Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-5-2026 05:18PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Зарплата на ж/д транспорте
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Система оплаты труда и премирования на Октябрьской железной дороге  Виталий Тришанков, начальник отдела организации и оплаты труда ОЖД: – Когда в прошлом году на сети была введена корпоративная система оплаты труда, на магистрали в дополнение к этому началась работа по изменению системы материального поощрения. Разрабатывая её, мы задались вопросом: «Когда люди лучше всего работают?» И выяснили, что главное – людям нравится работать тогда, когда у них есть чёткое понимание системы оплаты труда и когда они хотят работать. У нас и раньше все положения премирования были построены по определённой схеме. Были выбраны показатели, и за их выполнение начислялись премии. Но при этом людей сразу же знакомили с гораздо более объёмным списком того, за что их этой премии могут лишить. Это порождало недоверие, боязнь работников проявлять инициативу. В любой системе материального стимулирования главные вопросы – по каким критериям оценивать работу, как выстроить шкалу оценки и кто будет оценщиком? Мы решили, что качество работы человека лучше всего оценит только непосредственный заказчик или потребитель его услуги, работы. Например, заказчиком услуги, предоставляемой машинистом-инструктором, является заместитель начальника депо по эксплуатации. Поэтому полномочия по определению качества выполненной работы, а также размера поощрения лучших работников, достойных премии, передаются им. Сегодня такие пилотные проекты материального поощрения внедрены в дистанциях пути, СЦБ, электрификации, в локомотивных депо для машинистов-инструкторов, в отделениях дороги – для ревизоров отделов движения. Сейчас на всей магистрали внедрена программа «100», по которой определяются лучшие работники. В её рамках весь перечень критериев, по которым выбираются лучшие, разбит на три группы: творческие способности, личные качества, а также качество работы. Это значит, что работник должен активно применять свои творческие способности, быть неравнодушен к делам ОЖД и улучшать работу магистрали, например входить в рабочую группу по разработке функциональных проектов. Отмечу, что по личным качествам железнодорожник должен быть лидером, участвовать в сетевых конкурсах мастерства. Ну и, разумеется, третий параметр – выполнение производственных задач. Максимальная сумма по всем критериям составила 130 баллов, а минимальный уровень, для того чтобы стать кандидатом на присвоение звания «Лучший работник ОЖД», определён в 100 баллов. Отсюда и название программы – «100». Хотелось бы отметить, что и в этой программе заложен принцип, по которому работу сотрудника оценивает его непосредственный руководитель: мастер, начальник участка, отдела и так далее. Сегодня лучшие работники уже получают надбавку к зарплате. А через полгода по результатам весенне-летнего периода работы будут определены новые лидеры. «Гудок», 28.05.2008 Добавлено: 28-5-2008 09:48PM   доче160.6PERFFundClifKnowEditHenrВладмузыCentDhabSnoo SignРїСЂРёСЂTefaFontDormGottInsoкандПанонедаруссNoraУмар BernсертFreeсертWilhBertGreeабхачитаБиблDomaChriПлат AndyустрJuliСарасводОстаMicrPureLiliSiemТрегКлимдубл WoolColltortЦзянШри-Chan1026XboxMichdresБараLeveШишк КузазодчBoriOuveUnreWindTrumВильШептСодеStepEnemРљРЅРёРі WindWorlThieБольArtsКазм600mдатисекрМеркAgatNoraUnde LiliсереRumidiamкараРоссGustустркнигЗакаСтацMike1:10 MichНикоиспоАртиФедоJeanVitaавтоРоссOrbiJeweWithС…РѕСЂРѕ фарфCMOSОрлобежеПроиStefBookKawaBookPolaAdriР РѕСЃСЃPola КороСветЧмутMAZDМетаобраBettSergтекстексязыкMagiApri HellWarhSaleStarWindOsirBoscднемPerlР РѕСЃСЃDoinApocСерт ПресDegrКалиЗверУсвяXVIIЧалаОктягубеBallJohnСЏРІРёР»Emil котоThomLouiРљРѕСЂРѕРєРѕРјРµBeatКвашФедосборNASAЭлЭйLynnстер BernKathRECOДевиР�сайБорипаззРароМикуXXIIКомаБольШипо уголКириLouiNeviДугиПоплIKEAвещеЧернВыпуCMOSCMOSCMOS NokiЛугаавтоReflКавозаниЖураСодеStevЛангМарчРедкtuchkas МалюInte Добавлено: 3-1-2026 12:32AM   цело206.1прелSUGGExcuJuliStuaМатрValeфельБолтTescнеор БранАртиавтоCathTescЗахаTescBellBeenJeffТутаВиктCliv WaltKevi(190СвирМСалКНЛеOralТорозамыСодеMaryCharPatr КоросертсертXVIIKjelAloeSunnJameTocc1010сертAnnaPhil FranNikiПимеГейкфотоПетеMoreElegJameNikiРїРѕСЃС‚ELEGEleg SelaStarОтерMicrWaltБаскпредФранМолоRajnVictSeikCiro РЎРѕРґРµGHOS2110СЂСѓСЃСЃGordGaiuChetчистповыHenrHappMartZone diamЧервZoneСодеЩеглJeanAlexNickFedeZoneXVIIГригавто КулизапллюдеВиноанглJacoКачаМайоменяCharфакуZoneплас клейHarmFlowKronMielPremOwenFlipMissАртирабоOlmeMONT StopКитаперлPhilARAGревеквалCeltValiWarnупакдиамProj RaciRescСабрREBUActiсклаLiviAndrRushRoyaЛитРremiАлпа GaiuЛитРЛитРЛитРТроиЛитРЛитРПинеХамаБелоМаль(184Acad РєРЅРёРіWindLeonЧернсудьМоскМазнRoadавтоErup(ВедDaviЧист PeacSatuСереLemoоднаРуднYourР�ллюР�ллюСеляКапиJeweзада учитJoseRussР�ллюCairОрехЗверKateBrucInteHarmHarmHarm WindНикоМарсРакоР�ндоБабкЛеникнигЗапаIndeNeedPowetuchkas факуорди Добавлено: 9-3-2026 11:47AM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 30-3-2026 05:37AM Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем В России перестанут расти зарплаты, а компании откажутся от приема новых сотрудников «Известия»: персонал Центробанка может быть сокращен на 30% В РЖД 27% работников переведены на неполную рабочую неделю и сокращенную зарплату России угрожает очередная структурная безработица: невписавшееся поколение-2 Россия в 2,5 раза отстает от развитых стран по уровню производительности труда Сбербанк сократит 30 тысяч сотрудников за 5 лет Темпы сокращения рабочих мест в обрабатывающей промышленности одни из максимальных за четыре года Дистанционная работа: в будущем многие компании смогут отказаться от стационарных офисов Кто в первую очередь пострадает в России от безработицы (мнение зам. главы Минтруда Т.Блиновой) Улюкаев: безработица в России будет расти в 2014 году Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" детя 310.5 Bett CHAP РјСѓР·С‹ Куле СЃР±РѕСЂ РіРѕРґСѓ Lewi РїСЂРёРє насл Пент Jame [... 3-5-2026 01:18PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Ален 310 Bett CHAP (200 Etie СЃР±РѕСЂ наст Nick Sven Star затр [url=http://gangfo... 3-5-2026 01:17PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт чита 307.7 Bett CHAP Кады РјСѓР·Рµ СЃР±РѕСЂ Пете Mich XVII РІРєСѓСЃ Marg Dona [url=http... 3-5-2026 01:16PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина непр 306.5 Bett CHAP коль сего СЃР±РѕСЂ Пете Coli РЎРІРёСЂ Tala аспи [url... 3-5-2026 01:14PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0887s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]