Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 01:51PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Кадровый кризис в ИТ: из-за дефицита специалистов требования к ним снижаются, а зарплаты растут  Чтобы заполучить желаемого специалиста, компании готовы на любые "подвиги". Поэтому метания "айтишников" из одной организации в другую стали обычным явлением на современном рынке труда. В попытке удержать свой ИТ-персонал руководители предприятий предлагают весьма заманчивые условия, начиная от чисто бытовых (заказ пиццы и оплачиваемое такси задержавшимся после работы, корпоративные вечеринки в конце каждой рабочей недели), заканчивая льготным медицинским обслуживанием и организацией культурного досуга. Однако, несмотря на все эти меры, по мнению аналитиков, ситуация на рынке ИТ-труда не стремится к стабилизации. Кризис снижает требования Дефицит "айтишников" на современном рынке труда продолжает расширять границы возможностей для соискателей. Работодатели вынуждены занижать планку требований по опыту работы, технических знаний, понимания специфики бизнеса. Так, острая нехватка ИТ-персонала вынуждает высокотехнологичные компании обращаться в ВУЗы. Подобная ситуация на рынке создает вполне благоприятные условия для трудоустройства начинающих специалистов: практически любой молодой амбициозный человек с базовым техническим образованием имеет возможность сделать карьеру в сфере ИТ за достаточно короткое время. Так что для студентов и выпускников ВУЗов настало "золотое" время огромных перспектив. Требования, предъявляемые к возрасту кандидатов на основные ИТ-позиции (по регионам России), сентябрь – октябрь 2006 Вакансии /Города Москва Санкт- Петербург Ново- сибирск Крас- нодар Екате- ринбург Ростов- на-Дону Нижний Новгород Аналитик 25-45 23-40 24-45 22-40 23-35 25-40 до 35 Рук-ль проекта до 35 30-45 не имеет значения от 30 23-45 25-40 от 25 Разработч. ПО 20-40 21-45 20-35 не имеет значения не имеет значения 22-35 не имеет значения Системный админис- тратор до 45 22-35 20-30 от 22 от 23 22-45 до 40 Програм- мист 20-40 не имеет значения 22-35 20-55 22-40 19-45 20-35 Источник: Jobster.ru, 2006 Значительно сместились возрастные предпочтения. Если раньше работодатель устанавливал жёсткий половой и возрастной ценз, то, на сегодняшний день самый ходовой возраст для ИТ-специалиста это 25-42 года. Если же компания приглашает специалиста с неоконченным высшим образованием (студента), то возрастной промежуток начинается с 20-22 лет. Так, например, если в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону и Краснодаре ещё в начале текущего года возрастные рамки приглашаемых ИТ- специалистов составляли 25-35 лет, то уже начиная с первого квартала они расширились до 22-45 лет. Следует отметить, что эта тенденция характерна в целом для всех регионов страны (кроме малонаселенных и аграрных). Кроме того, с начала 2006 г. на 4% увеличилось количество "женских" вакансий. Это технические писатели, инженеры по тестированию, консультанты по внедрению ERP-систем и специалисты по поддержке пользователей. Около 5% женщин работают в командах разработчиков. Выдвигаемые ранее при поиске персонала требования становятся мягче, но не сходят на нет, а сохраняются. Первое и базовое – это образование. Оно должно было быть высшим и приоритетно техническим. Если образование не специальное, то желательно было иметь сертификаты и свидетельства об окончании соответствующих курсов. Но лучшая рекомендация соискателю – это участие в нескольких успешных ИТ-проектах. И даже в условиях кадрового голода работодатели делают больше акцент на качественные, нежели количественные показатели. Довольно значимым оказывается критерий владения иностранным языком. Помимо профессиональных навыков, работодатель обозначает такие требования как коммуникабельность, лояльность, умение работать в команде. Приоритетность "командного" подхода в поиске будущего сотрудника налицо. Те времена, когда "компьютерщик" мог быть чудаковатым и нелюдимым, фактически миновали. Ведь при недостатке способности к коммуникации компания рискует потерять клиента. Предпосылки кризиса По данным специалистов в области найма, именно вакансии из категории "ИТ" завершают тройку наиболее востребованных. Причем разница с лидирующей категорий вакансий – "Продажи, торговля, сбыт" - заметно сокращается: если в начале года отличие было в 4,7 раза, то в сентябре-октябре – в 2,3 раза. Динамика роста спроса на ИТ-специалистов в России с января по октябрь, 2006 Наиболее популярные категории вакансий Январь - февраль 2006 г., % Сентябрь-октябрь 2006 г., % Продажи, торговля, сбыт 26,3 18,1 Инженеры и техники 15,1 10,0 ИТ 5,6 7,8 Офисная работа 8,2 6,8 Финансы 5,9 5,2 Управление 7,2 5,9 Другие 31,7 46,2 Источник: Jobster.ru, 2006 Согласны со специалистами Jobster и аналитики HeadHunter. По их данным, "айтишники" также находятся на третьем месте. Рейтинг самых востребованных профессий на рынке труда России, 2006 Позиция в рейтинге Профессия 1. Менеджер по работе с клиентами 2. Бухгалтер 3. Программист 4. Секретарь 5. Директор по продажам 6. Специалист коммерческого банка 7. Инженер в сфере ИТ 8. Персональный ассистент 9. Финансовый аналитик 10. Финансовый контролер Источник: HeadHunter, 2006 По-прежнему наиболее востребованы на рынке ИТ-профессий аналитики, руководители проектов, разработчики сложных высокоуровневых приложений, интерфейсов, драйверов, серверных компонентов, системные администраторы, программисты (в том числе 1С, Java, Oracle, Navision), инженеры по тестированию ПО, специалисты по поддержке пользователей и ИТ-менеджеры. Кроме того, в 2006 году резко возрос спрос на специалистов по ERP-системам и ИТ-сервисам (40%), а также на аналитиков (25-30%). Регионы приближаются к столице В 2006 году активное расширение рынка ИТ стимулировало повышение спроса на соответствующих специалистов и в регионах. Так, в результате крупных вложений в развивающийся бизнес Южного федерального округа (Краснодар и Ростов-на-Дону, темпы роста дошли до 40-50% по сравнению с прошлым годом, причем за последние месяцы увеличение спроса составило порядка 5,6% в месяц. Динамика темпов спроса на ИТ-специалистов по регионам России с сентября по октябрь 2006, % Категории вакансий / Города Москва Санкт- Петер- бург Ново- сибирск Екате- ринбург Крас- нодар Ростов- на-Дону Нижний Новгород Продажи, торговля, сбыт 16,2 20,5 23,2 23,1 23,1 24,8 26,8 Инженеры и техники 9,4 14,4 8,9 10 10 8,5 10,1 ИТ 8,7 6,9 7,9 4,2 4,2 6,9 3,9 Офисная работа 7,5 5,4 4 5,6 6,4 5,4 8,1 Управление 5,4 6,7 10 6,8 6,8 8,1 4,7 Финансы 5,2 5,2 3,4 6,1 6,2 6,3 4,5 Источник: Jobster.ru, 2006 Сходные показатели можно наблюдать и в других крупных городах, таких как Новосибирск, Екатеринбург и Нижний Новгород. По-прежнему активно растет рынок ИТ-специалистов в Москве и Санкт-Петербурге, а также в столичном регионе в целом. По статистике экспертов Ассоциации консультантов по подбору персонала, средняя зарплата по всем профессиям за год увеличилась на 7%, причем большинство работодателей берет курс на превышение среднего уровня. Среднее значение заработной платы в сфере ИТ в России, 2006г. (долл.) Специальность Москва Санкт- Петербург Ново- сибирск Красно- дар Ростов- на-Дону Аналитик 1300 1100 800 700 600 Руководитель проектов 1700 1500 1000 800 700 Разработчик ПО 1500 1250 800 500 400 Системный администратор 1000 800 500 400 300 Программист 1500 1200 700 500 500 Источник: HeadHunter, 2006 Однако в тех в условиях дефицита ИТ-кадров, которые сложились на данный момент в стране, зарплаты в этой области растут гораздо более интенсивно, чем в целом по рынку труда, и, к сожалению, зачастую несоизмеримо с квалификацией. За этот год заработная плата ИТ-специалистов поднялась в среднем на 32%. Соответственно, увеличиваются и "аппетиты" выпускников ВУЗов. Размеры средних заработных плат в сфере ИТ в России, сентябрь – октябрь 2006г. (долл) Вакансии /Города Москва Санкт- Петербург Ново- сибирск Крас- нодар Ростов- на-Дону ERP- специалист 3000 - 3500 800 - 2500 1000 - 1500 1000 1200 - 2500 Программист 700 - 1500 1300 - 2500 500 - 800 600 - 800 600 - 800 Системный администратор 600 - 1200 1000 - 1400 400 - 600 350 - 600 400 - 700 Источник: Jobster.ru, 2006 В любом случае, уже треть вакансий предлагают зарплаты в 12-18 тыс. руб. По всей видимости, это связано не только с желанием привлечь более высококвалифицированных специалистов, но и с политикой работодателей, направленной на удержание кадров. Источник: CNews.ru и zarplata.ru www.apsc.ru Добавлено: 11-2-2007 09:04PM   авто380.7liveBettФилоЯковКоро«СоюсборABBAwwwiRadoRost DreaMicrКиенHowaРєРѕСЃРјPunkPullZoneС…РѕСЂРѕAndoОрфиWillHoje NielRespВенеНеруЛитвСтанХосрBienПожиМаниАСМаВальFred MemoFredVIIIТЮЗаРастМироМуроконтФаргСтепиздаСодеМино РЈСЃРїРµJameHubbBlinCircInteАнтюБольAlexМельязыкБахчпорт GeorРєРѕРјСЃР�ванКостorKoАнтоRichунивВареГильSketПучкСерг Р�осеПрокШенкфакуCoteЛедкСереPolkкрепGrudTropSoniБарс ГурчZoneZoneSpinRetoZoneБелкRobeMurmГончФеррАрхиТара CXVI1989ЧебоZoneКостМороавтоКачаZoneРёСЃРєСѓРѕСЃРІРѕJeanС…РѕСЂРѕ власOKO-BoucРєРѕСЂРёndasAskosporсказToloFirsОберChicOsca SponКитаSQuiCHEVCITRplurРїСЃРёС…ComeValiупакWinxтемапред маскупраосноSideодеяStanDeLoBoscBvlgDentЛитРЛитРЛитР fantJeweВараБобрЛитРGoblKingКостМашкМяскПистglobНезл ЛебеКочиDeadискаприл(01-SofiBill`ЛенрабоСидеПикаPitt ElviР РѕРґРєVIIIКоровыпуDeutРазмFaitAnywР�ллюР�люшКочеSeun ЖереСлонПортmotiНатаwwwmKeikУШекНовиКириOKO-OKO-OKO- UGANRideStudArisначаУшакхудоCastУшакБашкАндрВолоtuchkas Jumpразв Добавлено: Сегодня в 11:36 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Куда пойти работать, если ты студент? 10 вакансий на каникулы с зарплатой до 60 тысяч рублей Работа для младшекурсников: набор на курсы вожатых Актуальные вакансии - 2013 для молодежи без опыта работы (мнение специалистов кадровых агентств) В московские дворники набирают студентов и старшеклассников Где подработать студенту во время каникул (мотивация к работе летом у студентов изменилась) Временные проекты для студентов (компания Coleman Services) Работа для тех, кто знает английский: cтартовал прием заявок кандидатов в волонтеры «Казань 2013» Работа для студентов. ВОРОНЕЖ Волонтеров к Олимпиаде в Сочи будут готовить 26 учебных заведений. Московская область: в ресторанах McDonald`s нарушаются трудовые права несовершеннолетних работников Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0715s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]