Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   31-12-2025 11:56AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Поиск постоянного места работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Самые привлекательные работодатели - 2007 для молодых специалистов (рейтинг газеты "Акция")  О какой карьере мечтают и к чему стремятся молодые специалисты, второй год подряд пытается выяснить газета "Акция". В ходе опроса старшекурсников, выпускников и молодых специалистов с опытом работы до двух лет газета составила рейтинг "50 работодателей мечты для молодых специалистов". В этом году количество респондентов составило 1423 человека. Также чтобы показать объективную картину рынка труда был подготовлен альтернативный экспертный рейтинг, составленный на основе опроса представителей кадровых и рекрутинговых агентств. Самыми привлекательными работодателями 2007 года стали российские госкомпании Газпром (№1), Лукойл (№2). Администрация президента РФ заняла четвертое место, пропустив в этом году вперед компанию Microsoft (№3). Как отметили в управлении информации ОАО "Газпром", для молодых специалистов и специалистов, ранее не работавших в газовой промышленности, в "Газпроме" предусмотрено обучение по специальной программе, позволяющей адаптироваться к отрасли. Кроме того, "Газпром" ведет большую работу по созданию максимально комфортных условий труда для своих работников, обеспечению их социальными гарантиями, льготами и компенсациями. По мнению консультанта департамента "Промышленность" хедхантинговой компании Cornerstone Алексея Макуренкова, госкомпании на сегодняшний день достаточно популярны среди выпускников; однако, в первую очередь это касается молодых специалистов из семей с высоким достатком - в госструктуре сотрудник едва ли может рассчитывать на высокий уровень компенсации, поэтому выпускники, для которых наиболее важным является финансовый аспект, чаще делают выбор в пользу частных организаций. Как отметила руководитель блока PR и реклама Группа компаний "Агентство Контакт" Елена Бершачевская: "Такой повышенный интерес к госкомпаниям связан как с общими тенденциями в нашей стране, так и с тем, что многие видят в работе на государство возможность в будущем конвертировать накопленный опыт и связи в бизнес. Однако многие молодые специалисты не понимают, что по факту заработная плата в государственных учреждениях нередко ниже, а продвижение по служебной лестнице значительно медленнее, чем в бизнесе". Следом за государственными компаниями по популярности среди молодых специалистов разместились западные транснациональные компании. Как рассказала Т. Ананьева: "Как и любого потребителя, молодого специалиста нередко привлекают наиболее "распиаренные", "брендовые" работодатели. Хотя сегодня вектор интереса изменился, по сравнению с тем, что было всего несколько лет назад. По-прежнему, многие западные компании привлекают молодых специалистов стабильностью и различными программами развития". В первую десятку работодателей мечты попали Microsoft (№3), PricewaterhouseCoopers (№6), Procter&Gamble (№восемь), Google (№9) и Ernst&Young (№10). Как рассказал председатель совета директоров Google Russia Владимир Долгов: "Google - компания очень требовательная к своим сотрудникам. Нам нужны люди не просто амбициозные и не просто квалифицированные, но еще и предприимчивые и ищущие сложности". 4-е место в рейтинге заняли МобильныеТелеСистемы, а 7-е - Внешторгбанк. Согласно рейтингу, наименее привлекательным работодателем является частный российский бизнес. В то же время, по мнению консультанта департамента "Промышленность" хедхантинговой компании Cornerstone, популярность российских и западных компаний практически сбалансирована; а на топовом уровне в последние несколько лет наблюдается массовый переход специалистов из зарубежных в отечественные структуры. В ближайшее время, скорее всего, данные тенденции сохранятся: баланс будет соблюдаться и далее, с небольшим перевесом в сторону российских компаний. В ближайшем будущем компании, желающие привлекать молодых и талантливых, будут создавать различные graduate-программы. По мнению Т. Ананьевой, именно наличие graduate-программ, прозрачные возможности роста и развития в компании, а также привлекательный бренд компании как работодателя станут главными критериями выбора компании. По материалам @Astera Добавлено: 11-11-2007 01:06AM   Федо174.9нацеCHAPГликWindР�этаBohuрепеавтоНекрДлинсоде РЁСѓРјРµErneSoulРеймWashЧереSwisМедвcleaдатиАртиАртиClue BR22CreoMoisсертTragRolaNiveFeatВермAndaNiveHugoAlwa WellCredMexxWrinBernSchaBrilPhilЦыдзЗверMervSultкрая SeedиллюегертелеЕмелрубеHarrДегтOrsoуволМироFELIRoxy CircCollAllemuelВяльRetuРњСЌР№СЃJohnElemтрафсмерЯровRama JeroAdit1:10LEXTRondChetZoneZoneРІР·СЂРѕMiyoZone6,91РЁРёРїРµ закаJeanГрызосвяWilhWillРђР±СЂР°WindSTEEInteРўСѓСЂРјРљСѓР·РЅGust напрПисаCoheMillArkwРґРІРёР¶JameKarlЛобаVaugРљСѓР·СЊXVIIмета хоромесяSmitLiviIndeElec(адъиспоOrio2501РосснеотКита WoodOlmeGirlCHERPROTmillспецJapaАртискремозаочархудо мячиPartWindWindWindРјРѕРґРµTefaSmilднемRoyaслужBillJiri VIIIwwwnЛитРДемиWintКоваЛитРБаулспецавтоЖабиЛеонAcad WhatJohaPeteнастКелмSympMPEGWheeЛаэрStepBettFastСанн MullведуЖелеКаднниктГрамNortLineMemoдеятWindРљРёСЃРµJewe автоJohnEricСодепартхудоиллюЛукьЕмелВеснмесямесямеся завеSoorСокоСодеПушкучреRobeФилиСидоКубаGeorДаниtuchkas JustС…СѓРґРѕ Добавлено: Сегодня в 09:47 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Выпускники начинают работать по новым стандартам (как удержать "золотой фонд) ч.1 Свердловская железная дорога направляет специалистов на целевую подготовку в отраслевых вузах Ярмарка вакансий для молодых технарей Студентам необходимо избавиться от иждивенческих настроений V Международная конференция "Молодые ученые - промышленности, науке, технологиям... В мировом рейтинге массовой компьютеризации Россия оказалась в числе последних "Телеворк" - в мире 50 миллионов работников трудятся в виртуальных офисах. Томск. Студенты-аграрии презентуют свои бизнес-проекты. 2005 год объявлен ЮНЕСКО Годом физики. Московский Физтех возродил Всесоюзные дни физика. Сахалинская область. Открывается выставка "Образование. Кадры. Карьера". Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0700s ][ Queries: 18 (0.0145s) ][ Debug on ]