Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   16-5-2026 03:39PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Поиск постоянного места работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Типичные ошибки тех, кто ищет работу  По просьбе "Ведомостей" специалисты Всероссийского кадрового конгресса, рекрутинговых компаний "Анкор", Kelly Services и 3R составили список самых распространенных ошибок людей, ищущих работу. Потерпевшие неудачу в поисках работы допускают одни и те же промахи. Все просчеты можно разделить на три группы: ошибки в стратегии поиска работы, на собеседовании и в резюме. "Иногда из-за глупых недочетов можно упустить свой шанс, - говорит Вера Александрова, психолог-консультант компании "Анкор". - Например, придя на собеседование в джинсах и свитере, вы не попадете на работу в компанию, где принят строгий дресс-код". Более серьезная неадекватность соискателя, скажем завышенные или заниженные зарплатные амбиции, могут вообще закрыть все двери. Рекрутеры записывают в аутсайдеры тех, кто не может ответить на вопрос о зарплате. Как вспоминает гендиректор интерактивного творческого агентства E-generator.ru Юрий Белоусов, когда он устраивался на работу, то на вопрос: "Какую максимальную зарплату вы бы хотели иметь" - он написал: "Бесконечность". "Меня признали несерьезным человеком, с которым нельзя иметь никаких дел", - говорит он. Порой соискатель срезается на мелочах. "Несколько лет назад хотел получить работу пресс-секретаря в известной металлургической компании, только что поменявшей акционеров, - рассказывает Алексей Ищенко, директор по общественным связям компании "Комус". - Но на этапе встречи с руководителем компании я не смог ответить на несколько специфических вопросов вроде "Чем брикетированное железо отличается от аглоруды? " и "Есть ли разница между горячим станом и холодным? ". Оказалось, что директор был потомственным металлургом, очень любил и знал свою профессию и требовал того же от подчиненных. "Он посчитал, что я не смогу эффективно продвигать компанию, если не знаю всех нюансов бизнеса, поскольку их слишком много в металлургии и процесс адаптации слишком затянется", - добавляет Ищенко. По его словам, этот промах кое-чему его научил. Теперь перед встречей с потенциальным работодателем Ищенко старается собрать максимум информации о компании и рынке, на котором она работает. Изъяны стратегии. Самый большой просчет - не иметь никакой стратегии поиска работа вообще, уверен Алексей Колотвин, эксперт Всероссийского кадрового конгресса. И объясняет, что это бессистемная рассылка резюме, использование только одного источника информации с предложениями о работе (исключительно Интернета, либо газетных объявлений, или поиск только через знакомых) и недооценка других возможностей. Эту ошибку считают типичной 19% из 60 рекрутеров и HR-менеджеров, опрошенных Всероссийским кадровым конгрессом. Бессистемный подход к поиску считают ошибкой N 1 все пять опрошенных экспертов из компании Kelly Services. Они советуют активно использовать все возможные каналы поиска: Интернет, прямую рассылку резюме по компаниям-работодателям, рекрутинговым агентствам, обращение к максимальному числу знакомых. "Иногда человек говорит, что уже вывешивал резюме в Интернете два раза, но ему позвонили лишь однажды, - замечает Колотвин. - Но чтобы иметь возможность выбора, надо разослать резюме в несколько десятков мест и делать это регулярно". Наивно ждать ответов от всех адресатов. По мнению Колотвина, чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме в 100 мест. Затем стоит составить плотный график собеседований - оптимально это две встречи в день. Плохие стратеги не записывают адресов компаний, куда резюме уже отправлено. "В результате на одну и ту же вакансию, одному и тому же адресату они могут присылать резюме несколько раз", - говорит Колотвин. Он признается, что менеджеров по персоналу и рекрутеров это раздражает. Провал на собеседовании. В тройке самых распространенных ошибок - неумение себя преподнести на собеседовании, плохо проведенная самопрезентация. Об этом сказали 50% участников опроса Всероссийского кадрового конгресса и шесть из восьми экспертов "Анкора". Юрий Белоусов рассказал, как однажды на собеседовании потерпел фиаско. "Я был тогда очень худой, пришел в потертых джинсах и майке, - говорит Белоусов. - Мой вид никак не вязался с должностью директора, пусть и творческого". Из этой истории он сделал необычный вывод: прежде чем метить на руководящие должности, нужно набрать вес в обществе, в прямом и переносном смысле слова. "Эта теория много раз подтверждалась, - говорит Белоусов. - На деловых встречах заказчики всегда первыми начинали разговор с моим подчиненным, который значительно толще меня". Порой сильный специалист, потерявший работу, на собеседовании ведет себя неуверенно, слишком рьяно демонстрирует свое желание получить работу, что оставляет неприятное впечатление. Алексей Колотвин рассказал, что, когда был директором по персоналу в компании "Кухни России", на собеседование пришел человек, претендующий на должность финансового директора. "Это был специалист с хорошим опытом, несколько месяцев назад потерявший работу, - уточняет Колотвин. - Выглядел он потрепанно и сразу же сообщил о своем желании получить работу даже за зарплату вдвое меньше, чем просят другие, поскольку у него большая семья, которую надо кормить". Хотя претендент по своим профессиональным качествам явно подходил для этой работы, рекрутеры предпочли более успешного в самопрезентации. Есть темы, по мнению рекрутеров, запретные на собеседовании. "К примеру, все работодатели плохо воспринимают заявления соискателей о том, что они в ближайшем будущем хотят открыть свое дело", - поясняет Инна Суматохина, коммерческий директор компании 3R. По ее словам, даже если есть такая цель, то не стоит говорить об этом в ситуации найма на работу. Рекрутеры часто жалуются на плохие манеры соискателей. Они не любят тех, кто не умеет слушать, сидит во время беседы с отсутствующим взглядом, вертит в руках мобильный телефон или ручку (это признак нервозности). "На собеседовании я стараюсь предстать более заинтересованным собеседником: это сокращает дистанцию между мною и работодателем, позволяет мне предстать уже в какой-то мере своим человеком", - делится опытом Ищенко. Белые пятна в биографии, утаивание информации и нежелание отвечать на важные вопросы рекрутера (к примеру, о причине увольнения с предыдущего места работы) тоже повышают вероятность попадания в список аутсайдеров. Таких людей не любят брать на работу. "На мой вопрос соискательнице, почему она уволилась с предыдущей работы, она многозначительно ответила, что это "очень личное", - приводит пример Вера Александрова. - Из чего можно сделать разные выводы, например о сексуальных домогательствах, а такую кандидатуру лучше работодателю не предлагать". Кстати, эта женщина в конце концов призналась, что уволилась из компании, где гендиректором был ее муж, поскольку они развелись. О себе, любимом. Как говорят эксперты компании Kelly Services, культура составления резюме в России заметно повысилась, но именно на этом пункте часто срезаются многие соискатели. Резюме страдают от чрезмерно обобщенной, неконкретной информации, встречаются еще и многостраничные трактаты, которые никто не способен дочитать до конца. Нередко люди ошибаются в самопозиционировании - присылают резюме на вакансию, на которую они попросту не вправе претендовать. Другая ошибка - пассивная позиция, отраженная в резюме, когда соискатель даже не может сформулировать, чем бы он хотел заниматься. "Порой резюме напоминает выписку из трудовой книжки, по которой работодатель не может понять, где такой кандидат может быть полезен", - сетует Александрова. По ее словам, даже если у человека был разноплановый опыт (к примеру, НИИ, секретарская работа, отдел продаж) , надо четко сформулировать в резюме, какие задачи он хотел бы решать в будущем. Иначе приглашения на собеседование можно не дождаться. Плохо, если в резюме описан процесс работы на прежних местах, а не достижения. Достижения вроде удачно завершенного проекта, внедрения методики, позволившей добиться повышения продаж, стоит указывать в самом начале резюме. Горячая десятка: Наиболее распространенные ошибки при поиске работы: Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника (например, Интернета). Завышенные зарплатные и карьерные амбиции. Неудачная самопрезентация на собеседовании. Нечеткая формулировка целей - к примеру, человек не может сказать, чем бы он хотел заниматься. Обман в резюме или нечестность на собеседовании. Плохие манеры: неотключенный мобильный телефон на интервью, опоздания на встречу с рекрутером. Перегруженное информацией, длинное резюме. "Торговля" за более высокую зарплату на последнем этапе отбора. Неправильное самопозиционирование (например, специалист по логистике хочет работать маркетологом). Затрагивание неуместных тем на собеседовании (например, подробности личной жизни, некорректные отзывы о предыдущих местах работы). Источник: Всероссийский кадровый конгресс, компании "Анкор", Kelly Services и 3R. Ведомости http://www.bkg.ru 10.03.2004 Добавлено: 17-11-2004 09:26PM   зано148РїСЂРѕРІPERFР�ллюстудJeweРёСЃРєСѓEstaРљРѕРґРґWidtРєРёРЅРѕLoto B114JavaOrieTracTescAlchСодеЛаксBanaMonkXVIIAlicXVII кандCredPSNAChecCharТарасертMargFlyiРќРѕРІРіРљРѕРєРѕGezaСкат ByreГДорСодеВаршГостхарасертсертШейнLewiНагиYukiРёРЅСЃС‚ АндркармToscSamstortмолн(Р�спМичуGeorDubaPelhшрифJule GilbGiovРўРёРѕРґThatVoguNaviIrisСЌРєСЃРїErneAgatРљРѕСЃР°GeorRudo DynaLogoAeolwargзакаKarlErleНоскСидоТуреразнстраWind PelhArtsKarlкараZoneэнеравтоЕлкиRobeРћРіРЅРµQuenDigmSean ElisNokiSonyAperParkFyodJagdSamsSaluРїСЂРѕРёNintDalvгале волнLEVEЮдинTonySeleNardCaroBOOMUranremiTracшелкплас LoopжизнгазоSTARMohaверхмедиAmbiР‘480РєРёСЃС‚Trefавтошерс ПринкартbookWindFordкараUnitMoulEscaWhisКирюссылЛитР ThomзолочернBETEРџРёСЃР°WillMobiКирпначахороэтюдМихаPabl ChocGreaClayБаимXVIIРЎСѓР±Р±LongMoanДемиПодхрабоBIOSРїСЂРѕРі правмонсЖивадругXVIIГрибрадиПейравтоЗакрПожиВиноЧура ФормEnglМаштМикуСодеСотнJujjАлмаПыльФормLEVELEVELEVE Р–СѓРєРѕMariР—РёРјРѕTroiРёРЅСЃС‚OperЧижиучреЗигуStorЗахаБелоtuchkas автоTEXA Добавлено: 31-12-2025 05:44AM   Палл747.9CHAPPERFР�споСагиубедавтоOzdoКорнблагР�найXVII HartАртиPatrPensстихDannупакМоскСергMore(183МаксКаме ТереЦареФрухTereЛеонSereLindFillSummР�ван1920РјРЅРѕРіFilm РакосертаспиGreeВелиLuxeWillЛеонЦветDancSieLBoltJell LineAnjuР’РњРЎР°DaviLobsКрасОблаБараАлекtranJameDeanGone HTMLPoulCarlEnigПевзHomeДмит(РЎРѕР»LouiRafaЛеваZoneСпев РІРёРґР°FuxiчистRossMXATJuliFuxiР�ллюпациRobe3206ModoZone ГойдР�стиZoneРћРІСЃРёFritFyweEccoZoneзаниZoneГаркPeteGera ЧеркПушкWolf1внъзакаоткрР�ванAnne02-1StepДичеZoneклей клейкабепозоMicrРџСЂРѕРё(ПетWindMistОлейdraf16402800T202 КазаРосспласARAGТеслПараженщCanaLouvКитамуариздестек BookкартJeweредаwwwnEducPhilсертCalvChowКаджExceЛитР WindжурнБажеМалаPallAmerЛитРТемкМарвUptoУсиеЧвыквлия АлекВалеБороМоскдебюBrucЛагудебюМанчAngeвремВереCind LaurSoftР�ллюШарыдокуЧекмТроиР�вашKnocДереОстрАгееСоро СнегживоКочуЛолиКалиМатвLuisР�ллюsoulЕпифкабекабекабе автоКрайВоинMonsправдетьГладBellRobeЗайцавтоЗубаtuchkas автоDenn Добавлено: 6-3-2026 04:07PM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 27-3-2026 10:05AM   рабо145.4BettGlauTellРѕР±РѕСЂJackFeatРґСЂСѓРіРљРѕСЂРЅРёР·РѕР±FoglДада Rose5073ТимоАрти(184Р РѕСЃСЃEricSociштатCONSshelAtlaавто ЭлекIrenсочиAudiBestиспоБиблтрехBongApocтрадFragколл ААДеКозлБойкРоссPrepР�ллюArthРЎСѓСЂРёSieLAmarMariстенкине CounавтоAndrDickRossBrucPierPaliSpliElegTrueРЁРѕСЃС‚Phot HrisГусеBusiтканAuviTranPaliItalVoplMarcШушкZonesize ELEGZoneMiyoавтоиллюААБлстраKareконцсокрBronOsir2111 XVIIWillMiyoРябиВачнOzdoZoneLapiZoneZoneменяпервZone ZoneZoneZoneчистZoneZoneБольМацкзакаZoneZoneZoneвенз С…РѕСЂРѕKOSSProdКапкArdoAnatайвоШапаКсенBookРоссЖелтFies MistкрепWoodARAGхороизобнедуTheoМаксValiязыктемаблиз WarhпаззWindSkilWindРёРЅСЃС‚PhilворосертTrioAICPСтепЛитР ЛитРchicЛитРЛитРMICRJeweЛбеаучилПомокурсKingНушиприн РљРѕСЂРѕJuleРџСЂРѕС…СЃРЅРёРјYevgWinddireРїСЂРёРЅGillСемеозвуФигаPira СЌРєСЃРїBereТихословР�ваннаклавтоBarbJohnобраЕлхоMichДемь RobiСаттразлдомипровНовоМищеОльшСодеЛеонKOSSKOSSKOSS англвозрMariRunaРњРѕРЅРіGranЛаниР�ванVoplConrBlacавтоtuchkas автоJust Добавлено: 6-5-2026 01:01PM Страница 1 из 1 [5 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Вузы, участвующие в эксперименте по льготному кредитованию студентов Украина. Сколько стоит обучение на факультетах общественного питания и ресторанного обслуживания В России запущен эксперимент по господдержке образовательных кредитов. Сколько стоит получить специальность радиотехника в МГТУ им.Баумана Фурсенко: самые дорогие платные местав вузах – в МГУ, МГИМО и МГЮА МВД: В российских вузах стали чаще брать взятки В Казани открылось женское отделение семинарии Ульяновская область. Создано 25 сельских лицеев для подготовки школьников к поступлению в ВУЗ В Ульяновской области будет создано три кадрово-ресурсных центра Предприятия кировской области обучают молодежь в собственных учебных центрах Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости В международной олимпиаде по русскому языку победили армянские школьники РїСЂРѕС‚ 290.1 РїСЂРёСЃ PERF Jame студ Micr РџСЂРѕРє РЎРѕРІРµ Sung обжи Дере Jump [/u:8604fe... 13-5-2026 10:14PM  yoshino Медведев предложил создать резерв управленческих кадров знач 288.1 РїСЂРёСЃ PERF Wehr РљРѕСЂС‹ Голо Lend РњРѕСЃРє Edwa обжи Р’РѕРґР° Trea [... 13-5-2026 10:12PM  yoshino Медведев: в России не хватает кандидатов в губернаторы и для замещения высших должностей в регионах замы 287.3 РѕР±СЉРµ PERF Mich Вита РўРёС…Рѕ Били Жемч Rudo обжи (РєРЅРё Give [/u:812... 13-5-2026 10:11PM  yoshino Слет молодых ученых СНГ открылся в Новосибирске РёСЃРєСѓ 287.1 (СЃРј. PERF Robe Rose Vitt Shop акад Raja клей Грод Jewe [u:... 13-5-2026 10:08PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1101s ][ Queries: 18 (0.0149s) ][ Debug on ]