Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   4-3-2026 09:37PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Стало известно о «катастрофе» с вакансиями для начинающих айтишников  Forbes: начинающие IT-специалисты столкнулись с отсутствием вакансий в России После начала спецоперации и ухода из России многих зарубежных компаний количество вакансий для начинающих IT-специалистов снизилось до «катастрофической» отметки. Управляющий партнер рекрутингового агентства Selecty Арсений Федоткин рассказал, что к августу количество вакансий в сфере IT сократилось на 75% по сравнению с ситуацией до февраля. По его словам, в некоторых компаниях производится сокращение числа действующих айтишников — пока в пределах 10%. Отмечается, что практически все имеющиеся вакансии нацелены как минимум на специалистов с опытом работы. По словам хедхантера Алены Владимирской, ситуация с junior-специалистами («джуны», сотрудники IT-сферы с минимальным опытом работы или без опыта) в IT тяжелая уже около года, а в последние месяцы она только усугубилась. «Сейчас «джуны» никому не нужны. Это самые дорогие кадры: они постоянно ошибаются, их надо учить, это требует вовлечения высокоуровневых специалистов. В результате в производстве [такой сотрудник] не стоит компании 60 тыс. руб., а обходится во все 300 тыс. руб.» — посчитала она. https://www.forbes.ru/ Добавлено: 8-8-2022 10:45PM   Российские работодатели в ИТ-сфере пересмотрели свое отношение к начинающим специалистам – джуниорам. Они берут их на работу с большой неохотой, отдавая предпочтение более опытным соискателям, несмотря на то, что те просят более высокую зарплату. Хуже всего тем, кто не имеет профильного образования, но зато прошел онлайн-курсы и теперь тоже считается джуниором – таким получить работу еще сложнее, нежели тем, у кого на руках диплом об окончании вуза именно по ИТ-специальности. Возиться с новичками никто не хочет В России резко ухудшилась ситуация с поиском работы ИТ-специалистам, только что закончившим обучение. Как пишет Forbes, работодатели неохотно берут на работу так называемых «джуниоров», то есть специалистов начального уровня с минимальными объемами знаний и опыта. В основе проблемы лежат последствия спецоперации на Украине, утверждает издание. После ее начала из России ушли многие иностранные компании – потенциальные работодатели. Россияне тем временем начали активно осваивать ИТ-профессии, проходя один курс обучения за другим и становясь теми сами джуниорами. В результате число кандидатов на должности выросло. Параллельно с этим в России начался другой процесс. Оставшиеся в стране иностранные компании, а также отечественные организации вошли в режим оптимизации затрат и стали сокращать расходы, в том числе и на персонал. Это привело к сокращению объемов найма новых работников, плюс многие компании отказались от программ стажировок. Всероссийские масштабы За первые полгода 2022 г. в России около 100 тыс. человек перешли в ИТ, сменив род деятельности (данные HeadHunter и онлайн-университета SkyPro). В этот же период онлайн-школы, обучающие тем или иным ИТ-профессиям, столкнулись с резким ростом спроса на их услуги. Он составил минимум 30%. Джуниоров пугают теперь не только сложность и объемы работы в ИТ-сфере, но и перспектива искать эту работу месяцами Как пишет Forbes со ссылкой на свои источники, россияне «распробовали» сферу информационных технологий, поскольку она позволяет, как минимум, не потерять в уровне жизни, пока в других отраслях на фоне геополитических событий наблюдается нестабильность, а в самой стране бушует инфляция. «ИТ-профессии всегда были востребованы, а теперь особенно. Многие задумались о релокации, а работа в ИТ дает такую возможность», – сообщил изданию основатель образовательной платформы Soho.LMS Михаил Уколов. Наряду с этим количество вакансий в ИТ-сфере за один только I квартал 2022 г. сократилось на 25% при одновременном росте числа размещенных в Сети резюме. Как отмечают собеседники издания, раньше все было в точности наоборот – открытых ИТ-вакансий было больше, чем соискателей. По их мнению, это следствие ухода из России иностранных компаний, из-за чего в стране «высвободилось», то есть осталось без работы ощутимое количество ИТ-специалистов. Ситуация усугубилась и сокращениями в российских компаниях. Неопытные сотрудники обходятся дороже Отличия «джуниоров» от «миддлов» (middle – англ., следующая ступень и «сеньоров» (senior – англ., сотрудник с большим опытом за плечами) заключаются не только в объеме знаний и количестве лет, которые они посвятили своей ИТ-профессии. Разница еще и в уровне зарплат – чем меньше у специалиста «выслуги лет», тем на меньшую сумму он может рассчитывать. Подобное наблюдается во всех сегментах ИТ-сферы, в том числе, как сообщал CNews, среди PHP-программистов. Однако в нынешних реалиях, как пишет Forbes, почти все открытые вакансии нацелены на «миддлов», в идеале – на «сеньоров». Это тоже следствие происходящего в стране и мире. Источники издания утверждают, что у компаний больше нет времени ждать, пока «джуниор», владеющий лишь азами профессии, накопит углубленные знания и научится применять их на практике – работодателям нужен результат здесь и сейчас. Источники издания утверждают, что «джуниоры» обходятся компаниям намного дороже, нежели «миддлы» и «сеньоры», поскольку в расходы на них входит не только зарплата, но еще и затраты времени и денег на их обучение. Интенсив не спасет Всех ИТ-специалистов можно условно поделить на две основные категории – первые получили профильное высшее образование, вторые же имеют дипломы из совсем других сфер, а в ИТ решили пробраться через онлайн-курсы. Последние длятся, как правило, несколько месяцев, но сертификат об их окончании нельзя приравнять по значимости к диплому вуза по профильной специальности. «Джуниоры» с такими сертификатами оказались сейчас в самой сложной ситуации даже по сравнению со своими коллегами, едва окончившими университет. По словам источников Forbes, знаний у них значительно меньше в сравнении с кандидатами, имеющими профильное ИТ-образование, и шансов получить работу в условиях сокращения числа вакансий у них тоже меньше. Это подтвердила Forbes заместитель директора департамента по работе с персоналом компании по кибербезопасности «РТК-солар» Людмила Макарова. Более того, она уточнила, что «РТК-солар», являющаяся «дочкой» «Ростелекома» и работающая в сфере информационной безопасности, даже не смотрит в строну специалистов, получивших ускоренное онлайн-образование вместо того, чтобы потратить пять-шесть лет в вузе. «Они получают поверхностные и несистемные знания, поэтому готовности рассматривать их на позиции junior-специалистов сейчас нет», – сказала Людмила Макарова. Руководство соцсети «Вконтакте», с 2014 г. принадлежащей холдингу VK (ранее Mail.ru Group), немного иначе смотрит на это. По словам главы команды рекрутинга «ВКонтакте» Анны Коноваловой, компания не видит ничего плохого в том, чтобы взять на работу специалиста, прошедшего ускоренный курс обучения. Но она уточнила изданию, что «процент прохождения технических интервью у тех, кто окончил только онлайн-курсы, низкий». «Людям продали красивую идею: “Перейди в другую профессию, ты будешь востребован и будешь много зарабатывать”, – сообщила Forbes хедхантер Алена Владимирская. – А в результате он остается с тем же заработком, что и в прежней его профессии, и при этом становится значительно менее востребован на рынке». по материалам https://www.cnews.ru/ Добавлено: 9-8-2022 12:08AM   сказ320.4ВверBettVladинстКоннвузоLikeТурбБолтNikoсцен AriaSupe379-МоскЧижоМир-СодеСерехороСтепXVIIТаянГлез RoseSeasKidnПопоСкрипионруссслужJameТрухДаниХинчМари LounВыхоphonXVIIсобачитаредаЖантАлянмедиLarrМожаXVII антоискуRoxyELEGElegучетСотнАнанАлекКейзAvalДамаВлад AlexРуднВериMaryЧалиDelpРериактиMacbELEGTranТомиСуле препСтолЗамчЗамаMuddJeweJohnTurnпрохГабиKennHear1945 ЖемаZoneРџСЂРѕРєZoneдеятZoneJohnElisAlbeНевеназвZoneРґРѕСЃС‚ РљСЂСѓРїZoneРџРѕРјРѕZoneБобрвузоZoneZoneZoneэмигсодеЯковуказ клейSecuС…РѕСЂРѕShagSamsElecGeomНазаАрти1197чудеFiesБрит ОбъеРоссHappSTARHONDPennвещеCeltР‘-00DragNatuProSСтог языкNautWindZIMAAdobлистValeсветYukiTrioЛитРЛиндслуж ЛитРСтажЛитРKrisDistIntrРљСѓР·СЊXXVIТекузавеRomaпроцкарт PainР�ллюкурсStevавтохудоLaunSmilGettДобрBrucHousKang ExtrЗыкоAlonВэдэЧерниндиГермBlueNeedРєРЅРёРіClivЧереЗаму ДубравтоавтоБелоDisnСелиПодъГоллЛерндетяSecuSecuSecu ЛыколичнР�ллюAtenАнтоКузнНечиTonyAlexавтоСмирФормtuchkas КулиСама Добавлено: 29-12-2025 10:18AM   февр273.9BettCHAPFionANTOJameRhiaGeorМазаistoNormALL4 ДубрунивRondСѓРїСЂР°MoonразлMultредастроChicTescTescTesc MataNatuLuxeAustOceaPalhJohnCleaБандвещеcucuThomПетр DoveВильAhavсертAntoCallDaviElliHenrXVIIwormOtelInti WillTinaМаркМельРоссБрызРжезупраValeРґРѕРїРѕWithГлущRoxy SelaмолнформQuaiсертBerlGiacMaxiHeelУкрапрорGailгазе РѕР±РѕСЂRexaОпарAgatкараFuxiZoneZoneсамоArtsР СѓСЃР°Edwaучил меняdiamXVIIgran5001AllaисточитаLaszRogeСкобГолуДмит ДуроLynnР�ллюВолхСодеДолимгноPoulThomРќРѕРІРёVolkСимиэлем С…РѕСЂРѕFudgС…РѕСЂРѕBuilРџСЂРѕРё(шкуAgneКосоГеорBookFran2800Trop фотоFootFlipосносерепатиполиMediGreebsrsсложтемаобра WarhправMothPoweШаромотоDeLoлайкCafeAdulмаршСероЛитР Р±РґРІР№WordРазуАудиЛитРParaЛитРJrJrJohnпостстатJuleЩерб РІРѕР№РЅGoodNineРєРѕСЂРѕBayrTELACeteValeWillMichPiazDeliJorm НестГрошгороЩуркскорBorlсалфEnjoпетувозрсертГромЖолд ЖелечасоавтоМироруссКубаDebrАлекПедчЛидиFudgFudgFudg ТранРаскФормГордГуриФормГоваPeteLiveRDAPиспрЗавеtuchkas ЛариАлек Добавлено: Сегодня в 07:59 pm Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Санкт-Петербург: растет спрос на программистов и инженеров Американский университет Carnegie Mellon в 2007г. планирует начать обучение программистов в России Как обеспечить информационную безопасность компании при повышении мобильности сотрудников Дистанционная работа: мобильный сотрудник - какими качествами он должен обладать IT-специалистам необходимы коммуникативные навыки, лидерские качества и умение управлять проектами Кто такие программисты на самом деле (личное мнение) По конкурентоспособности рынка информационных технологий Россия вошла в мировой TOP-50 Веб-разработчики являются одними из наиболее востребованных профессионалов в IT индустрии Зарплата индийских IT-разработчиков растет быстрыми темпами Дефицит кадров в сфере IT объясняется недостатком квалифицированных преподавателей Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... Вчера в 05:23 pm  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... Вчера в 05:21 pm  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... Вчера в 05:20 pm  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... Вчера в 05:19 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0839s ][ Queries: 18 (0.0150s) ][ Debug on ]