OsVic.ru - Позиционирование на рынке труда - Какие специалисты будут востребованы в 2004 году?

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 5-7-2026 09:17AM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Позиционирование на рынке труда

Регистрация / Забыли пароль?

Какие специалисты будут востребованы в 2004 году?

Рынок труда в России изменчив как погода весной. Еще полгода назад работодатели сбивались с ног в поисках "крепких" производственников. Сегодня крупные компании испытывают недостаток в специалистах по информационным технологиям. А менеджеры по продажам нужны всегда и всем. Это - результаты исследования динамики развития кадрового рынка, проведенного компанией Begin Group.

Каждый из нас рано или поздно решается сменить место работы, шефа или даже специализацию, попробовав себя в совершенно новом деле. Раньше людей, часто менявших место работы, называли "летунами", а теперь специалисты по HR утверждают: человек может менять работу каждые два-три года. Сейчас это нормально, не порицается, а даже приветствуется. Это означает, что вы - социально активный товарищ, не боитесь перемен в жизни и просто уверенный в себе человек.

Более того, спрос на людей трудоспособного возраста будет расти с каждым годом. Специалисты по подбору кадров и аналитики Министерства труда утверждают: в течение 2004-2006 годов будет наблюдаться устойчивая тенденция сокращения прироста населения в трудоспособном возрасте. Наибольшее сокращение численности населения в трудоспособном возрасте прогнозируется в Тульской, Архангельской, Мурманской, Камчатской, Магаданской областях, в Приморском крае, что может привести к дефициту рабочей силы в этих регионах. Самым активным спросом пользуются рабочие специальности - на их долю приходится от 78 до 80 процентов дефицита вакансий.

Но одно дело - то, что нужно работодателю, другое - то, что ищем мы. Наши интересы совпадают не всегда. Или совпадают, но на короткие сроки. Например, не так давно в моде была профессии "пиарщика" и юриста, многие вузы даже открывали дополнительные курсы по этим специальностям.

- Сейчас PR-менеджеры - не дефицит, - рассказывает "Известиям" Анастасия Каслина, руководитель проекта HRM Begin Group. - Два-три года назад компании набрали себе массу специалистов в этой области, а теперь не знают, что с ними делать. Сошла на нет и популярность юристов. А вот экономисты по-прежнему пользуются большим спросом.

Так как моду на ту или иную профессию предугадать почти невозможно, специалисты по подбору кадров советуют молодым выбирать специальность не "по моде", а исходя из своих собственных интересов. Главное - чтобы было добротное базовое образование, а переквалифицироваться при желании можно всегда.

И все же в поисках работы везет явно не всем. Как показывает проведенное исследование, с годами все труднее будет найти работу не по специальности.

- Наш рынок труда отстает "по развитию" от западного на пять лет, - поясняет главный редактор журнала "Кадровый менеджмент" Михаил Мурашов. - Сейчас там принимают на работу в строгом соответствии с дипломом. И если вы филолог и придете наниматься на работу журналистом, то HR-менеджер вас просто не поймет.

Еще несколько лет назад считалось, что степень МВА - ключ к успешной карьере и без нее дорога в престижные компании закрыта. Однако, как показало исследование Begin Group, среди работодателей весьма котируются такие вузы, как МГУ, Бауманка, Плехановская академия. Главное - иметь качественное базовое образование. В случае необходимости компании переучивают или доучивают своих специалистов. Кроме того, сейчас наблюдается интересная тенденция: раньше при приеме на работу вас встречали вопросом: есть ли опыт работы по данной специальности не менее трех лет? Теперь от этой практики многие фирмы решили отказаться. Михаил Мурашов объясняет это тем, что Россия стоит на краю демографической ямы. "Специалистов самого трудоспособного возраста - от 25 до 40 лет - становится все меньше. Поэтому активно требовать опыта работы компании не могут, - говорит он. - Значительная часть компаний вообще подбирает себе кадры в вузах, среди студентов, выращивая их "под себя".

- Какие специалисты наиболее подвижны в поиске работы?

- Как показало наше исследование, "подвижность" на рынке труда зависит от специфики образования. Например, специалисты по информационным технологиям, люди с техническим образованием здорово уступают в мобильности гуманитариям. Их крайне трудно заставить сменить место работы или просто переманить на лучшие условия. Чтобы заставить "айтишника" что-то изменить в своей жизни, ему надо по полгода зарплату не платить, создать невыносимые условия работы, тогда он еще подумает, уходить на другую работу или нет. Еще, как показывает практика, наиболее мобильны в поиске работы специалисты с хорошим образованием - потому что они уверены в себе.

Тем не менее HR-менеджеры считают, что есть универсальные советы для всех ищущих работу: не опаздывать на интервью, стараться быть максимально открытым и аккуратно одетым.

Изменилось за последние годы и отношение работодателей к сотрудникам. Сегодня принято воспитывать корпоративный дух. Как показало исследование, этим озабочены более половины всех компаний, работающих на нашем рынке. Каждая третья организация предлагает своим сотрудникам медицинские страховки, 60 процентов устраивают разнообразные праздники . В 90 случаев из 100 это делается в целях повышения лояльности к компании.

- Если наш рынок труда отстает от европейского на пять лет, то что будет с нами к 2010 году?

- Думаю, что через пять лет у нас будут в дефиците социальные психологи, специалисты в области отношений между разными социальными группами. Кроме того, скоро нам понадобятся самые разные специалисты сферы услуг, потому что мы постепенно перерастаем в общество потребления, считает Анастасия Каслина.

А Александр Левин, директор по работе с персоналом Brunswick UBS, убежден, что "будет востребовано абсолютно все. Главное - не специальность, а умение работать на благо коллектива, фирмы, а таких специалистов в России пока не так много. Здесь каждый работает на себя, а это стратегически неверно..."

Известия
http://www.bkg.ru
11.03.2004

Добавлено: 18-11-2004 07:05PM

РђР·РёРј215.1ReprCHAPР”Р°РЅРіРЁСѓРІР°PeteVaghSamiXIIIJoacDunsРЁР°С†Рє
РЎРѕРґРµР°РєР°РґСЃС‚РёС…JameРљСЂС‹РјР±С‹РІР°РђСЂС‚РёРџРѕРїР»РґСЊСЏРІMircSkarTescTesc
LongСЃРµСЂС‚СЃРµСЂС‚BylyРђСЂР°РєР°РІС‚РѕGillAndrSinfLloyCharNiveSpic
ReneSchaNiveAccaРњРѕР»РѕHeadLaveFredРіРѕРґСѓStepPaolJeweР’Р’РёРЅ
РђС‚Р°СЂР•РІРіСЂBarbРљРѕР·Р»СѓРїСЂР°РїСѓР±Р»AndrРџРѕС‚РєWindSelablacNikiHund
AtikPopaSideРРєСЃС‚StanStanРџРµС‚СЂMagdСЃРєР»Р°10-2Disn02-1Orso
Р°РІС‚РѕСЃР»РѕРІVladFranР РѕСЃСЃZoneERINZoneР§РµС…РѕdiamZoneZonediam
С‡РёСЃС‚XVIIР§РµСЃРє01-2Р”СѓРґРёMotoXVIIРЎР»РѕС‚РЇСЂРѕСЃRogeSworGabrР›РѕРјР°
Insp1877РљРѕСЃР°РђР±СЂР°Scar1281Р“СЂРµС‡MagipapeС‚РµРѕСЂMikeР§РµСЂРєСѓРєР°Р·
С„Р°СЂС„LF-2РїРѕРґРіРёР»Р»СЋTekaSamsMatsРњР°С…РјС„РёР»СЊMicrР“8011031DOUG
GiglScotSQuiDAEWCENTСЃС‚РѕР»С‡Р°СЃС‚tracРњР°РєСЃР®Р»РёРєEducСЃС‚РёР»Р—РѕСЂРё
РјРѕС‰РЅРєР°СЂС‚WindwwwnWindLEGOSascViteBossPeteРЁР°Р»С‹EnhaР›РёС‚Р
Р›РёС‚Р РЎРјРёСЂРљР°РґРѕPampGratР¶СѓСЂРЅSleeGordРљР°РЅС‚РђР»РµРєanicРђРјСѓСЃСЃРµРґСЊ
РЎРµРјСЏРѕС‚СЃС‚BariEverРєР°СЂС‚Р›Р•РќРљMoreСЃРµРЅС‚Р§РµРїР»С‡Р°СЃРѕDrewYvonР¤РёСЂСЃ
РїСЂР°РІР¶РёР·РЅР©РµРіР»РїСЂРѕС†РџРёР»РёРР±СЂР°РџРѕРґС…РѕРїСѓР±ThisРєР°РЅРґРњРµРґСЏWindСѓРІРµРґ
BrucHalf(РјСѓР·РќР°РґРµBabyРїРµСЂРµР–СѓРєРѕРЈС€Р°РєРўРєР°С‡Р’РѕСЂРѕLF-2LF-2LF-2
Р‘РѕР»РѕWilhРђСЂС…РёРђР»РµРєРћС‚РµС‡thisEnjoРЎСЂРµР±Р°РІС‚РѕРљСѓР·РЅРњРѕСЂРґР¤РѕРјРёtuchkas
РЎРѕР»РѕРњРµСЂСЃ

Добавлено: 31-12-2025 10:57AM

СЂР°Р±Рѕ207.3BettCHAPXVIIРёСЃС†РµРїСЂРёРєHearРњРѕСЃРєСЃС‚СЂР°С…РѕСЂРѕРЇСЂРѕРІJewe
РїСЂРµРґVictHomeFresРїРµС‡Р°3OB7С„РѕС‚РѕР—РёРЅС‡ChriР’РµР»РёР‘РµР·РµРџРѕРЅРёР‘РёРІРµ
РРЅРіРµCathРёСЃС‚РѕР“СѓР»СЊDreaSamuРќР°СѓРјLoveРЎРёР»Р°RemiР“СЂСѓС€Sigmilli
Р§РµСЃРЅР‘Р°Р№РµRandMariTC12РџРѕРїРєAndrСЃРµСЂС‚РљР°РЅРєChriRaouР°РІС‚РѕCoto
РіСѓР±РµРР»Р»СЋР°СЃС‚СЂAlfrР“РѕР»РёSISOРљР°СЂРґGunsРєСЂРѕРєР¤РёР»РёРўСѓРјР°WillР’РёРєС‚
NAIVРЁРµС„РµDotsTrasР”РѕР»Р¶SnowElsySelaMariArteModoEdga2009
FeliР РёРєР»MaryMacbClauР°РЅРіР»Р°РІС‚РѕMiniС‡СѓРґРѕРЎРѕРґРµРёСЃРєСѓРџР°РІР»Р–РёРєР°
СЂСѓР±РµРњРёС†СѓRaymMuchZoneSamaZoneChetР·Р°РєР°ZoneZoneZoneZone
ZoneZoneZoneС‚РѕРїР°ZoneС„РёР°РЅZonediamРЈР·Р±РµZoneZoneZoneСѓРєР°Р·
РєР»РµР№РјРµСЃСЏС…РѕСЂРѕINTEHotpAdamРљР°СЂР°JeweРЎРµРјРµ6213СѓРїР°РєTextCama
Р Р°Р·РјР РѕСЃСЃР¤РѕСЂРјAdobIsetTallРёСЃС…РѕMidwJuliApexР Р°Р·РјРѕС‚Р»РёРїСЂРµРґ
СЏР·С‹РєKateMiddWindWindHatbPhilClorCastСѓРїР°РєthisР›РёС‚Р Bulk
HenrBonuР›РёС‚Р DancР›РёС‚Р Р›РёС‚Р РљСЂСѓРіРЎРѕРєРѕРќР°РІР°YMCAXVIIР‘Р°С‚С‹РёРЅСЃС‚
VictСѓС‡РёР»С…РѕСЂРѕРїРѕСЃС‚NintLiveРњРёР»Р»MikhРѕР±РѕСЃРґР°Р»РµHarvPhilРјР°С‚Рµ
Р¤РѕРјРёAnnaР‘РѕРєР°РІС‹СЂСѓeditРљР°СЂРїР›Р°РІСЂРќР°С‚Р°XVIIР‘РёСЂРіРђР»РµРєР”СѓР±РёСѓРґРёРІ
QuicСЃС‚Р°С‚РїСЂРёРєJohnРђР»СЊС‚Р°РІС‚РѕРЎРѕРєРѕР¤РёСЂСЃawarРљР°РґРѕРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏ
ApocРЎРѕРґРµРёР·РґР°WeirJeweSonyРќРµС„РµRobeР’С‹РїСѓEnglР›СЋР±Р°Desituchkas
РЁРєР»СЏРёР·РґР°

Добавлено: 6-3-2026 09:29PM

Добавлено: 27-3-2026 03:26PM

РіРѕСЂРµ270.5РѕС‡РєРѕBettSterРЎРµРјРёNeoMРЎР°РјРѕСЃР»СѓР¶РњРёС…Р°СЌС„С„РµР“СЂРёС†Р‘Р»РµРЅ
РїСЂРѕР»РЎРѕСЂРѕElia1249MarcPaleРҐРµР»РµРёРЅСЃС‚Р§РµРЅРіPeneBasiNormFeel
ToshР Р°Р·РјCredРёР·РґР°TexaFugeРђРјРёСЂРЎР°СЏРЅOverJeweRebe(РСЃРїР±РѕСЂС†
Loui1042Р‘Р°Р»Р°TescTescMichСЃРµСЂР±Р›Р°РЅРµР’СЂР°С‡MickCaroРљСѓС…Р°Coto
РџРѕРіРѕР‘РµР»СЏР±СѓРґРЅР¦РёРјР±РЅР°С‚СѓELEGHansNichРљРёС‚Р°FranРљСЂС‹Р¶DmitР”РµР±СЂ
Р›РµРѕРЅРР»Р»СЋDimaРЁРёС‚РѕРЇС€РїР°CotothesСЏР·С‹РєCircРєРЅРёРіRoxyРР»Р»СЋРРІР°РЅ
РіР°Р·РµС‡РёС‚Р°РЎР»РѕРЅthesDonaР¤РµРґРѕQuadXVIIСЃСЋСЂРїРўСѓСЂРѕPozzNorbРґСЂСѓРі
MichР±РѕРіР°Р—Р°С…Р°РѕРєРѕРЅZoneZoneZoneZoneChetZoneMiyoZoneZone
ZoneZoneMiyoСѓС‡РµРЅZoneZoneZoneChetWillZoneZoneZoneС…РѕСЂРѕ
РєР»РµР№MPEGPresСЃРёРЅРёAtlaР±РµР¶РµBookРС‚Р°Р»BookСЃРµСЂС‚HallРС‚Р°Р»2800
РїР»Р°СЃ1771РЎРєРѕСЂARAGР¤РµРґРµРќРёРєРѕРёСЃСЃР»UndeРњРњ00РђСЂС‚РёHellРєР°РјРЅР РѕСЃСЃ
SylvWTCCWindWindXVIISilwDeLoСЃРµСЂС‚ChouzitawwwrRockРљСЂР°СЃ
РљР°С‡Р°SoutР›РёС‚Р AgatРЎРѕР»РѕР›РёС‚Р РњРѕРЅСЂРљСѓР·РЅРђС„Р°РЅР РµР№СЃР§РµСЂРІРљРµРјРјРљРѕР»РІ
РЇСЂРѕСЃHeinРІРјРµСЃРњР“РѕСЂРїРѕСЃС‚BurnBitcСЃРїРѕСЂJorgStarYuca(Р’РµРґРіРѕРІРѕ
GoodРЎРµРІРµHempCharРЁР°РєСѓLucyРўРѕРєР°Р°СѓРґРёJeffLoveРёР·РґР°StuaР РѕР·Рµ
РђРјРµР»РўРѕРїРѕР‘РµР»С‹Р Р°РґРµР›СѓРєРёР‘СЂРµРІР°РІС‚РѕmollHearРђРіР°РїMPEGMPEGMPEG
С‚РµР°С‚AlisР”РµСЂРµTriuРРґРґРёСЃС‚РµСЂРљСѓ-РєVideРІСЂРµРјРЎС‚Р°СЂРЇРєСѓС€РќРµС„Рµtuchkas
РђР»СЊР±This

Добавлено: 6-5-2026 06:54PM

Добавлено: 7-6-2026 07:07AM

Страница 1 из 1 [6 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Видеорезюме и видеопрезентация на рынке кадровых услуг России
	NEIGHBOURS
	Hướng dẫn lựa chọn quạt ly tâm phù hợp với từng nhu cầu sử dụng
	Российская академия наук присудила медали молодым ученым РАН, других организаций, студентам вузов
	Erotic Service Provider
	Работа для подростков летом: официант в сети кофеен
	Москва. Налоговая инспекция №15 СВАО приглашает молодых специалистов без опыта работы
	7 sai lầm thường gặp khi lựa chọn quạt hướng trục cho nhà xưởng
	GeoGuessr Free: A Fun Journey Around the World
	Most Interesting Things After Playing Geometry Dash

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.