 |
|
Ошибки крьериста: какие действия могут отрицательно сказаться на развитиии карьеры
|
Распрощаться с успешным послужным списком гораздо проще, чем вы думаете
Многие из нас мечтают быстро продвигаться по служебной лестнице и регулярно получать прибавки к зарплате. При этом нередко считается, что достаточно просто хорошо работать - начальство заметит и оценит. На самом деле подъем по карьерной лестнице - целая наука. И каким бы хорошим специалистом вы ни были, необходимо знать, что категорически противопоказано карьеристу в современном мире. Вот список поступков, способных отрицательно сказаться на вашем успешном карьерном продвижении.
ЧАСТАЯ СМЕНА МЕСТ
Еще несколько лет назад работодатель охотно брал на работу человека, успевшего поменять за короткое время несколько солидных компаний. Рассуждали просто - раз соискатель нарасхват, то и нам такой нужен. Причем каждая компания была уверена, что сможет удержать подобного кадра.
Сейчас частая смена работы (job-hopping) играет против соискателя. Резюме, пестрящее названиями множества компаний, заставляет потенциального работодателя задуматься, почему человек не смог ужиться ни в одном коллективе и не скрывается ли за этим неудачник или конфликтный человек.
В сегодняшнем понимании срок работы на одном месте успешного соискателя должен составлять не менее 2 - 3 лет.
Но и к профессионалам, работающим в одной и той же компании на протяжении 10 - 15 лет, работодатели относятся двояко. С одной стороны, всегда приветствуются лояльность компании, вклад в ее развитие. С другой стороны, столь длительный срок работы на одном месте, особенно если в резюме не прослеживается логичного карьерного роста, может говорить о нежелании или неспособности развиваться, приобретать новый опыт.
НЕОБДУМАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
Еще одна очевидная ошибка - недостаточно взвешенное решение о смене работы. Многие покупаются на предложение, сулящее большие деньги.
При этом зачастую люди забывают взвесить возможности, которые предоставляет новая компания: масштаб предполагаемых задач, просторы для профессионального роста. Не смотрят на потенциальные риски и не оценивают текущее состояние и перспективы развития компании. Все это приводит к недовольству новой работой и уходу из компании.
Поспешная смена работы в глазах будущего работодателя станет минусом соискателю.
ХЛОПНУЛ ДВЕРЬЮ
Даже если вы дошли до точки кипения, придется успокоиться и расстаться с работодателем спокойно и без нервов. То же самое правило относится к коллегам и партнерам компании.
Хорошая репутация немаловажна, особенно для людей, претендующих на высокие позиции. Ведь уже забытая вами ссора с бывшим начальником или подчиненным может неожиданно сыграть злую шутку.
В современном мире, где социальные сети играют огромную роль, информация о скандале станет доступна для будущего работодателя. При этом рекрутеры и работодатели обязательно проверяют рекомендации, связываясь с бывшими руководителями, коллегами, партнерами. А кому захочется брать на работу неуравновешенного скандалиста?
ПРОВАЛИЛ СВОЙ БИЗНЕС
Работодатели не очень охотно берут на работу людей с опытом руководства собственным бизнесом. Как устоявшиеся компании, так и старт-ап-проекты опасаются, что человек будет работать по принципам, к которым он привык, - будет руководить компанией или департаментом, как собственным бизнесом.
Кроме того, немало случаев, когда люди снова уходят в «свободное плавание» и уводят за собой ценных сотрудников и клиентов компании. К тому же чаще всего кандидаты возвращаются в корпоративную среду, потому что их бизнес потерпел неудачу, что также не добавляет преимуществ.
СМЕНА ПРОФИЛЯ
В современных условиях, когда на переквалификацию сделано много ставок, резкую смену специализации нельзя однозначно назвать ошибкой. Для многих возможность заниматься чем-то новым, более интересным важнее построения классической карьеры. Однако случается так, что профессионал, уже наработавший солидный опыт в определенной сфере, решает кардинально сменить ее. Этот поступок не всегда является целесообразным, логичным и обдуманным.
Таким специалистам приходится начинать с нуля в новом направлении, и значительный опыт они нарабатывают гораздо позже других. Чаще всего люди готовы переквалифицироваться, получив от знакомых предложение, обещающее заманчивые финансовые условия. А в итоге очень долго вникают в суть, переучиваются и теряют слишком много времени, которое так важно в карьерном росте. Молодые специалисты могут дерзнуть и попробовать себя в новом качестве, а вот люди с уже большим стажем работы могут серьезно провалиться.
А вернуться на свою прежнюю дорогу будет крайне сложно. Работодатель капризен и не будет брать человека, который уже пытался переквалифицироваться.
КСТАТИ
Письменные рекомендации уходят в прошлое
Теперь при смене места работы можно не заморачиваться с рекомендательными письмами и характеристиками. Как показывают данные опроса рекрутингового портала Superjob.ru, более половины менеджеров по подбору кадров склонны доверять устным рекомендациям по телефону или при личной встрече, а не письмам с печатью на бланке организации.
По мнению кадровиков (59%), рекомендательные письма часто бывают дежурными отписками, тогда как в разговоре с бывшим руководителем кандидата можно узнать что-то действительно полезное. Ведь, как правило, их пишет сам работник, а руководство лишь подписывает.
Таким филькиным грамотам доверяют лишь 13% респондентов и то с оговорками. Вообще не доверяют рекомендациям - ни письменным, ни устным - 18% кадровых работников.
Мнения о кандидате часто бывают необъективными и недостоверными, поскольку рекомендующий практически не несет ответственности за свои слова, поэтому достоверность таких сведений низка. Некоторые вообще уверены, что доверять можно только характеристикам хорошо знакомых людей. Если же таковых не находится, то реальную картину даст лишь испытательный срок.
по материалам Дарьи ТОКАРЕВОЙ
http://kp.ru
07.11.2011 |
|
| Добавлено: 7-11-2011 11:36AM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
