Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   28-3-2024 09:20PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruШКОЛА АБИТУРИЕНТ8-9 классКоротко о разных профессиях
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Профессия: современный HR (специалист по персоналу) - руководитель 
Похоже, кадровики советских времен окончательно эволюционировали в HR-в. Вместе с названием профессии изменились и обязанности ее представителей.
Теперь они занимаются не только

кадровым делопроизводством,
но и разрабатывают системы оплаты труда,
мотивации и обучения персонала.

В наши дни профессия HR-а пользуется такой же популярностью, как и профессия финансиста или юриста лет 10 назад, и, хотя вузы страны уже не первый год выпускают дипломированных менеджеров по персоналу, грамотных специалистов не хватает.

Как правило, небольшим семейным компаниям со штатом от 5 до 10 человек HR «нового поколения», как таковой, не требуется. Собственнику вполне достаточно нанять толкового кадровика «старого образца», обязанности которого будут сводиться к приему-увольнению сотрудников и обеспечению кадрового делопроизводства. При этом функции обучения и мотивации персонала владелец бизнеса берет на себя.

Если такое положение вещей вполне приемлемо для небольших фирм, крупным компаниям требуются полноценные HR-департаменты, где бок о бок трудятся

рекрутеры,
кадровые делопроизводители,
специалисты по компенсациям и льготам.

Юна СКОБЛИКОВА, президент ассоциации АКПП, рассказывает, что в этом сегменте востребованы специалисты всех уровней: от линейных менеджеров до топов.

На пике спроса - руководители отдельных служб кадрового департамента. По данным кадрового агентства «Виват-персонал», большее количество заказов (25%) приходится на поиск HR-директоров, 23% - на поиск руководителей отделов рекрутинга, следом идут начальники отделов компенсаций и льгот (15%), закрывают список руководители отдела обучения (14%).

Рекрутмент

Среди наиболее востребованных специалистов - руководители отдела рекрутмента.

Евгений МИХЕЕВ, директор по персоналу компании «Эльдорадо», считает, что руководитель должен понимать внутреннего заказчика и уметь находить компромисс между потребностями компании и возможностями рынка, «сводить» людей.
Наталья ХОРОШИЛЬЦЕВА, директор департамента по управлению персоналом ОАО «РОСНО», в свою очередь уверена, что руководитель по подбору должен быть хорошим хедхантером и иметь большой опыт закрытия топовых позиций. Пухлая записная книжка с данными потенциальных кандидатов, обширные знакомства в кадровых агентствах и прекрасное знание сегмента рынка, в котором работает компания – вот основные требования, которые предъявляют компании к соискателям. Руководитель отдела рекрутмента должен не только искать нужных компании людей, но и уметь их оценивать с помощью соответствующих профессиональных тестов и методик.

«Если в компании большая текучка кадров, и требуется руководитель на участок «подбор», то предпочитают брать людей с опытом в кадровых агентствах.
Такие специалисты привыкли работать на результат и умеют быстро обрабатывать большие объемы информации.

Если ищут человека, который будет заниматься внутренним рекрутингом в целом, то кандидатуру бывшего работника агентства, наоборот, отклонят, поскольку он, как правило, не знаком с такими вещами как ротация, оценка и мотивация персонала», - отмечает Оксана АПОСТОЛОВА, начальник отдела персонала ассоциации «ГенЛекс».
Уровень компенсации на данной позиции колеблется от $ 1000 до $ 5000.

Кадровое делопроизводство

Востребованы и руководители отдела кадрового документооборота.

Оформление приема/увольнения сотрудников,
подготовка отчетности о посещаемости персонала,

- это только основные задачи, которые приходится решать данному специалисту.

Его средняя зарплата, как правило, составляет от $ 1000 – 3500 в месяц.

Евгений Михеев считает, что руководитель отдела кадрового документооборота должен

прекрасно разбираться в трудовом законодательстве,
иметь опыт постановки кадрового делопроизводства от 2-х лет и
работать в программах 1С, «Босс-кадровик», SAP (модуль по управлению персоналом).

Что касается личностных качеств, то тут потребуется

внимательность,
скрупулезность и
усидчивость,

поскольку сопровождение документооборота компании – занятие само по себе рутинное.

При поиске руководителя Валерия ИВЛЕВА, директор по персоналу ГК «Волга-Днепр», рекомендует отдавать предпочтение соискателям с юридическим образованием, обладающим системным мышлением.

Развитие и обучение

Очень нужны и руководители отделов обучения и развития персонала.

Это и не удивительно, ведь в условиях жесткой конкуренции за кадры, компании стараются самостоятельно выращивать специалистов, развивать умения и навыки «старослужащих».

Наталья Хорошильцева рассказывает, какие требования компания предъявляла нужному сотруднику: «Мы были заинтересованы в специалисте с профильным опытом работы от 7-ми лет и хорошими организаторскими способностями. Был необходим человек со стратегическим мышлением, имеющий представление об интегральной системе обучения».

Глава отдела должен

определять образовательные потребности сотрудников,
составлять программы их обучения и развития, вплоть до проработки бюджета.

В его обязанности также входит

аттестация персонала и
разработка систем оценки эффективности учебного процесса.

Руководитель такого отдела должен

иметь представление о технологиях оценки персонала (психологическое тестирование, методика 360 градусов, ассессмент-центр), а также опыт их применения.

Немаловажную роль при выборе кандидата играет его умение не только выстроить систему оценки, но и использовать ее результаты, например, для продвижения специалистов по карьерной лестнице.

Как правило, от «ликвидаторов корпоративной безграмотности» ждут 3-х летнего опыта работы по специальности и хорошего знания рынка обучающих программ.

В крупных холдингах наибольшим спросом пользуются кандидаты, способные разработать систему обучения с «нуля», те, у кого есть опыт создания корпоративных университетов.

Зарплата таких специалистов составляет от $ 2000 до $ 5000.

Компенсации и льготы

Грейдинговая система оплаты труда, когда каждому сотруднику, в зависимости от исполняемых им обязанностей, присваивается свой ранг (грейд), в соответствии с которым, рассчитывается уровень его заработной платы, широко используется на Западе.

Российские компании только начинают перенимать опыт зарубежных коллег, и поэтому очень заинтересованы в специалистах по компенсациям и льготам (compensations & benefits), готовых внедрять грейдирование с нуля.

Работодатели заинтересованы в кандидатах

с высшим финансовым или экономическим образованием,
имеющих дополнительное образование в области управления персоналом, или хотя бы прослушавших соответствующие краткосрочные курсы.

Предпочтение отдают соискателям с дипломом АССА, которые

хорошо разбираются в трудовом законодательстве,
умеют выстраивать системы оплаты труда и материального стимулирования,
знают основные принципы мотивации персонала.

Список требований завершают

аналитический склад ума,
хорошее знание английского и
опыт работы на соответствующей должности от 2-х лет.

В настоящее время зарплаты специалистов по вознаграждениям и льготам колеблются от $ 1500 до $ 4500 в зависимости от размера компании.

Валерия Иевлева, считает, что сотрудника на должность руководителя отдела компенсаций и льгот в крупной организации необходимо выращивать самим. «Когда из нашей дочерней компании ушел специалист, отвечающий за мотивацию труда, мы столкнулись с вопросом поиска сотрудника-профессионала на рынке. Но в силу того, что у нас очень специфический бизнес - мы занимаемся авиаперевозками, найти нужного человека так и не удалось. Сейчас мы растим нужного специалиста внутри компании, перераспределив функции выбывшего человека между двумя сотрудниками».

Валерия говорит, что менеджер по компенсациям и льготам должен

иметь системный, математический склад ума,
уметь объяснить, презентовать руководителям всех уровней содержание мотивационных программ и их прикладное значение для бизнеса.

Главные по людям

Плох тот эйчар, который не хочет занять кресло директора по персоналу.

По мнению Юны Скобликовой, современного руководителя кадровой службы нужно рассматривать не как специалиста, обслуживающего бизнес, а как бизнес-партнера, способного влиять на успешность всего предприятия, человека, который наряду с собственником участвует в принятии стратегических решений.

Основные требования к руководителю департамента персонала -

опыт руководящей работы от 3 лет и
знание кадрового законодательства в совершенстве.

Эйчар-директору также понадобится

практический опыт разработки и внедрения систем оплаты труда,
комплексных программных продуктов по учету кадров и расчету заработной платы,
опыт создания кадрового резерва,
системы обучения,
а также контроля расходов на персонал.

Иными словами претендент на директорский пост должен знать работу всех отделов кадровой службы от и до.

Помимо всего прочего, директор по HR должен владеть иностранным языком, особенно, если он работает в иностранной компании и обладать хорошо развитыми лидерскими качествами.

Компании заинтересованы в менеджерах с профильным или психологическим образованием, впрочем, специалисты с финансовым и бизнес-образованием тоже нарасхват.

В настоящее время, в зависимости от масштаба компании, столичные директора по персоналу получают от $ 1 500 до $ 10 000.

Для того чтобы стать HR-директором в компании, как правило нужно пройти классический «вертикальный» путь от линейного специалиста до начальника одного из департаментов кадровой службы. Между тем, единого сценария здесь не существует.

Г-жа Скобликова считает, что с точки зрения роста крупная компания предпочтительнее, хотя там путь наверх гораздо длиннее, чем в небольшой организации. При этом, в маленькой фирме или компании средней величины больше вероятность, что препятствием к продвижению по службе станут «свои». И все же, по ее мнению, талантливый менеджер способен добиться намеченных целей в любом случае.

Одни компании растят собственных топов, другие - предпочитают приглашать «звезд» - HR-директоров со стороны. Но как бы там ни было, набор профессиональных и личностных качеств, необходимых покорителям карьерных вершин ясен.

Это

понимание специфики бизнеса компании,
знание современных HR-технологий,
эмоциональный интеллект и
лидерские качества.

Также не обойтись без опыта работы на кадровой ниве и умения выстраивать отношения с людьми, будь то акционеры компании или линейные сотрудники.

Перед специалистами по персоналу открываются возможности быстрого карьерного роста, особенно сейчас, когда все больше руководителей начинают понимать: современной компании без грамотных эйчаров не обойтись.

Екатерина Степанова
Элитный персонал
ww.apsc.ru

Добавлено: 8-11-2007 03:36PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Edmonton Oilers @ St. Louis Blues
在家工作。 2021 年权威指南
包括不公平竞争和不当使用工业发明和创造
必须越来越明确地谴责该制度的非法性 鲁科枢机的
Mexico they report emails arriving in the inbox
的高级系统工程师和实验室经理在加入雷神公司
SEO Tips: Make your website perform better organically
How can you generate new leads through visits to your website
How can you generate new leads through visits to your website
年度 8 项最佳社交媒体活动

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.

Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading

Color Correction

times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.




http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...

Посмотреть последнее сообщение 3-8-2023 07:38AM  soburkhan111

On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.

Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading

Color Correction

times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.




http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...

Посмотреть последнее сообщение 3-8-2023 07:37AM  soburkhan111

Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/

Посмотреть последнее сообщение 30-11-2022 03:35PM  expert

Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/

Посмотреть последнее сообщение 27-11-2022 04:32PM  expert

  OsVic 2001-24  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.3838s ][ Queries: 22 (0.3293s) ][ Debug on ]