Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   31-12-2025 09:27AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Поиск постоянного места работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Что такое Graduate Recruitment (ч.2-я)  В программе Graduate Recruitment могут участвовать студенты любой специальности? Мы готовы сотрудничать со студентами любой специальности, независимо от степени ее востребованности на рынке труда. Наша задача реально помочь студентам, рассказать им о возможностях и способах достижения целей при выборе работы. Именно поэтому мы планируем проводить профориентационные занятия еще и в школах, чтобы ребенок, поступая ВУЗ, задумывался о том, что выбирает профессию, с которой потом будет выходить на рынок труда. В идеале, хотелось бы представить школьникам прогноз наиболее востребованных профессий через 5 лет. Чтобы студенты не разочаровывались после того, как проучились несколько лет и поняли, что специальность не востребована и найти работу сложно. Например, в Англии, уже создана методика для составления такого прогноза. Выпускники школ и их родители при выборе будущей специальности используют, в том числе и данные прогноза. К сожалению, в России методику пока не применяют. Как проводится мониторинг рынка труда молодых специалистов? Весной 2004 года мы планируем собрать и проанализировать данные реального трудоустройства выпускников 2003 года. Мы хотим провести исследование по нескольким направлениям: каким образом, в какие компании, по специальности или нет и как быстро устраиваются выпускники на работу. Сложность такой работы в том, что не все ВУЗы готовы идти на контакт и предоставить списки выпускников. С какими сложностями пришлось столкнуться, реализуя программу Graduate Recruitment? Достаточно высокий процент студентов не заинтересован в получении информации и реальной помощи в трудоустройстве. В суждениях и жизненных установках студентов присутствует инфантилизм. Часть ребят надеются на помощь родителей, часть - на случай. Ребят, которые активно занимаются своим трудоустройством, немного. Уже на третьем курсе в каждой группе есть 5-6 человек, которые работают, они нашли свой путь и им практически не нужна помощь. Основная масса студентов делится на несколько групп: на тех, кто еще не знает, как правильно искать работу и им, действительно, нужна помощь, и тех, кто не заинтересован в поиске работы. Возможно, причина такой пассивности этих молодых людей в менталитете, который сформировался в период, когда развлечения стали доступны и активной пропаганды важности работы и карьеры не было. На западе людей постоянно призывают строить свою жизнь и карьеру, занимать активную жизненную позицию. В нашей стране этого еще нет. Находят свой путь и успешно устраиваются на работу те ребята, в которых родители заложили осознание важности карьеры, профессиональной реализации. Большая проблема в том, что ребята, которые сами не стремятся реализовать себя, не нужны современному рынку. Работодателям сейчас нужны сотрудники "с горящими глазами". Таких всего 2-3%, а остальные оказываются невостребованными. Именно в них нужно пробудить самосознание. Какие компании заинтересованы в притоке молодых специалистов? Потенциально - любые. В крупных предприятиях потребность выше, они уже создают внутри Graduate-программы, сотрудничают с ВУЗами. Важно, чтобы компании правильно вводили молодых специалистов в работу, чтобы они как можно раньше начинали приносить пользу. Для этого в компаниях необходимы программы адаптации, процедура наставничества. Юлия Александровна, можно ли говорить о преимуществах программы Graduate Recruitment, реализуемой внутри компании, своими силами? Есть определенные преимущества и в самостоятельной работе компании, так как у многих есть уже наработанные связи с ВУЗами. Но не всегда у компании есть возможность оценки молодых кадров. Специалисты нашего КЦ используют различные методы оценки: интервью, психологическое или профессиональное тестирование, Assessment Center (Центр Оценки), Case Study или профессиональные ролевые игры, проверку рекомендаций. Переадресация поиска молодых специалистов Кадровому Центру экономит время и может быть более эффективной. Ведь наши выпускники проходят своего рода отбор, благодаря тренингам, подготовке к реальным требованиям рынка труда. Когда предприятию в большом количестве нужны узкие специалисты - лучше работают внутренние программы по привлечению выпускников. Многие предприятия приглашают на работу уже студентов старших курсов, в основном технических специальностей. Подбор через Кадровый Центр больше подходит, если необходимы единичные специалисты (например, экономист, маркетолог). Для студентов важно то, что, устраиваясь на работу с помощью Кадрового Центра, они защищены от обмана при трудоустройстве. Мы предоставляем кандидатам всю необходимую информацию о компании. Благодаря программе, выпускники Graduate Recruitment более адаптированы к ситуации на рынке труда. Интервью подготовила Ю. Александрова, редактор сайта ЧРУ. www.penza-job.ru Добавлено: 18-6-2005 11:14PM   РєРѕРЅРє199.4сильCornTrumDropР�ллюRomaстихШахооконWillTomo РазмBrowCurvAdobJeweXVIIHenrРћР±СЂР°PembPhilSympDore0292 KenyEsseAhavOralЛебеГрибформоднаД-23AlfrVitaАльпКита SchaсертSpicSlowStafстолCrysGreeRobeUsedСодеголуавто сертDancMarySilvMariмолнWinePelhAndrCambавтоblacSela SelaPeriВалеPartCleaШапксупеXVIILeslР�ллюGustJeanР РѕРєРѕ CindНыркчтенkbpsчист01-2РєРѕРјР°ZoneкарьчистинтеавтоTerr РљР›-37003Никочист9,59CathRobeMatiАрхиЛюстиздаChil(184 XIIIMastКитаЛаврHeinMonaScotLoveWindKathРљСѓСЂРґBonaС…РѕСЂРѕ Р�СЃС…Р°GradначаMicrMabeРџСЂРѕРёEscaDaxtР�тал10785503Plan8996 MWQiMist9064SUBARENAFEDEшколRelaValiстикпазлстилДоне вереправwwwcDolcVerbTIANOregViteBaldPlanЛитРМалкWWWU XIIIWindРутгЛитРЛитРЛитРЛитРявлеР�ллюAufbReneобосХара ВараJohnРазмRatiРѕРєРѕРЅDolbР�льиGaliвмесHenrdiesCiphБелк RevoClamStarМараавтородиМалыOZONProvчтенподрэкзаКозл автоавтопостТереБерд58-6издаРахмЕгорКазаGradGradGrad СитнUnknРќРѕРІРёOptiKohaГуриЭлиаKickзаниЭйнаавтоАлекtuchkas АлекAris Добавлено: Сегодня в 07:29 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Как решаются проблемы поиска работы для молодых специалистов в Магаданской области ЗАО «Торговый дом «Транспутьмаш» приглашает на работу менеджеров в отдел продаж Требуется заместитель начальника диспетчерского отдела в крупную ТЭК Минтранс приглашает на работу (вакансии для специалистов-железнодорожников с опытом работы) Ярмарка вакансий «Молодой карьерист» 22-23 ноября В С-Петербурге так нужны системные администраторы, что их готовы приглашать из других регионов Молодые специалисты ждут высоких зарплат Омск: создается молодежный карьерный центр В Москве в порядке эксперимента внедряют студенческие проекты Россияне считают, что выпускникам стало труднее устроиться на работу по специальности Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0835s ][ Queries: 19 (0.0267s) ][ Debug on ]