Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   29-3-2024 03:11PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАСтаршекурсникIT - специалисты
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Как меняются собеседования с IT-специалистами и какие самые частые ошибки в их найме 
Управление персоналом

Карьера в IT-индустрии

Из песочницы

Чем драматичнее становится ситуация с дефицитом IT-специалистов, тем более отчаянные меры предпринимают компании в попытке привлечь сотрудников. Про рост зарплат в IT не написал уже только ленивый: только за первые шесть месяцев прошлого года ценник увеличился на 6%, за следующие — на 17%. Можно представить, что будет сейчас — после того, как международные поставщики ПО ушли с рынка и нехватка айтишников подскочила в разы.

Сотрудников привлекают не только зарплатами:

- премии при трудоустройстве,
- удаленка по желанию,
- моментальный оффер — все это постепенно входит в обычную практику. Кстати, не только в России: на западе некоторые компании готовы даже платить за собеседования.

Но проблемы с наймом связаны не только с высокой конкуренцией за кадры. В сфере подбора IT-кадров я уже 7 лет, и все это время вижу, как компании теряют кандидатов из-за плохо организованного процесса найма. Причем эти ошибки неочевидны: казалось бы, работодатели готовы предложить оффер сразу на собеседовании, отказываются от тестовых, нанимают дорогие агентства — но дьявол, как всегда, в мелочах.

Больше онлайна, меньше тестовых

Если смотреть на картину в целом, постепенно ситуация улучшается. Поскольку общая тенденция в рекрутинге IT-кадров — нанимать больше и чаще, бизнесу приходится менять процессы так, чтобы тратить на них меньше времени и сил. Еще во время пандемии большинство собеседований перешло в онлайн. Даже зарегулированные организации вроде банков уже не просят кандидатов приехать на последнее собеседование лично, понимая, что это может стать поводом отказаться от вакансии в пользу менее требовательных компаний.

Постепенно уходят в прошлое и тестовые задания — это еще один «отсекающий» фактор для соискателей, которые часто сразу предупреждают, что не готовы их выполнять. На самих собеседованиях уже никого не заставляют писать код: все прикладные задачи сводятся к вопросам, на которые можно ответить парой предложений. Намного больше внимания работодатели уделяют софт скиллз: поскольку сейчас любой продукт — это работа проектной команды, хорошее взаимодействие между ее участниками становится критичным.

Перебор с итерациями

К счастью, в IT-найме большинство компаний уже отказались от множества собеседований, сохранив лишь два — с эйчаром и с руководителем (тимлидом или техническим директором). Но из этой схемы выбиваются организации, у которых несколько крупных проектов и соответственно, несколько проектных команд — например, крупные банки и интеграторы.

Если кандидат не проходит на позицию в одном из проектов, его нередко направляют на рассмотрение в другой. И казалось бы, можно просто передать информацию о соискателе в нужный отдел — но вместо этого начинается новая итерация собеседования с другой командой. Бывает так, что человека футболят от проекта к проекту в рамках одной компании, и это еще если он в процессе не принимает оффер от другой компании. Хотя эту проблему можно было бы легко решить, если просто записать интервью с кандидатом на диктофон и передать эту запись в другой проект. Это сэкономило бы тонну времени и специалисту, и самой компании.

Конечно, количество этапов собеседований зависит от специфики компании: так, в некоторых госструктурах вроде ЦБ обязательно интервью с безопасниками и проверка на полиграфе. В стартапах и малом бизнесе кандидаты обычно общаются только с руководителем компании, поскольку в штате нет эйчаров.

Знаю, что на этом моменте многие скажут «и к лучшему»: традиционно айтишники предвзято относятся к интервью с кадровиками — считается, что они не разбираются в IT, а значит, неспособны адекватно оценить кандидата. Но на самом деле эйчару и не нужно глубоко погружаться в детали. Его задача — понять, какими технологиями владеет кандидат, как часто он их применял и на каких проектах — и отсеять тех, кто точно не подходит: по навыкам, по зарплатным ожиданиям, по опыту работы, который требует заказчик, по soft skills, даже по обычной адекватности. Тем самым кадровик экономит время руководителя на собеседования.

Теория и практика

Отказ от прикладных задач на собеседовании в пользу общих вопросов — безусловно, хорошая тенденция. Но нередко это выливается в другую крайность — когда компания придает слишком большое значение знанию теории, полагая, что ее знание гарантирует правильный нетоксичный код. Чаще всего это требование сводится к формализму, и кандидат, который отлично знает свое дело, но не очень дружит с теорией, в итоге заваливает интервью. Причем если ему обозначить примерные темы, которые интересны заказчику, то он сможет заранее почитать теорию в интернете — и шансы пройти собеседование увеличиваются в разы.

Да, престижные компании вроде Яндекса могут позволить себе и проверять теорию, и давать тестовые, поскольку соискатели сами заинтересованы в работодателе. В остальных случаях с таким подходом очень легко потерять хороших кандидатов.

От резюме до оффера

Еще одна тенденция последних лет в найме IT-специалистов— моментальный оффер. Если кандидат понравился, предложение ему могут сделать в день собеседования или даже в процессе интервью — пока он не успел уйти к конкурентам.

Но при этом из вида упускается важный момент: оффер — лишь последний этап найма, который начинается с первого касания кандидата письмом или звонком. И как показывает мой опыт, большинство компаний упускают кандидатов именно на ранних стадиях воронки продаж.

Успеете ли вы схантить специалиста до того, как это сделают конкуренты, зависит от того,

- как быстро руководитель получит резюме от эйчара,
- сколько времени будет его изучать,
- на какой день назначит собеседование.

Например, если тимлид попросит кандидата приехать на встречу через неделю, очень вероятно, что к этому моменту он уже примет оффер от другой компании.

Иначе говоря, важна не столько скорость передачи оффера, сколько время каждого этапа найма с момента контакта с соискателем до собеседования. Особенно эта проблема актуальна тогда, когда компания работает с кадровым агентством: штатный эйчар как минимум может дойти до кабинета руководителя и задать вопрос лично, а в случае с агентством цепочка принятия решений растягивается еще больше.

Так что важно сводить к минимуму время между каждым этапом найма, и в первую очередь — систематизировать этот процесс. Тут можно было бы посоветовать назначать исполнителей и ставить дедлайны в системе постановки задач — но такими сервисами и так пользуется большинство компаний. Важнее сфокусировать команду подбора на своем этапе, и помочь здесь могут аналитика и факты. Если эйчар видит, что на его этапе отвалилось 10 человек из 15 или кандидат успел принять оффер другой компании — станет очевидно, что процедура слишком затянута, и в следующий раз он будет стараться ее сократить.

Примеры по времени поиска ИТ-специалистов по должностям

Конечно, продолжительность рекрутинга зависит от многих нюансов: например, если компания ищет джуниора, или потребность в специалисте не срочная, работодатель вполне может взять больше времени на раздумья и отсобеседовать несколько кандидатов перед тем, как сделать выбор. Если говорить про крупный бизнес, здесь обязательным пунктом найма остается проверка кандидата службой безопасности. Компания не может сделать оффер до окончания проверки — и это тоже риск потерять кандидата — особенно, если процесс затянется. Увы, в этом случае работодатель обычно не может ничего изменить — кроме как сделать так называемый предоффер в формате устной договоренности.

В любом случае надо стараться сделать всю процедуру найма как можно более удобной и быстрой для соискателей. В противном случае можно потратить много сил на поиск классного специалиста, найти его — и упустить только из-за затянутых процессов. В борьбе за кадры побеждает не только самое привлекательное предложение, но и тот, кто сумел сделать его максимально быстро. И компании постепенно это понимают: уже сегодня на подбор уходит в разы меньше времени, чем пару лет назад, а в будущем это время продолжит сокращаться.

по материалам EvgenyAVD
https://habr.com/

Добавлено: 23-7-2022 11:29PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Edmonton Oilers @ St. Louis Blues
在家工作。 2021 年权威指南
包括不公平竞争和不当使用工业发明和创造
必须越来越明确地谴责该制度的非法性 鲁科枢机的
Mexico they report emails arriving in the inbox
的高级系统工程师和实验室经理在加入雷神公司
SEO Tips: Make your website perform better organically
How can you generate new leads through visits to your website
How can you generate new leads through visits to your website
年度 8 项最佳社交媒体活动

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.

Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading

Color Correction

times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.




http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...

Посмотреть последнее сообщение 3-8-2023 07:38AM  soburkhan111

On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.

Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading

Color Correction

times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.




http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...

Посмотреть последнее сообщение 3-8-2023 07:37AM  soburkhan111

Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/

Посмотреть последнее сообщение 30-11-2022 03:35PM  expert

Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/

Посмотреть последнее сообщение 27-11-2022 04:32PM  expert

  OsVic 2001-24  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0899s ][ Queries: 22 (0.0443s) ][ Debug on ]