 |
|
Как находит первую работу и что в ней ценит современный выпускник
|
Каждый второй выпускник вуза своего первого работодателя находит по личным связям, а больше всего молодые специалисты ценят возможность быстро вырасти в должности и зарплате. При этом они меньше всего боятся увольнения, говорится в исследовании рейтингового агентства “Рейтор”, проведенного совместно с Министерством образования и науки.
Опросив совместно с Минобрнауки более 3000 выпускников российских вузов, специалисты агентства “Рейтор” пришли к выводу, что
свое первое место работы молодые специалисты чаще всего находят по личным связям и контактам.
Около трети — самостоятельно, рассылая резюме и находя вакансии через Интернет.
Остальные — с помощью рекрутинговых агентств.
Выбирая первое место работы, молодые специалисты в первую очередь смотрят на
перспективу роста заработной платы, затем —
на возможности карьерного роста.
Третье место в списке требований делят “благоприятный психологический климат в коллективе”, соцпакет и возможность повышения квалификации.
Последнее, что заботит нынешних выпускников, — отсутствие жестко регламентированной продолжительности рабочего дня и угроза увольнения.
Эксперты рынка уверяют, что в результатах исследований нет ничего удивительного.
Александр Казаков, замгендиректора кадрового агентства Exclusive Personell, знает, что молодежь не запугать увольнениями.
“У нас спрос превышает предложение, количество вакансий растет, а резюме — уменьшается, — говорит он. — Это дает возможность молодым специалистам часто менять место работы в поисках лучшего”.
С выводами Казакова согласен Евгений Лискин, гендиректор рекрутинговой компании ProfiStaff. По его опыту, молодой специалист может поменять за год несколько мест работы и профилей деятельности в разных областях.
“Но эти параметры во многом зависят от возраста, — считает Лискин. — Со временем система ценностей меняется, и работники старше 30 болезненно относятся к смене места работы.
У них большая степень ответственности, стабильность они ценят дороже высоких окладов”.
Требование молодежи высоких зарплат и завышенные карьерные амбиции он объясняет желанием удовлетворить первичные потребности и обеспечить свою независимость: например, обзавестись жильем и хорошей одеждой.
Работодатели тем не менее привлекают молодых специалистов стабильностью, перспективами роста и атмосферой в коллективе.
Анна Мушегян, старший рекрутмент-менеджер компании Unilever, отмечает, что один из главных тезисов, который ее компания выдвигает для привлечения молодых специалистов, — перспектива карьерного и профессионального роста. “Любое кадровое назначение мы стараемся производить, используя внутренний кадровый потенциал, — отмечает Мушегян. — Поэтому 98% менеджерского состава мы заполняем своими кадрами.
На презентациях компании всегда отмечаем, что у нас заботятся о профессиональном развитии сотрудников, закрепляя за каждым систему ежегодных тренингов. Кроме того, выступая перед студентами вузов, мы всегда рассказываем о позитивном психологическом климате в коллективе, о том, что Unilever — большая семья, где главный лозунг — получать радость от жизни. Рассказываем, что у нас вместе отправляются на пикники, играют после работы в футбол и даже делают производственную гимнастику в офисе под руководством фитнес-инструктора”.
“У нас работает довольно много вчерашних студентов, — говорит Андрей Сенякин, директор по персоналу компании "МТУ-Интел". — Средний возраст наших сотрудников — 28 лет. Опыт показал, что молодежь больше всего привлекает активный рост бизнеса, поскольку это является залогом их личного благосостояния”.
Михаил Малыхин
Источники: www.rostrud.ru по материалам http://www.vedomosti.ru/ |
|
| Добавлено: 11-6-2006 12:37PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
