 |
|
Молодые и неопытные - нарасхват
|
Подготовила Светлана Герасимова
«Элитный персонал» № 41 (325), 21 октября 2003.
Задорный блеск в глазах, гордо поднятая голова, новый костюм, начищенная обувь… Во взгляде – оптимизм и уверенность в собственных силах. «Итак, вы хотите у нас работать?» - вопрос сотрудника отдела персонала компании, куда вы пришли на собеседование, подразумевает: «Чем вам интересны именно мы?» Обдумывая ответ, вы сжимаете в руках красную или синюю корочку – диплом о высшем образовании. Но пока это ваш единственный документ, ведь вы – молодой специалист без опыта работы…
Требуются лучшие
В недалеком будущем выпускник вуза мечтает увидеть себя в отдельном кабинете с кондиционером и прекрасным видом из окна, ощутить поскрипывание кожаного кресла… Но пока, в точке «сегодня», ваш будущий начальник хочет быть уверенным в своей ставке на вас, юного и неопытного. Доказывать свою профпригодность вы будете в работе, а сейчас наниматель уделяет больше внимания вашим личным качествам. «Мы ищем молодых людей, которые хотят стать успешными менеджерами, иными словами, «летать высоко», - говорит Вячеслав Лосев, менеджер по подбору персонала компании «Бритиш Американ Тобакко Россия». - Сегодня это люди, способные приобретать и применять новые знания и навыки».
Перспективность сотрудника каждая компания оценивает по-своему, но все хотят «снять сливки», получить лучших из лучших, способных мыслить здраво, привносить в работу элемент творчества и готовых учиться.
По словам Валерия Карезина, заместителя председателя комиссии по трудоустройству Совета ректоров вузов Москвы, заместителя проректора МГУ, компании уделяют особое внимание следующим личным качествам молодых специалистов:
энтузиазм и увлеченность
желание развиваться в профессиональном и личностном плане
мотивация
умение работать в команде
умение преодолевать трудности и решать проблемы
умение лидировать
навыки делового и межличностного общения
соответствие внутрикорпоративной культуре
знание английского языка
Рекрутеры признают, что брать на работу молодых иногда бывает дешевле и перспективнее: зачастую проще научить, чем переучивать. «Если в первый посткризисный год, - вспоминает Валерий Карезин, - работодатели утратили интерес к молодежи, то на протяжении последних трех лет количество компаний, целенаправленно занимающихся подбором выпускников, ежегодно удваивается».
По данным опроса 100 компаний, привлекающих на работу молодых специалистов, аналитического отдела компании Graduate (KMS Group), в 2002-2003 учебном году:
привлекать к работе молодежь были готовы российские компании в сфере розничных и оптовых продаж (35%), IT (18%), инвесткомпании и банки (18%). Среди западных компаний лидировали FMCG (29%), IT (21%) и консалтинг (11%)
возрос спрос на представителей технических специальностей, а также на выпускников различных профильных вузов, среди последних можно выделить пищевые и торговые.
Также в ходе опроса были отмечены строительные, медицинские вузы и вузы, готовящие специалистов для работы в ТЭК.
Спрос на выпускников финансово-экономических вузов и факультетов по-прежнему остается высоким.
Новый взгляд на бывшего студента
Многие компании готовы принять на работу новичка и вкладывать средства в его образование. Для этой цели все средства хороши: если в коллективе есть мастер своего дела, способный поделиться практическим опытом, ему поручают проведение семинара. Выработку навыков делового общения можно доверить тренинговым компаниям. Если же требуется обмен опытом с зарубежными партнерами, незаменимы стажировки в Европе или США. Наибольший объем информации новичок получает непосредственно в процессе работы. «Сформировавшегося специалиста гораздо сложнее обучить чему-либо новому, чем недавних студентов, более восприимчивых к новым знаниям, - уверена Кира Лопаткина, начальник отдела подбора персонала компании LUXOFT. - Кроме того, гораздо выгоднее растить специалистов внутри компании. Такие сотрудники «проверены», да и мотивация при внутреннем продвижении персонала значительно выше».
В среде нанимателей укрепляется уверенность в том, что молодой специалист является инвестицией, а не рисковой краткосрочной сделкой. «Вкладывая в молодых специалистов, мы инвестируем в будущее нашей корпорации, - считает Елена Ганопольская, начальник отдела подбора персонала Финансовой корпорации «НИКойл». - Студенты и выпускники – это кладезь новых идей и взглядов на развитие бизнеса. Особо мы выделяем студентов, уже определивших для себя направления будущей работы, имеющих четкие цели. Мы заинтересованы в тех, для кого специальность не явилась случайной и неосмысленной».
Согласен на любую должность?
Случается, что в ходе собеседования вам предлагают не ту должность, на которую вы претендовали, объясняя это отсутствием навыков работы. Специалисты рекомендуют рассматривать на этом этапе любое поступающее предложение, ведь попав однажды в компанию, положение в ней и дальнейший рост зависят только от вас.
Работодатели о перспективах начинающих специалистов:
Елена Литвинова, директор по персоналу сети гостиниц Marriott в Москве:
«Мы задействуем не только тех, кто получил образование в той области, в которой открыта вакансия. Нам интересна молодежь, которая знает английский язык. Мы готовы обучать новичков, прививая профессиональные навыки. Политика компании такова, что возможно расти не только «по вертикали», но и «по горизонтали», перемещаясь из одного отдела в другой, пробуя свои силы».
Александр Дрондин, начальник отдела по работе с персоналом «Содбизнесбанка»:
«Молодой специалист может получить должность стажера, например, в департаменте кредитования или у юристов, работать с клиентами. Если стажер зарекомендует себя, а вакансия позволит взять его с минимальным опытом, он может рассчитывать на постоянную работу».
Кира Лопаткина, LUXOFT:
«Перспективы карьерного роста велики. Мы поощряем желание студентов профессионально развиваться, готовность посвятить этому время и затратить определенные усилия. Человек должен понимать: стать профессионалом за год нельзя. Поэтому мы особенно ценим мотивацию на поступательное развитие карьеры. В настоящий момент в компании работает более 50 сотрудников - бывших выпускников студенческих наборов, проведенных нами за последние 3 года. Многие из бывших стажеров успешно работают в крупных проектах с ведущими западными заказчиками нашей компании, такими, как Boeing, DELL».
Марина Андросенко, менеджер по кадрам сети клубов World Class:
«Наша компания активно привлекает на работу студентов и выпускников престижных вузов. Мы набираем персонал из числа выпускников Российского государственного университета физической культуры, институтов физкультуры, имеющих опыт работы и навыки преподавания. После стажировки и аттестации фитнес-инструктор получает возможность работать с клиентами наших клубов и участвовать в фитнес-конвенциях».
Вячеслав Лосев, «Бритиш Американ Тобакко Россия»:
«Мы выбираем людей, находящихся в самом начале карьерного пути и даем им все возможности реализовать себя. Приходя в компанию в качестве менеджеров-стажеров, они растут весьма динамично, и занимают руководящие должности будучи еще довольно молодыми».
«Кем вы видите себя через пять лет?..»
«Я окончил институт по специальности «менеджер», но еще нигде не работал. Помогите мне найти хорошее место!» Не стоит начинать этими словами свою беседу с рекрутером – в ответ вам, скорее всего, посоветуют набраться опыта в другой компании. Перспективного молодого специалиста выделяет из общей массы установка на успех.
… «Ваша вакансия интересна в первую очередь потому, что мне хотелось бы сделать карьеру в стабильной компании», - браво, вы справились с волнением и делаете первый правильный шаг, мотивируя свой интерес. Еще несколько слов о том, что вы знаете об этой компании, и полпути пройдено.
Готовясь к собеседованию, постарайтесь собрать максимум информации о нанимателе.
ЗАЧЕМ:
В открытой и прозрачной компании у стажера высоки шансы стать не «мальчиком на побегушках», а быть востребованным по специальности
В солидной организации, заботящейся о своих кадрах, вам наверняка не придется делить один компьютер со всем отделом и устанавливать график звонков по телефону
В крупной структуре больше перспектив карьерного роста
КАК:
на официальном сайте компании
в профессиональных форумах в интернете, где можно задать вопрос знающим людям
в деловых справочниках
на специализированных выставках, ярмарках
у знакомых, родных, друзей
По данным агентства GRP-Service, выпускники хотят:
работать в известной компании (50% стремятся в иностранные компании, 50% - в отечественные)
получать зарплату не ниже $300 (большинство готовы жертвовать доходом ради перспективной работы)
достичь в компании уровня, максимально возможного в этой сфере деятельности
Впереди у новоиспеченного специалиста - собственная PR-акция… Сегодняшнего работодателя интересуют «звезды» – значит, придется стать ими. «Для успешного трудоустройства и развития карьеры, - уверена Ксения Сухотина, руководитель Центра Развития Карьеры при институте МИРБИС, - необходимо умение представить себя и свой потенциал в наиболее выгодном, привлекательном свете, адекватно реагировать в ситуациях межличностного общения».
Большинство сегодняшних студентов начинают задумываться о будущей работе на 2 курсе, а среднестатистический выпускник имеет 2-3-летний стаж.
По словам Елены Емеленко, генерального директора агентства GRP-Service, выпускников последних лет можно условно разделить на 3 типа:
40% - так называемое «болото» - люди, не определившиеся с выбором профессии, зачастую не знающие, зачем они оканчивают именно этот вуз
20% - «спящие» - аспиранты или научные работники, занимающиеся исследовательской работой, против карьеры которых возражает сам вуз. Они представляют интерес в будущем
40% - «карьеристы» - те, кто трудится уже со 2-3 курса и точно знает, в какой сфере будет делать карьеру
… - Кем вы видите себя через пять лет? – еще один провокационный вопрос в ваш адрес, который стоит обдумать.
– Думаю, что смогу достичь в вашей компании (акцент на слове «вашей») определенных высот, потому что я готов учиться и набираться у вас опыта! – не бойтесь показаться льстецом. Ваше желание работать на конкретную компанию и обеспечивать ее процветание оценят достойно…
Конечно же, на рынке есть компании, которые не хотят работать с неопытными кадрами, объясняя это тем, что проще покупать готовых специалистов, чем вкладывать силы и средства в начинающего. Действительно, фирмам-однодневкам, не заинтересованным в развитии, не имеет смысла готовить в коллективе педагогов, чтобы передавать опыт новичкам. Но компании, которые строят грандиозные планы на будущее, вряд ли откажутся от недорогой, но выгодной практики работы с молодыми.
«Бывает, менеджер не понимает того, что его растущий подчиненный - это его собственный «ресурс роста», - убежден Вячеслав Лосев, менеджер по подбору персонала компании «Бритиш Американ Тобакко Россия». - Если вкладывать силы и время в такого человека, тот поможет вырасти и своему руководителю, - буквально «вытолкнет» его наверх своими проектами, успехами и амбициями!»
…За молодым специалистом закрывается дверь с табличкой «Отдел персонала». На резюме, в котором полностью отсутствует колонка «Опыт работы», ставится пометка - «!». Это значит, что завтра к небольшому списку документов выпускника прибавится еще один – трудовая книжка. Экзамен на право работать в компании сдан. А работодатель получил еще одного талантливого сотрудника, который будет развиваться вместе с компанией…
--------------------------------------------------------------------------------
Опубликовано на сайте rdwmedia.ru |
|
| Добавлено: 17-11-2004 09:27PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
