Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 10:07AM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Коротко о разных профессиях
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Профессия: российский генеральный директор (Chief Executive Officer - CEO)  Кто он — российский СЕО? Генеральный директор в России — это мужчина средних лет с российским гражданством, он имеет диплом о высшем техническом образовании и получает второе высшее (уже экономическое). Об этом говорят результаты исследования, проведенного научным сотрудником Лаборатории исследования рынка труда (ЛИРТ) ГУ—ВШЭ Сергеем Солнцевым, которые изучал журналист The New Times Дмитрий Крылов Вероятнее всего, русскому генеральному директору (Chief Executive Officer — CEO) досталось кресло гендиректора потому, что он трудился в должности топ-менеджера в этой компании и его заслуги были признаны ее основным владельцем. На этой позиции гендиректор продержится около трех лет, а потом сменит свою должность на работу в госструктурах или перейдет в другую компанию на ту же самую позицию. Должность генерального директора в подавляющем числе случаев занимают мужчины (94%) в возрасте от 30 до 45 лет. ЖенщиныСЕО ни в одной отрасли российской промышленности не доминируют (больше всего представительниц прекрасного пола заняты в рекламной сфере и рекрутинге — 37% и 29% соответственно). Эти данные говорят о существовании «стеклянного потолка» для женщин, то есть невидимого карьерного барьера, ограничивающего продвижение сотрудника в компании. При этом вероятность того, что женщина старше 53 лет займет пост CEO, близка к нулю (то же касается мужчин старше 68 лет). Российские СЕО имеют как минимум одно высшее образование: в 41% случаев оно является техническим (наследие советской системы образования), в 16% — экономическим, в 6% — гуманитарным . Доля генеральных директоров с двумя и тремя высшими образованиями растет из года в год. Кто и откуда Как показывает исследование, средний срок работы на самой высокой позиции в компании составляет 3 года. Доля иностранцев, работающих в России на должности СЕО, составляет чуть больше 10% — это преимущественно англичане, французы, немцы, выходцы из стран СНГ. Гендиректором компании в 72% случаев становится топ-менеджер, занимавший до повышения более низкую должность в этой же самой компании. Он может занять это кресло либо через внутрифирменную мобильность — повышение в должности благодаря накопленному опыту работы, заслугам перед компанией, выслуге лет (так происходило с половиной обследуемых топ-менеджеров), либо гендиректор переманивается из другой компании (межфирменная мобильность характерна для одной четверти менеджеров высшего звена). В остальных 28% случаев пост гендиректора занимают экс-СЕО из других компаний. При этом порядка 16% экс-гендиректоров приходят в фирму через внешний наем (подыскиваются и отбираются HR-менеджерами), остальные 12% занимают свою должность путем смены одной компании на другую, входящую в один холдинг (внутрихолдинговая мобильность). Данные исследования показывают, что российский рынок труда гендиректоров не сильно замкнут, то есть возможность занять кресло СЕО для сотрудников, работающих на ступеньку ниже в компании, достаточно высока. Однако стать топ-менеджером, из которых «вырастают» гендиректора, достаточно сложно. Тенденции на российском рынке труда СЕО таковы, что генеральные директора все чаще и чаще будут переманиваться из других фирм или наниматься через рекрутинговые агентства, а стратегии найма внутри фирм будут сокращаться. Это говорит о том, что российские компании выработали механизмы защиты собственности от увода активов сотрудниками, занимающими высокие позиции в компании, и перестают бояться приглашать на должности топ-менеджеров «внешних» специалистов, считает заведующий кафедрой экономики труда и народонаселения ГУ-ВШЭ Сергей Рощин. Если взглянуть на мобильность топ-менеджеров в отраслевом разрезе, то обнаруживается интересная закономерность: в отраслях российской промышленности «новой экономики» (иначе — созданных после распада СССР) гендиректора приглашаются на должность через внешний наем. Так, в рекламе, страховом бизнесе, финансах, аудиторской деятельности и сфере услуг доля внутрифирменных назначений СЕО не превышает 50%. В отраслях «старой экономики» — строительстве, машиностроении, цветной металлургии, нефтяной сфере — этот показатель составляет более 50%, а в газовой отрасли он достигает 100% (см. график). Почему так происходит? Сергей Солнцев объясняет это закрытостью стратегических отраслей экономики и боязнью владельцев компаний (основных акционеров) приглашать инсайдеров. Слишком высока цена ошибки при неверном назначении СЕО — в традиционных отраслях она будет выше. Кто и куда Треть гендиректоров либо уходит работать в госорганы, либо занимается созданием собственного бизнеса, либо выходит на пенсию. Для 42% СЕО дальнейшее карьерное продвижение будет связано с занятием той же самой должности, но уже в другой компании. Остальные топ-менеджеры уходят со своей позиции на вторые и третьи роли в некогда возглавлявшиеся ими компании. Почему так происходит? Ответ на этот вопрос требует более детального изучения и исследования мотивации и условий труда СЕО, которые будут предприняты сотрудниками ЛИРТ в рамках проекта «Рынки труда топ-менеджеров» в будущем. Однако на основе уже имеющихся данных можно сказать, что российский рынок труда гендиректоров приобретает черты того рынка, в котором дефицит кадров позволяет диктовать СЕО условия занятости и обеспечивает высокую межфирменную и межотраслевую мобильность. А это уже новое поколение начальников совсем не советского типа. Исследование проведено на основе публикаций о назначениях топ-менеджеров в газете «Ведомости» за 1999 —2007 гг. Информация собрана по 812 СЕО. Выборка не является репрезентативной, так как газета отслеживает не все назначения топ-менеджеров в России. При этом исследование отражает важные и главные тенденции на российском рынке труда генеральных директоров. newtimes.ru Добавлено: 1-3-2008 10:51PM Профессия: генеральный директор (топ-менеджер) в регионах  В числе унифицированных требований к персоне гендиректора - опыт успешной работы в решении аналогичных стратегических задач или в схожей по типу и масштабам компании. Здесь опять-таки многое зависит от целей бизнеса - компания может быть нацелена на развитие продаж, на снижение издержек, увеличение производительности труда, увеличение капитализации для дальнейшей продажи. И уже для реализации этих планов, как подчеркивает г-н Хмыров, генеральный директор Приволжской кадровой компании, подбирается топ, для которого решение подобных задач будет не в новинку. Второе ключевое стандартное требование - стиль управления и взгляды кандидата на дальнейшее развитие бизнеса не должны противоречить политике собственников и внутренним ценностям компании. В целом, как отмечают наши эксперты, работодатель становится все более взыскательным при подборе главного босса. Повышаются требования к уровню образования гендиректоров - как к базовому профильному, так и к дополнительному, связанному с присвоением профессиональной квалификации. Среди самых востребованных компетенций г-жа Ларионова, директор ККЦ «ЭГИДА», выделяет умение выстраивать эффективные отношения с собственниками компании, объективно оценивать ресурсы предприятия и с учетом уровня развития бизнеса прогнозировать результаты в рамках поставленной владельцами задачи, формировать команду, и, наконец, успешно управлять активами. К общеобязательным качествам руководителя высшего звена также прибавляются высокий уровень навыков управления изменениями и стратегическое мышление. Для топа, подчеркивает г-жа Ларионова, всегда важно уметь видеть всю «поляну», а не разрабатывать только одну «грядку». «Снижается спрос на молодых управленцев: им больше не доверяют, - отмечает Людмила Ларионова. - Они уступают специалистам старшего возраста - в опыте, личностной зрелости, мудрости, умении выстраивать отношения с людьми. Наблюдается падение значимости МВА в глазах работодателей, т.к. теоретические знания, не подкрепленные практикой и опытом, никому не нужны». Что же касается личных качеств, то вера в успех дела, способность вести за собой людей, энергия, оптимизм, чувство юмора, здоровые амбиции, растущий багаж знаний и отработанные на практике варианты принятия решений в определенных ситуациях всегда в цене. «Идеальный кандидат на позицию гендиректора - в первую очередь, сильный духом, умный и достойный человек, лидер, эксперт, который поднялся по ступеням карьерной лестницы. Это человек, умеющий слушать, слышать и разговаривать с людьми любого возраста, социального статуса и специальности, - рассуждает г-жа Артемьева, директор нижегородского офиса компании АНКОР, - Это человек, обладающий деловой хваткой, способный «пробивать стены» и преодолевать серьезные препятствия, устанавливать нужные контакты и связи. В международных компаниях гендиректор представляет страну, регион, и это публичный человек с высоким уровнем личностного и профессионального развития». По словам г-на Хмырова, в малом и среднем бизнесе наемный гендиректор обычно подбирается из ближнего круга топов. При этом наиболее часто в кресло главного босса пересаживаются директора по маркетингу и развитию, руководители коммерческой службы, реже - финдиректора. «Единомышленники, которые проработали с владельцем компании не один год, завоевали его доверие, досконально изучили специфику бизнеса и понимают все тонкости стратегического развития, безусловно, получают преимущества, - поясняет Алексей Хмыров. - Принимая решение о необходимости передать управление бизнесом в надежные руки, предприниматель первоначально «прокручивает» в голове возможные кандидатуры из собственной команды и только потом обращается на свободный рынок труда. То есть, при прочих равных условиях соискателей предпочтение будет отдано «своему человеку», которого собственник изучил в деле, знает его сильные и слабые стороны». abm.r52.ru apsc.ru Добавлено: 9-3-2008 07:58PM   евро190.5BettCHAPМалеМихаромаParaLewiGonzНабуGregLuis ВолкАртиEnidCheeАртиDeanBistпласKursупакRudoSharСало Р�РѕРІР»StouпублнаучУспеКашкAquoБрайписаЖукоР�ллюHarrRobe языкOmegWindVousTescKamiTracВасиModeChanVolvTrasBouq МакаSatiР�ллюХалиПрусRomaакадShaiПушкAdioCircРїСѓР±Р»Eeko QuikSanjР�ванIrenКлинАслафильСтропосвэнциVIIIRondHarr РёРЅСЃС‚WYSGР РѕСЃСЃРЇРєСѓРї(194PhilNaso2110долгJuliZoneModoZone рассПерцZoneР–СѓРєРѕPETEThomMuddGianБугаZoneР�змаРудчСоде РейнXVBIСЃР±РѕСЂXVIIПетрдекаНикомате8006WillЛубеZoneBron чайнмесяMehuЛойкZigmCataLuckArieDawnFirsчасо3716Крас VanbSSS-MiniSTARPROTMisiEndofolkCityпазлинстрабонаст пласLambBasiWindWindGiotуведcontBvlgIamsЛитРЛитРLaur БаумВольЛитРпазлЛитРТопиДонсСодеАхмеНейгТретЮм-Ржить MarkAcadМерзПрихСлесВладнароBlooПолоAmneгенеPuisJere ВосктеатJeweДениБезрЗиниMagiAlphBangEricRoadФормЛавл языкLisaЛукаWindMillЛьвоМалаоздоМатиEdmoмесямесямеся CokiСодеКисеПроиначаР�нстиздаDuncЩуркSaraЛавравтоtuchkas ТренРонь Добавлено: 7-1-2026 07:41PM   audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas ultramaficrockultraviolettesting Добавлено: 8-2-2026 09:28AM Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Хочешь нормально зарабатывать - преодолевай страх перед сменой жизни и лень к учебе (личный опыт) Два подхода к поиску работы - "планомерный" и "амбициозный" Как правильно вести себя новичку на новом месте работы Востребован надежный квалифицированный работник Как искать работу журналисту Как определить "обманную" вакансию в бумажных СМИ интернете По каким критериям отбирают кадровики выпускников вузов? Что отвечать на вопрос интервьюера "расскажите о себе" Планирование развития карьеры (ч.2-я) Планирование развития карьеры (ч.1-я) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0831s ][ Queries: 18 (0.0149s) ][ Debug on ]