 |
|
Диплом в кармане. Что дальше?
|
По статистике, 18% выпускников вузов трудоустраиваются по специальности, около 40% - по профессии, близкой к их специальности, остальные - не по специальности. Причина, по мнению специалистов Федеральной службы занятости, в разрыве между потребностью и реалиями рынка труда. В вузы поступает не менее 55 процентов школьников, в то время как потребность в специалистах с высшим образованием почти в два раза меньше. Одним из факторов, заставляющих ребят поступать в вуз, остается отсрочка от армии. Вот почему Россия до сих пор остается страной, где больше всего дворников, официантов и продавцов с высшим образованием. Поэтому после окончания вуза ребят ждет еще один конкурс - в жизнь.
К счастью, за последние несколько лет можно констатировать растущую лояльность работодателей к выпускникам. Да и сами кандидаты стали более искушенными, читают КЗоТ, держат руку на пульсе интересующих их вопросов. Кроме того, на рынке молодежного рекрутмента несколько лет назад появились три компании: GRP Service, Graduate (подразделение KMS Group) и бельгийская HRG. Остальные кадровые агентства редко имеют подразделения по трудоустройству молодых специалистов, хотя некоторые формируют базу данных по молодежи для оказания услуг по лизингу персонала. "Кадровые агентства и сами заинтересованы в молодых специалистах - researcherах, которые обрабатывают информацию для рекрутера, отслеживают нужную информацию о рынках, занимаются первичным отбором кандидатов", - говорит Лилия Балабан, руководитель проектов GRP Service.
Большинство сотрудников этой компании закончили вуз около шести лет назад и на собственном опыте познали то, чем теперь занимаются профессионально. По словам Лилии, специфика понимания проблем молодых специалистов и в то же время хорошее знание критериев оценки ведущих компаний позволяет компании профессионально работать с молодежью и влиять на нее. Работа в GRP Service простроена серьезно: есть взаимодействие с кафедрами вузов, поддержка совета ректоров вузов, Министерства труда. Позиции, с которыми работает компания, самые разные, от промоутеров до менеджеров по маркетингу с четырехзначным окладом. Молодые специалисты, с которыми здесь начинали работать шесть лет назад, за это время стали профессионалами, поэтому расширился и спектр подбора в GRP Service. Например, сейчас в базе данных есть вакансия с окладом $ 5000, и при этом требования к кандидату скорее связаны с его профессионализмом, нежели с опытом работы.
"Лучшими работодателями являются транснациональные компании, которые заботятся о своем персонале и обладают для этого всеми необходимыми технологиями, - рассказывает Лилия Балабан. - В российских фирмах часто наблюдается несоответствие требований к персоналу и системы мотивации труда. Разница в средней зарплате, предлагаемой выпускникам западными и российскими компаниями, составляет около $ 200. В то время как основная масса работодателей может предложить молодым специалистам зарплату $ 300-500, мультициональные компании платят $ 600-800. Таких около 60 в Москве, каждая открывает в год около пяти позиций, и конкурс на вакансию огромный. По сути, туда попадает не более 10-15% от всех выпускников, так называемая интеллектуальная элита. Это не только очень умные, но и активные ребята, которые посещают все ярмарки вакансий, дни открытых дверей, просматривают сайты интересующих работодателей. В то же время большую роль продолжает играть на российском рынке труда институт личных связей - к нему прибегает до 70% выпускников. Кстати, мнение, что выпускнику трудно найти работу не совсем верно. Предложений о работе выпускникам поступает много (около пяти на каждого кандидата), но действительно достойны рассмотрения не более 20% из них, остальные неинтересны по зарплате и прочим критериям. Например, у нас есть достойные предложения в Подмосковье на производство, но вряд ли молодые москвичи будут ездить каждый день за десятки километров".
Другой вариант - стажировка, которые предлагают транснациональные компании. Она в чем-то сродни испытательному сроку, но компания не просто оценивает тебя, но и интенсивно обучает. В некоторых компаниях стажировки могут длиться до года, а конкурс на них "круче" того, который пришлось пройти, поступая в самый популярный вуз. В компании "Бритиш Американ Тобакко" действует программа по развитию менеджера-стажера. Программа рассчитана на два года, в течение которых стажер проходит ротационный цикл внутри той функции, которую он выбрал. Работа довольно напряженная, часто связанная с командировками. Стартовая зарплата стажера постоянно пересматривается с учетом профессионального роста работника. В итоге через два года компания получает менеджера-универсала, который в состоянии работать в любом секторе производства.
Студенты часто неадекватно оценивают свою привлекательность на рынке. Допустим, в их дипломе стоит запись "менеджер". Можно с этим дипломом прийти в малоизвестную фирму и стать там менеджером в течение года. А можно - в компанию Coca-Cola на позицию стажера и через год и стать специалистом. Однако в последнем случае вас ждет поддержка компании, карьерное развитие и причастность к мировому бренду. Хотя, возможно маленькая фирма предложит вам изначально более высокую зарплату. Стандартная ситуация: я получаю много резюме от выпускников в мае-июне, предлагаю им согласиться на позицию ассистента или стажера, и они отказываются. В ноябре я получаю резюме от тех же людей, которые уже согласны на те же должности.
В Coca-Cola есть работа и для тех, кто закончит свое образование лишь через несколько лет. Если вы учитесь на 2-м, 3-м или 4-м курсе, у вас есть прекрасная возможность показать себя во время летней практики в качестве мерчендайзера, торгового представителя или оператора на телефоне. "Я была свидетелем не одного успешного трудоустройства, когда студент, поработавший таким образом в летнее время, через несколько месяцев получал предложение о постоянной работе на более высокую позицию, - говорит Мария Семиулина, рекрутинг-менеджер компании Coca-Cola. - Мы стараемся предлагать постоянную работу тем людям, которые уже как-то себя проявили. Поэтому мой совет студентам: начинайте думать о работе как можно раньше, и вы получите преимущество перед своими однокурсниками, которые заботятся о своем трудоустройстве, лишь получив на руки диплом".
Согласно исследованию компании "Анкор", наиболее заметна динамика спроса в индустриальной сфере, а также в ТНП, страховании и банковском бизнесе. Стабильным остается спрос на специалистов IT/Телеком и юристов. Однако последние интересуют работодателя только в том случае, если они окончили известный вуз. По словам Лилии Балабан, работодатель часто предпочитает набирать в команду выпускников из одного вуза, поскольку знает их уровень и не хочет рисковать. Что касается качества современного высшего образования в России, Лилия считает, что оно страдает недостатком практических занятий, кейсов и прикладных методик: "Не отлажены каналы получения достойной практики, которая отвечала бы запросам самого специалиста. Хотя в вузах-брендах, например, МГУ, есть свои службы содействия трудоустройству выпускников, ведется работа с компаниями. Но все же коммерческие вузы больше занимаются практикой студентов и ориентируются на спрос".
Молодежь - наиболее уязвимая категория соискателей. "Я веду занятия в Школе молодого карьериста, и многие консультируются со мной по поводу тех или иных предложений о работе, - делится Лилия Балабан. - Я и сама предлагаю ребятам дать мне на просмотр тексты объявлений, которые их заинтересовали. Сами они пока не умеют читать между строчек, соглашаясь на первую попавшуюся работу".
Лилия в первую очередь предостерегает от работы в сетевом маркетинге. "Mlm`щики" сейчас действуют как через объявления в СМИ, так и с помощью листовок и Интернета. Они работают по принципу "пирамиды", набирая новых людей и обучая их тем методам, которыми сами владеют. При этом, конечно, требуется внести предварительный взнос или купить их продукции на круглую сумму. Их объявления можно узнать по отсутствию четкости в требованиях и описании обязанностей, обещаниях высокой зарплаты (обычно от 500 до 1000 долларов), а на собеседовании ничего не говорят толком.
Насторожиться стоит, если:
• назначают собеседование вне стен офиса ("руководитель очень занят, и может встретиться с вами во время обеда в кафе..."). Конечно же, люди оговаривают свое будущее сотрудничество в ресторанах и бизнес-центрах, но обычно такое практикуется при найме профессионала высокого класса, которого хотят переманить из одной фирмы в другую. А если таким образом набирают молодой персонал, то ничего хорошего не жди;
• перед трудоустройством с вас требуют внести деньги за что-либо, например, за открытие счета, куда якобы будут начислять зарплату или какую-либо страховку;
• на собеседовании вам задают некорректные вопросы, не имеющие отношения к будущей работе и вашим навыкам, например, интересуются вашим семейным положением и личной жизнью или слишком подробно расспрашивают о предыдущем месте работы (таким образом могут просто собирать информацию о компании-конкуренте);
• нечетко формулируют ваши будущие обязанности;
• на время испытательного срока вам предлагают зарплату более чем на 20-30 процентов ниже зарплаты штатного сотрудника. Не соглашайтесь на это, ведь на самом деле именно на начальном этапе приходится выкладываться, так что и оплата должна быть соответствующая.
Допустим, все хорошо, и вас пригласили на собеседование в компанию, где вы действительно хотели бы работать. Согласно исследованию, предоставленному компанией Begin Group, большинство HR-менеджеров при наборе сотрудников доверяют личному впечатлению, поэтому умение себя преподнести - важнейший фактор успешного трудоустройства. Согласно данным ислледованиям, наиболее привлекательными чертами поведения соискателя, по мнению HR-менеджеров, являются позитивный настрой (84%) и уверенность в себе (79%). 77% ценят четкость объяснения и честность. Затем следуют такие качества, как скорость реакции и умение слушать. Более 60% работодателей обращают внимание на жестикуляцию и мимику собеседника, умение держать зрительный контакт, крепкое рукопожатие, а также деловой стиль в одежде. Словом, ваши знания и внешность должны всегда идти рука об руку.
Надежда Круглова
Работа Сегодня №19, 2004 |
|
| Добавлено: 20-11-2004 11:36PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
