Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   8-3-2026 07:14AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Зарплата
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Обзор рынка труда молодых специалистов (средний уровень зарплаты)  Благодаря относительной экономической стабильности в стране появился рынок труда специалистов. Все чаще в компаниях появляется большое число стартовых позиций. Многие компании - как западные, так и российские - активно привлекают на работу и стажировку студентов, а также недавних выпускников вузов. Однако, если в иностранных компаниях набор выпускников носит более массовый характер (ежегодно каждая компания принимает на работу 60-80 студентов и выпускников), то в российских компаниях речь идет об относительно меньшем числе открытых позиций. Привлечение молодых сотрудников происходит как при помощи проведения специальных программ подбора выпускников, так и при реализации программ стажировок. На отбор стажеров ориентированы в большей степени такие фирмы, как PricewaterhouseCoopers, Deloitte & Touche и Ernst & Young, МАРС. Ежегодно в этих компаниях проходят стажировку 70-80 студентов старших курсов; большинство из них в дальнейшем становятся постоянными сотрудниками. Отбор стажеров, как правило, происходит весной и осенью. К числу компаний, заинтересованных в молодых сотрудниках, относится и издательский дом "Пронто-Москва". Основное требование, которое предъявляется к молодым специалистам со стороны работодателей, - это, прежде всего, уровень образовательной подготовки. Причем показатели академической успеваемости не имеют особого значения. Умение быстро и здраво мыслить, а также принимать решения, достойно выходить из сложных ситуаций, мотивированность к работе - вот что является главным при отборе кандидатов на начальную позицию в фирме. Помимо опыта работы, работодатель ожидает от молодого специалиста лояльность к интересам фирмы, т.е. "умение работать в команде", "корпоративное мышление", "ориентированность на интересы компании", "дисциплинированность" и "надежность". В связи с этим, многие компании готовы брать молодых специалистов и растить их для себя. Большим спросом пользуются специалисты для рынка аудиторско-консалтинговых услуг, маркетинговых услуг и, конечно, всевозможные специалисты в области продаж. 1. Молодые специалисты в области аудита и консалтинга В России рынок аудиторско-консалтинговых услуг представляет собой новое и наиболее динамично развивающееся направление, превращающееся в целостно сформированную отрасль. В первую очередь, это связано с тем, что формируется законодательная база, а также происходит выработка стандартов аудита. Еще одним немаловажным фактором развития данного сегмента экономики стал рост конкуренции. Что связано, в свою очередь, не только с ростом спроса на услуги данного рода, но и с компаниями, планирующими переход на международные стандарты финансовой отчетности в 2004-2006 гг. Расширение рынка приводит к появлению новых игроков. Студенты последних курсов принимаются на постоянную работу на неполный рабочий день, совмещая обучение в университете и работу, которая одновременно является стажировкой. После завершения образования, стажеры имеют возможность продолжить работу в компании в качестве специалистов. Эти программы стажировок позволяют задействовать на краткосрочных проектах талантливых и энергичных молодых специалистов, познакомиться с ними до момента получения диплома. Студенты, в свою очередь, получают возможность принять участие в серьезной работе под руководством профессионалов и узнать, в чем будет состоять суть их будущей профессии. Требования компаний к молодым специалистам в наибольшей степени зависят от специализации - подразделения, в котором работает сотрудник. Так для отдела аудита ключевым требованием является отличное знание бухгалтерского учета, для отдела налогообложения дополнительно необходимы знания в области налогообложения, для отдела рисков - хорошая математическая подготовка, поэтому при отборе в данный отдел приветствуются выпускники технических вузов и факультетов. Дополнительным плюсом для бухгалтеров является знание или хотя бы знакомство с бухгалтерскими программами (главным образом, "1С: Бухгалтерия"). В основном, при отборе молодых специалистов аудиторские компании ориентируются на такие ведущие финансовые и экономические вузы как Финансовая академия, РЭА им. Г.В. Плеханова, Высшая школа экономики, МГУ им. М.В Ломоносова, МГИМО. В большинстве компаний обязательным требованием является знание английского языка. При отборе молодых специалистов в компанию "Пронто-Москва" также допустимо базовое техническое образование, но при наличии дополнительного экономического. Из личных качеств ценятся устойчивость к стрессам, лояльность к руководству и хорошие аналитические способности. Самыми популярными методами отбора кандидатов остаются интервью и тестирование. 2. Молодые специалисты, которые хотели бы построить свою карьеру в сфере маркетинговых исследований В последнее время наблюдается большой интерес со стороны компаний к социологическим и маркетинговым исследованиям. Такая тенденция развития связана, прежде всего, с увеличением спроса на товары производителей, желанием производителей укрепить положение на рынке и увеличить конкурентоспособность товаров и услуг. Большое количество компаний занимается мониторингом и анализом средств массовой информации, что является отдельным направлением рынка маркетинговых исследований. Повышенный интерес к средствам массовой информации обусловлен политическими причинами и необходимостью оценить эффективность рекламной деятельности. В свою очередь увеличение спроса на проведение маркетинговых исследований привело к увеличению спроса на рынке труда квалифицированных молодых специалистов, получивших образование в сфере маркетинга, математических методов в экономике, социологии, математической статистики, информационных систем и программировании. Компании, специализирующиеся в области маркетинговых исследований, активно привлекают на работу как выпускников без опыта работы, так и студентов последних курсов для работы и прохождения стажировок. Обычно персонал компании, занимающейся маркетинговыми исследованиями, состоит из постоянного штата, в который входят квалифицированные сотрудники с высшим образованием в области социологии, психологии, маркетинга, и внештатных сотрудников (супервайзеры и интервьюеры). Поэтому для студентов и молодых специалистов, стремящихся начать карьеру в области маркетинговых исследований, существует две возможности: начать карьеру с позиции внештатного интервьюера или с позиции штатного специалиста компании. Работу интервьюера не стоит воспринимать как низкоквалифицированную, не предполагающую карьерного роста. Ведь опыт практического участия в исследованиях помогает приобрести знания, необходимые для дальнейшего профессионального роста, изнутри изучить методы работы, а, значит, может стать хорошим стартом для развития карьеры. Так, один из крупных издательских холдингов "Пронто-Москва" охотно берет на работу молодых сотрудников. По приблизительным оценкам, в течение последних полутора-двух лет в различных подразделениях нашей компании прошли стажировку около 20-30 человек - выпускников или студентов последних курсов вузов. Это отражает общую политику компании: к сожалению, рынок исследований сравнительно невелик, и готовых специалистов привлекать, как правило, неоткуда. С другой стороны, в этом есть плюс: специфика рынка СМИ такова, что даже наличие профильного образования и опыт работы в исследовательской сфере не освобождают соискателя от довольно интенсивного обучения уже в рамках нашей компании. В этом отношении молодые специалисты привлекательнее, так как обучаются легче и охотнее. Основными требования при приеме на работу молодых специалистов в компании, специализирующиеся в области маркетинговых исследований, являются высокая профессиональная подготовка (наиболее востребованными специальностями здесь являются маркетинг и социология, статистика, информационные системы и программирование, математические методы в экономике, иногда возможны социология, психология), свободное владение английским языком и, конечно, огромное желание работать в сфере маркетинговых исследований. В качестве личных качеств претендентов следует выделить креативность, коммуникабельность, наличие "пробивной жилки" и умение работать в команде. Что касается вузов, на которые ориентируются компании, наибольшие предпочтения отдаются таким вузам, как Государственный университет управления, Российская экономическая академия им. Плеханова, Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова, Московский университет экономики, статистики и информатики, Российский государственный гуманитарный университет. Отбор на открытые позиции в компании осуществляется на конкурсной основе. В разных компаниях своя специфика приема на работу. В основном это собеседование с менеджером по персоналу или собеседование и с руководителем подразделения, в которое ведется набор. В некоторых случаях предусмотрены тесты по специальности. Средний уровень заработной платы молодых специалистов в сфере финансов Вакансия Средний уровень з/п (Москва), долл. США Средний уровень з/п (регионы), долл. США Экономист 200-350 100-200 Бухгалтер 250-400 100-160 Помощник главного бухгалтера 200-300 65-145 Кассир 130-220 80-130 Операционист банка 200-300 100-130 Средний уровень заработной платы в сфере маркетинга и рекламы Вакансия Средний уровень з/п (Москва), долл. США Менеджер по работе с клиентами (в рекламном агентстве) 300-500 (оклад + % или только %) Промоутер 100-300 Помощник менеджера по маркетингу/рекламе 150-300 Рекламный агент 150-300 (оклад + %) Интервьюер 150-250 (сдельная оплата) Наталья Полякова, руководитель отдела персонала ООО "Пронто Москва" РАБОТА Сегодня, №23, 2003г Добавлено: 15-5-2005 08:03PM   мило443CHAPBettАмелPROMVascJameManoР�ванВиноСокоРосс склаСодеNintErnsДимиMathElseГюнтУильSignTescУотс4CS2 КлевRicaсертTeanРотеSomeXVIIВадиConcBabbсертНажиNive DiadRoseсертAltiPleaПащеBrilStevШварShutРоткШабуRafa NintTimeстихgunmOtsuReneстудArisДавыВладAlleshinSela SpliRoxyHansRythMercАдамЗанииздаАсатЛалиJeanсторпост трилШипиОзеррадиSwar5002назвZoneЧиаучистрассDaviLoui чистSwarСмагdiam03-0РЎРѕРґРµShohР�льиГеллПавлрассScotWill МакоPescАнтоXVIIкандBoneHowaMAXIРѕРґРЅР°Р�ллюсборкандзерк кракNTSCС…СЂРёР·inoxRikaBallWindТюлиBria0400ФякиJY18Hard ФилиRenzRefeExplARAGAnanInteRussР РѕСЃСЃRodnBeadР’РѕСЂРѕРїРѕРґР» RelaBontPresPaulTefaФедоCisoPhilCafeWhisЛитРВладКало ПечаР�ллюБайрPiotThatRomeвекапромАщепСодеСмирюридHono YMCAТитупрелАбраГрибIngeР’РѕСЂРѕSympлюдьHarrматеЕлисUrge WhitLillчелоСелиШатаавтоDiamDigiКониЯнушНаймJohnРёР·РґР° GeomКарпCaldВиндГользадагражСценавтоAlleNTSCNTSCNTSC AstrНижеПотаЕвсеавтоГрибПероЯковУрунJohnавтоСолоtuchkas медиГеор Добавлено: 1-1-2026 05:59PM   Whom37.6шрифBettQWERЧичклесоCeliEminКальстекНесмШтае TescR531PerfZahuРќСЊСЋ-TescIbboПатиР�ллюDekoRoseпредБайк ЗамаАлекМаспСергFunnDreaNoragoodДятлкласучитруссGiov ЕмцеСкляпредАстаR710РІРѕСЂРѕРЁРёСЂРѕThomVoguPushмашиМэтлАлек WatcRobeкандHarlRudyXVIIДильмолнEnjoElegSergУстиFina MariинстсертSieLР’СЂСѓР±JacqFeliNikiElegCircLuizZoneZero ШломZoneZoneSilvВолкRoalДетсНикиЧенгЯковEricаспиZone ГрачАТваZoneСодебиофЧижиZoneZoneР‘900ZoneЦР13ЧереZone ZoneZoneZone8009ZoneZoneпервZoneзакаZonediamSilvклей начаHSDPнадпMicrNardMielBookР±СЂСѓСЃDavifeatClasАртиКита WoodPoweрабоDODGPROTхороспецFLACImagупаксердиздехудо JerzкотоWindStagР�льчGullDremSmilJasmChoiАнтоDeadEdga BookTranЛитРДробЛитРLudwЛитРСодеСергГладФилимитиMath КозлБай-ЛицеГурчР�вантворHereстудМамоСундХрамВолоавто JohncontЦивиДыдкЕГЭ-МаркКлемГусеязыкBillДоро91-1Дань закуПшенЧапекартСаханаклBrigЯшукмодеMaxiHSDPHSDPHSDP RobeDigiПостспасScorРќРёРєРѕRobeBradПатяСочиКотяМелиtuchkas StepChan Добавлено: Сегодня в 05:04 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Зарплата научных работников Сколько получают ювелиры К 2010 ГОДУ СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА СОСТАВИТ 35 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ Разница зарплат в русских и иностранных компаниях г. Москвы (по данным КА "Анкор") Зарплата продавцов периодики и книг Зарплата секретаря Зарплата продавца в сетевых супер- и гипермаркетах Заработная плата менеджера по ВЭД Как грамотно подсчитать из чего складывается зарплата Зарплата менеджеров в индустрии туризма и гостеприимства Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0816s ][ Queries: 18 (0.0139s) ][ Debug on ]