Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 10:01PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Ошибки крьериста: какие действия могут отрицательно сказаться на развитиии карьеры  Распрощаться с успешным послужным списком гораздо проще, чем вы думаете Многие из нас мечтают быстро продвигаться по служебной лестнице и регулярно получать прибавки к зарплате. При этом нередко считается, что достаточно просто хорошо работать - начальство заметит и оценит. На самом деле подъем по карьерной лестнице - целая наука. И каким бы хорошим специалистом вы ни были, необходимо знать, что категорически противопоказано карьеристу в современном мире. Вот список поступков, способных отрицательно сказаться на вашем успешном карьерном продвижении. ЧАСТАЯ СМЕНА МЕСТ Еще несколько лет назад работодатель охотно брал на работу человека, успевшего поменять за короткое время несколько солидных компаний. Рассуждали просто - раз соискатель нарасхват, то и нам такой нужен. Причем каждая компания была уверена, что сможет удержать подобного кадра. Сейчас частая смена работы (job-hopping) играет против соискателя. Резюме, пестрящее названиями множества компаний, заставляет потенциального работодателя задуматься, почему человек не смог ужиться ни в одном коллективе и не скрывается ли за этим неудачник или конфликтный человек. В сегодняшнем понимании срок работы на одном месте успешного соискателя должен составлять не менее 2 - 3 лет. Но и к профессионалам, работающим в одной и той же компании на протяжении 10 - 15 лет, работодатели относятся двояко. С одной стороны, всегда приветствуются лояльность компании, вклад в ее развитие. С другой стороны, столь длительный срок работы на одном месте, особенно если в резюме не прослеживается логичного карьерного роста, может говорить о нежелании или неспособности развиваться, приобретать новый опыт. НЕОБДУМАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ Еще одна очевидная ошибка - недостаточно взвешенное решение о смене работы. Многие покупаются на предложение, сулящее большие деньги. При этом зачастую люди забывают взвесить возможности, которые предоставляет новая компания: масштаб предполагаемых задач, просторы для профессионального роста. Не смотрят на потенциальные риски и не оценивают текущее состояние и перспективы развития компании. Все это приводит к недовольству новой работой и уходу из компании. Поспешная смена работы в глазах будущего работодателя станет минусом соискателю. ХЛОПНУЛ ДВЕРЬЮ Даже если вы дошли до точки кипения, придется успокоиться и расстаться с работодателем спокойно и без нервов. То же самое правило относится к коллегам и партнерам компании. Хорошая репутация немаловажна, особенно для людей, претендующих на высокие позиции. Ведь уже забытая вами ссора с бывшим начальником или подчиненным может неожиданно сыграть злую шутку. В современном мире, где социальные сети играют огромную роль, информация о скандале станет доступна для будущего работодателя. При этом рекрутеры и работодатели обязательно проверяют рекомендации, связываясь с бывшими руководителями, коллегами, партнерами. А кому захочется брать на работу неуравновешенного скандалиста? ПРОВАЛИЛ СВОЙ БИЗНЕС Работодатели не очень охотно берут на работу людей с опытом руководства собственным бизнесом. Как устоявшиеся компании, так и старт-ап-проекты опасаются, что человек будет работать по принципам, к которым он привык, - будет руководить компанией или департаментом, как собственным бизнесом. Кроме того, немало случаев, когда люди снова уходят в «свободное плавание» и уводят за собой ценных сотрудников и клиентов компании. К тому же чаще всего кандидаты возвращаются в корпоративную среду, потому что их бизнес потерпел неудачу, что также не добавляет преимуществ. СМЕНА ПРОФИЛЯ В современных условиях, когда на переквалификацию сделано много ставок, резкую смену специализации нельзя однозначно назвать ошибкой. Для многих возможность заниматься чем-то новым, более интересным важнее построения классической карьеры. Однако случается так, что профессионал, уже наработавший солидный опыт в определенной сфере, решает кардинально сменить ее. Этот поступок не всегда является целесообразным, логичным и обдуманным. Таким специалистам приходится начинать с нуля в новом направлении, и значительный опыт они нарабатывают гораздо позже других. Чаще всего люди готовы переквалифицироваться, получив от знакомых предложение, обещающее заманчивые финансовые условия. А в итоге очень долго вникают в суть, переучиваются и теряют слишком много времени, которое так важно в карьерном росте. Молодые специалисты могут дерзнуть и попробовать себя в новом качестве, а вот люди с уже большим стажем работы могут серьезно провалиться. А вернуться на свою прежнюю дорогу будет крайне сложно. Работодатель капризен и не будет брать человека, который уже пытался переквалифицироваться. КСТАТИ Письменные рекомендации уходят в прошлое Теперь при смене места работы можно не заморачиваться с рекомендательными письмами и характеристиками. Как показывают данные опроса рекрутингового портала Superjob.ru, более половины менеджеров по подбору кадров склонны доверять устным рекомендациям по телефону или при личной встрече, а не письмам с печатью на бланке организации. По мнению кадровиков (59%), рекомендательные письма часто бывают дежурными отписками, тогда как в разговоре с бывшим руководителем кандидата можно узнать что-то действительно полезное. Ведь, как правило, их пишет сам работник, а руководство лишь подписывает. Таким филькиным грамотам доверяют лишь 13% респондентов и то с оговорками. Вообще не доверяют рекомендациям - ни письменным, ни устным - 18% кадровых работников. Мнения о кандидате часто бывают необъективными и недостоверными, поскольку рекомендующий практически не несет ответственности за свои слова, поэтому достоверность таких сведений низка. Некоторые вообще уверены, что доверять можно только характеристикам хорошо знакомых людей. Если же таковых не находится, то реальную картину даст лишь испытательный срок. по материалам Дарьи ТОКАРЕВОЙ http://kp.ru 07.11.2011 Добавлено: 7-11-2011 11:36AM   РґСЂСѓРі211.1BettCHAPXVIIWaveСнежJeanWillРџСЂРёР№FripРїСЂРѕС„SP25 AtlaБенгКитаBecaBrenJeffПескArthПетеBogoАртиRichКоль ErgoGreeNaivPenhEdgaРомасертTravAstoБелоDoctGezaслуж NeutXVIIVIIIVoltAlwaстихVinoDessсловSpriР�ванMarkJenn PushPameviscGilbмелоAdioLoveязыкШколMoviGustКрымMarc ВладгодвгимнPortBabyNintразнблизClegBritLiveстихFris FantАШтуSimsUnre3001фото(РњР�ФБоррКостArtsШейнSamuHard КотуtapaЭтинзакаdiamсерефакуэпохЕмелКасыXVIIMaxSActi TotaDesmCiaoSonyPoweNokiNokiLibeManiмехаКитаBlazР РѕСЃСЃ полоKOSSVillcromKronзелеINTEязыкMARVAlexPola3452PETE оаоыExpeКитаProlкласПакиPlanScanтексValiсердорнаизде ГонкфигуGoldSaraСедоконсHyunBoscIntoIamsЛитРШахоГоли ЛитРдрузЛитРрабоШилоQueeЛитРопубгубекружSporЛебенейр TrisМураКоваВороЛариDarkплесРемеХвалGeraAnimSoutДавы ThenТурчКостХромЧашиСергСгибавтоUnivJimmЗайцКузьТопо ВанюГольучилавтоДолгЛевыР�манСодеEnglРђРЅРґСЂKOSSKOSSKOSS LiliКомзвыруГузеГорбPeteпрогСемеCustНянкХолмПотаtuchkas BasiDomi Добавлено: Сегодня в 08:01 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Эксперт назвал самые распространенные мошеннические вакансии в Telegram Как изменились предпочтения работодателей при найме сотрудников Чтобы найти работу на рынке труда, нужно знать технологии поиска Экономисты назвали черты сотрудников, которые получают более высокие зарплаты и реже теряют работу Как договориться о достойной зарплате: 5 универсальных правил Новые возможности для соискателей. Как изменилась государственная система поиска работы в России Служба занятости помогает кандидатам получить актуальные для современного рынка труда навыки Стали известны нелюбимые вопросы россиян на собеседовании Работодатели и HR назвали топ главных ошибок на собеседовании Рекрутер раскрыла секреты успешного собеседования (одно из мнений) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0697s ][ Queries: 18 (0.0140s) ][ Debug on ]