|
Что такое Graduate Recruitment (ч.2-я)
|
В программе Graduate Recruitment могут участвовать студенты любой специальности?
Мы готовы сотрудничать со студентами любой специальности, независимо от степени ее востребованности на рынке труда. Наша задача реально помочь студентам, рассказать им о возможностях и способах достижения целей при выборе работы.
Именно поэтому мы планируем проводить профориентационные занятия еще и в школах, чтобы ребенок, поступая ВУЗ, задумывался о том, что выбирает профессию, с которой потом будет выходить на рынок труда. В идеале, хотелось бы представить школьникам прогноз наиболее востребованных профессий через 5 лет. Чтобы студенты не разочаровывались после того, как проучились несколько лет и поняли, что специальность не востребована и найти работу сложно.
Например, в Англии, уже создана методика для составления такого прогноза. Выпускники школ и их родители при выборе будущей специальности используют, в том числе и данные прогноза. К сожалению, в России методику пока не применяют.
Как проводится мониторинг рынка труда молодых специалистов?
Весной 2004 года мы планируем собрать и проанализировать данные реального трудоустройства выпускников 2003 года. Мы хотим провести исследование по нескольким направлениям: каким образом, в какие компании, по специальности или нет и как быстро устраиваются выпускники на работу.
Сложность такой работы в том, что не все ВУЗы готовы идти на контакт и предоставить списки выпускников.
С какими сложностями пришлось столкнуться, реализуя программу Graduate Recruitment?
Достаточно высокий процент студентов не заинтересован в получении информации и реальной помощи в трудоустройстве. В суждениях и жизненных установках студентов присутствует инфантилизм. Часть ребят надеются на помощь родителей, часть - на случай. Ребят, которые активно занимаются своим трудоустройством, немного. Уже на третьем курсе в каждой группе есть 5-6 человек, которые работают, они нашли свой путь и им практически не нужна помощь.
Основная масса студентов делится на несколько групп: на тех, кто еще не знает, как правильно искать работу и им, действительно, нужна помощь, и тех, кто не заинтересован в поиске работы. Возможно, причина такой пассивности этих молодых людей в менталитете, который сформировался в период, когда развлечения стали доступны и активной пропаганды важности работы и карьеры не было. На западе людей постоянно призывают строить свою жизнь и карьеру, занимать активную жизненную позицию. В нашей стране этого еще нет.
Находят свой путь и успешно устраиваются на работу те ребята, в которых родители заложили осознание важности карьеры, профессиональной реализации.
Большая проблема в том, что ребята, которые сами не стремятся реализовать себя, не нужны современному рынку. Работодателям сейчас нужны сотрудники "с горящими глазами". Таких всего 2-3%, а остальные оказываются невостребованными. Именно в них нужно пробудить самосознание.
Какие компании заинтересованы в притоке молодых специалистов?
Потенциально - любые. В крупных предприятиях потребность выше, они уже создают внутри Graduate-программы, сотрудничают с ВУЗами. Важно, чтобы компании правильно вводили молодых специалистов в работу, чтобы они как можно раньше начинали приносить пользу. Для этого в компаниях необходимы программы адаптации, процедура наставничества.
Юлия Александровна, можно ли говорить о преимуществах программы Graduate Recruitment, реализуемой внутри компании, своими силами?
Есть определенные преимущества и в самостоятельной работе компании, так как у многих есть уже наработанные связи с ВУЗами. Но не всегда у компании есть возможность оценки молодых кадров.
Специалисты нашего КЦ используют различные методы оценки: интервью, психологическое или профессиональное тестирование, Assessment Center (Центр Оценки), Case Study или профессиональные ролевые игры, проверку рекомендаций. Переадресация поиска молодых специалистов Кадровому Центру экономит время и может быть более эффективной. Ведь наши выпускники проходят своего рода отбор, благодаря тренингам, подготовке к реальным требованиям рынка труда.
Когда предприятию в большом количестве нужны узкие специалисты - лучше работают внутренние программы по привлечению выпускников. Многие предприятия приглашают на работу уже студентов старших курсов, в основном технических специальностей.
Подбор через Кадровый Центр больше подходит, если необходимы единичные специалисты (например, экономист, маркетолог).
Для студентов важно то, что, устраиваясь на работу с помощью Кадрового Центра, они защищены от обмана при трудоустройстве. Мы предоставляем кандидатам всю необходимую информацию о компании.
Благодаря программе, выпускники Graduate Recruitment более адаптированы к ситуации на рынке труда.
Интервью подготовила Ю. Александрова,
редактор сайта ЧРУ.
www.penza-job.ru |
|
Добавлено: 18-6-2005 11:14PM |
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|