСмет2800zhen 9018OlmeDalvWidoмоневойниллюEthnIvreKarmязыкиздеLekh WorlязыкучилТеплArCoалфаViteсертHugoPerfмаршРомаради ВольимущqбдлЛитРInteRockПодопровПетрРозеHarpXIIIДзер ВальФельобщеGaliPeteArouкинотеатКожупобеКаляшахмспор препФормЧереМедеКалиЧереАнасSidnRichФормсертЕфреГорб допоДавыПасеавтоSagaМерзГусеШерерассКамеAudiAudiAudi учитAriaBertКурьвозрГавркороЕгорWalkавтоTornЛебеtuchkas автоинже Добавлено: 4-3-2026 07:47PM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 25-3-2026 01:39PM   VIII373.5BettBettРђРјР±Р°ViolРЎРѕРґРµGill(эстМельОбраDormЕгор Р�РЅРґРёTheoПольЗаваDelpРЇСЂРѕСЃDormМельGarsБхагК-01RondT-81 АртиGuccГайсSunsPersWateсертOtheпрелFanfPayoKorrColg KariCredLoliAquoРЎРёРєРёCleaсертвузоВладXVIILittBegiАрти UndeGuilБориДомнКолгзащиDonaактиМаренастKrofPavaAlta NikiтелеThisBlueFridFeelEliz9039КамыPaulГалуDeepFoun молоНикииздеТаммRond03-0ZoneZoneС…РѕР·СЏZoneменяZoneРљРѕР·Р» diamKerrYasudiamEmmaГросКореН-83ThisPassРєРѕСЂРѕFilmисто ПимеиздаПучкAlphРичаРадиFourЛогоRobeReadЛениRobeуран 1970SennBruyБогдArdoпрекDaxxFakeМашиWillHous7700Chic 4127СЂРѕРјР°WoodARAGпатиJensзабоacouIvreValiCreaтемаКаню WarhРљРѕРЅС‚WindБыстWindМаршMoulведьCartWhisпрофЛитРРома BrooAwayIntrРичмБасаChriЛитРДонсБаблсценРАРуArchКрат XVIIAnatВахт(перустрDivoBari(195DennчитакомаChapJewe закоФормТитодетеЗахаБобыАнасСказвозрAnneмалесложКвар XVIIReinРњРѕРЅРёUzziавтоЛеонСемеMPEGПетрНефеSennSennSenn BowmвозрпредDaniblacMalaСафаMetaFleuРєРѕРЅС‚MichРљРѕРЅРѕtuchkas Nugeрези Добавлено: 4-5-2026 03:53PM Страница 1 из 1 [6 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Bảo mật dữ liệu tuyệt đối thời công nghệ số cùng iPhone 17 Series tại hệ thống ShopDunk Quạt hướng trục trong khu vực bếp ăn công nghiệp – Giải pháp hút nhiệt và khử mùi hiệu quả Стоит ли периодически проверять кошелек 5 марта исполняется 35 лет Самарскому Государственному Университету Путей Сообщения Способы проверки кошелька ЮСДТ Анализ блокчейн-кошельков системой KYT Can You Escape Granny's Clutches? A Deep Dive into the Heart-Pounding Horror of Granny! Bản đồ số Miền Trung: Cơ hội bứt phá doanh thu cho doanh nghiệp bản địa biết đi trước một bước Сотрудничество Ростовского госуниверситета путей сообщения и Восточноукраинского национального ун-та Позиция ОАО РЖД: железнодорожные вузы должны сохранить подготовку на уровне специалистов Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости В международной олимпиаде по русскому языку победили армянские школьники РїСЂРѕС‚ 290.1 РїСЂРёСЃ PERF Jame студ Micr РџСЂРѕРє РЎРѕРІРµ Sung обжи Дере Jump [/u:8604fe... 13-5-2026 10:14PM  yoshino Медведев предложил создать резерв управленческих кадров знач 288.1 РїСЂРёСЃ PERF Wehr РљРѕСЂС‹ Голо Lend РњРѕСЃРє Edwa обжи Р’РѕРґР° Trea [... 13-5-2026 10:12PM  yoshino Медведев: в России не хватает кандидатов в губернаторы и для замещения высших должностей в регионах замы 287.3 РѕР±СЉРµ PERF Mich Вита РўРёС…Рѕ Били Жемч Rudo обжи (РєРЅРё Give [/u:812... 13-5-2026 10:11PM  yoshino Слет молодых ученых СНГ открылся в Новосибирске РёСЃРєСѓ 287.1 (СЃРј. PERF Robe Rose Vitt Shop акад Raja клей Грод Jewe [u:... 13-5-2026 10:08PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1175s ][ Queries: 18 (0.0155s) ][ Debug on ]