Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 12:10PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
«Ростех»: в России серьезный дефицит ИТ-кадров. Требуются специалисты по десяткам направлений  «Ростех» заявил о масштабном недоборе ИТ-специалистов по всей России. Госкорпорация, в частности, нуждается в специалистах в 40 ИТ-направлений. Ей, помимо прочих, нужны - программисты, - системные администраторы, - «безопасники», - инженеры-схемотехники и - системные аналитики. Корпорация способна трудоустроить 2500 ИТ-кадров в год, и это количество ежегодно растет. Кадровый голод в «Ростехе» Российская госкорпорация «Ростех» сообщила CNews об острой нехватке специалистов в области информационных технологий. По словам ее представителей, это касается, в том числе, и специалистов радиоэлектронного комплекса различного профиля. В настоящее время самой госкорпорации требуются специалисты в 40 основных ИТ-направлениях. Их нехватка ощущается в более чем 230 компаниях, входящих в состав госкорпорации и расположенных в 47 российских регионах. Об этом CNews сообщила директор по управлению персоналом «Ростеха» Юлия Цветкова. По ее словам, ежегодная потребность корпорации в ИТ-специалистах составляет более 2500 человек. «Это сколько мы готовы трудоустроить», – уточнил CNews представитель «Ростеха». С каждым годом спрос на айтишников в корпорации растет. На вопрос CNews, скольких именно ИТ-кадров не хватает «Ростеху» на август 2022 г, представители корпорации к моменту выхода материала ответить не смогли. Проблемы с поиском квалифицированных ИТ-кадров испытывает не только «Ростех». Это общероссийская беда. Основная причина нехватки квалифицированных ИТ-кадров в России, сообщили CNews в «Ростехе» – это - недостаточные объемы подготовки специалистов в системе образования. Также в корпорации указали на - несоответствие профиля выпускника реальным потребностям предприятий. Кто требуется «Ростеху» Как сообщили CNews представители «Ростеха», список наиболее востребованных корпорацией ИТ-профессий, нехватка специалистов которых ощущается очень сильно, включает в себя в первую очередь - программистов, - инженеров информационных технологий, - системных администраторов и - специалистов по информационной безопасности. Также в перечне присутствуют - специалисты по информационным системам, - инженеры-электроники, - системные аналитики, - администраторы баз данных и - консультанты по информационным системам. К ним присоединяются - инженеры-схемотехники, - руководители ИТ-проектов, - инженеры-конструкторы, - архитекторы информационных систем и - менеджеры поддержки систем документооборота. В дополнение к перечисленным специалистам «Ростеху» и входящим в нее предприятиям требуются - математики/алгоритмисты, - инженеры связи, - дизайнеры интерфейсов и - инженеры СОТ, СКУД и ОС). Открыты вакансии - инженера-проектировщика, - кабельщика-спайщика и - техника-программиста. Поиск решения Российские компании прибегают к различным методам привлечения и удержания ИТ-специалистов. На примере «Ростеха» это комплекс мер, включающий в себя - расширенный соцпакет, в том числе арендную плату за жилье и компенсацию первоначального взноса или процентов по ипотеке. «В рамках социальной программы “Развитие” специалистам предлагаются - особые условия обслуживания в опорном банке корпорации “Новикомбанке”, прежде всего, сниженная до 7% ставка по ипотеке», – заявили CNews представители «Ростеха». Часть компаний внедряют систему материальной мотивации, подразумевающую денежные бонусы в зависимости от достижений сотрудника. По словам Юлии Цветковой, такая система действует и в «Ростехе». «Отдельную поддержку на реализацию собственных проектов получают те молодые специалисты, которые успешно прошли испытания программы отбора лучших технологических инициатив и проектов в корпоративной сетевой академии “Ростеха” и получили статус технологических лидеров “Ростеха”», – добавила Юлия Цветкова. Помощь государства очень нужна Решение части задач по удержанию ИТ-специалистов в стране и недопущению их нехватки взяло на себя государство. В частности, сотрудники аккредитованных ИТ-компаний имеют право на льготную ипотеку и на отсрочку от службы в армии. С другой стороны, власти хотят усложнить попадание ИТ-компаний в список аккредитованных и регулярно проводить его чистки. Юлия Цветкова считает необходимым внедрять дополнительные меры поддержки компаний и ИТ-специалистов на государственном уровне. «Необходимо расширить перечень видов экономической деятельности, по которым возможна аккредитация компаний для получения льгот, – сказала она. – Считаем, что поддержку должны получить ИТ-специалисты, работающие на машиностроительных предприятиях разного профиля - в области электроники и радиоэлектроники, в авиастроении, двигателестроении, автомобилестроении». Юлия Цветкова подчеркнула, что такие специалисты должны иметь право как на льготную ипотеку, так и на другие меры поддержки. «Для них надо установить гарантированный государством минимальный размер ежемесячного дохода» – сказала директор по управлению персоналом «Ростеха». Наряду с этим Цветкова считает необходимым снижение доли доходов от ИТ-направления на предприятиях, претендующих на аккредитацию, на 30%. По ее словам, нынешний порог очень высок. «Меры господдержки, доступные предприятиям ИТ-отрасли, мы предлагаем распространить и на организации-разработчиков электронной и радиоэлектронной продукции в интересах оборонно-промышленного комплекса, – отметила Юлия Цветкова. – Ведь качественные программы, написанные ИТ-специалистами, должны работать на отечественном железе. Например, было бы правильно предоставлять сотрудникам ОПК льготную ипотеку со ставкой 5% и снизить для аккредитованных компаний страховые взносы с заработной платы сотрудников до 7,6%». По мнению Юлии Цветковой, все перечисленные меры поддержки позволят сделать Россию в общем и российский ОПК в частности «привлекательными для ИТ-специалистов». Данные меры также поддержат специалистов-радиоэлектронщиков и предотвратят отток ценных кадров за рубеж и в частный сектор. Общая проблема Отсутствие достаточного количества ИТ-специалистов – это давняя проблема России, лишь отчасти связанная с актуальными геополитическими событиями. Еще в феврале 2021 г. в Минцифры подсчитали, что в стране не хватает от 500 тыс. до 1 млн таких кадров в различных сферах информационных технологий. Одна из причин – нехватка бюджетных мест в вузах на ИТ-специальности, а многие из тех, у кого уже есть профильное образование, на протяжении нескольких лет при выборе в качестве работодателя между российской и иностранной компанией отдавали предпочтение последней. Отчасти избыток свободных вакансий в ИТ-отделах российских компаний – следствие их нежелания нанимать на работу новоиспеченных специалистов, так называемых «джуниоров». CNews писал, что большинство российских работодателей предпочитают видеть в числе сотрудников более опытных людей, а также не рассматривают кандидатуры тех, кто получил ИТ-образование не в университете, а дома, при помощи онлайн-курсов. по материалам Эльяса Касми https://www.cnews.ru/ Добавлено: 25-8-2022 10:28PM   Гово327.7ослаBettСкляБальГорбЭпштLiveJeweЛевиBarbРѕРєРѕРЅ KindWorlБелаЛитеКоннфантRobeCartиздакраеДжор(190Roma EditHappManuРЁРёРЅРє(183СухоПлатБуднГуреавтоВулиThomплен HighThomБрауВагнMartShinПиляПеткСюттPhilдругМихаАвто РЎРІРёС‰JudsРҐРІРѕСЂthesKathЗахаБаркКашиДокупедаAnjaЛуготруд БочастолChriThomМедыквалThomоргаГаркЦветSelaМикуЛевш HaroСимооднапознComeHousСамвNugeзако171-FredBeliКоже SusaZoneШевеZoneПотаZoneПервРогаармиимпеКуббZoneVIII КамеСмирСивуZoneGiovEdgaZoneZoneZoneстихКешоЖураэкзе РѕСЂРЅР°PhilклейShagSamsMielнеде4128StarSafeChicFiesРњ-65 Renzфунк4730STARMITSANTOРїСѓР±Р»CeltтексCreaРёРЅСЃС‚DetrЛовя тексIntrReflBuxWVerbРазмSmilUnitNinaWhisРґРѕРїРѕDiscаппа ЛитРЛитРВейдЛитРЛитРBratErleМикаРафиAcadгубеПлатСоде Р­РєСЃС‚GerrР±РёР·РЅSaveпразClasKaamЛаврпосоМель(ВедравнЯнди HellКудиЗайцПанаУшакMoniнеблDinapurcNealС…СѓРґРѕРџРѕРЅРѕР РѕРґРё ЯковАрбаХалвПритНефеDarlБержKatiПрилТкачPhilPhilPhil ЯнушОнегР�ллюFantнеблЛазаCannБлидСтепстерШевчзадаtuchkas ТихоГроз Добавлено: Сегодня в 10:25 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем ИТ-специалисты предпочитают фриланс IT-бизнес постепенно выводит свои структуры из Москвы из-за чрезмерно высоких зарплат IT-специалист, работающий в одном направлении, через год-два перестает быть интересен Эксперты высоко оценивают ИТ-специалистов из провинции ИТ-компании ищут специалистов - хороших и разных Какие специальности востребованы на IT-рынке Крупнейшие российские IT-компании по версии Forbes Почему журнал Forbs отнес профессию программиста к числу умирающих К 2010 году 60% профессий, так или иначе связанных с IT, будут иметь бизнес-направленность Какими качествами должен обладать специалист, чтобы им заинтересовалась ведущая IT-компания (IBS) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0699s ][ Queries: 18 (0.0139s) ][ Debug on ]