 |
|
Краснодар. Спрос на на специалистов по работе с персоналом остается низким
|
Наиболее востребованным специалистом в области управления персоналом в феврале–марте 2010 г. является инспектор по кадрам. Показатель данной профессии равен 2. Это говорит о том, что на одну вакансию приходится два резюме, а значит, у работодателей есть выбор.
Самый низкий спрос в HR–сфере наблюдается на менеджеров по персоналу — индекс HeadHunter равен 6. Однако, по сравнению с кризисным годом, показатель HeadHunter по данной профессии снизился почти в 2 раза, поэтому положительная динамика очевидна.
До кризиса спрос на квалифицированный HR–персонал был стабильно высоким в связи с общим экономическим ростом в стране, открытием и стремительным развитием предприятий. Многие компании испытывали острый дефицит высококвалифицированных HR–менеджеров, имеющих опыт построения и внедрения различных проектов, связанных с подбором, мотивацией и удержанием персонала.
Изменение уровня спроса на специалистов в HR–сфере повлекло снижение уровня оплаты труда в среднем на 15–30%.
В 2010 г. ожидания по зарплате у руководителей и менеджеров HR–служб стали ниже предложений от компаний примерно на 5–25%. Это неудивительно, поскольку в настоящее время на эти профессии довольно низкий спрос со стороны компаний.
Интересно, что уровень желаемого материального вознаграждения у менеджеров по персоналу в 2010 г. снизился по сравнению с прошлым годом примерно на 20%. Одновременно с этим в новом году компании стали предлагать зарплаты менеджерам по персоналу в среднем на 8% больше, чем в 2009 г.
по материалам http://www.dg-yug.ru/ |
|
| Добавлено: 3-4-2010 07:37PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
|
|
