Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   10-2-2026 04:36PM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Самые востребованные профессии
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Почему граждане идут работать на государственную службу, выбирают работу чиновника  "Госаппарат остается привлекательным местом работы для молодых людей. В условиях кризиса мотивация работать чиновником достаточно высока. Люди знают, что будут получать там белую зарплату и соцпакет. В условиях, когда в коммерческом секторе можно легко потерять работу, госслужба довольно привлекательна. На госслужбе люди знают, что продержатся долгое время, а возможно, и карьеру сделают" _____________________________________________________ Экспертно-аналитический центр РАНХиГС изучил жизнь чиновников Экспертно-аналитический центр РАНХиГС провел исследование, посвященное жизни и работе чиновников. Специалисты пытались определить, какие именно факторы влияют на эффективность бюрократов. Как оказалось, производительность «слуг государевых» сильно зависит от перспектив должностного роста и, наоборот, отсутствия мотивации служебной деятельности. Директор центра Николай Калмыков считает, что чиновникам надо давать возможность проявить себя. В исследовании Российской академии народного хозяйства и госслужбы приняли участие 125 профильных экспертов из разных сфер, активно взаимодействующих с госслужащими по долгу работы. Авторы исследования поставили им задачу определить, почему граждане идут работать на государственную службу и какие факторы могут стать мотивацией для повышения их квалификации. Как оказалось, только 28% опрошенных считают, что люди выбирают работу чиновника в стремлении повысить свое материальное благополучие. На первом месте с результатом в 74% лидирует «уверенность» в завтрашнем дне, на втором с результатом в 54% — «повышение социального статуса». Впрочем, 2% экспертов сделали рисковое предположение, что потенциальными чиновниками руководят более корыстные цели — использование служебного положения в личных целях, в том числе желание иметь возможность «пилить и откатывать». Как поясняет директор экспертно-аналитического центра РАНХиГС Николай Калмыков, все-таки главным неожиданным выводом исследования стало то, что для госслужащих «нематериальная мотивация» оказывается не менее значимой, чем вопросы заработной платы. «В ходе дополнительных интервью мы выявили, что значимыми факторами являются далеко не только вопросы оплаты труда, а возможность реализации себя и ориентированность на долгую карьеру», — поясняет он. Так, среди факторов, в наибольшей степени способствующих повышению профессионализма госслужащих, эксперты в первую очередь выделили - наличие перспектив должностного роста (60%). - вариант «материальное стимулирование» оказался на втором месте (52%), - дополнительное профессиональное образование идет только на третьем месте — 48%. Среди факторов, препятствующих росту профессионализма госслужащих, были названы: - отсутствие мотивации эффективной служебной деятельности (65%), - недостаточная оплата труда (50%), - отсутствие должностного роста (48%), - протекционизм (45%). Гораздо меньшее число ответов набрали, но были указаны: - низкий размер государственной пенсии и - практически неработающие технологии назначения на ключевые должности по результатам деятельности. Также экспертов спросили, какие меры могли бы повысить эффективность госслужащих. Здесь лидируют: - совершенствование карьерного роста госслужащих (58%), - совершенствование системы подбора чиновников (49%), - эффективный контракт (48%) и - система персональной ответственности (45%). Калмыков считает, что такие ответы говорят о том, что чиновники во многом не понимают, как преодолеть бюрократические барьеры в системе и как себя проявить. «Чиновник, который не имеет возможности публичного выступления, фактически варится в собственном соку внутри своего отдела. У него нет возможности никак себя проявить даже перед собственным начальником», — рассуждает о печалях бюрократов эксперт. По мнению Калмыкова, чиновники и сами были бы рады большей прозрачности их деятельности. По его мнению, необходимо - шире использовать систему «кадрового резерва» для госслужащих, - уточнять механизмы замещения ими должностей, - предоставлять им образовательные программы. Все это даст возможности проявить себя, получить дополнительные компетенции. Кроме того, помог бы и курс на открытость перед обществом. В качестве пилотного проекта он, например, предлагает посмотреть возможность создания «публичных профилей чиновников» — тех из них, кто взаимодействует с гражданами. Там они могли бы получать оценки, отзывы. Так они лучше бы понимали, что занимаются важным для общества делом, видели бы примеры для подражания и т.д. «Чиновник, как и любой человек, хотел бы рассказать своим учителям о том, чего достиг, показать свою работу», — рисует картину внутреннего мира госслужащих директор экспертно-аналитического центра РАНХиГС. Говоря о совершенствовании системы подбора чиновников, Калмыков объясняет, что часто требования не позволяют нанять на соответствующие должности квалифицированных специалистов. Например, специалист в сфере IT может ожидать высокую зарплату в коммерческом секторе, а на госслужбу его могут нанять только на невысокую зарплату. «Если есть возможность нанять специалиста только за 15 тыс. рублей, то возникает вопрос, какие будут приниматься решения и кем будут выполняться работы. Отдельный вопрос с проблемами найма после учебы из-за отсутствия стажа», — приводит примеры эксперт. Впрочем, влияние денег для чиновников недооценивать все-таки тоже не стоит. Согласно исследованию, когда экспертов попросили оценить влияние заработной платы, 61% опрошенных посчитали, что этот фактор имеет важное значение. 66% опрошенных так же оценили и значение премий. Оплачиваемый отпуск получил однозначное одобрение 57% опрошенных. Значительный уровень влияния, по мнению экспертов исследования, оказывает размер пенсии — 61%. Ценные подарки такой оценки не получили: 45% опрошенных считают, что они либо слабо, либо никак не стимулируют деятельность госслужащих. Таким образом, ученым не удалось найти принципиальных различий в отношении к материальной мотивации между чиновником и работником коммерческого сектора: и те и другие хотели бы зарабатывать больше. Глава Центра экономических и политических реформ Николай Миронов подчеркивает, что по сути своей чиновничество неоднородно. Хотя в народе за ними подчас закрепляется неприглядная слава, мелкие чиновники, по мнению эксперта, как правило, не так коррумпированы и выполняют большие объемы сложной работы за небольшие деньги. «У бюрократов низших рангов зарплата, как правило, небольшая. Им не позавидуешь. А вот у начальников, как правило, есть контроль над финансовыми потоками, и именно ими и недовольны обыватели», — объясняет эксперт. По его мнению, чтобы совершенствовать систему, нужна, - во-первых, реальная борьба с коррупцией, - во-вторых, реальный KPI. Критерии выполнения тех же госпрограмм, как правило, сильно размыты. Это открывает широкие возможности для нецелевого использования бюджетных средств. Миронов согласен с экспертами РАНХиГС и в том, что нужны прозрачные конкурсы на замещение тех или иных должностей в целях борьбы с местничеством. Впрочем, по мнению Миронова, и сейчас госаппарат остается привлекательным местом работы для молодых людей. В условиях кризиса мотивация работать чиновником достаточно высока. Люди знают, что будут получать там белую зарплату и соцпакет. В условиях, когда в коммерческом секторе можно легко потерять работу, госслужба довольно привлекательна. «На госслужбе люди знают, что продержатся долгое время, а возможно, и карьеру сделают», — заключает Миронов. по материалам Андрея Винокурова https://www.gazeta.ru Добавлено: 29-12-2016 10:20PM   царе178.2аналBettстихCaliMobyPhilMaur(196ШамяJuliFont ШвецАлекВелиЭдмоInfeРѕСЃРЅРѕРўРёС…РјXVIITerrAzurMoreканд1499 RondGlisCalvErbaучитРубаDolbслужпроиJeweSupeСероР�ллю RexoAquoCaudAnnaWithРѕРґРЅР°GarnGarnтексMarkРљРѕР±РёGlamСерд eganSideRitowhitarisКузнВолоСодеТексКотоElisblacПарн NikiPaisOuveFlatEchoПеррThomBubcочервойнGeorВалтXVII PoweМакдIainwwwnHappчистклубZoneучасменясоциЛюбеBarb RHZNRobaРџРѕРґР·SwarGHOSстихJoseПантSidnEricWiFiтворRobe премMichTigeStouMichMehuFireJeweгармJameLamaЕлисмаст С…РѕСЂРѕAlerЛютиWindGoreDavoпланSquaBOOMJudyСлад1807Renz ПрабOlmeРђРґРѕРЅCADINISSпотезавеtracПакиоконпазлиздесозд PoweкартWindNailTellNeilBoscViteEscaBoziСапуSomeworl ЛитРБороЛитРЛитРWiseЛитРЛитРЖукоКокоЛочмПензНестБоро MatrNonzмастпостJaneSmasСЮтбCoraNencInfiРІРѕРїСЂEricFitn BariWindPatrР�вашРыбнЯковупакавтоJaneFinaЧернГордЧиче ФедоwwwlKarlрадиIcedToveвысоБутаРапаскорAlerAlerAler AngeJamaСтруСтреHoocGiveТАЛаBeckВишнРоссСолоNedjtuchkas БедеCont Добавлено: 11-1-2026 04:44PM   http://audiobookkeeper.ruhttp://cottagenet.ruhttp://eyesvision.ruhttp://eyesvisions.comhttp://factoringfee.ruhttp://filmzones.ruhttp://gadwall.ruhttp://gaffertape.ruhttp://gageboard.ruhttp://gagrule.ruhttp://gallduct.ruhttp://galvanometric.ruhttp://gangforeman.ru http://gangwayplatform.ruhttp://garbagechute.ruhttp://gardeningleave.ruhttp://gascautery.ruhttp://gashbucket.ruhttp://gasreturn.ruhttp://gatedsweep.ruhttp://gaugemodel.ruhttp://gaussianfilter.ruhttp://gearpitchdiameter.ruhttp://geartreating.ruhttp://generalizedanalysis.ruhttp://generalprovisions.ru http://geophysicalprobe.ruhttp://geriatricnurse.ruhttp://getintoaflap.ruhttp://getthebounce.ruhttp://habeascorpus.ruhttp://habituate.ruhttp://hackedbolt.ruhttp://hackworker.ruhttp://hadronicannihilation.ruhttp://haemagglutinin.ruhttp://hailsquall.ruhttp://hairysphere.ruhttp://halforderfringe.ru http://halfsiblings.ruhttp://hallofresidence.ruhttp://haltstate.ruhttp://handcoding.ruhttp://handportedhead.ruhttp://handradar.ruhttp://handsfreetelephone.ruhttp://hangonpart.ruhttp://haphazardwinding.ruhttp://hardalloyteeth.ruhttp://hardasiron.ruhttp://hardenedconcrete.ruhttp://harmonicinteraction.ru http://hartlaubgoose.ruhttp://hatchholddown.ruhttp://haveafinetime.ruhttp://hazardousatmosphere.ruhttp://headregulator.ruhttp://heartofgold.ruhttp://heatageingresistance.ruhttp://heatinggas.ruhttp://heavydutymetalcutting.ruhttp://jacketedwall.ruhttp://japanesecedar.ruhttp://jibtypecrane.ruhttp://jobabandonment.ru http://jobstress.ruhttp://jogformation.ruhttp://jointcapsule.ruhttp://jointsealingmaterial.ruhttp://journallubricator.ruhttp://juicecatcher.ruhttp://junctionofchannels.ruhttp://justiciablehomicide.ruhttp://juxtapositiontwin.ruhttp://kaposidisease.ruhttp://keepagoodoffing.ruhttp://keepsmthinhand.ruhttp://kentishglory.ru http://kerbweight.ruhttp://kerrrotation.ruhttp://keymanassurance.ruhttp://keyserum.ruhttp://kickplate.ruhttp://killthefattedcalf.ruhttp://kilowattsecond.ruhttp://kingweakfish.ruhttp://kinozones.ruhttp://kleinbottle.ruhttp://kneejoint.ruhttp://knifesethouse.ruhttp://knockonatom.ru http://knowledgestate.ruhttp://kondoferromagnet.ruhttp://labeledgraph.ruhttp://laborracket.ruhttp://labourearnings.ruhttp://labourleasing.ruhttp://laburnumtree.ruhttp://lacingcourse.ruhttp://lacrimalpoint.ruhttp://lactogenicfactor.ruhttp://lacunarycoefficient.ruhttp://ladletreatediron.ruhttp://laggingload.ru http://laissezaller.ruhttp://lambdatransition.ruhttp://laminatedmaterial.ruhttp://lammasshoot.ruhttp://lamphouse.ruhttp://lancecorporal.ruhttp://lancingdie.ruhttp://landingdoor.ruhttp://landmarksensor.ruhttp://landreform.ruhttp://landuseratio.ruhttp://languagelaboratory.ruhttp://largeheart.ru http://lasercalibration.ruhttp://laserlens.ruhttp://laserpulse.ruhttp://laterevent.ruhttp://latrinesergeant.ruhttp://layabout.ruhttp://leadcoating.ruhttp://leadingfirm.ruhttp://learningcurve.ruhttp://leaveword.ruhttp://machinesensible.ruhttp://magneticequator.ruhttp://magnetotelluricfield.ru http://mailinghouse.ruhttp://majorconcern.ruhttp://mammasdarling.ruhttp://managerialstaff.ruhttp://manipulatinghand.ruhttp://manualchoke.ruhttp://medinfobooks.ruhttp://mp3lists.ruhttp://nameresolution.ruhttp://naphtheneseries.ruhttp://narrowmouthed.ruhttp://nationalcensus.ruhttp://naturalfunctor.ru http://navelseed.ruhttp://neatplaster.ruhttp://necroticcaries.ruhttp://negativefibration.ruhttp://neighbouringrights.ruhttp://objectmodule.ruhttp://observationballoon.ruhttp://obstructivepatent.ruhttp://oceanmining.ruhttp://octupolephonon.ruhttp://offlinesystem.ruhttp://offsetholder.ruhttp://olibanumresinoid.ru http://onesticket.ruhttp://packedspheres.ruhttp://pagingterminal.ruhttp://palatinebones.ruhttp://palmberry.ruhttp://papercoating.ruhttp://paraconvexgroup.ruhttp://parasolmonoplane.ruhttp://parkingbrake.ruhttp://partfamily.ruhttp://partialmajorant.ruhttp://quadrupleworm.ruhttp://qualitybooster.ru http://quasimoney.ruhttp://quenchedspark.ruhttp://quodrecuperet.ruhttp://rabbetledge.ruhttp://radialchaser.ruhttp://radiationestimator.ruhttp://railwaybridge.ruhttp://randomcoloration.ruhttp://rapidgrowth.ruhttp://rattlesnakemaster.ruhttp://reachthroughregion.ruhttp://readingmagnifier.ruhttp://rearchain.ru http://recessioncone.ruhttp://recordedassignment.ruhttp://rectifiersubstation.ruhttp://redemptionvalue.ruhttp://reducingflange.ruhttp://referenceantigen.ruhttp://regeneratedprotein.ruhttp://reinvestmentplan.ruhttp://safedrilling.ruhttp://sagprofile.ruhttp://salestypelease.ruhttp://samplinginterval.ruhttp://satellitehydrology.ru http://scarcecommodity.ruhttp://scrapermat.ruhttp://screwingunit.ruhttp://seawaterpump.ruhttp://secondaryblock.ruhttp://secularclergy.ruhttp://seismicefficiency.ruhttp://selectivediffuser.ruhttp://semiasphalticflux.ruhttp://semifinishmachining.ruhttp://spicetrade.ruhttp://spysale.ruhttp://stungun.ru http://tacticaldiameter.ruhttp://tailstockcenter.ruhttp://tamecurve.ruhttp://tapecorrection.ruhttp://tappingchuck.ruhttp://taskreasoning.ruhttp://technicalgrade.ruhttp://telangiectaticlipoma.ruhttp://telescopicdamper.ruhttp://temperateclimate.ruhttp://temperedmeasure.ruhttp://tenementbuilding.rutuchkas http://ultramaficrock.ruhttp://ultraviolettesting.ru Добавлено: Сегодня в 02:52 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Минэкономразвития: самой востребованной в России стала профессия врача (одно из мнений) Список высокооплачиваемых вакансий лета 2020г.из центра занятости Тюмени Linkedin назвал 10 самых востребованных профессий, не требующих высшего образования (одно из мнений) В Минобрнауки назвали самые востребованные специальности в России, в том числе, в IT Россияне назвали самые перспективные для карьеры сферы деятельности Выпускники стали меньше стремиться поступать в вузы Работодатели рассказали, кого сократят после карантина. В офисах ожидается большая чистка «Эти люди работают головой»: каких специальностей не хватает экономике России Названы самые востребованные профессии после окончания пандемии (одно из мнений) Глава Минобрнауки рассказал, выпускники каких специальностей наиболее востребованы Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Vacheron Constantin replica watches What are some classic models from Vacheron Constantin's Overseas collection? Here's a summary of classic Vacheron Constantin Overseas models from the original to the present, along with key specifications and design highlights: **First Generation Classics** 222 (1977): The originator of the Overseas series, launched to commemorate the brand's 222nd anniversary. Featuring a cushion-shaped case and Maltese cross bezel, it was a luxury sports watch that rivaled the Royal Oak, making it highly collectible. 47040 (Second Generation): 42mm stainless steel, closed case back with a two-masted sailing ship relief, classic ship's wheel bezel, movable lugs for improved wearing comfort, a representative of understated durability in the hearts of veteran watch enthusiasts. **Third Generation Populars (4500V/5500V Series)** 4500V/110A-B128 Blue Dial Steel Model: Flagship three-hand watch, 41mm, Cal. 5100 movement (60-hour power reserve), quick-change three straps (steel bracelet +... Сегодня в 12:56 pm  enyar Breitling Navitimer B01 fake watches The Roaring Breitling Navitimer B01 Chronograph 43 Aston Martin Formula 1 Team Titanium Edition Breitling Becomes the Official Watch Partner of Aston Martin and its Aston Martin Aramco F1 Team The Formula 1 season is about to begin, which means a new sponsor for the cars. Starting this season, the Breitling name and logo will appear on the Aston Martin Aramco Formula 1 cars driven by Canadian driver Lance Stroll and Spanish two-time world champion Fernando Alonso. Breitling is the team's official watch partner. What does this mean? A watch designed specifically for racing fans is coming soon. To celebrate this partnership, the Breitling Navitimer B01 Chronograph 43 Aston Martin Formula 1 Team Special Edition watch has been officially unveiled. This 43mm titanium watch is a limited edition, designed to pay tribute to the year Aston Martin first entered Formula 1. replica Jacob and Co.... Сегодня в 12:55 pm  enyar sexdollpartner audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... 7-2-2026 11:31PM  yoshino On-page optimization involves optimizing individual инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... 7-2-2026 07:27PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0908s ][ Queries: 19 (0.0146s) ][ Debug on ]