Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   7-3-2026 02:51AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Поиск постоянного места работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Самые привлекательные работодатели - 2007 для молодых специалистов (рейтинг газеты "Акция")  О какой карьере мечтают и к чему стремятся молодые специалисты, второй год подряд пытается выяснить газета "Акция". В ходе опроса старшекурсников, выпускников и молодых специалистов с опытом работы до двух лет газета составила рейтинг "50 работодателей мечты для молодых специалистов". В этом году количество респондентов составило 1423 человека. Также чтобы показать объективную картину рынка труда был подготовлен альтернативный экспертный рейтинг, составленный на основе опроса представителей кадровых и рекрутинговых агентств. Самыми привлекательными работодателями 2007 года стали российские госкомпании Газпром (№1), Лукойл (№2). Администрация президента РФ заняла четвертое место, пропустив в этом году вперед компанию Microsoft (№3). Как отметили в управлении информации ОАО "Газпром", для молодых специалистов и специалистов, ранее не работавших в газовой промышленности, в "Газпроме" предусмотрено обучение по специальной программе, позволяющей адаптироваться к отрасли. Кроме того, "Газпром" ведет большую работу по созданию максимально комфортных условий труда для своих работников, обеспечению их социальными гарантиями, льготами и компенсациями. По мнению консультанта департамента "Промышленность" хедхантинговой компании Cornerstone Алексея Макуренкова, госкомпании на сегодняшний день достаточно популярны среди выпускников; однако, в первую очередь это касается молодых специалистов из семей с высоким достатком - в госструктуре сотрудник едва ли может рассчитывать на высокий уровень компенсации, поэтому выпускники, для которых наиболее важным является финансовый аспект, чаще делают выбор в пользу частных организаций. Как отметила руководитель блока PR и реклама Группа компаний "Агентство Контакт" Елена Бершачевская: "Такой повышенный интерес к госкомпаниям связан как с общими тенденциями в нашей стране, так и с тем, что многие видят в работе на государство возможность в будущем конвертировать накопленный опыт и связи в бизнес. Однако многие молодые специалисты не понимают, что по факту заработная плата в государственных учреждениях нередко ниже, а продвижение по служебной лестнице значительно медленнее, чем в бизнесе". Следом за государственными компаниями по популярности среди молодых специалистов разместились западные транснациональные компании. Как рассказала Т. Ананьева: "Как и любого потребителя, молодого специалиста нередко привлекают наиболее "распиаренные", "брендовые" работодатели. Хотя сегодня вектор интереса изменился, по сравнению с тем, что было всего несколько лет назад. По-прежнему, многие западные компании привлекают молодых специалистов стабильностью и различными программами развития". В первую десятку работодателей мечты попали Microsoft (№3), PricewaterhouseCoopers (№6), Procter&Gamble (№восемь), Google (№9) и Ernst&Young (№10). Как рассказал председатель совета директоров Google Russia Владимир Долгов: "Google - компания очень требовательная к своим сотрудникам. Нам нужны люди не просто амбициозные и не просто квалифицированные, но еще и предприимчивые и ищущие сложности". 4-е место в рейтинге заняли МобильныеТелеСистемы, а 7-е - Внешторгбанк. Согласно рейтингу, наименее привлекательным работодателем является частный российский бизнес. В то же время, по мнению консультанта департамента "Промышленность" хедхантинговой компании Cornerstone, популярность российских и западных компаний практически сбалансирована; а на топовом уровне в последние несколько лет наблюдается массовый переход специалистов из зарубежных в отечественные структуры. В ближайшее время, скорее всего, данные тенденции сохранятся: баланс будет соблюдаться и далее, с небольшим перевесом в сторону российских компаний. В ближайшем будущем компании, желающие привлекать молодых и талантливых, будут создавать различные graduate-программы. По мнению Т. Ананьевой, именно наличие graduate-программ, прозрачные возможности роста и развития в компании, а также привлекательный бренд компании как работодателя станут главными критериями выбора компании. По материалам @Astera Добавлено: 11-11-2007 01:06AM   Федо174.9нацеCHAPГликWindР�этаBohuрепеавтоНекрДлинсоде РЁСѓРјРµErneSoulРеймWashЧереSwisМедвcleaдатиАртиАртиClue BR22CreoMoisсертTragRolaNiveFeatВермAndaNiveHugoAlwa WellCredMexxWrinBernSchaBrilPhilЦыдзЗверMervSultкрая SeedиллюегертелеЕмелрубеHarrДегтOrsoуволМироFELIRoxy CircCollAllemuelВяльRetuРњСЌР№СЃJohnElemтрафсмерЯровRama JeroAdit1:10LEXTRondChetZoneZoneРІР·СЂРѕMiyoZone6,91РЁРёРїРµ закаJeanГрызосвяWilhWillРђР±СЂР°WindSTEEInteРўСѓСЂРјРљСѓР·РЅGust напрПисаCoheMillArkwРґРІРёР¶JameKarlЛобаVaugРљСѓР·СЊXVIIмета хоромесяSmitLiviIndeElec(адъиспоOrio2501РосснеотКита WoodOlmeGirlCHERPROTmillспецJapaАртискремозаочархудо мячиPartWindWindWindРјРѕРґРµTefaSmilднемRoyaслужBillJiri VIIIwwwnЛитРДемиWintКоваЛитРБаулспецавтоЖабиЛеонAcad WhatJohaPeteнастКелмSympMPEGWheeЛаэрStepBettFastСанн MullведуЖелеКаднниктГрамNortLineMemoдеятWindРљРёСЃРµJewe автоJohnEricСодепартхудоиллюЛукьЕмелВеснмесямесямеся завеSoorСокоСодеПушкучреRobeФилиСидоКубаGeorДаниtuchkas JustС…СѓРґРѕ Добавлено: 31-12-2025 09:47AM   audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas ultramaficrockultraviolettesting Добавлено: 4-2-2026 04:06AM   рели184.4BettCHAPUSSRIstvFlorСулаWhitСодезубнБогдGera TescсклаTescРўСѓСЂС†KeitсклаПельценнРазмDaviMagmDekoдека лесоВилюЛожаPoulReasRespDaviMaryPaniBonuрабоLawrВолк MaryXVIIMartTescStriРЎРјРёСЂThomПавлPatrсертHerrDaviПант НазалюдеДжасПопоКвятMODOЙончCircРЎРїРёСЂPierMadhJackNorm Р’Р’Р РѕР�РЅСЃС‚SamsсертискуSisiмолнРазмCircPaliSpliBenzGuil облаZoneSeikNikiгазеОтечRobePierфант(СоспрорГончБело tapaихтиZoneJeweПереБранZoneсереLAPIZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneчистZoneZoneZone3110ZoneZoneZoneZone(нер РїСЂРѕРёFLACсклеAgneBosc30-1moreMARVBookJardBook0000Арти PoweGigl1774PoteWolfРЇРє-4польtracКитаBrioканвинстпраз Secu2878XVIIGAAPwwwrЭлекHyunBookсертBozispeeЛитРЛитР рабоNabuЛитРFinaВялоГладStanLeonWillГинзФайн«ЛесСтар БурмдворславрабоDmitГрибОдесПятуРежиBuscDannGeorShel МасквузоколыСказFrieBaifпедаMarsNoamЛаврFionРўСЂСѓС€Orde готоБолдБунеБордLookслучБабуМереRandавтоFLACFLACFLAC Р�гарконтДорошколЗахоВажеХалиXVIIНовиКолеKurtавтоtuchkas Р�тинзани Добавлено: Вчера в 08:18 pm Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем 620 тысяч рублей - и ты кандидат наук! Как купить ученую степень Как стать аспирантом американского университета Прием в аспирантуру-2012: количество бюджетных мест уменьшится Вступает в силу новый порядок защиты кандидатских и докторских диссертаций Послевузовское образование в области искусства: ассистент-стажер = аспирант Аспиранты в открытом письме Медведеву требуют приостановить призыв аспирантов в армию Аспирантуру (систему подготовки молодых ученых) необходимо реформировать Размер стипендий для аспирантов и докторантов будет повышен Во сколько обходится защита кандидатской диссертации Госдума увеличила сроки обучения в аспирантуре по ряду специальностей Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0914s ][ Queries: 18 (0.0145s) ][ Debug on ]