Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   12-3-2026 01:20PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Прогнозы сбываются. Компании тайно увольняют людей, чтобы заменить их искусственным интеллектом  Amazon создала искусственный интеллект, обученный искать среди соискателей на вакансию наиболее подходящих и потенциально ценных специалистов. Это до нуля обесценило труд рекрутеров, поскольку компания перестала нуждаться в них. Им тут же предложили уволиться по собственному желанию. Amazon создавала этот ИИ целенаправленно – над ним она работает более 10 лет, и это уже как минимум вторая его версия. Первая оказалась настоящим сексистом – при подборе сотрудников она отдавала предпочтение кандидатам мужского пола. Факт существования алгоритмов найма Amazon не подтверждает – сведения о нем обнаружились в секретном документе компании Программный код вместо человека Американская ИТ-компания Amazon начала замещать персонал набором алгоритмов – искусственным интеллектом. Это следует из внутреннего документа компании, с которым ознакомились эксперты Recode. Согласно написанному, Amazon целенаправленно стремилась заменить часть своих сотрудников искусственным интеллектом. Работа над необходимыми алгоритмами началась сравнительно давно, и первые ее тесты прошли в 2021 г. Теперь же она полностью готова к внедрению в работу Amazon. Это совпало по времени с заявлением Amazon о готовности в кратчайшие сроки уволить 10 тыс. человек по всему миру, включая инженеров и ИТ-специалистов. Это крупнейшее сокращение штата в истории компании. Однако первыми, чей труд Amazon «оцифровала», стали рекрутеры – специалисты, занимающиеся поиском и подбором новых работников. Свой штат рекрутеров есть не только у Amazon – к их услугам прибегают многие ИТ-гиганты. Microsoft тоже решила проредить ряды своих «кадровиков», которых уволила безо всякого предупреждения летом 2022 г. Примеру Amazon могут последовать (и на фоне стремления к сокращению штата и расходов, вероятно, последуют) другие технокомпании. Что до Amazon, то в конце ноября 2022 г. сотни ее рекрутеров низшего и среднего звена получили от руководства предложение уволиться по собственному желанию и как можно быстрее покинуть компанию. Такие предложения поступили сотрудникам в Индии и США. Сверхсекретная технология Документ, с которым ознакомились эксперты Recore, имеет гриф «конфиденциально» (Amazon confidential) и датирован октябрем 2021 г. В нем говорится о некой технологии Automated Applicant Evaluation или (AAE), наделенной навыком прогнозирования дальнейшей деятельности в компании того или иного соискателя, если тот будет принят на работу. Она также предсказывает, какой из кандидатов на вакантную должность имеет наибольший потенциал, после чего направляет его на один из финальных этапов собеседования. Ранее все эти действия в компании выполняли живые рекрутеры. В своей работе ААЕ основывается на диаграмме Венна (схематичное изображение всех возможных отношений нескольких подмножеств универсального множества). Она ищет схожие детали в резюме нынешних соискателей и тех, кто уже работает на Amazon и показывает хорошие результаты. Во время тестирования, согласно документу, Amazon использовала ААЕ для найма складских рабочих. Почему компания выбрала именно их, остается неизвестным. Возможно, это как-то связано с тем, что работники складов, нанятые обычными рекрутерами, то и дело устраивают различные забастовки, протестуя против условий труда. Безграничный потенциал Испытав возможности ААЕ на работниках складов, Amazon принялась искать, кого еще ее новая разработка способна нанять без привлечения рекрутеров. Как оказалось, искусственный интеллект вполне способен подбирать подходящих кандидатов на различные медицинские позиции в штате компании. Увидев в ААЕ огромный потенциал, Amazon начала применять ее алгоритмы для найма работников на еще более ответственные, с учетом специфики ее бизнеса позиции. Так в компании появились, помимо прочих, разработчики программного обеспечения и руководители технических программ, возможность работать в Amazon которым обеспечил бездушный компьютер. Как много людей Amazon наняла, прислушавшись к совету ААЕ, на момент публикации материала оставалось неизвестным. Искусственный сексизм Разработка и внедрение ААЕ – это не сиюминутная блажь руководителей Amazon, а цель, к которой компания шла как минимум с начала прошлого десятилетия. Как пишет Recode, первая версия искусственного интеллекта, способного находить наиболее подходящих компании сотрудников среди соискателей, появилась у Amazon ближе к 2015 г. Судя по всему, первый блин вышел комом. Работа алгоритмов была почти сразу же остановлена, и Amazon вернулась к «древнему» и «устаревшему» способу найма – при помощи обычных рекрутеров. Одним искусственный интеллект приносит пользу, других лишает источников средств к существованию Причина заключалась в самих алгоритмах. Неизвестно, на чем именно они обучались, но после начала работы они начали демонстрировать откровенно предвзятое отношение к женщинам, претендующим на ту или иную вакансию. Согласно внутреннему документу, в ходе первоначального тестирования ААЕ отдел кадров Amazon полагал, что новые модели машинного обучения успешно защищают от предубеждений, основанных на расе и поле. В последние годы искусственный интеллект стал более широко использоваться при найме в разных отраслях, но остаются вопросы о его роли в создании или усилении предубеждений, которые могут возникнуть в процессах найма. В связи с созданием и расширенным использованием технологии AAE, роли рекрутеров в Amazon, втором по величине работодателе в частном секторе США, могут быть изменены навсегда, что может сократить количество людей, которых Amazon необходимо нанять. Технология AAE берет на себя одну ключевую роль, которую некоторые рекрутеры выполняют в Amazon, а именно – оценку кандидатов на работу и выбор того, кто из них должен перейти к собеседованиям. «Модель обеспечивает точность, сравнимую с точностью ручного процесса, и не оказывает неблагоприятного воздействия», — говорится во внутреннем документе Amazon. Также в распоряжении Amazon есть другой искусственный интеллект, призванный не нанимать, а увольнять людей, в частности, водителей-курьеров. Как сообщал CNews, Программа Amazon отслеживает все их действия и отслеживает сроки доставки посылок и на основе всех данных принимает решение об увеличении числа заказов или, наоборот, лишении человека работы. Однако алгоритм не учитывает массу внешних факторов, влияющих на сроки доставки – поломанные постаматы, пробки, аварии, отсутствие жильцов. В итоге курьер может остаться без работы не по своей вине. В целом, развитие технологий и, в частности, искусственного интеллекта, постепенно вытесняют людей из самых разных сфер деятельности. CNews писал, что их внедрение приводит еще и к сокращению зарплат – за последние 40 лет работники с неоконченным школьным образованием стали получать на 15% меньше. Подобное происходит в США и других странах, даже в России. по материалам Евгения Черкесова https://www.cnews.ru/ Добавлено: 1-12-2022 03:04PM   РњСѓС…Р°360ReprBettЗамыврачPatrРњРёРЅСѓHarrIntrWillAlfrremi BeliПавлПетрStuaРњРѕРєСЂPastJackНамсRalpСокодоннКалиФакт SixtSantjavaКомиАндрКараКалиAdriXVIIЛениЛысеавтоСтер ЛитРJeffГоршRichфакуБеллакадФрейЮПАв(193GudrMacAЛитв ВысоБазууказКривЧернКашиБросПутиJameXIIIСодеПегаучит ШансПленБожафизитаблНовгприкЛобоМолоШебеMistформТихо УханСергГригСтоиTraiНелиРозаCallлюбоErnsDannBrotFran JohaZoneзакаГорнWholZoneГромПалюProjНейшфизиZoneКарт HaroРїСЂРѕРёРђРјСѓСЃZoneОсипАксехар-журнZoneРЎСѓРїСЂXVIIAnanвенз лепеSUBI61(аУшвиNVMTSamscasuAlexCeleWind4220ChicYC85 БуслB874SeahBELLMAZDБойкуглеFado3001резиTrefраскизде ВысофигуAdobMicrJameBoomsupePanaJasmqMonЛитРрабоПрос ЛитРЗвезщеткЛитРSofiTombCeltХотиLudeМакаФормТернMari Р�ллюгодаLeonЦветAdobchamStevХамаКостСвирGearRiceLeun MaleCityГлебродиГаврродиБагрSoutMidnXvidXVIIMartСавч ШкурКомавопрPanaсертШамхФормавтоиздаМилоSUBISUBISUBI ЯнушДригВороmagiLoveСавчМацкpanoMuthсовеОрлоКомзtuchkas ОвчиRobe Добавлено: 29-12-2025 11:02AM   лите311.9BettBettПермPierEmmaAngeРєСѓСЂСЃNelsсушкTescOrie 25-1RafaРазмсудьHenrУильEtiqРґРѕРїРѕFreuвкусАртиEXPEHite EcliсертErbaAisePapeKlauСЃСѓРїРµJeweBreaEvanCleaчитаPatr GarnVisiГинзсертМейсPantwwwnStepРњРѕСЃРєEmilразвBRUCURSS JeweРїРѕСЃР»AlfrCollГумкJameЩербАфриВишнAldoРљСѓСЂР±FELIBrix НатуTracTrioHellArktBarrпрорТкачРогиNeilJohnRaouLoun Р­РєСЃС‚VIIIРљСЂСЋРєXVII5034FuxilsbkChetмиллZoneRHINЦЛ13Tint ArtsAndrWillZoneGlenПравAndrTodaFilmJianKoboРазмAlex ТарбBoneКуваиллюБрэдFowlКитагостHughсобсНечиEdgaLEIV фарфSennРїРѕР·РѕWindHansMonuРёРЅСЃС‚JeanHermBook7869BambР�ван ДемиFlipMistARAGхоромологастIrisтексValiязыкЛыткLove Sigm(вклШапоKaspWindпазлDeLoР±СЂСЋРєKyliупакJuliЛитРЛуга ЛитРЛитРЛитРЛитРЛитРSpenПалеMikeJohn(190ТросучилGlob ДзеравтоCompGaliчитаVareрежиВикуMariBattJeweThreOtak ЗаниФормКазаавтоЛукиБогуКакаInroАлекШмунтестФормЧуко играСавифакукурсавтоавтоRaceЛьежВесеNokiSennSennSenn автоTonkраскГлазMarkФормПотоБезрЮдачучитмалыКириtuchkas СлонОзер Добавлено: 4-3-2026 08:43PM Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Литва намерена смягчить условия трудоустройства для граждан стран СНГ Все больше граждан Великобритании уезжают на постоянное место жительства в другие страны В Чехии - нехватка квалифицированных кадров со средним специальным и высшим образованием Большинство европейских фирм использует интернет как основной источник для подбора персонала В Китае - дефицит рабочей силы В Испании не хватает врачей и других медицинских работников Страны Восточной Европы страдают от нехватки рабочей силы Великобритания не страдает от нехватки ИТ-специалистов, но является привлекательным работодателем Европейский союз планирует выдачу "синих карт" для привлечения высококвалифицированных мигрантов Армения: дефицит квалифицированных специалистов в IT-сфере Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0836s ][ Queries: 18 (0.0149s) ][ Debug on ]