|
Работодатели о принципах, согласно которым повышается зарплата персоналу
|
Светлана ЗАВОДЧИКОВА,
директор по персоналу ООО «Максан» (производство влажных салфеток):
– Ежегодно в конце года у нас пересматриваются зарплаты каждого сотрудника индивидуально.
Во-первых, конечно, учитывается уровень инфляции,
во-вторых, проводится аттестация работников, в ходе которой оценивается их профессиональная компетенция, личностные качества, взаимоотношения с другими сотрудниками, лояльность компании.
По итогам такой аттестации устанавливается индивидуальная надбавка к зарплате. В целом же есть штатное расписание, согласно которому установлен уровень оплаты каждой категории сотрудников.
Система оплаты и ее повышения построена так, что даже сотрудник, проработавший в нашей компании меньший срок, может получать больше, чем тот, кто пришел к нам раньше, но не проявил себя настолько активно. Иными словами, стаж – не гарантия того, что ты будешь получать больше новичков. Все зависит от интенсивности и качества работы.
Ирина ФАДЕЕВА,
менеджер по персоналу АВТО 49 (сеть магазинов автозапчастей):
– Принцип оплаты труда наших сотрудников – сдельно-премиальный, поэтому можно сказать, что повышение их доходов находится в их же собственных руках.
Причем мы помогаем персоналу постоянно повышать квалификацию: регулярно проходит обучение, приезжают представители поставщиков, проводят занятия, знакомят с ассортиментом.
Так что чем активнее человек воспринимает полученные знания и реализует их в своей работе, тем скорее он может рассчитывать на увеличение собственного дохода. Причем если сотрудник проходит обучение в свой выходной день, мы ему это время оплачиваем как рабочее.
Мы ориентируем персонал на привлечение покупателей в наши магазины, качественное их обслуживание, поэтому у многих сотрудников уже есть постоянная клиентура. Конечно, рост заработков связан еще и с удорожанием продукции, которую мы реализуем. Цены-то растут, а для нас это еще одна составляющая увеличения доходов сотрудников.
Галина НИКУЛИНА,
начальник бюро по работе с персоналом ООО «Механотроника» (разработка и производство аналого-цифровой релейной защиты):
– Повышение зарплаты в нашей компании не зависит от инфляции и никогда не происходит, что называется, чохом, то есть всем подряд одновременно.
Если человек осуществил какие-то разработки, которые принесли прибыль предприятию, он, естественно, может ожидать повышения зарплаты, а не просто единовременной премии.
Есть ряд позиций, работа на которых кажется чисто механической - и за что, казалось бы, здесь увеличивать оплату труда? Однако когда, человек способен что-то улучшить - например, делопроизводитель ускорить прохождение документов, отправлять и получать их более надежным путем, - это тоже основание для увеличения его зарплаты.
В коммерческих компаниях не бывает, чтобы зарплату повышали всем сразу. Однако грамотное руководство обязательно отслеживает уровень оплаты труда в своем сегменте рынка и не забывает своевременно увеличивать оклады собственных сотрудников, особенно если эти люди интересны предприятию.
Анжела ПОЗДНЯКОВА,
начальник управления персоналом группы компаний «Теремок – Русские блины» (сеть предприятий быстрого питания):
– Мы стараемся быть привлекательным работодателем, поэтому отслеживаем уровень зарплат в своем и близких сегментах рынка, чтобы платить нашим сотрудникам немного больше.
Однако есть фонд оплаты труда, который диктует определенные рамки. И увеличить его можно лишь одним способом: стремиться к качественному обслуживанию покупателей, чтобы их становилось больше.
Это у нас получается, наша сеть растет, соответственно, растет прибыль, а с ней и зарплаты работников.
Вкусно кормить могут только те люди, которым самим комфортно работается, которые видят перспективу компании, а вместе с этим и свою собственную. Так что рост зарплат идет одновременно с ростом компании.
У нас нет понятий «один раз в году» или «в зависимости от инфляции». Уровень оплаты труда зависит только от успехов предприятия в целом, которые, в свою очередь, зависят от того, насколько интересно работать у нас нашим сотрудникам.
вакансия.ру |
|
Добавлено: 9-11-2006 01:37PM |
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|