 |
|
Что такое программист в России и в Канаде (личный опыт)
|
Коротко о себе – 14 лет программирования в России на разных позициях вплоть до архитектора систем и начальника отдела, потом 7 лет опыта программирования в Канаде ведущим программистом и лидером группы.
Вопрос не в том, кто лучше – молодой, неопытный и "горячий", или опытный, но дорогой и самоуверенный. Дело в совершенно разных подходах к найму в России и Северной Америке (ничего не скажу за Европу, не работал там)
Парадоксально, но я бы тоже не взял в России программиста старше 30. И также с большой неохотой рассматриваю резюме программистов младше 30-ти в Канаде.
У меня сложилось впечатление, что наши российские коллеги считают запрет на вопросы относительно возраста в Северной Америке способом защиты старости. Нет, это защита молодых, узаконенный шанс для них хоть каким-то способом прорваться на интервью и показать свои знания.
Но и это обходится работодателями, вряд ли вы найдете хоть одно объявления о приличной работе без приписки "кандидату требуется 5+ лет работы по специальности". Дословный перевод этой фразы – "младше 30 лет не нужны".
Что такое российский программист в 40 лет?
Предположим, я начальник отдела в российской компании, мне 42, я набираю людей в свой отдел, и мне приносят резюме 40-летнего программиста. Первой моей мыслью будет: "ОК, приятель, где ж тебя носило 40 лет? Как ты дошел до жизни такой, что в 40 лет ищешь работу обычного программиста? Тебе по возрасту положено уже работу начальника отдела искать!" Я его не возьму. Да, я потом, конечно, буду оправдываться перед самим собой, что в 40 лет уже не та хватка, не та работоспособность, и т.п., но это будет ложь. Свою, 42-летнего начальника отдела, ни хватку, ни работоспособность я же под сомнение не ставлю!
Сама структура карьерного роста в России обуславливает мои сомнения не в его работоспособности, а в его профессионализме. В России в таком возрасте у хорошего программиста у самого уже должен быть отдел.
Или связи и знакомства (я не имею ввиду блат – связи с заказчиками, с конкурентами, с сотрудниками) достаточные для того, чтобы не ходить по объявлениям, а выбирать из предложений.
Это если ты специалист. А если нет – то нафиг ты мне-то сдался?! Если из тебя за 40 лет специалиста не получилось, то уже нет никаких шансов, я лучше возьму 23-летнего после института, там хоть шанс есть.
Т.е. традиционно российский подход, когда зарплата жестко привязана к должности, когда карьерный рост выглядит "программист- ведущий программист - главный программист - начальник" обуславливает выдвигаемый критерий к профессионализму 40-летних: он должен быть не меньше начальника группы или отдела. Просто в силу специфики оплаты и карьерного роста.
Я даже не хочу поднимать здесь вопрос о результате этого процесса - "вымывании" толковых программистов в бездарные менеджеры, это одна из больших проблем в России, существующая веками и не только в программировании.
В результате невозможно представить себе ситуацию в России, когда обычный программист в силу своих знаний и умений получает в 2-3 раза больше начальника его отдела. Это просто нонсенс. И это абсолютно нормально в Северной Америке.
В Канаде я программист, и всю оставшуюся жизнь буду только им. Мне впихнули в подчинение двух молодых, так я на коленях умолял не делать этого! Ну какой из меня начальник, я волк-одиночка.
Я получаю в полтора раза больше чем мой менеджер, а с учетом участия в прибылях (я в фирме со дня ее основания, а менеджера взяли полгода назад, так что с этим он пролетел) так и вообще...
Я подчиняюсь по работе архитектору системы, по совместительству директору компании и ее владельцу, он мне ставит задачи, с ним мы обсуждаем особенности имплементации или перспективы, он меня материт за баги, менеджер здесь не причем.
Я ни в коей мере не хочу умалить значение менеджера – его работа очень важна, он следит за сроками, обеспечивает условия работы, решает все непрограммисткие вопросы, а их в реальной жизни очень много. Но это ДРУГАЯ работа, другая специальность.
Я никогда не смогу выполнять его функции, и я и не стремлюсь. Мне платят за мои знания как программиста, мой опыт, его я и повышаю. Когда я буду искать следующую работу, у меня в резюме появятся еще полстраницы разной фигни, которую я узнал на этой работе, что повысит мою цену как специалиста. И не важно, что мне 42 года, и что моя позиция на предыдущей работе называлась всего-то "senior programmer" или "team leader". Здесь платят за опыт и умение, а не за название.
Еще одной особенностью является приверженность в России к долгосрочным трудовым отношениям. Традиции семейных династий, "50 лет у одного станка" и прочее дают себя знать. Подсознательно в России мы готовы к тому, что наша фирма просуществует столько же сколько Кировский завод или Елисеевский магазин. Мы берем сотрудника на века, и нам психологически гораздо легче занять позицию "ну, не знает, но мы научим".
В Северной Америке редкий программист проработает на одном месте 3 года. Контрактники так вообще полгода-год максимум. Работодатель ищет готовые решения и готовых специалистов, ему нужно сейчас и сразу, учить времени нет. "Время не ждет" – поэтому опыт приобретает решающее значение при приеме на работу.
PS. "Не поймите меня правильно". И в России есть фирмы, которые работают по западным стандартам, и в Северной Америке есть совковые фирмы. Я попытался обрисовать общие тенденции, характерные для России и Америки, но исключения, естественно, существуют.
vadim
Газета.ру |
|
| Добавлено: 13-11-2006 06:07PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
