 |
|
Насколько оправданны высокие зарплатные ожидания выпускников престижных вузов
|
Знакомый пятикурсник как-то признался, что ни за что не согласится на стартовый оклад ниже $500 в месяц. «Отучившись в Финансовой академии, работать за меньшие деньги — себя не уважать», — пояснил он. Конечно, у выпускника известного и уважаемого вуза есть шанс найти место с заработком и больше. Вот только диплом — еще не профессия, и потому сам по себе факт окончания престижного вуза вовсе не гарантирует высокую зарплату.
Среди столичных вузов, выпускникам которых присущи самые высокие зарплатные ожидания, специалисты в области рекрутмента выделяют в первую очередь МГУ, РГГУ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, РЭА им. Плеханова, МГИМО, Финансовую академию при Правительстве РФ и Московскую государственную юридическую академию. Среди негосударственных лидируют Международный университет в Москве и МИРБИС. Высокие запросы вчерашних студентов нельзя однозначно назвать неоправданными. По свидетельству специалистов центра по трудоустройству МГТУ им. Н.Э. Баумана, для старшекурсников ближе к защите диплома вполне реальны ежемесячные заработки порядка $1000, но начинать работать им приходится курсе на третьем, а то и раньше, и поначалу довольствоваться суммами существенно скромнее. А на рост требований к зарплате студентов РХТУ им. Д.И. Менделеева повлияла сама ситуация на рынке труда: несколько лет назад они вполне довольствовались окладами от $200-300 и подняли планку лишь тогда, когда появились работодатели, способные предложить больше.
Ольга Овчинникова, руководитель отдела «Экспресс-рекрутмент», АНКОР:
— Многие престижные вузы зачастую действительно обеспечивают своим студентам более высокий уровень подготовки, чем остальные высшие учебные заведения. Можно говорить о том, что, например, выпускники МГУ, МГИМО или Финансовой академии имеют в глазах работодателей некоторые преимущества и, возможно, получают более выгодные предложения. Требования к зарплате завышены часто, но не всегда. Ведь многие компании предлагают весьма приличную компенсацию даже начинающим специалистам. Кроме того, зарплатные ожидания редко бывают завышенными «по определению» — такими, каких нет в природе.
Антон Бураков, руководитель отдела маркетинга, холдинг «Империя кадров»:
— Выпускники престижных вузов сталкиваются с тем, что они не востребованы более остальных. Им постоянно приходится сдерживать свои амбиции. Однако, даже не будучи оправданными, высокие ожидания имеют право на существование. Ведь в солидных престижных вузах к обучению предъявляются более жесткие требования, чем в однодневках, где просто невыгодно исключать за неуспеваемость студента, который учится на платной основе.
С другой стороны, нередко название вуза уходит на второй план. Вопрос, какое учебное заведение оканчивал кандидат, актуален в основном при трудоустройстве на технические и нефтехимические позиции, важен он также на вакансиях, предполагающих профессиональную работу с иностранными языками (например, переводчик). А вот для большинства гуманитарных профессий и в сфере рекламы, маркетинга, экономики и финансов вуз может почти не играть роли.
Однако тенденция к некоторой переоценке выпускниками роли своего диплома есть. Кстати, она наглядно проявилась летом во время дискуссии, которая разгорелась на сайте www.career.ru вокруг итогов проведенного нашим издательско-кадровым холдингом конкурса резюме. Напомню, что главной ошибкой участников было стремление разместить информацию о своем образовании перед опытом работы. Доводы, приведенные в ходе дискуссии против этого требования, показали, почему студенты и работодатели часто говорят на разных языках. Один из участников обсуждения и вовсе доказывал, что образование нужно ставить во главу резюме, потому что оно может быть престижнее опыта работы. А в том-то все и дело, что для работодателя (на которого резюме и рассчитано) имеет значение в первую очередь не престижность тех или иных этапов карьеры (включая места учебы), а наличие у соискателя навыков, необходимых для открытой позиции, и способности применить их на благо компании. А вот этого «громкий» диплом может и не гарантировать.
Валентина Агуреева, координатор по рекламе и PR, Kelly Services CIS:
— Завышенные ожидания молодых специалистов это нормальное явление на рынке труда. Чаще они присущи выпускникам престижных вузов, которые рассчитывают, что высокий уровень образования быстро и без дополнительных усилий обеспечит им успешную карьеру, высокую зарплату и престижную позицию. Как правило, это результат непонимания ситуации на рынке труда и отсутствия опыта работы в сочетании с высокой репутацией вуза и личными амбициями. Для студента уровень учебного заведения имеет огромное значение, ведь диплом — его личная заслуга. А вот для работодателя это лишь небольшое преимущество кандидата, да и то лишь на этапе рассмотрения резюме. К сожалению, молодые специалисты, выходящие из вуза с радужными надеждами, могут столкнуться с серьезными психологическими сложностями, так как им придется корректировать видение своего будущего с учетом предложения и требований рынка труда.
Неудивительно, ведь сегодня подавляющее большинство компаний предпочитают приглашать выпускников с хоть какой-то практической базой. Где бы студент ни учился, желательно было в это время еще каким-то образом трудиться по специальности. А привлекательные работодатели предъявляют особо жесткие требования к кандидатам на начальные позиции, поскольку на старте карьеры сложно адекватно оценить потенциал будущего сотрудника. Показатели успеха зрелого специалиста — внушительный опыт, профессиональные навыки и знания, яркая карьера. А выпускник часто может предложить только огромное желание получить работу и достичь успеха на выбранном поприще.
Ольга Овчинникова, АНКОР:
— Чаще всего неадекватность ожиданий и реально предлагаемой зарплаты проистекает из того, что молодой человек неверно оценивает собственную кандидатуру — услышал от приятелей, что где-то много платят, и решил, будто и сам заслуживает того же. Это большая ошибка, ведь основная задача начинающего специалиста — устроиться в хорошую компанию и начать интенсивно наращивать свои профессиональные активы. Деньги же в любом случае приходят с опытом.
Запросы могут быть тем выше, если диплом еще и красный. По словам инженера-рекрутера мультинациональной нефтяной компании Schlumberger, ему неоднократно приходилось отказывать кандидатам, окончившим вуз с отличием. И дело тут было даже не в размере зарплаты, а в запросах относительно стартовой должности. В Schlumberger каждый, кто пройдет отбор, занимает начальную позицию (например, полевой инженер). Других вариантов нет. А вот выпускники-отличники нередко полагают, что достойны сразу должности как минимум менеджера, и ни на что иное не согласны. Приходится отказывать. Между тем в глазах работодателя красный диплом, как ни странно, еще и не всегда плюс.
Валентина Агуреева, Kelly Services CIS:
Если студент на 4-5-м курсе работал на постоянной основе, трудно ожидать от него отличных результатов по всем предметам, однако запросы его будут высоки и, главное, обоснованы. Сложнее тем, кто достиг небывалых результатов в учебе, упорно занимался теорией. Ведь в глазах работодателя это не имеет значения и вряд ли пригодится на практике, так что мечта стать, например, специалистом по стратегическому планированию крупнейшей корпорации в таком случае останется несбывшейся, по крайней мере в ближайшие годы.
Однако если студент смог и учиться на «отлично», и при этом приобрести профессиональный опыт, ему не придется долго искать компанию, способную оценить такого кандидата по достоинству. И вообще высокие требования к окладу и позиции не такой уж плохой показатель. Они демонстрируют амбициозность их обладателя, его ориентацию на карьеру, уверенность в своих силах и будущем. Другое дело, когда они не соответствуют реалиям рынка — возникают определенные сложности при поиске работы. Но эту проблему каждый выпускник должен решать сам.
Ростислав Кокшагин
www.imperia.ru |
|
| Добавлено: 23-6-2005 03:21PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
