Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 12:11PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Почему айтишники не могут пройти собеседование с эйчаром  YuNata 25 июля в 11:40 Блог компании МойОфис Управление персоналом * Карьера в IT-индустрии IT-компании Вы пришли на собеседование на техническую вакансию и подготовились к разговору с потенциальным руководителем... Но на встрече присутствует ещё и сотрудник HR-отдела, который задаёт «странные» вопросы, не имеющие отношения к вашему опыту или квалификации. Некоторые кандидаты считают эту часть собеседования несущественной, отвечая односложно и нетерпеливо — и очень удивляются, когда технический специалист продолжает разговор без энтузиазма, а компания впоследствии оффер не делает. Привет, Хабр! Меня зовут Наталья Юрина, я руководитель отдела по подбору и адаптации персонала в компании-разработчике российского ПО МойОфис. За много лет работы я провела немало собеседований и в этой статье хочу рассказать вам, почему интервью с рекрутером обязательно и какие ошибки совершают кандидаты, которые не могут его пройти. Зачем рекрутер нужен на собеседовании Если вкратце: сотрудник HR-отдела на интервью не оценивает, подходит ли кандидат на конкретную вакансию — это задача потенциального руководителя или технического специалиста — а смотрит, впишется ли этот человек в коллектив. У каждой компании есть свои ценности и корпоративная культура, и кандидат должен им соответствовать. Кроме того, сотруднику HR интересны мотивация потенциального сотрудника и его soft skills. Часто вопросы рекрутера направлены и на то, - чтобы оценить кругозор кандидата, - его способность сориентироваться в нестандартной ситуации, - умение анализировать, - рассуждать, - иногда и отшутиться. В целом, эйчара интересуют три аспекта: - Сможет ли этот человек работать в нашей компании? - Хочет ли он тут работать — или просто пришёл получить опыт собеседований? - Сможет ли компания работать с этим сотрудником? Если ответы на все вопросы утвердительные, кандидат переходит к разговору с представителем отдела, в который он хочет попасть — и вот тут уже будут оцениваться его знания, опыт и квалификация. Кажется, всё довольно просто, однако на практике далеко не каждый кандидат — даже вроде бы идеально подходящий — успешно проходит этап общения с эйчаром. Расскажу про основные ошибки, которые я встречаю на собеседованиях. Представим собеседование с HR в виде игры Итак, резюме и опыт кандидата, которого я приглашаю на собеседование, изначально мне понравились — иначе наша встреча бы не состоялась. Предположим, у кандидата есть условные 100 баллов. Как можно эту сумму уменьшить или увеличить? Помните только, что баллы и их количество в данном случае довольно условны, и у каждого рекрутера может быть своя шкала. Еще раз подчеркну, что все это лишь игровое допущение — в реальном процессе рекрутинга мы не используем «систему баллов». Во время наших интервью, на встрече с соискателем присутствует как тимлид, так и сотрудник HR, и решение о найме конкретного специалиста принимается коллегиально, исходя в первую очередь из опыта кандидата и соответствия его навыков требованиям вакансии. Вы опоздали (-10 баллов) Начнём с банальности: любой работодатель хочет сотрудничать с пунктуальным человеком. Да, даже если в компании свободный график посещений — в этом случае мы видим, что человек, пришедший без опоздания, с уважением относится к чужому времени. Если же кандидат опаздывает, не предупреждая, или не подключается к собеседованию онлайн вовремя, он теряет несколько очков. Вы ничего не знаете о компании (-20 баллов) К собеседованию важно грамотно подготовиться, выяснить информацию об организации: чем она занимается, как давно существует, какой продукт создаёт. Если вы массово разослали резюме и пришли в компанию, которая вам ответила, но предварительно ничего о ней не узнали, велика вероятность, что более подготовленный кандидат даст вам фору. Вы молчите (-20 баллов) Предполагается, что все участники собеседования находятся тут добровольно. И если интервьюеру кажется, что он проводит допрос, что-то явно идёт не так. Если рекрутер говорит на порядок больше, а вы отвечаете скупо и односложно, вы теряете баллы. Не молчите, отвечайте на все заданные вопросы, старайтесь говорить по делу и при этом довольно подробно. Даже если на какой-то вопрос вы не можете ответить из-за NDA, можно привести похожие примеры или рассказывать более размыто, упомянув об этом. Вы «ни в чём не виноваты» (-30 баллов) Рассказывая об опыте, берите на себя ответственность за свои успехи и неудачи — не перекладывайте её на компанию или бывших коллег. Любой опыт, даже негативный — это развитие. Рекрутер оценит вашу способность отвечать за свои поступки, а вот если вы начнёте перечислять, кто и как на предыдущем месте работы мешал вам выполнять свои задачи, это будет минусом. Вы говорите шаблонными фразами (-10 баллов) Ваша задача презентовать себя как кандидата, который нужен этой компании, но при этом старайтесь избегать шаблонов и неясных фраз. «Обладаю обширным опытом, более десяти лет этим занимаюсь, коммуникабелен и стрессоустойчив» — считайте это стоп-словами. Если ответы не несут никакой информации о вас и никак вас не характеризуют, рекрутер это обязательно отметит — и точно не в плюс. Вы юлите и скрываете (-40 баллов) Отвечайте именно на тот вопрос, который задаёт рекрутер — если не можете раскрыть информацию, прямо скажите об этом и объясните причину. А ещё учтите, что HR-специалисты обращают внимание на поведение. Например, меня настораживает бегающий взгляд, почёсывание носа или подбородка. Если знаете за собой какие-то особенности мимики, хорошим вариантом будет сразу предупредить об этом собеседника или перевести неловкость в шутку. Вам вообще не хочется тут быть (-100 баллов) Не приходите на собеседование в компанию, которая вас не интересует, просто для галочки — это неуважение к своему и чужому времени. Заранее спросите себя: зачем я иду именно в эту компанию? Чем я могу быть там полезен? Что я получу от этой работы? Заинтересованного и замотивированного человека видно сразу — как и кандидата, который пришёл просто убить время. Вы странно выглядите (-5 баллов) Многим кажется, что внешний вид кандидата на собеседовании имеет огромное значение — однако всё не совсем так. Конечно, рекрутер обратит внимание на то, во что вы одеты, но важен не дресс-код как таковой. Скорее от вас ожидают общей опрятности и соответствия образа и одежды должности, на которую вы претендуете. Вы рассказываете о кейсах (+20 баллов) При ответе на вопросы рекрутера используйте конкретику: кейсы, результаты, цифры и точные показатели, где это возможно. Обозначайте контекст, обрисовывайте задачи и цели, приводите реальные примеры. Конкретика всегда производит хорошее впечатление. Вы задаёте вопросы (+30 баллов) В процессе подготовки постарайтесь выяснить, какие задачи решает выбранный вами отдел и почему эта вакансия актуальна, и подготовить вопросы потенциальному работодателю. Плюсом будут знания о деталях: продуктовая линейка, стеки технологий, конкуренты. Например, наши соискатели в департаменты разработки часто читают статьи компании на Хабре и на собеседовании задают очень конкретные вопросы про продукты. Это всегда плюс. Вы провели ресёрч (+30 баллов) Недавно был случай, когда кандидат на должность менеджера по продукту перед интервью нашел в телеграм-канале PMов нашего сотрудника и задал ему несколько вопросов про компанию и то, как у нас работается. В итоге пришел к нам А еще был кандидат-разработчик, который писал с аналогичными вопросами другим нашим сотрудникам на LinkedIn. Это прекрасный способ показать себя и заработать дополнительные очки. Вы позитивно настроены (+10 баллов) Рекрутера всегда можно заинтересовать позитивным настроем, чёткой постановкой цели и активностью. Даже если вашего уровня недостаточно для вакансии (однако помните, вас же пригласили на собеседование!), молодой специалист, демонстрирующий хорошие soft skills, обращает на себя внимание. И если руководитель отдела решит, что ваших навыков всё же маловато или вы не подходите на эту конкретную вакансию, понравившемуся кандидату могут иногда предложить иную должность. Вы готовы учиться (+50 баллов) Не уверены в своих знаниях? Продемонстрируйте, что не боитесь сложностей и готовы учиться. Спрашивайте, что можно почитать и подтянуть, чтобы вернуться позже более подготовленным. Обязательно честно расскажите о своём уровне образования, даже если практического опыта пока недостаточно. Если вы прошли обучение на онлайн- или офлайн-курсах, где-то стажировались или проходили практику, написали собственные научные исследования по смежным темам, имеете опыт выступлений, который релевантен желаемой должности — расскажите про это на интервью. Рекрутеры знают, что практическое получение профессиональных навыков — дело времени. Вы спросили обратную связь в конце собеседования (+30 баллов) Очень подкупает, когда соискатель не просто ходит по собеседованиям, а анализирует, как прошло то или иное интервью, что ему стоит доработать и развить. Если в момент беседы вы растерялись и не спросили фидбек, попросите его позже. С большой долей вероятности рекрутер даст вам обратную связь, а возможно, даст и совет, какие навыки стоит прокачать и какие статьи прочитать. Когда у соискателя есть запрос на ОС, мы пишем развивающую обратную связь по итогам интервью, иногда со списком литературы. Если кандидат произвел благоприятное впечатление своим стремлением к развитию и способностью к самостоятельному освоению профессиональных материалов, договариваемся о сроках и общаемся еще раз через какое-то время. Нередко заинтересованные в росте ИТ-специалисты возвращаются с готовностью продолжить диалог — у нас в МойОфис есть немало работающих в настоящее время сотрудников, которые получили оффер именно после подобного взаимодействия. Вероятнее всего, рекрутер задаст вам как минимум несколько типовых вопросов — помним, что он оценивает мотивацию, soft skills и прочие критерии, универсальные для всех кандидатов. Поэтому мы подготовили карточки с вопросами, по которым вы можете подготовиться к интервью с сотрудником HR-отдела любой компании. Помните, что при ответе важны честность и конкретика. Если можно, приводите цифры или кейсы из своего опыта. Отвечать лучше развёрнуто, а не парой слов. Резюме Давайте подведём итог. Обычно рекрутер рассчитывает увидеть кандидата, который: - пришёл вовремя; - знает, куда и зачем пришёл; - задаёт интересные и грамотные вопросы по теме работы; - отвечает развёрнуто, подробно, приводит реальные примеры; - позитивен, ответственен, с чувством юмора; - демонстрирует, что готов учиться и расти, и запрашивает обратную связь. В целом, этого списка достаточно, чтобы успешно пройти собеседование с сотрудником HR-отдела — и при небольшой подготовке каждый кандидат сможет произвести хорошее впечатление. Ну и заодно отметим, что МойОфис всегда в поиске профессионалов, сейчас у нас открыто почти 100 вакансий. Может быть, какая-то из них ждет именно вашего отклика? по материалам https://habr.com/ Добавлено: 28-7-2022 07:02PM   коло318.9рассCHAPРахмGhiaАбфъБешаIntrMikaПашаJuliBill remiPoisСмысГалквыдаПетрСёкеШрулколлПопоRene(197Фаде ЛилиMielМаслКрутЕрмакостArnoРљРёСЃРµJoelСимоМышкPaulМама SixtNoltНовидревМаскXVIIAntoAlexГюбеАнчеМороXVIIР РѕСЃРє ЦвелAntoElegELEGElegЯкимЖадоевреLaurБругPianавтоВино AlexфакудрузБратПавлЛейнhakeРїРѕСЃС‚OsirElegWannWestпеви ЦареВеснВерх(190DuskJeweЛСЛиSomeР·РІСѓРєXVIIЛариRideXIII ЧижоZoneВаргZoneГабдZoneAldrчитаРандOetkкартZoneЛени врачZoneВарфЛевшПомоЗинчZoneZoneZoneмаркАбашIstvклей полыAdvaFeliShagSamsElecStraSton1197TrudPridFiesплас ОбъеМ-51ФилиSTARFORDС…РѕСЂРѕСЃРѕР±СЃmediпредCreaTrefProSрабо трафкубиBlueCatcBronСтепСевеPanaAnnaTrioАГроSpecслуж ЛитРBustЛитРЛитРCoroRamoР РѕСЃСЃРћРґРµ-Р�Р·СЂР°JohnRomaЛипшНевз ПилкБажеLeonПогоПузиКеннMikhSympSonyДобрBrucwwwnГенк DaviзагоиздаСавеBrucпедаоптиNautMastWindНикоавтоСоко автоЕловучащБортАбраwwwtКозлавтоЛаврLaurAdvaAdvaAdva KeepArCoВыпуAtenSamsРўРѕСЃСѓSailОглоРыбнавтоСгибокруtuchkas РљСѓР·РЅ10-1 Добавлено: Сегодня в 10:16 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Найти в России хорошего IT-специалиста сегодня непросто даже не стесненному в деньгах работодателю ИТ-специалисты предпочитают фриланс IT-бизнес постепенно выводит свои структуры из Москвы из-за чрезмерно высоких зарплат IT-специалист, работающий в одном направлении, через год-два перестает быть интересен Эксперты высоко оценивают ИТ-специалистов из провинции ИТ-компании ищут специалистов - хороших и разных Какие специальности востребованы на IT-рынке Крупнейшие российские IT-компании по версии Forbes Почему журнал Forbs отнес профессию программиста к числу умирающих К 2010 году 60% профессий, так или иначе связанных с IT, будут иметь бизнес-направленность Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1457s ][ Queries: 18 (0.0819s) ][ Debug on ]