 |
|
"Ежегодно только в Москве появляется около 3,5 тыс. выпускников вузов, востребованных бизнесом"
|
Рекрутмент должен стать привычным инструментом для поиска кадров во всех сферах экономики, считают эксперты из Ассоциации консультантов по подбору персонала
Рекрутинговое агентство «Контакт» и Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) представили исследование российского рынка рекрутмента. Оно показывает его структуру, а также оценивает степень взаимодействия компаний с рекрутинговыми компаниями на различных рынках. По мнению экспертов, подготовивших это исследование, сегодня наиболее активно услугами специалистов по подбору персонала пользуются фармацевтические компании, фирмы, специализирующиеся на предоставлении финансовых услуг, информационных технологий и телекоммуникаций, а также медиа-компании и предприятия сферы инженерных систем и оборудования. При этом одними из перспективных направлений специалисты считают подбор персонала на госслужбу и поиск кадров среди молодых специалистов.
Как рассказал вице-президент АКПП и генеральный директор компании «Контакт» Анатолий Купчин, до сих пор на рынке рекрутмента преобладали качественные исследования. Три года назад среди его участников было проведено исследование, которое, в том числе, определило число работающих компаний. В ходе нынешнего исследования изучался рынок в целом: это было исследование прямого типа, в котором приняли участие свыше 90% российских рекрутинговых агентств. Выяснилось, что всего на этом рынке работает 760 компаний, из которых значительная часть сосредоточена в регионах и столице. В частности, в регионах находится 32%, в Москве – 31%, еще 26% – в городах-миллионниках, а 11% – в Санкт-Петербурге. При этом г-н Купчин отметил, что в некоторых регионах рынок рекрутмента структурируется: например, в Москве и других крупных городах произошло серьезное сокращение участников числа компаний. А в дальнейшем этот процесс может привести к тому, что в Москве останется порядка 100 компаний, а в Санкт-Петербурге – около 40. Подобный процесс вызван тем, что компании, обращающиеся в рекрутинговые фирмы, стараются работать с постоянными партнерами, давно находящимися на рынке. Причем, если раньше компании старались одновременно сотрудничать с тремя-пятью агентствами, то сейчас ограничиваются одним-двумя.
В целом же годовой объем рынка рекрутинговых услуг исследование оценило в 136,4 млн долл., из которых львиная доля – 63% – приходится на Москву, 11% – на регионы и еще 26% – на Санкт-Петербург. Но при этом российский кадровый рынок в тридцать раз меньше американского. «Сейчас рост отрасли составляет до 20% в год, что недостаточно, – считает Анатолий Купчин. – При этом наша работа дает до 300% годовых – это неадекватный показатель, свидетельствующий о недофинансировании отрасли. Вот когда компании начнут платить за подбор годовой доход человека, тогда можно будет говорить о достижении необходимого баланса».
При этом рекрутерские компании работают далеко не на всех рынках. Например, во многих компаниях кадровый дефицит решают за счет создания собственных специальных служб. Там же, где рекрутеры работают, их услугами пользуются довольно активно. Так, фармацевтическая отрасль на 34% охвачена рекрутерами. При этом было отмечено снижение объема этого рынка в целом с 2 млн до 1,6 млн долл. В сфере инженерных систем и оборудования рекрутеры заняты на 27% (объем рынка составляет 3,7 млн долл.), в рекламе и медиа-индустрии – на 34% (3,9 млн долл.). А наиболее активно их услугами пользуются в сфере информационных технологий и телекоммуникаций – здесь участие компаний по подбору персонала составляет 32%, а объем этого рынка достигает 5,9 млн долл., так же, как и в сфере финансовых услуг. Впрочем, в ряде отраслей рекрутинг в силу определенных причин почти не развит. «Спорт, шоу-бизнес – в таких сферах рекрутинг почти не развит, – сказал RBC daily Анатолий Купчин. – Кроме того, мало фирм, профессионально ориентированных, которые стремятся к монопрофильности. Но именно такие компании будут весьма востребованы на рынке».
По мнению экспертов, довольно перспективным им видится рынок госслужащих. По словам Исполнительного директора АКПП Валерия Оськина, недавно Ассоциация договорилась о сотрудничестве с МЭРТ, в рамках которого будут разработаны механизмы кадровой помощи госструктурам. Сейчас в этой сфере наблюдается ситуация, в которой несколько лет назад находился отечественный бизнес: сначала компании старались подбирать сотрудников среди знакомых, и лишь затем обратились к профессионалам.
Правда, куда более остро проблема трудоустройства стоит не для «готовых» специалистов, а для недавних выпускников вузов. «Клиенты рекрутинговых агентств хотят работать с людьми, имеющими профессиональный опыт», – констатирует президент АКПП Михаил Богданов. А, по мнению г-на Купчина, ежегодно только в Москве появляется около 3,5 тыс. выпускников вузов, востребованных бизнесом, то есть тех, кто сможет эффективно работать в компаниях. «Это те, кто начал работать на третьем курсе и к окончанию вуза достиг базовой зарплаты в 600 –700 долл., – рассказал он. – В регионах таких молодых специалистов не меньше. Но этого количества не хватает для бизнеса». Кроме того, в дальнейшем ассоциация планирует проводить специальные курсы в институтах, которые будут способствовать подготовке к работе студентов, а также их адаптации в компании. Например, в прошлом году был запущен пилотный проект с МГИМО по подготовке студентов к работе. «В тех странах, где адаптация выпускников развита, ниже безработица и лучше осуществляется поиск кадров», – считает Анатолий Купчин.
Анна Попова
RBC-daily
www.uhr.ru |
|
| Добавлено: 7-2-2005 12:29AM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
