 |
|
Как работается в США программисту (личный опыт)
|
Я приехал в штаты в 2000-м. Между 4-м и 5-м курсом. Т.е. вуз я _не_ закончил. К этому моменту имел как бы 2 года опыта работы (разное: от делфи до жавы на вебе – последнее пригодилось). Да, такой опыт особенно не котируется, но без него тоже нельзя.
Получал визу J-1 – летняя студенческая программа. Когда виза уже была, а до вылета еще оставалось много времени, я всерьез занялся поиском нормальной работы (мыть посуду в ресторане не прикалывало). Резюме, monster.com – получил кучу писем (до 15 в день – пик бума доткомов).
В основном фигня, но несколько телефонных интервью все-таки состоялось.
Пригласила компания из северной Калифорнии (силиконка). Я тогда даже не очень знал что это такое. Им очень понравился мой расклад: и билет, и виза у меня уже были. Если я им не понравлюсь вживую, меня можно свободно послать домой.
Я понравился. Старт: 65К + 5К net bonus. Буквально через пару месяцев было 70К, и мне начали оформлять H1.
Я очень парился отсутствием диплома. Оказалось зря: транскрипт с предметами за 4 года в университете приравняли к bachelor of science degree.
В 2001 лафа доткомов закончилась окончательно. Отсюда много народа уехало, но в основном тупых. Таких к 2000-ому накопилось оооочень много – каждая кухарка работала если не программистом, то хотя бы QA.
Работу я не потерял, зарплата тоже не упала, но росла очень медленно: 73, 77, 80, 84. К лету 2005 я получал 87.5. Тут я получил ГК. Я сразу послал свою контору и нашел стартап, который мне сходу предложил 110. Одновременно было примерно такое же предложение от яху, но по разным причинам я отказался. С Микрософтом не получилось (я себя утешаю тем, что хотел попасть в довольно престижную группу).
Я и сейчас в этом стартапе. На днях подняли зарплату до 121К. Мне 27 лет.
Работа интересная:
алгоритмы по обработке,
классификации и очистки данных (data mining),
обработка текста,
поиск и индексация,
оптимизация,
параллелизм,
java, linux, web, sql.
Все жутко интересно. В силиконовой долине почти все стартапы занимаются чем-то оригинальным. У меня есть возможность сравнить: я несколько лет просидел контрактником в HP – это смесь дома престарелых с госучреждением. И 90% индусов.
Если любишь программирование, то только в софт (не путать с IT-департментом несофтверной конторы).
Можно найти компании на любой вкус.
Нравятся крупные (знаю, на родине это считается престижным  , иди в М$, Yahoo, Adobe – попасть относительно легко (зависит от позиции, конечно). И атмосфера хорошая.
В google – сложнее, да и поздно уже 
Можно в Oracle, но уже от нескольких человек слышал про ужасную атмосферу, так что не могу советовать. Хотя попасть несложно.
Многим нравятся средние компании (100-1000 человек): надежнее и спокойнее стартапа, но нет бюрократизма как у гигантов. Например, Interwoven.
Но настоящий шанс программисту, ИМХО, дает именно стартап. Дело не только в том, что в команде из 20 человек (из которых только половина инженеры) ты действительно чуствуешь свою роль.
Просто глупо жить в силиконке, где все пропитано венчурными инновациами, и не попробовать это. Особенно когда молодой. Особенно, когда буквально через дорогу ровесники продают компанию за полтора миллиарда (youtube)...
Получить H1 можно легко и сейчас. Рынок труда уже 2 года на подьеме. Но есть свои моменты. Стартапы людей с H1 не берут в принципе. Среднии компании крайне редко.
Остается 3 варианта:
- Крупная компания. Такие компании (типа М$) всегда и везде нанимают. Отбор на H1 очень жесткий, но если его пройти, то условия работы вроде бы действительно будут честными – т.е. зарплата будет как у местного. И гринкарту они очень оперативно делают.
- Мелкая (полу)русская контора. Их трудно найти, но легко попасть. Они платят мало, потому что знают, что тебе некуда деватьса. С ГК могут затянуть, но в основном делают. Иногда за твой счет.
-Бадишоп ("consulting"). Самый хреновый вариант. Но, наверное, самый реальный. Есть много типов. Самый крайний: какой-нибудь дядя Миша приглашает к себе на работу русских программистов и всем направо и налево делает визы.
Есть свои юрдические моменты, но в целом это возможно. Потом дядя Миша тебе говорит: "Ты вольный контрактник, ищи себе работу, контракт оформляется на мою компанию "Misha Inc". Эта компания оставляет себе Х% (от 10 до 50), а все остальное твое". Уйти от него очень трудно, пока ты не получишь ГК. Делает он ее неторопливо, потому что ему это совсем не надо. Свое ты получаешь по часам (зарплаты как таковой нет). Нет работы – сидишь без денег (хоть формальмо ты и зачислен за Misha Inc). Есть и вполне приличные варианты с постоянной зарплатой, отпусками, и как бы "проектами". Но по-любому, эта такая разновидность рекрутинга, где агенство получает свое вознаграждение не разово, а за каждый час твоей работы.
Про английский. Я учил его 10 лет в спецшколе, ездил на месяц в Штаты на стажировку в 11-м классе. У меня был нормальный "функциональный" английский. Т.е. он был очень кривой, но я мог все обьяснить и понимал когда говорят со мной (фильмы не понимал). И произношение у меня было вполне сносное. Этого достаточно. В Америке, а особенно в имигрантской Калифорнии, очень лояльное отношение к твоему знанию языка. Так что волноватьса не стоит (если ты, конечно, хороший специалист)
О том, понравится тебе здесь или нет, судить надо на месте. Я прошел через все этапы: от восхищения, до полного отторжения, к адаптации. Первые полгода только что в подушку не плакал – так хотелось домой.
Все было чужое, не было друзей, и т.д. Потом, получив H1, сьездил на родину, женился, привез жену сюда (все провернул за 2 недели). Жить стало радостнее, но мы все равно строили планы, как мы вернемся, как мы там здорово заживем и все такое... вот только денег на квартиру отложим. Каждый свой отпуск я мотался домой. Писал, говорил, убеждал, что в Штатах плохо, а дома хорошо. Потом родился сын. Через 2 года мои патриотические порывы как-то поутихли. А на 4-й год я понял, что у меня уже есть новый дом. Не Родина, а просто место, где я все знаю, принимаю как есть, и чуствую себя при этом комфортно.
Андрюха
Газета.ру |
|
| Добавлено: 2-12-2006 06:14PM |
 |
|
|
|
|
В США нужно быть намного лучше местных разбираться в предмете, чтобы продвинуться. Всё-таки, язык-то не родной, и многих его тонкостей иммигранту узнать практически невозможно. Плюс, разные культуры всё-таки, поэтому добиться взаимопонимания и, как следствие, доверия местного начальника, сложнее. Да и иммигрантов в США берут не для того, чтобы они рулили лодкой, а для того, чтобы гребли.
Однако в Европе та же проблема стоит намного острее. Там надо быть на две головы выше местных, не только, чтобы продвинуться, но и чтобы просто взяли на хорошую работу.
Частично это из-за гораздо большего, чем в США, национализма в Европе.
Частично это из-за того, что сильные и слабые стороны русских и европейцев в ИТ очень близки - это сильная образовательная фундаментальная база, но некоторая нехватка практических навыков, а также умения сделать из г-на конфетку.
Вывод - русским, кроме самых талантливых, тяжело привнести что-то реально новое в европейскую ИТ-компанию.
Ещё одно общее соображение. В США всё-таки главное, это деньги. Вывод: если ты убедительно покажешь, что можешь сделать игру, то со скамейки запасных тебя всё-таки выпустят. Конечно, нужно воспользоваться шансом, и потом постоянно доказывать, что ты приносишь компании больше прибыли, чем другие.
Ещё один плюс США, это то, что игра здесь идёт более или менее по правилам (хоть и далеко не идеальным). Само собой, что правила пишут местные. Но хоть хорошо, что эти правила меняются не так быстро, как в России. Поэтому есть время и возможность их выучить. Естественно, что местные учат эти правила с детства. Поэтому нужно обладать некоторым талантом, чтобы за более короткое время выучить их не хуже, наравне со своей специальностью.
alex
Газета.ру |
|
| Добавлено: 2-12-2006 06:39PM |
|
|
|
|
|
Кроме отсутствия родственников, знакомых и друзей существуют значительные различия в ментальности, которые могут иметь просто фатальные последствия, если их не учитывать.
Готовьтесь отстаивать (аргументированно, разумеется) свои требования.
За себя надо бороться, себя надо продавать как можно дороже, и совершенно не стесняться при этом обсуждать такие мелочи, как
бенефит (или бонусы, как их называют) -
машина (либо компенсация за нее),
оплата бензина,
расходов на телефон,
трасферты,
оплата найма квартиры,
и все это необходимо зафиксировать на бумаге.
Никто за вас эти вещи не сделает, а все это вам идет в финансовую историю, каждый цент. Поскольку потом, когда смените работу, разговор будет о том, что вы имели на прошлой, и что вам бы не хотелось это терять.
Это на работодателя действует просто гипнотически.
Ну и, конечно, абсолютная правда, что чисто психологически работодатель иммигранта воспринимает как просителя, лузера, которому чисто по статусу можно предлагать и давать меньше. Боритесь, отстаивайте свои знания, свой уровень, но и будьте готовы к тому, что всегда на вас смотрят как на негра 21 века. Ну что ж, за что боролись...
abstinent
Газета.ру |
|
| Добавлено: 2-12-2006 06:42PM |
|
|
|
|
О ценности рекомендаций для программиста, ищущего работу за рубежом
|
Важны рекомендации. Постарайтесь получить хотя бы одну от местного специалиста.
Я в своё время отправил отклик на статью в американском журнале со своими предложениями как «расширить и углубить» тему. Авторы любят подобные послания.
Завязалась переписка, появилась совместная публикация, и мужик (С++ гуру) сам предложил мне свои рекомендации.
После того, как в моём резюме вместо стандартной фразы References available upon request появились его координаты, ситуация резко переменилась - почти каждая моя аппликация стала вызывать живейший интерес у работодателей. Через пару месяцев паковал чемоданы.
Русский из New Hampshire
Газета.ру |
|
| Добавлено: 2-12-2006 06:44PM |
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
