Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   6-5-2026 07:59PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Позиционирование на рынке труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Какие специалисты будут востребованы в 2004 году?  Рынок труда в России изменчив как погода весной. Еще полгода назад работодатели сбивались с ног в поисках "крепких" производственников. Сегодня крупные компании испытывают недостаток в специалистах по информационным технологиям. А менеджеры по продажам нужны всегда и всем. Это - результаты исследования динамики развития кадрового рынка, проведенного компанией Begin Group. Каждый из нас рано или поздно решается сменить место работы, шефа или даже специализацию, попробовав себя в совершенно новом деле. Раньше людей, часто менявших место работы, называли "летунами", а теперь специалисты по HR утверждают: человек может менять работу каждые два-три года. Сейчас это нормально, не порицается, а даже приветствуется. Это означает, что вы - социально активный товарищ, не боитесь перемен в жизни и просто уверенный в себе человек. Более того, спрос на людей трудоспособного возраста будет расти с каждым годом. Специалисты по подбору кадров и аналитики Министерства труда утверждают: в течение 2004-2006 годов будет наблюдаться устойчивая тенденция сокращения прироста населения в трудоспособном возрасте. Наибольшее сокращение численности населения в трудоспособном возрасте прогнозируется в Тульской, Архангельской, Мурманской, Камчатской, Магаданской областях, в Приморском крае, что может привести к дефициту рабочей силы в этих регионах. Самым активным спросом пользуются рабочие специальности - на их долю приходится от 78 до 80 процентов дефицита вакансий. Но одно дело - то, что нужно работодателю, другое - то, что ищем мы. Наши интересы совпадают не всегда. Или совпадают, но на короткие сроки. Например, не так давно в моде была профессии "пиарщика" и юриста, многие вузы даже открывали дополнительные курсы по этим специальностям. - Сейчас PR-менеджеры - не дефицит, - рассказывает "Известиям" Анастасия Каслина, руководитель проекта HRM Begin Group. - Два-три года назад компании набрали себе массу специалистов в этой области, а теперь не знают, что с ними делать. Сошла на нет и популярность юристов. А вот экономисты по-прежнему пользуются большим спросом. Так как моду на ту или иную профессию предугадать почти невозможно, специалисты по подбору кадров советуют молодым выбирать специальность не "по моде", а исходя из своих собственных интересов. Главное - чтобы было добротное базовое образование, а переквалифицироваться при желании можно всегда. И все же в поисках работы везет явно не всем. Как показывает проведенное исследование, с годами все труднее будет найти работу не по специальности. - Наш рынок труда отстает "по развитию" от западного на пять лет, - поясняет главный редактор журнала "Кадровый менеджмент" Михаил Мурашов. - Сейчас там принимают на работу в строгом соответствии с дипломом. И если вы филолог и придете наниматься на работу журналистом, то HR-менеджер вас просто не поймет. Еще несколько лет назад считалось, что степень МВА - ключ к успешной карьере и без нее дорога в престижные компании закрыта. Однако, как показало исследование Begin Group, среди работодателей весьма котируются такие вузы, как МГУ, Бауманка, Плехановская академия. Главное - иметь качественное базовое образование. В случае необходимости компании переучивают или доучивают своих специалистов. Кроме того, сейчас наблюдается интересная тенденция: раньше при приеме на работу вас встречали вопросом: есть ли опыт работы по данной специальности не менее трех лет? Теперь от этой практики многие фирмы решили отказаться. Михаил Мурашов объясняет это тем, что Россия стоит на краю демографической ямы. "Специалистов самого трудоспособного возраста - от 25 до 40 лет - становится все меньше. Поэтому активно требовать опыта работы компании не могут, - говорит он. - Значительная часть компаний вообще подбирает себе кадры в вузах, среди студентов, выращивая их "под себя". - Какие специалисты наиболее подвижны в поиске работы? - Как показало наше исследование, "подвижность" на рынке труда зависит от специфики образования. Например, специалисты по информационным технологиям, люди с техническим образованием здорово уступают в мобильности гуманитариям. Их крайне трудно заставить сменить место работы или просто переманить на лучшие условия. Чтобы заставить "айтишника" что-то изменить в своей жизни, ему надо по полгода зарплату не платить, создать невыносимые условия работы, тогда он еще подумает, уходить на другую работу или нет. Еще, как показывает практика, наиболее мобильны в поиске работы специалисты с хорошим образованием - потому что они уверены в себе. Тем не менее HR-менеджеры считают, что есть универсальные советы для всех ищущих работу: не опаздывать на интервью, стараться быть максимально открытым и аккуратно одетым. Изменилось за последние годы и отношение работодателей к сотрудникам. Сегодня принято воспитывать корпоративный дух. Как показало исследование, этим озабочены более половины всех компаний, работающих на нашем рынке. Каждая третья организация предлагает своим сотрудникам медицинские страховки, 60 процентов устраивают разнообразные праздники . В 90 случаев из 100 это делается в целях повышения лояльности к компании. - Если наш рынок труда отстает от европейского на пять лет, то что будет с нами к 2010 году? - Думаю, что через пять лет у нас будут в дефиците социальные психологи, специалисты в области отношений между разными социальными группами. Кроме того, скоро нам понадобятся самые разные специалисты сферы услуг, потому что мы постепенно перерастаем в общество потребления, считает Анастасия Каслина. А Александр Левин, директор по работе с персоналом Brunswick UBS, убежден, что "будет востребовано абсолютно все. Главное - не специальность, а умение работать на благо коллектива, фирмы, а таких специалистов в России пока не так много. Здесь каждый работает на себя, а это стратегически неверно..." Известия http://www.bkg.ru 11.03.2004 Добавлено: 18-11-2004 07:05PM   РђР·РёРј215.1ReprCHAPДангШуваPeteVaghSamiXIIIJoacDunsШацк СодеакадстихJameКрымбываАртиПоплдьявMircSkarTescTesc LongсертсертBylyАракавтоGillAndrSinfLloyCharNiveSpic ReneSchaNiveAccaМолоHeadLaveFredРіРѕРґСѓStepPaolJeweР’Р’РёРЅ АтарЕвгрBarbКозлупрапублAndrПоткWindSelablacNikiHund AtikPopaSideР­РєСЃС‚StanStanПетрMagdскла10-2Disn02-1Orso автословVladFranР РѕСЃСЃZoneERINZoneЧехоdiamZoneZonediam чистXVIIЧеск01-2ДудиMotoXVIIСлотЯросRogeSworGabrЛома Insp1877КосаАбраScar1281ГречMagipapeтеорMikeЧеркуказ фарфLF-2подгиллюTekaSamsMatsМахмфильMicrР“8011031DOUG GiglScotSQuiDAEWCENTстолчастtracМаксЮликEducстилЗори мощнкартWindwwwnWindLEGOSascViteBossPeteШалыEnhaЛитР ЛитРСмирКадоPampGratжурнSleeGordКантАлекanicАмусседь СемяотстBariEverкартЛЕНКMoreсентЧеплчасоDrewYvonФирс правжизнЩеглпроцПилиР�браПодхопубThisкандМедяWindувед BrucHalf(музНадеBabyпереЖукоУшакТкачВороLF-2LF-2LF-2 БолоWilhАрхиАлекОтечthisEnjoСребавтоКузнМордФомиtuchkas СолоМерс Добавлено: 31-12-2025 10:57AM   рабо207.3BettCHAPXVIIисцеприкHearМоскстрахороЯровJewe предVictHomeFresпеча3OB7фотоЗинчChriВелиБезеПониБиве Р­РЅРіРµCathистоГульDreaSamuНаумLoveСилаRemiГрушSigmilli ЧеснБайеRandMariTC12РџРѕРїРєAndrсертКанкChriRaouавтоCoto РіСѓР±РµР�ллюастрAlfrГолиSISOКардGunsкрокФилиТумаWillР’РёРєС‚ NAIVШефеDotsTrasДолжSnowElsySelaMariArteModoEdga2009 FeliР РёРєР»MaryMacbClauанглавтоMiniчудоСодеискуПавлЖика рубеМицуRaymMuchZoneSamaZoneChetзакаZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneтопаZoneфианZonediamРЈР·Р±РµZoneZoneZoneуказ клеймесяхороINTEHotpAdamКараJeweСеме6213упакTextCama РазмРоссФормAdobIsetTallРёСЃС…РѕMidwJuliApexРазмотлипред языкKateMiddWindWindHatbPhilClorCastупакthisЛитРBulk HenrBonuЛитРDancЛитРЛитРКругСокоНаваYMCAXVIIБатыинст VictучилхоропостNintLiveМиллMikhобосдалеHarvPhilмате ФомиAnnaБокавыруeditКарпЛаврНатаXVIIБиргАлекДубиудив QuicстатприкJohnАльтавтоСокоФирсawarКадомесямесямеся ApocСодеиздаWeirJeweSonyНефеRobeВыпуEnglЛюбаDesituchkas Шкляизда Добавлено: 6-3-2026 09:29PM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 27-3-2026 03:26PM   РіРѕСЂРµ270.5очкоBettSterСемиNeoMСамослужМихаэффеГрицБлен пролСороElia1249MarcPaleХелеинстЧенгPeneBasiNormFeel ToshРазмCredРёР·РґР°TexaFugeАмирСаянOverJeweRebe(Р�СЃРїР±РѕСЂС† Loui1042БалаTescTescMichсербЛанеВрачMickCaroРљСѓС…Р°Coto ПогоБелябуднЦимбнатуELEGHansNichКитаFranКрыжDmitДебр ЛеонР�ллюDimaШитоЯшпаCotothesязыкCircРєРЅРёРіRoxyР�ллюР�ван газечитаСлонthesDonaФедоQuadXVIIСЃСЋСЂРїРўСѓСЂРѕPozzNorbРґСЂСѓРі MichбогаЗахаоконZoneZoneZoneZoneChetZoneMiyoZoneZone ZoneZoneMiyoученZoneZoneZoneChetWillZoneZoneZoneС…РѕСЂРѕ клейMPEGPresСЃРёРЅРёAtlaбежеBookР�талBookсертHallР�тал2800 плас1771РЎРєРѕСЂARAGФедеНикоисслUndeРњРњ00АртиHellкамнРосс SylvWTCCWindWindXVIISilwDeLoсертChouzitawwwrRockКрас КачаSoutЛитРAgatСолоЛитРМонрКузнАфанРейсЧервКеммКолв РЇСЂРѕСЃHeinвмесМГорпостBurnBitcСЃРїРѕСЂJorgStarYuca(Ведгово GoodСевеHempCharШакуLucyТокааудиJeffLoveРёР·РґР°StuaР РѕР·Рµ АмелТопоБелыРадеЛукиБревавтоmollHearАгапMPEGMPEGMPEG театAlisДереTriuЭддистерКу-РєVideвремСтарЯкушНефеtuchkas АльбThis Добавлено: Сегодня в 06:54 pm Страница 1 из 1 [5 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Стиль работы, когда во главу угла ставится результат, а не процесс, становится все более популярным Работодатели устали от недоучек Выпускники начинают работать по новым стандартам (как удержать "золотой фонд") ч.2 Курские семинаристы могут получить дипломы гособразца и преподавать в школе или вузе Выпускники начинают работать по новым стандартам (как удержать "золотой фонд) ч.1 Свердловская железная дорога направляет специалистов на целевую подготовку в отраслевых вузах Ярмарка вакансий для молодых технарей Студентам необходимо избавиться от иждивенческих настроений V Международная конференция "Молодые ученые - промышленности, науке, технологиям... В мировом рейтинге массовой компьютеризации Россия оказалась в числе последних Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" детя 310.5 Bett CHAP РјСѓР·С‹ Куле СЃР±РѕСЂ РіРѕРґСѓ Lewi РїСЂРёРє насл Пент Jame [... 3-5-2026 01:18PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Ален 310 Bett CHAP (200 Etie СЃР±РѕСЂ наст Nick Sven Star затр [url=http://gangfo... 3-5-2026 01:17PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт чита 307.7 Bett CHAP Кады РјСѓР·Рµ СЃР±РѕСЂ Пете Mich XVII РІРєСѓСЃ Marg Dona [url=http... 3-5-2026 01:16PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина непр 306.5 Bett CHAP коль сего СЃР±РѕСЂ Пете Coli РЎРІРёСЂ Tala аспи [url... 3-5-2026 01:14PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1020s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]