Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   27-3-2026 01:55PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Поиск постоянного места работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Карьера: Краткосрочные контракты входят в моду  Временное трудоустройство считается наиболее цивилизованной формой взаимоотношений между работником и работодателем. И тем и другим она дает большую свободу и гибкость в развитии взаимоотношений. В разных странах мира на основе краткосрочных контрактов трудятся от 22 до 30% всего трудоспособного населения. В России этот показатель составляет 10%, причем большинство временных сотрудников работает в Москве. Но, судя по всему, цифры эти будут расти. Главная опасность, подстерегающая временный персонал, таится в трудовой книжке. Любого будущего работодателя может насторожить большое количество записей - приходов в компании и увольнений - за короткий срок. Поэтому очень важно следить за тем, чтобы каждый раз временный характер трудоустройства явно отражался в трудовой книжке. В этом случае ни у кого не возникнет ощущения, что вы не в состоянии ужиться в коллективе и из-за этого "летаете" с места на место. В целом же временное трудоустройство может стать хорошим выбором, как для самих работников, так и для работодателей. Кому нужен временный работник До недавних пор временное трудоустройство не пользовалось популярностью в России. Причина - Трудовой кодекс, "настроенный" на работника и на то, чтобы не дать работодателю его уволить. Активизировалось использование временного персонала после кризиса 1998 года, когда и работник, и работодатель зачастую были вынуждены прибегать к краткосрочным контрактам. Оказалось, что это не так уж страшно. "Сейчас как раз происходит становление этой формы работы, - отмечает руководитель банковского сегмента кадровой компании Manpower Ирина Авдонина. - К временной работе перестали напряженно относиться и работники, и работодатели". Временный персонал, как правило, компании набирают для сезонных работ, в авральной ситуации и для реализации проектов. "В случае краткосрочных проектных работ у персонала очень часто возникают надежды на то, что взаимоотношения перерастут в нечто более длительное или вообще постоянное, - говорит директор по работе с персоналом группы "АльфаСтрахование" Екатерина Успенская. - Поэтому люди выкладываются на все 100%. Бывают очень результативными". Кстати, по ее словам, работодатели часто сами объявляют о том, что лучшие работники потом будут приняты в штат. И это - прекрасный отборочный инструмент. Причем если за рубежом уже сформировалась отдельная группа людей, которые работают полгода по краткосрочному контракту, а потом едут путешествовать, то в России временная работа - это пока в основном способ постоянного трудоустройства. "Временная работа удобна студентам, которые получают возможность заработать, совмещая работу с учебой, а также посмотреть "изнутри" на разные компании, приглядеться к ним, понять, где они хотели бы работать в будущем", - отмечает руководитель проекта HRM Олег Кубатько. По его словам, нередко временную работу выбирают представители творческих профессий, которые предпочитают работать дома. Однако понятно, что при этом их заработки и загрузка не постоянны. Команды здесь не ходят Любопытно отношение работодателей к переходу из одной компании в другую целых команд. В западных фирмах заявление российского менеджера: "Возьмите меня на работу, а я приведу весь отдел", -может вызвать негативный эффект. Там считается, что такое поведение некорректно по отношению к прошлому работодателю. В отечественных же компаниях все наоборот, здесь "командный" переход приветствуется. Например, работодатель хочет организовать у себя новое направление или реализовать какой-то новый проект. Нанимая начальника, который приводит за собой целый отдел, компания избавляет себя от головной боли, связанной с поиском персонала. Кроме того, в России считается, что уход всей команды - это огромный минус кадровой службе компании, которую оставляют. В целом же временный персонал ищут либо самостоятельно, либо обращаются к рекрутерам. Самый продвинутый вариант - это заключение контракта с кадровым агентством или иной специализированной компанией. В этом случае привлеченная структура сама формирует команду, зачисляет ее в свой штат и платит зарплату. Только работают люди в компании у заказчика. Полина КАНЕВСКАЯ Финансовые известия Добавлено: 23-7-2005 06:03PM   разв206.1линиBASIФилиMikeLifeRainДемеАтмоКочеЛюбиKath OrieSandР РѕСЃСЃXVIIJesuКузноднаорфоПопо98-0РњРў-0YORKOran PROFAhavJohnReneязыкSideDaniГригFiskThisCreoРЎСѓРІРѕCoas SaltDoctAntoIndiTakaMeinSplaР�ллюCathLongРЇСЂРѕСЃDolbReil NaviAdorXVIIshinMariVashKreaJohnБоргXVIIЛистgunmRoxy DunaWaspPianBreaMusiМельXVIIСЌРєСЃРїJorgЛореJohnМустКани LeigсиняБернСмолRHINчистBettZoneНаут01-2ПереCricБенн меняSwarФиликараRusiFrisEmirзапиБрунордеСереГейзhous JaroCaseЧернсловWillSergФранNighКошуKenzСмирРичахоро клейOLED(амъЮПНиElecBoscинстСодебелыMyMyGlamР РѕСЃСЃBett SponMistAmouSTARMagiхорогенеkbpsАртиштамRaveпазлизде BertKidsСергWindMistКолиRedmValeOlegAdvaАнглЛитРЛитР XVIIJeweР�саеЛитРЛермPrinЛитРJameР�ллюCondрежиинтеПушк ВасифинатеаттеатМоскDazzTookGramМоссобучЛевчР�люхRobe TravCharБориЗапоПасечитаписаКостMichврачжизнСитнРозе AnitстудГабрJeweТаракнигязыкУшакСмирУОдрOLEDOLEDOLED ЯнушКормобучУШекStevЦыгаособрабоХабаDannРїРѕСЃРёРЎРјРёСЂtuchkas JacqAris Добавлено: 31-12-2025 07:39AM   РёСЃРїРѕ146.5BettCornSubdDaviIrwiCameLoyaВоинвиноМахлСоде TescDolcтерм1794автоMineStefРњРЎРљСѓРџРѕРїРѕDeko72945083Лебе ChriGeraКазерепрCyprVocoР�стрMegaУрбаДукакиноXVIIMoni HenrMiguСЃРїРёСЂRoseAspaMorbArthРЅРёРєРѕRasiNighSisiLuitVict CandXVIIУварБатшБагиLouiРЎРѕРґРµArtePhotElegUnreГореKenj VisiGiniOmsaPushсертPhilPaliпласBirtGlobСѓРЅРёРІZoneVent ELEGZoneMiyoWeniРабиФранКрукStefвыйдDecoWillРљСЂРѕРї2110 МатвЕмцеRondРЎРїРёРІPeteGeorZoneZoneZoneZoneчиставтоZone ZoneZoneZoneменяdiamZoneАлекфакузакаZonediamZoneС…РѕСЂРѕ СѓРєСЂР°SennРґСѓР±РѕРіСЂСѓРґTekaBadiDAXXМакуТутуPlayStevЖелтFies РазмзаклWoodARAGметазавофармDVDRМаксValiязыкПетрКоле WarhпазлTeacРЎРёР±РёWindалфаPanaРІС…РѕРґDolcBirdфинаЛитРDanc СтарЛитРKingEverРџРёРЅРёWatcЛитРJackучилМеерКаспTobiМила райоDigiРљРёРєРЅ1925БериCombВоркмоскучтиздорХвалFirsКаза WarrЧуниБлагиздаБретнаклГальБукаWillКондЛазерабозани ЗемлобучавтоУгрюмузыЧебоЕлжоНовиЧичеЗабоSennSennSenn автоJohnСтепНаум(192ребеКлимАнисиздаР�манхудоавтоtuchkas автоУилл Добавлено: 6-3-2026 06:03PM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: Сегодня в 12:00 pm Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Как решаются проблемы поиска работы для молодых специалистов в Магаданской области ЗАО «Торговый дом «Транспутьмаш» приглашает на работу менеджеров в отдел продаж Требуется заместитель начальника диспетчерского отдела в крупную ТЭК Минтранс приглашает на работу (вакансии для специалистов-железнодорожников с опытом работы) Ярмарка вакансий «Молодой карьерист» 22-23 ноября В С-Петербурге так нужны системные администраторы, что их готовы приглашать из других регионов Молодые специалисты ждут высоких зарплат Омск: создается молодежный карьерный центр В Москве в порядке эксперимента внедряют студенческие проекты Россияне считают, что выпускникам стало труднее устроиться на работу по специальности Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" audiobookkeeper cottagenet eyesvision eyesvisions factoringfee filmzones gadwall gaffertape gageboard gagrule gallduct galvanometric gangforeman gangwayplatform [/u:... 24-3-2026 11:15AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... 24-3-2026 11:13AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... 24-3-2026 11:12AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... 24-3-2026 11:11AM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0909s ][ Queries: 19 (0.0146s) ][ Debug on ]