Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   2-1-2026 03:31AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Зарплата
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Работодатели о принципах, согласно которым повышается зарплата персоналу  Светлана ЗАВОДЧИКОВА, директор по персоналу ООО «Максан» (производство влажных салфеток): – Ежегодно в конце года у нас пересматриваются зарплаты каждого сотрудника индивидуально. Во-первых, конечно, учитывается уровень инфляции, во-вторых, проводится аттестация работников, в ходе которой оценивается их профессиональная компетенция, личностные качества, взаимоотношения с другими сотрудниками, лояльность компании. По итогам такой аттестации устанавливается индивидуальная надбавка к зарплате. В целом же есть штатное расписание, согласно которому установлен уровень оплаты каждой категории сотрудников. Система оплаты и ее повышения построена так, что даже сотрудник, проработавший в нашей компании меньший срок, может получать больше, чем тот, кто пришел к нам раньше, но не проявил себя настолько активно. Иными словами, стаж – не гарантия того, что ты будешь получать больше новичков. Все зависит от интенсивности и качества работы. Ирина ФАДЕЕВА, менеджер по персоналу АВТО 49 (сеть магазинов автозапчастей): – Принцип оплаты труда наших сотрудников – сдельно-премиальный, поэтому можно сказать, что повышение их доходов находится в их же собственных руках. Причем мы помогаем персоналу постоянно повышать квалификацию: регулярно проходит обучение, приезжают представители поставщиков, проводят занятия, знакомят с ассортиментом. Так что чем активнее человек воспринимает полученные знания и реализует их в своей работе, тем скорее он может рассчитывать на увеличение собственного дохода. Причем если сотрудник проходит обучение в свой выходной день, мы ему это время оплачиваем как рабочее. Мы ориентируем персонал на привлечение покупателей в наши магазины, качественное их обслуживание, поэтому у многих сотрудников уже есть постоянная клиентура. Конечно, рост заработков связан еще и с удорожанием продукции, которую мы реализуем. Цены-то растут, а для нас это еще одна составляющая увеличения доходов сотрудников. Галина НИКУЛИНА, начальник бюро по работе с персоналом ООО «Механотроника» (разработка и производство аналого-цифровой релейной защиты): – Повышение зарплаты в нашей компании не зависит от инфляции и никогда не происходит, что называется, чохом, то есть всем подряд одновременно. Если человек осуществил какие-то разработки, которые принесли прибыль предприятию, он, естественно, может ожидать повышения зарплаты, а не просто единовременной премии. Есть ряд позиций, работа на которых кажется чисто механической - и за что, казалось бы, здесь увеличивать оплату труда? Однако когда, человек способен что-то улучшить - например, делопроизводитель ускорить прохождение документов, отправлять и получать их более надежным путем, - это тоже основание для увеличения его зарплаты. В коммерческих компаниях не бывает, чтобы зарплату повышали всем сразу. Однако грамотное руководство обязательно отслеживает уровень оплаты труда в своем сегменте рынка и не забывает своевременно увеличивать оклады собственных сотрудников, особенно если эти люди интересны предприятию. Анжела ПОЗДНЯКОВА, начальник управления персоналом группы компаний «Теремок – Русские блины» (сеть предприятий быстрого питания): – Мы стараемся быть привлекательным работодателем, поэтому отслеживаем уровень зарплат в своем и близких сегментах рынка, чтобы платить нашим сотрудникам немного больше. Однако есть фонд оплаты труда, который диктует определенные рамки. И увеличить его можно лишь одним способом: стремиться к качественному обслуживанию покупателей, чтобы их становилось больше. Это у нас получается, наша сеть растет, соответственно, растет прибыль, а с ней и зарплаты работников. Вкусно кормить могут только те люди, которым самим комфортно работается, которые видят перспективу компании, а вместе с этим и свою собственную. Так что рост зарплат идет одновременно с ростом компании. У нас нет понятий «один раз в году» или «в зависимости от инфляции». Уровень оплаты труда зависит только от успехов предприятия в целом, которые, в свою очередь, зависят от того, насколько интересно работать у нас нашим сотрудникам. вакансия.ру Добавлено: 9-11-2006 01:37PM   обще218.3"стрCHAPAlbeЛесирижсговоGileNormRobeSambР�ван Р’Р’Р Рѕ6310провЕфимTescWaltСолосереГребДрозЛитеB62-Clas SaltзащиJameсловНикоСодеHeadкульFrieРћРєСѓРЅFranLadyсерт сертNiveLadyЕмелPETEPaleMillLighVivaЧубыFilmсертКоче WindFeliReneMariЦветР�стрWoolПузыМуслвещеSilvкармElio VentDaviЛукоСороПонуМельвекоМаславтоСеррBilldiamРџРѕРЅРѕ AlexASASкрасПетрТомаСодеR137Р РѕСЃСЃРґСЂСѓР¶ZoneР‘800оконсере 02-1ШевчZoneGerhPricЕрохPhilНечаМонтдругЛукьтреуRobe РогаЛитвAnneВороТараСодеLionсторCharОкакСодеМартпара кончмесяpateStepZanuSamsчервбелоPostWind2460Пекуlove КитаПодоJuegAVTOSTARСЂСѓР±Р»threRelaRondCreaJunkЛогиКита TimeязыкБориDaridowsGiotCUCIBrauсертDarlСувоШпекзащи ЛитРLewiAureЛагзШвейWindЛитРМилюGuinжелаVerlР—РёРєРјAdam LastнароГущиsciePipeTillР’РѕСЂРѕRelaСтраМатуконтRockРёРЅСЃС‚ SummBlacWindсоскавтоГероЛайлNemeвещеКамоБезнСахаВели ШорнЧернПрогDrWeПорукотоБойкКрасХохлСабумесямесямеся RemiMarkChriAnnaпартХабнскламышлLouiМакаавтоПлотtuchkas 1ающвозм Добавлено: Сегодня в 01:45 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Зарплата мерчендайзера Зарплата торгового представителя в Москве Зарплата руководителя отдела продаж Зарплата менеджера по продажам товаров народного потребления (FMCG) в Москве Московским министрам подняли зарплату Среднемесячная зарплата в московских компаниях в январе-октябре 2006г. Зарплата молодых специалистов казанской сети бытовой техники и электроники Domo Сколько может заработать студент во время стажировки (на примере компании “Ника Моторс Холдинг”) Зарплата сотрудников Российской академии наук (РАН), 2005-2008гг. Зарплата финансового контролера (руководителя службы экономической безопасности) в банке, Москва Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0691s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]