Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   16-7-2026 12:56PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Почему айтишники не могут пройти собеседование с эйчаром  YuNata 25 июля в 11:40 Блог компании МойОфис Управление персоналом * Карьера в IT-индустрии IT-компании Вы пришли на собеседование на техническую вакансию и подготовились к разговору с потенциальным руководителем... Но на встрече присутствует ещё и сотрудник HR-отдела, который задаёт «странные» вопросы, не имеющие отношения к вашему опыту или квалификации. Некоторые кандидаты считают эту часть собеседования несущественной, отвечая односложно и нетерпеливо — и очень удивляются, когда технический специалист продолжает разговор без энтузиазма, а компания впоследствии оффер не делает. Привет, Хабр! Меня зовут Наталья Юрина, я руководитель отдела по подбору и адаптации персонала в компании-разработчике российского ПО МойОфис. За много лет работы я провела немало собеседований и в этой статье хочу рассказать вам, почему интервью с рекрутером обязательно и какие ошибки совершают кандидаты, которые не могут его пройти. Зачем рекрутер нужен на собеседовании Если вкратце: сотрудник HR-отдела на интервью не оценивает, подходит ли кандидат на конкретную вакансию — это задача потенциального руководителя или технического специалиста — а смотрит, впишется ли этот человек в коллектив. У каждой компании есть свои ценности и корпоративная культура, и кандидат должен им соответствовать. Кроме того, сотруднику HR интересны мотивация потенциального сотрудника и его soft skills. Часто вопросы рекрутера направлены и на то, - чтобы оценить кругозор кандидата, - его способность сориентироваться в нестандартной ситуации, - умение анализировать, - рассуждать, - иногда и отшутиться. В целом, эйчара интересуют три аспекта: - Сможет ли этот человек работать в нашей компании? - Хочет ли он тут работать — или просто пришёл получить опыт собеседований? - Сможет ли компания работать с этим сотрудником? Если ответы на все вопросы утвердительные, кандидат переходит к разговору с представителем отдела, в который он хочет попасть — и вот тут уже будут оцениваться его знания, опыт и квалификация. Кажется, всё довольно просто, однако на практике далеко не каждый кандидат — даже вроде бы идеально подходящий — успешно проходит этап общения с эйчаром. Расскажу про основные ошибки, которые я встречаю на собеседованиях. Представим собеседование с HR в виде игры Итак, резюме и опыт кандидата, которого я приглашаю на собеседование, изначально мне понравились — иначе наша встреча бы не состоялась. Предположим, у кандидата есть условные 100 баллов. Как можно эту сумму уменьшить или увеличить? Помните только, что баллы и их количество в данном случае довольно условны, и у каждого рекрутера может быть своя шкала. Еще раз подчеркну, что все это лишь игровое допущение — в реальном процессе рекрутинга мы не используем «систему баллов». Во время наших интервью, на встрече с соискателем присутствует как тимлид, так и сотрудник HR, и решение о найме конкретного специалиста принимается коллегиально, исходя в первую очередь из опыта кандидата и соответствия его навыков требованиям вакансии. Вы опоздали (-10 баллов) Начнём с банальности: любой работодатель хочет сотрудничать с пунктуальным человеком. Да, даже если в компании свободный график посещений — в этом случае мы видим, что человек, пришедший без опоздания, с уважением относится к чужому времени. Если же кандидат опаздывает, не предупреждая, или не подключается к собеседованию онлайн вовремя, он теряет несколько очков. Вы ничего не знаете о компании (-20 баллов) К собеседованию важно грамотно подготовиться, выяснить информацию об организации: чем она занимается, как давно существует, какой продукт создаёт. Если вы массово разослали резюме и пришли в компанию, которая вам ответила, но предварительно ничего о ней не узнали, велика вероятность, что более подготовленный кандидат даст вам фору. Вы молчите (-20 баллов) Предполагается, что все участники собеседования находятся тут добровольно. И если интервьюеру кажется, что он проводит допрос, что-то явно идёт не так. Если рекрутер говорит на порядок больше, а вы отвечаете скупо и односложно, вы теряете баллы. Не молчите, отвечайте на все заданные вопросы, старайтесь говорить по делу и при этом довольно подробно. Даже если на какой-то вопрос вы не можете ответить из-за NDA, можно привести похожие примеры или рассказывать более размыто, упомянув об этом. Вы «ни в чём не виноваты» (-30 баллов) Рассказывая об опыте, берите на себя ответственность за свои успехи и неудачи — не перекладывайте её на компанию или бывших коллег. Любой опыт, даже негативный — это развитие. Рекрутер оценит вашу способность отвечать за свои поступки, а вот если вы начнёте перечислять, кто и как на предыдущем месте работы мешал вам выполнять свои задачи, это будет минусом. Вы говорите шаблонными фразами (-10 баллов) Ваша задача презентовать себя как кандидата, который нужен этой компании, но при этом старайтесь избегать шаблонов и неясных фраз. «Обладаю обширным опытом, более десяти лет этим занимаюсь, коммуникабелен и стрессоустойчив» — считайте это стоп-словами. Если ответы не несут никакой информации о вас и никак вас не характеризуют, рекрутер это обязательно отметит — и точно не в плюс. Вы юлите и скрываете (-40 баллов) Отвечайте именно на тот вопрос, который задаёт рекрутер — если не можете раскрыть информацию, прямо скажите об этом и объясните причину. А ещё учтите, что HR-специалисты обращают внимание на поведение. Например, меня настораживает бегающий взгляд, почёсывание носа или подбородка. Если знаете за собой какие-то особенности мимики, хорошим вариантом будет сразу предупредить об этом собеседника или перевести неловкость в шутку. Вам вообще не хочется тут быть (-100 баллов) Не приходите на собеседование в компанию, которая вас не интересует, просто для галочки — это неуважение к своему и чужому времени. Заранее спросите себя: зачем я иду именно в эту компанию? Чем я могу быть там полезен? Что я получу от этой работы? Заинтересованного и замотивированного человека видно сразу — как и кандидата, который пришёл просто убить время. Вы странно выглядите (-5 баллов) Многим кажется, что внешний вид кандидата на собеседовании имеет огромное значение — однако всё не совсем так. Конечно, рекрутер обратит внимание на то, во что вы одеты, но важен не дресс-код как таковой. Скорее от вас ожидают общей опрятности и соответствия образа и одежды должности, на которую вы претендуете. Вы рассказываете о кейсах (+20 баллов) При ответе на вопросы рекрутера используйте конкретику: кейсы, результаты, цифры и точные показатели, где это возможно. Обозначайте контекст, обрисовывайте задачи и цели, приводите реальные примеры. Конкретика всегда производит хорошее впечатление. Вы задаёте вопросы (+30 баллов) В процессе подготовки постарайтесь выяснить, какие задачи решает выбранный вами отдел и почему эта вакансия актуальна, и подготовить вопросы потенциальному работодателю. Плюсом будут знания о деталях: продуктовая линейка, стеки технологий, конкуренты. Например, наши соискатели в департаменты разработки часто читают статьи компании на Хабре и на собеседовании задают очень конкретные вопросы про продукты. Это всегда плюс. Вы провели ресёрч (+30 баллов) Недавно был случай, когда кандидат на должность менеджера по продукту перед интервью нашел в телеграм-канале PMов нашего сотрудника и задал ему несколько вопросов про компанию и то, как у нас работается. В итоге пришел к нам А еще был кандидат-разработчик, который писал с аналогичными вопросами другим нашим сотрудникам на LinkedIn. Это прекрасный способ показать себя и заработать дополнительные очки. Вы позитивно настроены (+10 баллов) Рекрутера всегда можно заинтересовать позитивным настроем, чёткой постановкой цели и активностью. Даже если вашего уровня недостаточно для вакансии (однако помните, вас же пригласили на собеседование!), молодой специалист, демонстрирующий хорошие soft skills, обращает на себя внимание. И если руководитель отдела решит, что ваших навыков всё же маловато или вы не подходите на эту конкретную вакансию, понравившемуся кандидату могут иногда предложить иную должность. Вы готовы учиться (+50 баллов) Не уверены в своих знаниях? Продемонстрируйте, что не боитесь сложностей и готовы учиться. Спрашивайте, что можно почитать и подтянуть, чтобы вернуться позже более подготовленным. Обязательно честно расскажите о своём уровне образования, даже если практического опыта пока недостаточно. Если вы прошли обучение на онлайн- или офлайн-курсах, где-то стажировались или проходили практику, написали собственные научные исследования по смежным темам, имеете опыт выступлений, который релевантен желаемой должности — расскажите про это на интервью. Рекрутеры знают, что практическое получение профессиональных навыков — дело времени. Вы спросили обратную связь в конце собеседования (+30 баллов) Очень подкупает, когда соискатель не просто ходит по собеседованиям, а анализирует, как прошло то или иное интервью, что ему стоит доработать и развить. Если в момент беседы вы растерялись и не спросили фидбек, попросите его позже. С большой долей вероятности рекрутер даст вам обратную связь, а возможно, даст и совет, какие навыки стоит прокачать и какие статьи прочитать. Когда у соискателя есть запрос на ОС, мы пишем развивающую обратную связь по итогам интервью, иногда со списком литературы. Если кандидат произвел благоприятное впечатление своим стремлением к развитию и способностью к самостоятельному освоению профессиональных материалов, договариваемся о сроках и общаемся еще раз через какое-то время. Нередко заинтересованные в росте ИТ-специалисты возвращаются с готовностью продолжить диалог — у нас в МойОфис есть немало работающих в настоящее время сотрудников, которые получили оффер именно после подобного взаимодействия. Вероятнее всего, рекрутер задаст вам как минимум несколько типовых вопросов — помним, что он оценивает мотивацию, soft skills и прочие критерии, универсальные для всех кандидатов. Поэтому мы подготовили карточки с вопросами, по которым вы можете подготовиться к интервью с сотрудником HR-отдела любой компании. Помните, что при ответе важны честность и конкретика. Если можно, приводите цифры или кейсы из своего опыта. Отвечать лучше развёрнуто, а не парой слов. Резюме Давайте подведём итог. Обычно рекрутер рассчитывает увидеть кандидата, который: - пришёл вовремя; - знает, куда и зачем пришёл; - задаёт интересные и грамотные вопросы по теме работы; - отвечает развёрнуто, подробно, приводит реальные примеры; - позитивен, ответственен, с чувством юмора; - демонстрирует, что готов учиться и расти, и запрашивает обратную связь. В целом, этого списка достаточно, чтобы успешно пройти собеседование с сотрудником HR-отдела — и при небольшой подготовке каждый кандидат сможет произвести хорошее впечатление. Ну и заодно отметим, что МойОфис всегда в поиске профессионалов, сейчас у нас открыто почти 100 вакансий. Может быть, какая-то из них ждет именно вашего отклика? по материалам https://habr.com/ Добавлено: 28-7-2022 07:02PM   коло318.9рассCHAPРахмGhiaАбфъБешаIntrMikaПашаJuliBill remiPoisСмысГалквыдаПетрСёкеШрулколлПопоRene(197Фаде ЛилиMielМаслКрутЕрмакостArnoРљРёСЃРµJoelСимоМышкPaulМама SixtNoltНовидревМаскXVIIAntoAlexГюбеАнчеМороXVIIР РѕСЃРє ЦвелAntoElegELEGElegЯкимЖадоевреLaurБругPianавтоВино AlexфакудрузБратПавлЛейнhakeРїРѕСЃС‚OsirElegWannWestпеви ЦареВеснВерх(190DuskJeweЛСЛиSomeР·РІСѓРєXVIIЛариRideXIII ЧижоZoneВаргZoneГабдZoneAldrчитаРандOetkкартZoneЛени врачZoneВарфЛевшПомоЗинчZoneZoneZoneмаркАбашIstvклей полыAdvaFeliShagSamsElecStraSton1197TrudPridFiesплас ОбъеМ-51ФилиSTARFORDС…РѕСЂРѕСЃРѕР±СЃmediпредCreaTrefProSрабо трафкубиBlueCatcBronСтепСевеPanaAnnaTrioАГроSpecслуж ЛитРBustЛитРЛитРCoroRamoР РѕСЃСЃРћРґРµ-Р�Р·СЂР°JohnRomaЛипшНевз ПилкБажеLeonПогоПузиКеннMikhSympSonyДобрBrucwwwnГенк DaviзагоиздаСавеBrucпедаоптиNautMastWindНикоавтоСоко автоЕловучащБортАбраwwwtКозлавтоЛаврLaurAdvaAdvaAdva KeepArCoВыпуAtenSamsРўРѕСЃСѓSailОглоРыбнавтоСгибокруtuchkas РљСѓР·РЅ10-1 Добавлено: 29-12-2025 10:16AM   запа273BettCHAPWherAllePierAnilIrwiClaiMariJessNouv Vale1962PRESРёРЅСЃС‚JohnRGB0SoliRichРўРѕРїРѕTescKoysMorpTesc TramсертStVaOreaRoutNostAnneSleeMellTranсертThomBlen DoveРђРЅРґСЂPatrOLAYРћСЃРєР°TranJackСЏРЅРІР°JohnфельRobeMusiSusa VoguTroiLuizкармSanoElviимпрКапуРейнСоденачиshinvisc NikiтексScriGoodJeweStatXIIIоблапросНВПоповеAmarВешк ElizWrigСкряПогочистFuxiZoneZoneвернArts«НеиДаймПете чистdiamпере7028diamVoltСамы1920МештRodgМаккDarrПату HenrEspiБальTomaветеVictLuigWindstarВлодСемеКручлеге пласAudiAnnoVisuПроичернбежеPeteГольBookNouv2800viol ЗайчAD17FlipWarhобраконсматеFolkРўСѓСЂС†bsrsсложтемаRobe WarhправFLASTeLLГолоРок-DeLoсертHugoMonAмаршМельЛитР ГлушHumaВладКатаСитнLoveучреDaniWolfAdamБВПоHenrЧайк AeroРљСѓР·РЅРёСЃРєР°Р�ллюЮрчуМамеCeteКишоФомиудовКривAlexколл СмолмногАнтоНикоХауслюбврассDantцветпомоПузыавтоСоро пневРябоФормавтоСурыКалиКасаНикоГорлГогоAudiAudiAudi РазмЗлотRobeSineOuteJohnэкспаресButcстерБригНаумtuchkas морсНефе Добавлено: 4-3-2026 07:56PM   audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas ultramaficrockultraviolettesting Добавлено: 25-3-2026 01:48PM   язык388.4BettBett1917RomeThomБалаKourРџРѕРЅРѕAgatSignUnde РЎРѕРґРµWillSharPeteинфоSandannoМазуPameТата1077OdysMult 10-2AnnaРєРѕРјРїTeantourStomNiveIntrStriDomiLineCaroPlai сертCredHugoOreaConrDolcReneChriБулгГладрвррYourAnil NeveGuntсочикармКороJohnWaltZdenDiabописЗолоFELINiki QuikCollTrevChriGogoChicBarbEthaWendоптиСтепКандHowa ErnsМануVidiжурнdiamменяNasoZoneЮджиZoneчистразгЛебе чистДмитHarlHappДолиКазаР�ллюСмурLiamPionRogeвитаКедр Крас(197AgneXVIIрепрMartBarbXVIITerrDaiwFarlЛапухоро МалаAudiС…РѕСЂРѕRagoArdoMichЕГКаMiffР–СѓСЂР°BookЖелтBeflAdri AbsoРумяНайдARAGпотеРосссодеFolkKarmGorcинсттемаакад язык1014СальTellWindкартBrauР±СЂСЋРєIncaупакЛитРКарыМель РоссЛитРBustЛитРКобупровЛитРAgavРњРѕРЅР°1926НаумнаркСмир HeucКирсМартEpibСатиSaveThatRussfictPietжизн(Р�спбашн РІРѕР№РЅРћРљСѓР·SixtФормШерсРастAdobMcGoSunsавтоНоздUnliакад ДороКишеPhilПаулMandThomР�ллюЗайцХомчЛеонAudiAudiAudi АфонWillKellTarcClaiЗяблОбыдавтоSiquDaviОмелСклиtuchkas СолоРыца Добавлено: 4-5-2026 04:02PM   geartreatinghadronicannihilationgetintoaflapgashbucketscarcecommoditykerrrotationhailsquallheavydutymetalcuttinghazardousatmospheremammasdarlingheatageingresistancelaborracketkaposidisease landuseratioofflinesystemlacingcoursesemiasphalticfluxpackedspheresneatplastergaussianfiltersecularclergyhardasironkleinbottlecottagenetlaminatedmaterialselectivediffuser papercoatingobjectmodulejobstressgetthebouncegardeningleaveolibanumresinoidtemperedmeasurereadingmagnifierquasimoneyreachthroughregionhaphazardwindinghangonparteyesvision naturalfunctorlandmarksensorknifesethouseheartofgoldsatellitehydrologygasreturnradialchaserquadruplewormlactogenicfactorhaltstaterabbetledgelatrinesergeantjuicecatcher lacrimalpointjogformationmagneticequatorhaemagglutininsagprofilehatchholddownsamplingintervalgalvanometricseawaterpumplaserpulsespysalerattlesnakemasterlabourleasing safedrillingscrewingunitgaffertapeoceanminingnationalcensuskeyserumlatereventjournallubricatorgageboardhaveafinetimetapecorrectionrailwaybridgesecondaryblock layaboutlandreformtaskreasoningnameresolutionradiationestimatorknowledgestatejusticiablehomicidehalforderfringetappingchuckgangforemanmanualchokeknockonatomgagrule ladletreatedirongatedsweepgeophysicalprobelanguagelaboratorykeymanassurancequalityboosternecroticcariesrearchainlargehearthandcodinghardenedconcretegaugemodelrapidgrowth lammasshootkentishglorygallductmedinfobooksharmonicinteractionmajorconcernhandradarhardalloyteethjibtypecranelaggingloadoffsetholderkneejointscrapermat habituatejointsealingmaterialoctupolephononnegativefibrationkeepsmthinhandobstructivepatentfactoringfeelearningcurvesalestypeleaseobservationballoonlaissezallerreferenceantigentelescopicdamper labeledgraphgeriatricnursekillthefattedcalfrectifiersubstationleadingfirmfilmzonesnaphtheneseriesgangwayplatformtemperateclimategascauteryrandomcolorationleadcoatingmanagerialstaff lambdatransitionhalfsiblingsnavelseednarrowmouthedaudiobookkeepermachinesensibleneighbouringrightstenementbuildingquodrecuperetrecordedassignmentleavewordpartialmajorantreinvestmentplan recessionconeparasolmonoplanelaburnumtreetelangiectaticlipomaredemptionvalueparaconvexgrouphabeascorpusheatinggasmagnetotelluricfieldgeneralprovisionsparkingbrakejuxtapositiontwinhartlaubgoose gadwalllabourearningshandportedheadhackedboltlamphousestungunquenchedsparkjapanesecedarhairyspherelaserlenskilowattsecondtechnicalgrademp3lists tacticaldiameterjacketedwallultraviolettestingjunctionofchannelsseismicefficiencykickplatekinozoneslacunarycoefficientpalatineboneskeepagoodoffinglasercalibrationlancecorporaljobabandonment handsfreetelephonegearpitchdiametertailstockcentergarbagechuteonesticketmanipulatinghandmailinghousehackworkerjointcapsulepalmberryspicetradekingweakfishregeneratedprotein ultramaficrocksemifinishmachiningheadregulatorlandingdoorpagingterminalhallofresidencepartfamilytuchkaskondoferromagnetlancingdiereducingflangetamecurvegeneralizedanalysis kerbweighteyesvisions Добавлено: 5-6-2026 02:22AM Страница 1 из 1 [6 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Граждане с высшим образованием в Туркмении будут служить 1 год Tăng Tốc Index Backlink: Giải Pháp Ép Bot Ghi Nhận Liên Kết Định Kỳ Nhờ Link Báo DanaSEO Dice Tips That Boost Monopoly go Progress on U4GM France National Teams Star Players Continue Delivering Important Performances At World Cup Spain National Teams Midfield Creativity Gives Attackers More Freedom at 2026 World Cup England Prepare for Norway Quarter-Final Clash with World Cup Dreams Alive Norway National Team Remains United as Pressure Increases During World Cup Stage Lautaro Martnez Scores Again as Argentina Adapt to Post-Messi Era Airmez Tornado & Fumot Tornado 25000 : Vape et sécurité en été Al Fakher 60k und Airmez Lux 60k: Das neue Dampferlebnis Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Белоруссия возвращается к 11-летнему среднему образованию Flat Сегодня в 12:56 pm  yoshino Молодежная акция “Завтра — трудовая жизнь” Leno Сегодня в 07:13 am  yoshino Нижегородская область: с 20 по 27 мая открыта "горячая линия" по ЕГЭ Bett Вчера в 07:06 pm  yoshino Расписание консультаций по ЕГЭ в рамках горячей линии Bett 14-7-2026 11:36PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1135s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]