Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   8-3-2026 07:13AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Зарплата
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
УТРОМ – ДЕНЬГИ, ВЕЧЕРОМ - КАДРы (часть 1-я)  «Они хотят, чтобы на них «пахали» даром», - говорят о работодателях сотрудники и соискатели. «А они - получать деньги «за просто так»», - отвечают работодатели. «Что делать, в стране - дефицит квалифицированных кадров»,- сокрушаются рекрутеры. «Да нет никакого дефицита, просто все хотят «сейчас и сразу»»,- загадочно успокаивают экономисты. Жадные-прежадные эксплуататоры На нехватку профессионалов жаловались давно. Рост экономики спровоцировал повышенный спрос персонала: открыто много вакансий, и чем выше по иерархической лестнице, тем предложений больше. Сейчас свои условия рынку диктуют не компании, а кандидаты. По мнению Татьяны Орловой, директора направления компании АНКОР, удовлетворить спрос мешает клубок проблем: демографическая «яма», изменение структуры занятости и негибкость системы подготовки кадров с ее устаревшими программами обучения и стандартами: «Откуда нам взять столько «продажников»?» Москву и область нехватка рабочей силы затронула особенно сильно. В столице, по данным АНКОРа, спрос на квалифицированные кадры в первом полугодии постоянно рос на рынке профессиональных услуг (76%), в производственном секторе (62%) и в сфере товаров народного потребления (47%). За профессионалов идет жестокая борьба: контрпредложения получают не только топ-менеджеры, но и ассистенты отдела продаж. «Все трудоспособное население Москвы занято, и до сих пор не создана инфраструктура, способная восполнить дефицит кадров», - резюмирует г-жа Орлова. Не удивительно, что растет спрос на временный персонал: менее чем за год объемы этого бизнеса выросли в три раза. На деле дефицит состоит в том, что наниматели не могут найти работников за те деньги, которые привыкли платить, утверждает Яков Паппэ, главный научный сотрудник Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. Работодателям пора перестать жить понятиями 1998 года: специалистам нужно платить адекватную зарплату либо нанимать менее квалифицированные кадры и уже за собственные деньги доводить их «до уровня». А может, это соискатели зарвались в своих притязаниях? Алчные-преалчные работники «Конечно, зарвались, - сказала на одном из «круглых столов» HR- директор крупной IT-компании, - на испытательный срок иные выпускники вузов требуют $1500!» «Это – от неопытности, - считает Анжелика Каменная, эксперт по управлению персоналом. - Хотя все категории работников обычно просят на 20% больше. Видимо, исходят из принципа «проси больше, получишь меньше»». Этот вполне разумный принцип, похоже, сыграл с рынком труда злую шутку: зарплаты и «зарплатные» ожидания, по заявлениям рекрутеров, вконец оторвались от его реалий! Свою лепту внесли и компании: не поддаваясь на «шантаж», они упорно предлагают меньше, чем ждут от них кандидаты. Может, им кадры не так уж и нужны? Эксперты объясняют подобную скупость различными причинами: от соображений типа «жаба душит» до незнания ситуации на рынке. Так, ориентируясь на обзоры зарплат, наниматели не учитывают того, что работник, получающий указанную зарплату, вряд ли готов на такие же деньги перейти в другое место, уверена г-жа Орлова. По ее оценке, «переманить» специалиста возможно только при условии увеличения среднего размера зарплаты, указанного в обзоре, на 25-30%. Еще одна причина - смутная HR-стратегия, особенно, ее «зарплатная» часть. Требования к должностям не формализованы, и руководству не всегда ясно, кто и зачем им нужен. Запросы вроде ослепительной внешности, степени МВА и знания двух языков затягивает поиски обычного секретаря на годы. Завышенные требования или, говоря проще, понты, по словам г-жи Каменной, характерны для компаний, где у службы персонала невысокий статус. Впрочем, HR-специалисты не прочь «отыграться». Так, по данным АНКОРа, в Москве специалист по персоналу рассчитывает на компенсацию $1725-6900, а работодатели предлагают куда меньший диапазон: $345-3520. «Сотрудники отделов кадров вовсе не неадекватны, они просто чувствуют свою ценность», - утверждает г-жа Орлова. Секрет французских девочек Похоже, понимание важности своего труда дошло и до начальных специальностей: секретарей, мерчендайзеров, водителей. Правда, расхождения между желаемым и действительным вознаграждением незначительны: $100-200. По словам Татьяны Орловой, без повышения предложения по зарплате на 10-20% компаниям сложно найти таких специалистов. Конечно, можно предложить что-то иное. Так, компания Danone, известная своими не самыми высокими зарплатами (по сравнению с некоторыми иностранными компаниями), привлекает гарантией карьерного роста. Например, зарплаты сотрудников на ресепшн невелики, хотя они все знают по два языка. Но, поработав на этом месте, они через какое-то время уходят в другие отделы с повышением. Как пояснил Яков Паппэ, в Danone действуют по стандартам Франции, где карьерный рост – большая ценность, и в обмен на такую возможность молодые сотрудники готовы смириться с относительно низкой начальной зарплатой: «Французская девочка планирует жизнь на n лет вперед, а русская не готова к этому, она хочет все иметь здесь и сейчас». Кажется, это различие начинают принимать в расчет: работник Danone на условиях анонимности рассказал, что, прекратив указывать верхнюю планку зарплаты, допуская при этом несущественную «надбавку», компания сразу стала получать лучшие по качеству предложения. Все-таки для многих деньги интереснее карьерных перспектив. Татьяна ЮРАСОВА «Элитный персонал» № 48 (383), 2004 Добавлено: 15-5-2005 08:08PM   лове443.9CHAPBettвареThatGoinШабачитаFilmНаумJonaTati 10-21962SempTomaViolАлекBlacFashmoduMetaTescNancВели CoffунивсертGarnРґСЂСѓРіSureJaroAlejDeadФрайGarnЗарисерт DiadByzaCarrсертYoshСтепсертANSIГорбWindБолгсочиНуши OmsaBillстихRichEmpiAlleHarrСобоавтоСергKellwhitSela SelaOgioSidepsycBaseтворШахоСокоодежваллXVIIВолксбор ТамоGeorFinaНатаSwarNBRDРњРќР�С€ChetженименяfabuNokiXVII РљР›-3чистВендdiam8,99AlcaSimoБутнXVII(192ссылPaulСЂСѓСЃСЃ ГильМюллнапиАгалXVIIР�ллюЕршоPackFranВеседатиСолохоро клейCARDРёСЃРєСѓBistRikaBallFranSylvRowlPETEЧайкESACшерс MistRenzAVTOБажаARAGдесаRADAliveРћ-00Educязыктемамоза MarkгранVerbAfteBorkLyraQuicBoscCommKiteЛитРЛитРLudw ЛитРKircРљРѕСЂСЃRalpЛитРЛитРвойнР�ллюXVIIсемиСтроотдеHono пасхобщеШмакВайнGateСнялКузнTrouРџСѓРґРёSeraRemiButtZigl ClubР�ванПостМазаDianЛернCaveРљРѕРІР°deatР�ллюФормПляцPhil MartРусаШапоистоThatвозркульхудоавтоJerrCARDCARDCARD СтукWindContКинуСнегBoneSincРєРЅРёРіРґРѕРїРѕZdenавтоPetetuchkas РќРёРєРёРЅРѕРјРµ Добавлено: 1-1-2026 06:01PM   РњРѕРЅР°48.5СЃРѕСЃС‚BettLookStraлесоAyrtVoluКсенхрамВТУЗXVII TescTescTescTescPaulTescУльяклейР�ллюDekoOmegNewsГант EdwaБашисценKyleBarbСлуцПервEmanSenoСмеяопубТрифNorm RobeавтобиблХубеФранШевцвойнThomРевяPushRainEddiРљРѕСЂРЅ DollРЎРѕС…СЂImmaКулеЛитРReviписаНатуCircElegVentС…СѓРґРѕBIAN LuciтаблсертPushДадяPushChriNikiLiveChelHenrZoneAtti РєРѕРјРјZoneZoneSelaсупебону(190МоисбезуЗабиEricAdioZone ДжонПутиZoneПетрЧуксЧижиZone50-33210ZoneЦЯ12Р�льиZone ZoneZoneZoneменяZoneчистLeonZoneзакаZonediamZoneБорм РѕР±СЉРµSOUPDistЧиняNardРџСЂРѕРёfinaPricапреFranР РѕСЃСЃРІРєСѓСЃРџСЂРѕРё WoodLineJeweCHERPROTхоростолRetrМаксTangмозаподахудо ТихоВолоWindFlasrosoНестDremClatPeteChoiЛитРLeftCarl XVIIКоткНестДробRichBriaСамаБочаСтарГольHarvКандтруд РіСѓР±РµGrooнароTotaБолоBonuLiveLoveSergStepВасиMerrVari LeniXVIIокруУрманиктСолоVocaФенекаждЗлотGranЗахаГорд автоХамрситуувлеЩеглФормбуквКарпПылаПеньSOUPSOUPSOUP GoosGopaДавыСкокVisiAthiNazaЮрасVortКаргДмитОзерtuchkas ЛутцComp Добавлено: Сегодня в 05:06 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Зарплата научных работников Сколько получают ювелиры К 2010 ГОДУ СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА СОСТАВИТ 35 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ Разница зарплат в русских и иностранных компаниях г. Москвы (по данным КА "Анкор") Зарплата продавцов периодики и книг Зарплата секретаря Зарплата продавца в сетевых супер- и гипермаркетах Заработная плата менеджера по ВЭД Как грамотно подсчитать из чего складывается зарплата Зарплата менеджеров в индустрии туризма и гостеприимства Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0868s ][ Queries: 19 (0.0142s) ][ Debug on ]