 |
|
Время искать работу. Дефицит персонала в Петербурге, как высоко-, так и низкоквалифицированного
|
На днях довелось услышать, как менеджер кадровой службы одного из питерских предприятий недоумевал, почему кадровые агентства так долго занимаются подбором нужного персонала, а в итоге оказывается, что многие вновь принятые сотрудники не соответствуют уровню требований работодателя.
Честно говоря, подивилась наивности автора высказывания. Сегодня практически любой кадровик знает, что дефицит персонала в Санкт-Петербурге, особенно высококвалифицированного, и есть тот главный тормоз, который столь отрицательно влияет на заполнение вакансий.
Ну где те же агентства возьмут специалистов, отвечающих всем заданным параметрам, если таких профессионалов – безработных, имеется в виду – в природе просто не существует. Они давно уже пригреты на своих рабочих местах, и администрация зорко следит, чтобы конкуренты не переманили ценные кадры. Такая практика заполнения вакансий уже набирает обороты.
Городу только по официальным данным службы занятости не хватает
более тысячи инженеров разных специальностей,
более полутысячи бухгалтеров,
более четырехсот руководителей среднего звена,
почти полтысячи преподавателей и мастеров производственного обучения,
почти столько же врачей и фармацевтов. И это лишь представители служащих.
Что касается рабочих профессий, то только по строительным специальностям дефицит зашкаливает за три тысячи. Водителей разных категорий не хватает более двух тысяч, швей – почти четырехсот.
Список можно продолжать, причем попадут в него самые, казалось бы, распространенные профессии, безработные представители которых, на сегодняшний день, увы – большая редкость. Разве что слабо обученные или решившие найти еще более теплое место под солнцем.
Вместе с тем, как свидетельствует статистика Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу, с приближением лета потребность в кадрах в нашем городе стала возрастать. Если с середины февраля число вакансий в городском банке данных стало значительно уменьшаться, то уже с начала апреля пошел резкий рост заявок на рабочую силу. В итоге дошло до того, что с середины весны потребность в кадрах еженедельно увеличивалась в среднем на тысячу человек. Так что если в конце марта «городской заказ» был представлен немногим менее чем 47 тысячами вакансий, то на конец мая список предложений работодателей увеличился почти на пять с половиной тысяч.
Сегодня по официальным данным городу не хватает более 52 тысяч работников, 71 процент этих предложений – по рабочим специальностям. Вместе с тем число зарегистрированных безработных, которое начало активно расти еще в конце прошлого года, и с ноября по март выросло более чем на пять тысяч, стало уменьшаться. Правда, не такими быстрыми темпами, как увеличивалось, а в среднем в течение мая на 200 человек в неделю.
На конец весны в банке данных было 52268 вакансий, претендовали на них 20923 безработных. То есть как минимум, у каждого из них в среднем два предложения. Понятно, что все эти прикидки достаточно условны, ведь город предлагает очень много таких рабочих мест, на которые даже безработные трудоустраиваться не спешат. «Горячая десятка» самых востребованных профессий за последний месяц весны почти не претерпела изменений. Разве что дворники выбились в «лидеры», уступив второе место, на котором находились в апреле, подсобным рабочим. Это и понятно, ведь летний период требует особо тщательного ухода за городом, а люди, соглашающиеся за весьма небольшую плату работать на уборке улиц зимой, лето предпочитают проводить более плодотворно – на садовых участках. Правда, у штатных работников метлы есть достойная альтернатива – уже приступили к работе летние трудовые отряды школьников. Многие из них как раз и будут заниматься поддержанием чистоты на улицах, во дворах и скверах. Так что есть надежда что город не ударит в грязь лицом – ни в прямом, ни в переносном смысле.
А вот по остальным представителям «горячей десятки» есть большие сомнения. Ведь самыми востребованными продолжают оставаться подсобные рабочие, уборщики, грузчики – носители неквалифицированного труда. Даже гастарбайтеры не выручают, хотя нет сомнения, что очень большое их количество уже трудится на самых низкооплачиваемых и не требующих квалификации работах. А представьте, если бы не мигранты? Наверняка потребность в таких работниках выросла бы на порядок.
Что касается профессий служащих, то и здесь особых изменений в мае не произошло. По-прежнему больше всего не хватает медицинских сестер, за которыми следуют менеджеры по продажам, военнослужащие, милиционеры, бухгалтеры и инженеры. Меньше спрос стал на кассиров, а ушли из «десятки» всегда загадочные для меня «специалисты» и «операторы».
Если говорить в целом о весеннем периоде, то интерес у горожан к трудоустройству весь сезон был относительно невелик. Всплески энтузиазма на этом поприще отмечены в послепраздничные дни – в середине марта число обратившихся в службу занятости увеличилось на двадцать процентов, а после майских «гуляний» – почти на шестьдесят процентов. Однако уже последние две недели весны показали, что интерес этот стал угасать, причем довольно быстрыми темпами. Если же говорить об абсолютных цифрах, то по сравнению с прошлым годом количество обращений за тот же период (с начала года до конца весны) выросло почти на 200 тысяч. Причем как в прошлом году, так и в нынешнем, почти две трети интересующихся трудоустройством проявили энергичность в этом вопросе именно весной. Ну а летом, видимо, рынок труда, как всегда, ожидает инертность со стороны соискателей и нервозность в стане работодателей. А ведь стоит задуматься над такой закономерностью и использовать ее себе во благо. Если мало кандидатов, а у компаний нехватка кадров, так они, скорее всего, будут снисходительнее при приеме на работу. Вот и шанс занять вполне приличную вакансию.
Подготовила ТАТЬЯНА ГОРЯЧЕВА
vacansia.ru |
|
| Добавлено: 8-6-2005 11:21AM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
