Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   29-3-2024 07:12PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruШКОЛА АБИТУРИЕНТ8-9 классКоротко о разных профессиях
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Профессия: российский генеральный директор (Chief Executive Officer - CEO) 
Кто он — российский СЕО?

Генеральный директор в России — это

мужчина средних лет с российским гражданством,
он имеет диплом о высшем техническом образовании и получает второе высшее (уже экономическое).

Об этом говорят результаты исследования, проведенного научным сотрудником Лаборатории исследования рынка труда (ЛИРТ) ГУ—ВШЭ Сергеем Солнцевым, которые изучал журналист The New Times
Дмитрий Крылов

Вероятнее всего, русскому генеральному директору (Chief Executive Officer — CEO) досталось кресло гендиректора потому, что он трудился в должности топ-менеджера в этой компании и его заслуги были признаны ее основным владельцем.

На этой позиции гендиректор продержится около трех лет, а потом сменит свою должность на работу в госструктурах или перейдет в другую компанию на ту же самую позицию.

Должность генерального директора в подавляющем числе случаев занимают мужчины (94%) в возрасте от 30 до 45 лет.

ЖенщиныСЕО ни в одной отрасли российской промышленности не доминируют (больше всего представительниц прекрасного пола заняты в рекламной сфере и рекрутинге — 37% и 29% соответственно).

Эти данные говорят о существовании «стеклянного потолка» для женщин, то есть невидимого карьерного барьера, ограничивающего продвижение сотрудника в компании.

При этом вероятность того, что женщина старше 53 лет займет пост CEO, близка к нулю (то же касается мужчин старше 68 лет).

Российские СЕО имеют как минимум одно высшее образование: в 41% случаев оно является техническим (наследие советской системы образования), в 16% — экономическим, в 6% — гуманитарным .

Доля генеральных директоров с двумя и тремя высшими образованиями растет из года в год.

Кто и откуда

Как показывает исследование, средний срок работы на самой высокой позиции в компании составляет 3 года.

Доля иностранцев, работающих в России на должности СЕО, составляет чуть больше 10% — это преимущественно англичане, французы, немцы, выходцы из стран СНГ.

Гендиректором компании в 72% случаев становится топ-менеджер, занимавший до повышения более низкую должность в этой же самой компании. Он может занять это кресло либо через внутрифирменную мобильность — повышение в должности благодаря накопленному опыту работы, заслугам перед компанией, выслуге лет (так происходило с половиной обследуемых топ-менеджеров), либо гендиректор переманивается из другой компании (межфирменная мобильность характерна для одной четверти менеджеров высшего звена).

В остальных 28% случаев пост гендиректора занимают экс-СЕО из других компаний. При этом порядка 16% экс-гендиректоров приходят в фирму через внешний наем (подыскиваются и отбираются HR-менеджерами), остальные 12% занимают свою должность путем смены одной компании на другую, входящую в один холдинг (внутрихолдинговая мобильность).

Данные исследования показывают, что российский рынок труда гендиректоров не сильно замкнут, то есть возможность занять кресло СЕО для сотрудников, работающих на ступеньку ниже в компании, достаточно высока.

Однако стать топ-менеджером, из которых «вырастают» гендиректора, достаточно сложно.

Тенденции на российском рынке труда СЕО таковы, что генеральные директора все чаще и чаще будут переманиваться из других фирм или наниматься через рекрутинговые агентства, а стратегии найма внутри фирм будут сокращаться.

Это говорит о том, что российские компании выработали механизмы защиты собственности от увода активов сотрудниками, занимающими высокие позиции в компании, и перестают бояться приглашать на должности топ-менеджеров «внешних» специалистов, считает заведующий кафедрой экономики труда и народонаселения ГУ-ВШЭ Сергей Рощин.

Если взглянуть на мобильность топ-менеджеров в отраслевом разрезе, то обнаруживается интересная закономерность:

в отраслях российской промышленности «новой экономики» (иначе — созданных после распада СССР) гендиректора приглашаются на должность через внешний наем.
Так, в рекламе, страховом бизнесе, финансах, аудиторской деятельности и сфере услуг доля внутрифирменных назначений СЕО не превышает 50%.

В отраслях «старой экономики» — строительстве, машиностроении, цветной металлургии, нефтяной сфере — этот показатель составляет более 50%, а в газовой отрасли он достигает 100% (см. график). Почему так происходит? Сергей Солнцев объясняет это закрытостью стратегических отраслей экономики и боязнью владельцев компаний (основных акционеров) приглашать инсайдеров. Слишком высока цена ошибки при неверном назначении СЕО — в традиционных отраслях она будет выше.

Кто и куда

Треть гендиректоров либо уходит работать в госорганы, либо занимается созданием собственного бизнеса, либо выходит на пенсию.

Для 42% СЕО дальнейшее карьерное продвижение будет связано с занятием той же самой должности, но уже в другой компании.

Остальные топ-менеджеры уходят со своей позиции на вторые и третьи роли в некогда возглавлявшиеся ими компании. Почему так происходит? Ответ на этот вопрос требует более детального изучения и исследования мотивации и условий труда СЕО, которые будут предприняты сотрудниками ЛИРТ в рамках проекта «Рынки труда топ-менеджеров» в будущем.

Однако на основе уже имеющихся данных можно сказать, что российский рынок труда гендиректоров приобретает черты того рынка, в котором дефицит кадров позволяет диктовать СЕО условия занятости и обеспечивает высокую межфирменную и межотраслевую мобильность.

А это уже новое поколение начальников совсем не советского типа.

Исследование проведено на основе публикаций о назначениях топ-менеджеров в газете «Ведомости» за 1999 —2007 гг. Информация собрана по 812 СЕО. Выборка не является репрезентативной, так как газета отслеживает не все назначения топ-менеджеров в России. При этом исследование отражает важные и главные тенденции на российском рынке труда генеральных директоров.

newtimes.ru

Добавлено: 1-3-2008 10:51PM Ответить с цитатой

Профессия: генеральный директор (топ-менеджер) в регионах 
В числе унифицированных требований к персоне гендиректора - опыт успешной работы в решении аналогичных стратегических задач или в схожей по типу и масштабам компании.

Здесь опять-таки многое зависит от целей бизнеса - компания может быть нацелена на развитие продаж, на снижение издержек, увеличение производительности труда, увеличение капитализации для дальнейшей продажи.

И уже для реализации этих планов, как подчеркивает г-н Хмыров, генеральный директор Приволжской кадровой компании, подбирается топ, для которого решение подобных задач будет не в новинку.

Второе ключевое стандартное требование - стиль управления и взгляды кандидата на дальнейшее развитие бизнеса не должны противоречить политике собственников и внутренним ценностям компании.

В целом, как отмечают наши эксперты, работодатель становится все более взыскательным при подборе главного босса.

Повышаются требования к уровню образования гендиректоров - как к базовому профильному, так и к дополнительному, связанному с присвоением профессиональной квалификации.

Среди самых востребованных компетенций г-жа Ларионова, директор ККЦ «ЭГИДА», выделяет

умение выстраивать эффективные отношения с собственниками компании,
объективно оценивать ресурсы предприятия и
с учетом уровня развития бизнеса прогнозировать результаты в рамках поставленной владельцами задачи,
формировать команду, и, наконец,
успешно управлять активами.


К общеобязательным качествам руководителя высшего звена также прибавляются высокий уровень навыков управления изменениями и стратегическое мышление. Для топа, подчеркивает г-жа Ларионова, всегда важно уметь видеть всю «поляну», а не разрабатывать только одну «грядку».

«Снижается спрос на молодых управленцев: им больше не доверяют, - отмечает Людмила Ларионова. - Они уступают специалистам старшего возраста - в опыте, личностной зрелости, мудрости, умении выстраивать отношения с людьми.

Наблюдается падение значимости МВА в глазах работодателей, т.к. теоретические знания, не подкрепленные практикой и опытом, никому не нужны».

Что же касается личных качеств, то

вера в успех дела,
способность вести за собой людей,
энергия,
оптимизм,
чувство юмора,
здоровые амбиции,
растущий багаж знаний и отработанные на практике варианты принятия решений в определенных ситуациях

всегда в цене.

«Идеальный кандидат на позицию гендиректора - в первую очередь, сильный духом, умный и достойный человек, лидер, эксперт, который поднялся по ступеням карьерной лестницы. Это человек, умеющий слушать, слышать и разговаривать с людьми любого возраста, социального статуса и специальности, - рассуждает г-жа Артемьева, директор нижегородского офиса компании АНКОР, - Это человек, обладающий деловой хваткой, способный «пробивать стены» и преодолевать серьезные препятствия, устанавливать нужные контакты и связи. В международных компаниях гендиректор представляет страну, регион, и это публичный человек с высоким уровнем личностного и профессионального развития».

По словам г-на Хмырова, в малом и среднем бизнесе наемный гендиректор обычно подбирается из ближнего круга топов. При этом наиболее часто в кресло главного босса пересаживаются директора по маркетингу и развитию, руководители коммерческой службы, реже - финдиректора. «Единомышленники, которые проработали с владельцем компании не один год, завоевали его доверие, досконально изучили специфику бизнеса и понимают все тонкости стратегического развития, безусловно, получают преимущества, - поясняет Алексей Хмыров. - Принимая решение о необходимости передать управление бизнесом в надежные руки, предприниматель первоначально «прокручивает» в голове возможные кандидатуры из собственной команды и только потом обращается на свободный рынок труда. То есть, при прочих равных условиях соискателей предпочтение будет отдано «своему человеку», которого собственник изучил в деле, знает его сильные и слабые стороны».

abm.r52.ru
apsc.ru

Добавлено: 9-3-2008 07:58PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Edmonton Oilers @ St. Louis Blues
在家工作。 2021 年权威指南
包括不公平竞争和不当使用工业发明和创造
必须越来越明确地谴责该制度的非法性 鲁科枢机的
Mexico they report emails arriving in the inbox
的高级系统工程师和实验室经理在加入雷神公司
SEO Tips: Make your website perform better organically
How can you generate new leads through visits to your website
How can you generate new leads through visits to your website
年度 8 项最佳社交媒体活动

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.

Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading

Color Correction

times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.




http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...

Посмотреть последнее сообщение 3-8-2023 07:38AM  soburkhan111

On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.

Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading

Color Correction

times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.




http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...

Посмотреть последнее сообщение 3-8-2023 07:37AM  soburkhan111

Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/

Посмотреть последнее сообщение 30-11-2022 03:35PM  expert

Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/

Посмотреть последнее сообщение 27-11-2022 04:32PM  expert

  OsVic 2001-24  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0785s ][ Queries: 22 (0.0306s) ][ Debug on ]