|
Медведев: в настоящее время в промышленности наблюдаются существенные кадровые проблемы
|
К концу 2007 года согласно прогнозам Минобрнауки РФ количество квалифицированных рабочих в России вырастет на 3 – 5%. Но это не решит проблему дефицита кадров.
Открывая во вторник заседание президиума совета при Президенте РФ по приоритетным нацпроектам, первый вице-премьер РФ Дмитрий Медведев отметил, что в настоящее время в промышленности наблюдаются существенные кадровые проблемы, которые стоят «очень остро и затрагивают многих». По его словам, государство и бизнес должны поделить зоны ответственности при решении этой проблемы, и Минобрнауки уже готовит план действий, который будет содержать комплекс мер по повышению уровня начального и среднего профобразования.
На прошлой неделе начальник отдела профессионального образования Минобрнауки Вера Гринько на «круглом столе» «Кто и где подготовит рабочего?» представляла стратегию министерства.
По ее словам, в следующем году в рамках нацпроекта «Образование» в стране начнется создание ресурсных центров на базе передовых техникумов и училищ. Три года подряд – с 2007 по 2009 год – будут проводиться федеральные конкурсы, в ходе которых отберут около двухсот среднеспециальных учебных заведений (ссузов). Они станут опорными пунктами по распространению опыта в подготовке квалифицированных рабочих кадров и привлечению молодежи.
О необходимости государственной программы, решающей проблему кадрового дефицита, директора профучилищ и техникумов заговорили еще в середине 90-х годов. Их не слышали, пока проблема не стала очевидной.
– Через пять лет российскую промышленность поднимать будет некому, – заявил на «круглом столе» президент кадрового агентства «Метрополис» Валерий Поляков. – По ряду передовых отраслей средний возраст квалифицированных рабочих приближается к 60. Смены им практически нет – кадров моложе 40 лет очень мало.
1 января 2005 года ссузы были переданы на региональный уровень. Это должно было восстановить связи с предприятиями, обновить парк оборудования, заполнить вакансии мастеров производственного обучения. «Но за прошедшее время ничего не изменилось, – говорит директор Балашихинского центра занятости Валерий Лукин. – Система профобразования по-прежнему не удовлетворяет рынок труда. Не заполняется каждое четвертое рабочее место».
Валерий Поляков считает, что в сложившейся ситуации виноваты и топ-менеджеры российского бизнеса: «В советский период предприятия больше заботились о подготовке кадров: 80% специалистов обучались на производстве и только 20% – в учреждениях образования. Сегодня только крупные корпорации, такие как РЖД, «ЛУКОЙЛ», «Газпром», сохранили внутрикорпоративную подготовку».
Как сообщила начальник департамента управления кадрами ОАО «РЖД» Любовь Васина, на 1 октября 2006 года укомплектованность рабочими кадрами на сети железных дорог в целом составила 99,6%. «Компания проводит системную и плановую работу по подготовке рабочих кадров. Ежегодно осуществляется подготовка более 70 тыс. квалифицированных рабочих, еще более 160 тыс. рабочих проходят повышение квалификации с присвоением более высокого разряда. Это позволяет обеспечить выполняемый объем работ по перевозке грузов и пассажиров», – отметила Любовь Васина.
Однако большинство предприятий продолжают надеяться на помощь государства в решении кадровых проблем. Но госпрограмма по развитию профобразования, которую сейчас разрабатывают в Минобрнауки, еще не скоро начнет приносить результаты. По статистике, квалифицированные рабочие в нашей стране составляют всего 5% трудоспособного населения, тогда как в США их 50%, а в Германии – 45%.
Елена ТКАЧУК
«Гудок» 26.10.2006 |
|
| Добавлено: 26-10-2006 11:49PM |
 |
|
|
