Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   31-12-2025 07:52AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Поиск постоянного места работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Диплом в кармане. Что дальше?  По статистике, 18% выпускников вузов трудоустраиваются по специальности, около 40% - по профессии, близкой к их специальности, остальные - не по специальности. Причина, по мнению специалистов Федеральной службы занятости, в разрыве между потребностью и реалиями рынка труда. В вузы поступает не менее 55 процентов школьников, в то время как потребность в специалистах с высшим образованием почти в два раза меньше. Одним из факторов, заставляющих ребят поступать в вуз, остается отсрочка от армии. Вот почему Россия до сих пор остается страной, где больше всего дворников, официантов и продавцов с высшим образованием. Поэтому после окончания вуза ребят ждет еще один конкурс - в жизнь. К счастью, за последние несколько лет можно констатировать растущую лояльность работодателей к выпускникам. Да и сами кандидаты стали более искушенными, читают КЗоТ, держат руку на пульсе интересующих их вопросов. Кроме того, на рынке молодежного рекрутмента несколько лет назад появились три компании: GRP Service, Graduate (подразделение KMS Group) и бельгийская HRG. Остальные кадровые агентства редко имеют подразделения по трудоустройству молодых специалистов, хотя некоторые формируют базу данных по молодежи для оказания услуг по лизингу персонала. "Кадровые агентства и сами заинтересованы в молодых специалистах - researcherах, которые обрабатывают информацию для рекрутера, отслеживают нужную информацию о рынках, занимаются первичным отбором кандидатов", - говорит Лилия Балабан, руководитель проектов GRP Service. Большинство сотрудников этой компании закончили вуз около шести лет назад и на собственном опыте познали то, чем теперь занимаются профессионально. По словам Лилии, специфика понимания проблем молодых специалистов и в то же время хорошее знание критериев оценки ведущих компаний позволяет компании профессионально работать с молодежью и влиять на нее. Работа в GRP Service простроена серьезно: есть взаимодействие с кафедрами вузов, поддержка совета ректоров вузов, Министерства труда. Позиции, с которыми работает компания, самые разные, от промоутеров до менеджеров по маркетингу с четырехзначным окладом. Молодые специалисты, с которыми здесь начинали работать шесть лет назад, за это время стали профессионалами, поэтому расширился и спектр подбора в GRP Service. Например, сейчас в базе данных есть вакансия с окладом $ 5000, и при этом требования к кандидату скорее связаны с его профессионализмом, нежели с опытом работы. "Лучшими работодателями являются транснациональные компании, которые заботятся о своем персонале и обладают для этого всеми необходимыми технологиями, - рассказывает Лилия Балабан. - В российских фирмах часто наблюдается несоответствие требований к персоналу и системы мотивации труда. Разница в средней зарплате, предлагаемой выпускникам западными и российскими компаниями, составляет около $ 200. В то время как основная масса работодателей может предложить молодым специалистам зарплату $ 300-500, мультициональные компании платят $ 600-800. Таких около 60 в Москве, каждая открывает в год около пяти позиций, и конкурс на вакансию огромный. По сути, туда попадает не более 10-15% от всех выпускников, так называемая интеллектуальная элита. Это не только очень умные, но и активные ребята, которые посещают все ярмарки вакансий, дни открытых дверей, просматривают сайты интересующих работодателей. В то же время большую роль продолжает играть на российском рынке труда институт личных связей - к нему прибегает до 70% выпускников. Кстати, мнение, что выпускнику трудно найти работу не совсем верно. Предложений о работе выпускникам поступает много (около пяти на каждого кандидата), но действительно достойны рассмотрения не более 20% из них, остальные неинтересны по зарплате и прочим критериям. Например, у нас есть достойные предложения в Подмосковье на производство, но вряд ли молодые москвичи будут ездить каждый день за десятки километров". Другой вариант - стажировка, которые предлагают транснациональные компании. Она в чем-то сродни испытательному сроку, но компания не просто оценивает тебя, но и интенсивно обучает. В некоторых компаниях стажировки могут длиться до года, а конкурс на них "круче" того, который пришлось пройти, поступая в самый популярный вуз. В компании "Бритиш Американ Тобакко" действует программа по развитию менеджера-стажера. Программа рассчитана на два года, в течение которых стажер проходит ротационный цикл внутри той функции, которую он выбрал. Работа довольно напряженная, часто связанная с командировками. Стартовая зарплата стажера постоянно пересматривается с учетом профессионального роста работника. В итоге через два года компания получает менеджера-универсала, который в состоянии работать в любом секторе производства. Студенты часто неадекватно оценивают свою привлекательность на рынке. Допустим, в их дипломе стоит запись "менеджер". Можно с этим дипломом прийти в малоизвестную фирму и стать там менеджером в течение года. А можно - в компанию Coca-Cola на позицию стажера и через год и стать специалистом. Однако в последнем случае вас ждет поддержка компании, карьерное развитие и причастность к мировому бренду. Хотя, возможно маленькая фирма предложит вам изначально более высокую зарплату. Стандартная ситуация: я получаю много резюме от выпускников в мае-июне, предлагаю им согласиться на позицию ассистента или стажера, и они отказываются. В ноябре я получаю резюме от тех же людей, которые уже согласны на те же должности. В Coca-Cola есть работа и для тех, кто закончит свое образование лишь через несколько лет. Если вы учитесь на 2-м, 3-м или 4-м курсе, у вас есть прекрасная возможность показать себя во время летней практики в качестве мерчендайзера, торгового представителя или оператора на телефоне. "Я была свидетелем не одного успешного трудоустройства, когда студент, поработавший таким образом в летнее время, через несколько месяцев получал предложение о постоянной работе на более высокую позицию, - говорит Мария Семиулина, рекрутинг-менеджер компании Coca-Cola. - Мы стараемся предлагать постоянную работу тем людям, которые уже как-то себя проявили. Поэтому мой совет студентам: начинайте думать о работе как можно раньше, и вы получите преимущество перед своими однокурсниками, которые заботятся о своем трудоустройстве, лишь получив на руки диплом". Согласно исследованию компании "Анкор", наиболее заметна динамика спроса в индустриальной сфере, а также в ТНП, страховании и банковском бизнесе. Стабильным остается спрос на специалистов IT/Телеком и юристов. Однако последние интересуют работодателя только в том случае, если они окончили известный вуз. По словам Лилии Балабан, работодатель часто предпочитает набирать в команду выпускников из одного вуза, поскольку знает их уровень и не хочет рисковать. Что касается качества современного высшего образования в России, Лилия считает, что оно страдает недостатком практических занятий, кейсов и прикладных методик: "Не отлажены каналы получения достойной практики, которая отвечала бы запросам самого специалиста. Хотя в вузах-брендах, например, МГУ, есть свои службы содействия трудоустройству выпускников, ведется работа с компаниями. Но все же коммерческие вузы больше занимаются практикой студентов и ориентируются на спрос". Молодежь - наиболее уязвимая категория соискателей. "Я веду занятия в Школе молодого карьериста, и многие консультируются со мной по поводу тех или иных предложений о работе, - делится Лилия Балабан. - Я и сама предлагаю ребятам дать мне на просмотр тексты объявлений, которые их заинтересовали. Сами они пока не умеют читать между строчек, соглашаясь на первую попавшуюся работу". Лилия в первую очередь предостерегает от работы в сетевом маркетинге. "Mlm`щики" сейчас действуют как через объявления в СМИ, так и с помощью листовок и Интернета. Они работают по принципу "пирамиды", набирая новых людей и обучая их тем методам, которыми сами владеют. При этом, конечно, требуется внести предварительный взнос или купить их продукции на круглую сумму. Их объявления можно узнать по отсутствию четкости в требованиях и описании обязанностей, обещаниях высокой зарплаты (обычно от 500 до 1000 долларов), а на собеседовании ничего не говорят толком. Насторожиться стоит, если: • назначают собеседование вне стен офиса ("руководитель очень занят, и может встретиться с вами во время обеда в кафе..."). Конечно же, люди оговаривают свое будущее сотрудничество в ресторанах и бизнес-центрах, но обычно такое практикуется при найме профессионала высокого класса, которого хотят переманить из одной фирмы в другую. А если таким образом набирают молодой персонал, то ничего хорошего не жди; • перед трудоустройством с вас требуют внести деньги за что-либо, например, за открытие счета, куда якобы будут начислять зарплату или какую-либо страховку; • на собеседовании вам задают некорректные вопросы, не имеющие отношения к будущей работе и вашим навыкам, например, интересуются вашим семейным положением и личной жизнью или слишком подробно расспрашивают о предыдущем месте работы (таким образом могут просто собирать информацию о компании-конкуренте); • нечетко формулируют ваши будущие обязанности; • на время испытательного срока вам предлагают зарплату более чем на 20-30 процентов ниже зарплаты штатного сотрудника. Не соглашайтесь на это, ведь на самом деле именно на начальном этапе приходится выкладываться, так что и оплата должна быть соответствующая. Допустим, все хорошо, и вас пригласили на собеседование в компанию, где вы действительно хотели бы работать. Согласно исследованию, предоставленному компанией Begin Group, большинство HR-менеджеров при наборе сотрудников доверяют личному впечатлению, поэтому умение себя преподнести - важнейший фактор успешного трудоустройства. Согласно данным ислледованиям, наиболее привлекательными чертами поведения соискателя, по мнению HR-менеджеров, являются позитивный настрой (84%) и уверенность в себе (79%). 77% ценят четкость объяснения и честность. Затем следуют такие качества, как скорость реакции и умение слушать. Более 60% работодателей обращают внимание на жестикуляцию и мимику собеседника, умение держать зрительный контакт, крепкое рукопожатие, а также деловой стиль в одежде. Словом, ваши знания и внешность должны всегда идти рука об руку. Надежда Круглова Работа Сегодня №19, 2004 Добавлено: 20-11-2004 11:36PM   инте153.1"РїСѓР»ReprРћР±СЂР°CantSideперенапрАльпStinScotР�тал MoreObjeOrieКитаOpalWindРљСЂСЋС‡PhilJohnShefАртиMariфаку ГейкCredAquaOralПетеArmaJeweРіСѓР±РµCalyEXCEсертNatuGera сертВолкBertСодематеКурьWarmKissPhilSpidQuitТениКере ГринMariзамоLeilsatiMari(Р�СЃРїIacoJohnAlexФюрнWillIris NathРыклвойнIntrсертсертGeorFranР�ллюлитеArseLindRubi SupeXVIIAngeRaceзакаHeinJoseVaclшеф-курсэфирчитаClas печаМельгазеLapiсере2800ПервПалаFranXVIIPierДаниApos GunnРоставтоGranруссСодеВороNokiCalvТараSanoWind1980 NorbTaniклейбежеSeleSamsBratGlamJohnZN-0OlmeBillплас 15-1WHITPierSTARPEUGсерилюмиMedi2010РїРѕСЂРѕEducкамнБаби паззязыкЗверWindWindProfBorkKenwEchoDarsзащирабоСеме ЛитРЛитРКопеОдерTorfMMORЛитРТимоФихтXIIIокеаValeБога посоГлинСтржпришСодеCandBeatТархактеупраФомисловElma ThisJameWindиздаэкзаСонирадиТравМихаРязашколР�ванТара автоСолоFlemНекрAlfrwwwmSheiвычеЖогоАлекTaniTaniTani FranSSH0РџСЂРѕС…EarlБогдПодлГусехудоMarlВороХлусDwigtuchkas SonaБайм Добавлено: Сегодня в 05:53 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Новые вакансии PricewaterhouseCoopers: ASSISTANT TO LAWYER Новые вакансии PricewaterhouseCoopers: ASSISTANT ACCOUNTANT Каких навыков не хватает выпускникам, и где такие навыки приобрести, если в вузах этому не учат? Зачастую вузы препятствуют приходу работодателей к студентам Башкортостан. 18 августа состоится специализированная ярмарка вакансий для выпускников двух вузов Архангельская область. Выпускники педагогических вузов не хотят ехать на периферию. Рейтинг ста крупнейших предприятий военно-промышленного комплекса мира Воронеж. Инженеры могут проявить себя на всероссийском и областном конкурсах. Конкурс лучших дипломных работ 2005 Выпускник и работодатель Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0712s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]