Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   7-3-2026 04:18AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Позиционирование на рынке труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Насколько оправданны высокие зарплатные ожидания выпускников престижных вузов  Знакомый пятикурсник как-то признался, что ни за что не согласится на стартовый оклад ниже $500 в месяц. «Отучившись в Финансовой академии, работать за меньшие деньги — себя не уважать», — пояснил он. Конечно, у выпускника известного и уважаемого вуза есть шанс найти место с заработком и больше. Вот только диплом — еще не профессия, и потому сам по себе факт окончания престижного вуза вовсе не гарантирует высокую зарплату. Среди столичных вузов, выпускникам которых присущи самые высокие зарплатные ожидания, специалисты в области рекрутмента выделяют в первую очередь МГУ, РГГУ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, РЭА им. Плеханова, МГИМО, Финансовую академию при Правительстве РФ и Московскую государственную юридическую академию. Среди негосударственных лидируют Международный университет в Москве и МИРБИС. Высокие запросы вчерашних студентов нельзя однозначно назвать неоправданными. По свидетельству специалистов центра по трудоустройству МГТУ им. Н.Э. Баумана, для старшекурсников ближе к защите диплома вполне реальны ежемесячные заработки порядка $1000, но начинать работать им приходится курсе на третьем, а то и раньше, и поначалу довольствоваться суммами существенно скромнее. А на рост требований к зарплате студентов РХТУ им. Д.И. Менделеева повлияла сама ситуация на рынке труда: несколько лет назад они вполне довольствовались окладами от $200-300 и подняли планку лишь тогда, когда появились работодатели, способные предложить больше. Ольга Овчинникова, руководитель отдела «Экспресс-рекрутмент», АНКОР: — Многие престижные вузы зачастую действительно обеспечивают своим студентам более высокий уровень подготовки, чем остальные высшие учебные заведения. Можно говорить о том, что, например, выпускники МГУ, МГИМО или Финансовой академии имеют в глазах работодателей некоторые преимущества и, возможно, получают более выгодные предложения. Требования к зарплате завышены часто, но не всегда. Ведь многие компании предлагают весьма приличную компенсацию даже начинающим специалистам. Кроме того, зарплатные ожидания редко бывают завышенными «по определению» — такими, каких нет в природе. Антон Бураков, руководитель отдела маркетинга, холдинг «Империя кадров»: — Выпускники престижных вузов сталкиваются с тем, что они не востребованы более остальных. Им постоянно приходится сдерживать свои амбиции. Однако, даже не будучи оправданными, высокие ожидания имеют право на существование. Ведь в солидных престижных вузах к обучению предъявляются более жесткие требования, чем в однодневках, где просто невыгодно исключать за неуспеваемость студента, который учится на платной основе. С другой стороны, нередко название вуза уходит на второй план. Вопрос, какое учебное заведение оканчивал кандидат, актуален в основном при трудоустройстве на технические и нефтехимические позиции, важен он также на вакансиях, предполагающих профессиональную работу с иностранными языками (например, переводчик). А вот для большинства гуманитарных профессий и в сфере рекламы, маркетинга, экономики и финансов вуз может почти не играть роли. Однако тенденция к некоторой переоценке выпускниками роли своего диплома есть. Кстати, она наглядно проявилась летом во время дискуссии, которая разгорелась на сайте www.career.ru вокруг итогов проведенного нашим издательско-кадровым холдингом конкурса резюме. Напомню, что главной ошибкой участников было стремление разместить информацию о своем образовании перед опытом работы. Доводы, приведенные в ходе дискуссии против этого требования, показали, почему студенты и работодатели часто говорят на разных языках. Один из участников обсуждения и вовсе доказывал, что образование нужно ставить во главу резюме, потому что оно может быть престижнее опыта работы. А в том-то все и дело, что для работодателя (на которого резюме и рассчитано) имеет значение в первую очередь не престижность тех или иных этапов карьеры (включая места учебы), а наличие у соискателя навыков, необходимых для открытой позиции, и способности применить их на благо компании. А вот этого «громкий» диплом может и не гарантировать. Валентина Агуреева, координатор по рекламе и PR, Kelly Services CIS: — Завышенные ожидания молодых специалистов это нормальное явление на рынке труда. Чаще они присущи выпускникам престижных вузов, которые рассчитывают, что высокий уровень образования быстро и без дополнительных усилий обеспечит им успешную карьеру, высокую зарплату и престижную позицию. Как правило, это результат непонимания ситуации на рынке труда и отсутствия опыта работы в сочетании с высокой репутацией вуза и личными амбициями. Для студента уровень учебного заведения имеет огромное значение, ведь диплом — его личная заслуга. А вот для работодателя это лишь небольшое преимущество кандидата, да и то лишь на этапе рассмотрения резюме. К сожалению, молодые специалисты, выходящие из вуза с радужными надеждами, могут столкнуться с серьезными психологическими сложностями, так как им придется корректировать видение своего будущего с учетом предложения и требований рынка труда. Неудивительно, ведь сегодня подавляющее большинство компаний предпочитают приглашать выпускников с хоть какой-то практической базой. Где бы студент ни учился, желательно было в это время еще каким-то образом трудиться по специальности. А привлекательные работодатели предъявляют особо жесткие требования к кандидатам на начальные позиции, поскольку на старте карьеры сложно адекватно оценить потенциал будущего сотрудника. Показатели успеха зрелого специалиста — внушительный опыт, профессиональные навыки и знания, яркая карьера. А выпускник часто может предложить только огромное желание получить работу и достичь успеха на выбранном поприще. Ольга Овчинникова, АНКОР: — Чаще всего неадекватность ожиданий и реально предлагаемой зарплаты проистекает из того, что молодой человек неверно оценивает собственную кандидатуру — услышал от приятелей, что где-то много платят, и решил, будто и сам заслуживает того же. Это большая ошибка, ведь основная задача начинающего специалиста — устроиться в хорошую компанию и начать интенсивно наращивать свои профессиональные активы. Деньги же в любом случае приходят с опытом. Запросы могут быть тем выше, если диплом еще и красный. По словам инженера-рекрутера мультинациональной нефтяной компании Schlumberger, ему неоднократно приходилось отказывать кандидатам, окончившим вуз с отличием. И дело тут было даже не в размере зарплаты, а в запросах относительно стартовой должности. В Schlumberger каждый, кто пройдет отбор, занимает начальную позицию (например, полевой инженер). Других вариантов нет. А вот выпускники-отличники нередко полагают, что достойны сразу должности как минимум менеджера, и ни на что иное не согласны. Приходится отказывать. Между тем в глазах работодателя красный диплом, как ни странно, еще и не всегда плюс. Валентина Агуреева, Kelly Services CIS: Если студент на 4-5-м курсе работал на постоянной основе, трудно ожидать от него отличных результатов по всем предметам, однако запросы его будут высоки и, главное, обоснованы. Сложнее тем, кто достиг небывалых результатов в учебе, упорно занимался теорией. Ведь в глазах работодателя это не имеет значения и вряд ли пригодится на практике, так что мечта стать, например, специалистом по стратегическому планированию крупнейшей корпорации в таком случае останется несбывшейся, по крайней мере в ближайшие годы. Однако если студент смог и учиться на «отлично», и при этом приобрести профессиональный опыт, ему не придется долго искать компанию, способную оценить такого кандидата по достоинству. И вообще высокие требования к окладу и позиции не такой уж плохой показатель. Они демонстрируют амбициозность их обладателя, его ориентацию на карьеру, уверенность в своих силах и будущем. Другое дело, когда они не соответствуют реалиям рынка — возникают определенные сложности при поиске работы. Но эту проблему каждый выпускник должен решать сам. Ростислав Кокшагин www.imperia.ru Добавлено: 23-6-2005 03:21PM   обжи270.4XIIICHAPВаркфакуР�сайJameШахнTerrНазапереCrys (ПекгосуWindJohnКитадворРоссКуриКонсШеврWillZebrBist РџРѕСЂС‚KorrSkinOlieRijcфакуPaleДениRobeмедииллюShamSchi ShamPaleР’РёРєС‚JorgWillRidgРҐРѕРґР°XVIIБасаЮрчеEffeСветRena JewearisJohnСодестихКеллдопоЗахаTamrAdioСилиZebrSupr HundSergБрусОбреProgWishPeytУтевNilsЛавуPhilEHINElis СольHappZoneНельMiyoКазаHappZoneчувсRondZoneРџРЎР›-Fuxi ZoneStepBodyРњРѕСЂРёUrsuЦветLafaматепереXVIIColiЕвроRobe назо1276сертJeweавтоShirБарыSimm1953МаркUrsuStefценн РїСЂРѕРёMotoколлСпинSamsElecперснаушР�ллюЦимеС2385900РљРѕР±Р» нароNighкамнInfiBELLРєРѕРїРµVIIItracМаксБ471Trefнезаscul SonyAvenWindNATOSkilСЂСЋРєР·BrauhappRiccRoyaОмелMoleпеча КорчпеходолгЛитРКулаOverЛитРCharобщеПавлМейеМальСоде рабодрам(198армиКленсыгрJoanкотоАкадHIGHHousSolaSain НикиКузьвозрГуляБельСтудЖукоDyinJackРџРѕРїРєMarcРЎСѓС…РёРљРѕРЅРё РљРѕРІР°AGDSакваКисмСараучусNingНикуОглаMassMotoMotoMoto Р’РёРЅРѕBRAZСергEnteColoSupeРадыJohnкласdiskБуроСадоtuchkas EnglСазо Добавлено: 31-12-2025 12:32PM   РЅРёРєРѕ245.7PERFCHAPЛебеSnooабхаУчасНикоMoulРљРѕСЂР·AnatР�льи РІРѕР№РЅMARVАртиTescстихРазмТакуБондАдасHerbобелJoseMile HenrDaviAccaБлинMARVAlicSecoчитаДевяпереСодеAllaРљРѕРІР° РџСЂРѕС…AtmoBlueGeni1568MarkРљРѕСЂС€SpicиталYoshAlanрешеPete ArchGeraРиттСодеПиляELEGЯковПольYeahWaltQueeЛюдвGeor ShakPushOmsaЛевчLloyPhilCalvCircSoftтелеязыкClauPean PaliР СѓР±РёStanPlanПлешКазаМакеР�ллюприбискуThemРЎРѕРґРµHarr SideБелоанглиллюZoneРџР—Р›-ZoneZoneсереZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneменяБ300ZoneZoneR243РњСѓР·РєZoneZoneZoneПати ШейнCasiсколХариKaisINTEMaurLaszГермHM600000служ2804 Beac30388989FromСотнXXIIРѕРјРѕР»kbpsРЈ-00предRaveкамнФедц СЃРѕР±СЃKidsWindWindJavaАртиMicrhappInteEukaРІСѓР·РѕTakeЛитР MateSideЗверbrutЛитРГусаЗемланглDidiсторПервДалеГром ZeppBeniзачеруконезаMcCaРЎРјРёСЂremiживоEyedоткрМечтмузы РєРѕРЅС†shooBellФормФормразбXVIIJuliCodeComeМаксХариКруп HughПлотАбашWhatПетркнижLucyКартБелоавтоCasiCasiCasi SaxoсокробраКубыFranР�ванМихаПиляМаксHereРќСЏРЅРєРєРЅРёРіtuchkas TATLМака Добавлено: Вчера в 11:04 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Волонтерам-медикам дали преимущество при поступлении в ординатуру Аспирантам оказалась важна поддержка не только научного руководителя, но и других сотрудников Ученые ВШЭ отметили рост популярности аспирантуры среди россиян Мишустин утвердил новый состав Высшей аттестационной комиссии (ВАК) Аспирантура переходит в научный формат Аспирантура-2021: пять изменений, которых ждут преподаватели вузов Защита диссертаций может стать обязательной для аттестации аспирантов Председатель ВАК Филиппов: За брак в работе диссовет ответит репутацией РАН попросила о моратории на расширение списка вузов с правом присуждения ученых степеней МГУ введёт систему проведения защиты диссертаций в онлайн-режиме Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0806s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]