Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   14-3-2026 12:55PM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Коротко о разных профессиях
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Профессия: менеджер (проблемы профессионального "выгорания", синдром хронической усталости)  Стрессы, проблемы профессионального "выгорания", напряженность, вызванная взаимодействием с коллегами и подчиненными... Радости от побед, сведенные на нет моральным истощением, разочарованием, ощущением тупика... Комплекс психоэмоциональных трудностей, сопровождающих жизнь людей, серьезно погруженных в бизнес, не нов. Возможными и наиболее реальными проблемами сферы чувств 2008 года и способами их регуляции интересовалась "Инвестгазета". Угроза №1: "Синдром менеджера" Чем больше мы стремимся успеть, тем быстрее для нас бежит время. Бешеный ритм жизни - неминуемый спутник любого целеустремленного и преуспевающего в карьере человека. Однако далеко не многим удается эффективно управлять своим временем, расслабляться и "спускать пар", контролируя тем самым свое эмоциональное состояние. "Отвечая за результаты работы компании, эффективность менеджмента, завоевание доли рынка, управленцы находятся в состоянии перманентного стресса. Накопившаяся таким образом усталость сказывается на результатах работы любого человека. А последствия и степень их влияния на окружающих могут сильно отличаться. От депрессии руководителя, одной из причин которой может быть длительный стресс и переутомление, до нежелательных тенденций в компании", - отмечает консультант по человеческим ресурсам консалтинговой компании TOTAL HR Consulting Татьяна Глуховская. Несвоевременные внимание и регуляция данной проблемы чреваты знакомством с широко распространенным на Западе "синдромом менеджера" ("болезнь Эпштейна - Барра", "синдром хронической усталости", "грипп яппи"). Возникший в 80 годах прошлого века, данный синдром считается профессиональной болезнью благополучных, образованных, молодых менеджеров-трудоголиков. Как объяснила нам управляющий партнер, консультант по управлению компании "Четвертое измерение" Виктория Журавлева, во многом "синдром менеджера" является расплатой за стереотипность жизни и игнорирование духовного поиска, заложенного природой в каждом человеке. Термина "синдром менеджера" в официальной медицине нет, однако в реальной жизни данный синдром не просто существует, но и становится все более и более распространенным. К его признакам относятся постоянная усталость, потеря интереса к окружающему, к работе, к собственной жизни, ощущение тупика, ухудшение общего состояния организма, появление различного рода зависимостей (например, от алкоголя, азартных игр и пр.), стереотипность мышления. При этом совершенно очевидно, что ответственность за стресс - это часть работы менеджера. Как предотвратить подобный "перегруз"? "Активный отдых, спорт, время, проведенное с близкими людьми, - это прекрасный способ восстановить силы и получить эмоциональный заряд. Но это еще не все. Навыки стресс-менеджмента требуют серьезного внимания и развития, как и другие ключевые для управленца навыки. Наше общество уже готово к личностной терапии в различных ее проявлениях (индивидуальная, групповая, коучинг). Это подтверждают тенденции в столичных бизнес-кругах - все больше менеджеров работают с психотерапевтами и занимаются психоанализом", - констатирует Татьяна Глуховская. Угроза №2: "Кризис среднего возраста" Еще одну потенциально опасную психоэмоциональную проблему украинского менеджера (среднего и высшего звена) озвучила директор Центра обучения и развития персонала компании Pulse Арета Белякова. Это так называемый "кризис среднего возраста". Дело в том, что среднестатистический возраст менеджеров растет, и именно в 2008 году он достигнет критической отметки - около 40 лет. Раньше такая проблема была абсолютно нехарактерна специалистам данного уровня. Теперь все чаще менеджеры сталкиваются с ощущением безысходности, отсутствия перспектив, недооценкой своих возможностей и ощущением собственной невостребованности по возрастному фактору. Так, при наличии двух претендентов на вакансию менеджера работодатель отдаст предпочтение молодому и неопытному - он не только стоит меньше, но и быстрее учится, адаптируется под современные реалии, идет в ногу со временем, имеет более активную жизненную позицию. С другой стороны, ценность менеджера "средних лет" в том, что он - постоянен, стабилен, лоялен, имеет сформированный профессиональный кругозор, опыт проб и ошибок. Он в большинстве случаев - семейный человек, может подолгу засиживаться на работе, не претендует на большое количество свободного времени. Поэтому работодателю крайне важно понимать, что менеджеры средних лет составляют группу риска, и относиться к ним надо соответствующе. В этом возрасте человек всерьез думает о том, чего он достиг и что делать дальше. Так что проблему можно решить определением дальнейшей карьеры, установкой новых полномочий и обязанностей, улучшением условий работы. "Работник должен четко определить свое видение дальнейшего роста, а его начальник - помочь в этом. Для людей среднего возраста чрезвычайно важна финансовая стабильность, поэтому их можно обучать финансовому планированию, кредитным и депозитным программам. Сейчас в Украине складывается ситуация, при которой рост цен не регламентирован ни оплатой труда, ни рынком, ни государством. В данной ситуации менеджер среднего возраста, привыкший к устоявшимся условиям работы, может постесняться просить повышения зарплаты и начать искать новую работу. Работодателю необходимо предвидеть это и попытаться оказать свою поддержку и внимание. И, конечно же, дать шанс менеджеру получить большее материальное вознаграждение", - рекомендует госпожа Белякова. Обойдет стороной? Несмотря на потенциальные окружающие менеджеров психологические опасности, эксперты в данной области не прогнозируют на текущий год какого-либо "обострения" или "эпидемии". Объясняют они это повышенным ростом интереса со стороны руководителей высшего звена к психологическим знаниям, позволяющим лучше понять себя, оценить сильные и слабые стороны свои и своих подчиненных. В последнее время они с готовностью идут на овладение навыками управления, изменениями, эмоциональной компетентностью, управлением конфликтами, стресс-менеджментом, коучингом как инструментом работы с персоналом. "Почему эти знания востребованы сейчас? Да потому, что всевозможные проблемы, связанные со стрессами, "выгоранием" и т. д., не "нападают" врасплох. Эти проблемы можно назвать "честными", так как прежде чем поглотить человека, они говорят о своем присутствии всеми возможными способами и сигналами. Таким образом, менеджеры, обладающие актуальными психологическими знаниями, понимающие свои персональные особенности, будут способны вовремя отследить данные сигналы и в результате избежать ненужных проблем", - прогнозирует Виктория Журавлева. e-finance.com.ua apsc.ru Добавлено: 1-3-2008 08:05PM   Audi189.5BettINTRFantAlexавтоGrahFranJoseAlexGregТрен 7-29ImmiEnidStraSeatGeorR531клейМалиDelhВельР�ллюБога SaraStouпрочкоросветLadyAquoXVIIЧернЦимфveliHarrChic AntoCityР�ллюDetelineсертРокоPushAndaromaTrasCaraPush БейшArmiязыкJeffЯмщиГейдBonuQuikПушкAdioFallРҐСЂРѕРЅEleg RoxyGopaCiarCaseReinБариXVIIРапоправматеполоRondКаре РЇСЂРјРѕNasoРоссАбызКузнPaulNaso2201чувскотоZoneModoZone расспансZoneСемеШварOlivCocaIntrSallZoneЦыгиАндрXVII НедоВереКешоКиевEricВачнКрисActi5002SonkтермZoneсано РљСѓР·РЅRMC-изгоМищеZigmCataCureПелевозрFirsPola8071высо БереSSS-РђСЂСЃРµLANDPROTхороболеClasWaveпазлостырабонеза пласRoadEnglWindWindGiotуведPhilParfIamsЛитРLewiслов ЛитРГлушЛитРВербTUS-БабиДонсpasaтеаторкеXVIIБресEmil WaltAcadнезаШумсBarbГуцаМихаWakeWienСергProdAlasколл НестЗайцTurbпресКлимПодгЛеви585-челоФомиPlanФормспек ГусеПодгEnjowwwnБогоБолоloveавтоНовиЗайкRMC-RMC-RMC- CokiMicrСЂРѕРґРёSheiСодеАнатФормDaviБутуМеуеЩенеавтоtuchkas ЛагуЕгуе Добавлено: 7-1-2026 07:40PM   СЂРѕРґРё174РјРёРЅСѓBettвперЭнтиТрешDaviназвТельпороIntrСеве LoveJeweНапрJacoСелемагаSideZoneколлEdgaPablХариDael FousTwilСтерOxfoУстюЮзефДудкSwitЯворОрлоКнязРедоThor IndiсредКартBillGhetGeorАвтоСодеШиряСухоЮсупGeraРўРѕРєР° ПляцкатаFallFallFallРњСѓС…РёXIIIредаСахапроцЛурьСкулШишк БабаБогуредаУшакВодяБиршПокоБольМацедиалFourWillЛеон спецВатаПопеВавиMyseSileПанаFrieподоЛевиShinExodAlex ГольZoneZoneHawkFeveZoneЧаттуголVisiМалиКисеЗернКотл автоКожеБелоZoneЖураВладАльбТайвZoneоргазавхJeweС…РѕСЂРѕ Р РѕРіРѕPhilсверAgnewhitВолшКитаWindУткиинди9044PolaАрти PolaР РѕСЃСЃJameRefeзавозавоспецfolkSonsSquiбирюначатемп завеTrefwwwnWindWindBerlBoscClorPariхолоbeyoINTEwwwn HenrTANKтретТкачДениEvilСветРадиФедосоврАндррассимев Edua1877NikoзавомоскLastАлекБарыNotyРїСЂРёРІСЃРІРёРґJacqРљРѕРіР° ХолмBlacКолпBerkLongмульпазлLittКузьВолкEnidSpinучре ХайрЛаврОвчиThom2002Р�ващхудоMPEGРўРѕРїРѕРџСЂРёС‚PhilPhilPhil ЛениРежиLastРёР·РґР°LouiСолоФормRobeBonuБереБориСмирtuchkas ЛевиГеор Добавлено: Сегодня в 11:15 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Результаты ЕГЭ в Воронеже Задержка в рассмотрении апелляций не скажется на сроках подачи документов в ВУЗы Родители выпускников обратятся в Конституционный суд о незаконности повсеместного проведения ЕГЭ Результаты ЕГЭ в Кирове Результаты ЕГЭ в Москве В Татарстане руководство пункта приема ЕГЭ уличено во взятках Миронов предлагает пересмотреть закон о введении ЕГЭ с будущего 2009 года ЕГЭ: Рособрнадзор удовлетворил треть апелляций Четверть выпускников получила "двойки" по ЕГЭ Результаты ЕГЭ-2008 на Камчатке Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости «Ъ»: сдавших ЕГЭ оказалось больше, чем выпускников школ куль 171.6 CHAP CHAP Intr Juli Bobb Бара John (190 Лени Ecli дати [url=http://gangwayplatform.ru/t/9629... Вчера в 08:08 pm  yoshino Вузы заканчивают прием студентов на первый курс With 171.7 CHAP CHAP Ever XIII Плос Обык Geor напе Suse Tesc Дьяк [/... Вчера в 08:07 pm  yoshino Российские вузы проведут диспансеризацию льготников With 171.7 CHAP CHAP Excu Juli Stua Матр Vale фель Болт Tesc неор [url=http://gangwayplatform.ru/t/9625... Вчера в 08:06 pm  yoshino Эксперты ожидают второй волны кризиса Врем 169.2 CHAP CHAP Ruma Juli Горе РљСѓСЂСЊ Nich фель Alla Tesc Благ[/ur... Вчера в 08:04 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0825s ][ Queries: 18 (0.0144s) ][ Debug on ]