Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   26-7-2017 12:46AM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruШКОЛА АБИТУРИЕНТ8-9 классКоротко о разных профессиях
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Профессия: личный ассистент (Personal Assistant - PA), помощник руководителя. Часть 2-я 
Любовь с первого взгляда

Как утверждают специалисты по подбору персонала, во время собеседования между будущим ассистентом и руководителем должна пробежать некая «искра». «PA – достаточно специфическая позиция, на которой трудно обойтись без личной симпатии между ассистентом и руководителем, поскольку они проводят вместе очень много времени», – объясняет Ольга Овчинникова, работавшая личным ассистентом издателя известной газеты.

Несмотря на то что люди, как правило, доверяют своему первому впечатлению о незнакомом человеке, случаются и проколы. «Однако профессиональный руководитель и опытный ассистент довольно быстро смогут оценить перспективы сотрудничества друг с другом, – поясняет Екатерина Захарова, директор по работе с персоналом компании Microsoft. – Главное, понимать, какие требования выдвигает руководитель, и насколько они соответствуют квалификации кандидата и его карьерным устремлениям». К расставанию может привести что угодно – начиная от привычки почесывать карандашом в ухе до нехватки профессиональных навыков. На позиции личного ассистента важно все. Так, например, директор компании «К-системс» Эдуард Воронецкий сменил трех ассистентов за четыре года. «Не сработались», – кратко объяснил он.

РА спасет от депрессии

График работы своего помощника руководитель обычно устанавливает далеким от нормированного. «Мой ассистент приходит раньше меня, а уходит позже. Он способен работать столько, сколько необходимо, чтобы решить поставленную задачу, а не «от звонка до звонка», – рассказывает Сергей Яковлев.

Один менеджер примерно описал корреспонденту «Ко» график и условия работы ассистента директора его компании. По его словам, она не имеет права отключать свой мобильный телефон. Никогда! Звонить ей могут даже ночью – отправить кого-то в аэропорт, организовать «на сейчас» охоту и т.д. Ранее девушка могла отключать телефон с 12 ночи до 7 утра, но сейчас она такой «роскоши» лишена. Средний рабочий день ассистента составляет 11 часов. Она умеет организовать сложнейшую логистику перелетов, чартеров откуда и куда угодно. Она лично знает руководителей авиакомпаний. Умеет составлять деловые письма – на нескольких языках. Отлично знакома с работами лучших российских скульпторов, художников, антикваров, поскольку ей часто приходится покупать их работы в подарок.

Получается, что, выбирая профессию личного ассистента, человек должен быть готовым выполнять не только бизнес-указания своего начальника, но и помогать решать его личные дела.

«Это нормально, так как даже личные вопросы косвенно отражаются на основной работе, – рассуждает Эдуард Воронецкий. – От того, насколько правильно и вовремя эти вопросы решены, зависит, как сильно начальник будет отвлекаться на их обдумывание».

Интересный случай произошел с одной PA из Ростова-на-Дону. «Мой начальник позвонил мне в час ночи и попросил срочно приехать к нему домой, при этом даже не объяснив причины, – рассказывает она. – Как позже выяснилось, позвонить его заставили бессонница и внезапно накрывшая депрессия. Мы проговорили до самого утра и потом вместе поехали на работу».

Конечно, такие вещи происходят нечасто. Но мелкие поручения личного характера редкостью не назовешь. «Днем у шефа была назначена встреча, а он забыл надеть галстук. Пришлось поехать к нему домой, – улыбнулась личный ассистент, пожелавшая остаться неизвестной. – Он дал мне ключи от квартиры, и когда я добралась до его шкафа, мы вместе по телефону выбирали подходящий по цвету галстук».

Другой ассистентке постоянно приходится пополнять запасы мобильных телефонов в ящике ее рабочего стола. «Ее начальник – очень хороший бизнесмен. Все, что касается бизнеса, находится под его контролем – «косяков» практически не бывает, – делится своими мыслями представитель компании-партнера. – Однако, что называется, по жизни он очень рассеянный человек. Постоянно теряет мобильные, зарядки, SIM-карты. Поэтому у его ассистентки всегда можно найти штук десять самых разных телефонов и прилагающихся к ним аксессуаров – про запас».

Самое интересное, что недовольных среди РА практически нет. Все они счастливы занимать эту важную позицию в компании. Более того, многие хотели бы работать персональными ассистентами всю жизнь. «Я люблю свою профессию и хотела бы развиваться в этом направлении и дальше. Пока вижу себя только личным ассистентом», – уверяет Любовь Дмитриева.

Манящие перспективы

Любой труд должен оплачиваться. Труд, сопряженный с постоянными рабочими коллизиями и огромной психологической нагрузкой, должен оплачиваться вдвойне, а лучше втройне. «Мы подбираем PA на зарплаты от $1500, – рассказывает Елена Адамовская. – Кто-то из начальников требует, чтобы ассистент был всегда на связи (и в выходные, и в ночное время). Даже если при этом ничего особенно сложного не требуется, за это неудобство могут платить много, до $3000».

Иногда начальники выплачивают ассистентам премии, причем их размер зависит от количества отработанных часов после окончания рабочего дня и количества «вызовов» в ночное время и в выходные дни. По словам хэдхантеров, такой бонус может обойтись начальнику еще в несколько тысяч «зеленых».

Часто именно высокая зарплата служит стимулом не менять место работы: случаи продвижения по карьерной лестнице внутри компании редки. «Как ни странно, у хорошего PA обычно нет возможности карьерного роста внутри организации. Чаще всего это связано с тем, что если человек хорошо справляется со своими обязанностями, то руководителю с ним удобно и комфортно, – говорит Елена Адамовская. – Поскольку в работе PA важны не только профессиональные качества, но и личные симпатии, руководители не всегда готовы отказаться от своего ассистента ради его карьерного роста. Обычно все проблемы решают повышением зарплаты».

Если личный ассистент достигнет действительно высокого уровня, впоследствии он может занять кресло заместителя руководителя. «Такая ситуация действительно не исключена, в случае если ассистент обладает и управленческими навыками», – отмечает Леонид Гелибтерман из «White Hall Санкт-Петербург».

Но чаще всего широкие перспективы открываются перед ассистентами после ухода из компании. Они приобретают профессиональные навыки во многих областях трудовой деятельности. «Более того, они знают, что представляет собой бизнес «изнутри». Все то время, что человек работает персональным ассистентом, он как бы парит над компанией, получая знания по всем направлениям ее деятельности», – считает Кира Кирюхина.

Часто ассистенты видят для себя перспективы в сфере PR и маркетинга. «Навыки общения с первыми лицами различных компаний, организаторские способности, опыт работы с деловой документацией и умение анализировать ситуацию пригодятся в сфере связей с общественностью», – рассуждает Ирина Каграманова. Кроме того, эти же качества и умения хорошо подходят для работы с людьми. «Они, безусловно, пригодятся будущему HR-сотруднику», – уверена Кира Кирюхина.

Так что руководителям стоит задуматься, отпускать ли таких профессионалов в свободное плавание либо все-таки дать им возможность расти внутри компании, которой они уже посвятили не один год своей жизни.

Кристина Бусько, www.ko.ru

Добавлено: 19-8-2006 10:06PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

СМИ: Госдума может облегчить получение российского паспорта для студентов за успехи
Microsoft планирует уволить тысячи сотрудников
Джереми Корбин, Великобритания: необходимо инвестировать в повышение квалификации работников
Выпускники вузов стали зарабатывать на 300 рублей больше в 2016 году
FT: Brexit вынудит квалифицированных европейцев покинуть Британию
Соотношение зарплаты руководителя и подчиненных 8 к 1
Зарплата в науке: ученые в реальности получают в разы меньше, чем по данным Росстата
В Шанхайский рейтинг университетов (ARWU) впервые попали сразу 12 российских вузов
Зарплата учителей - молодых специалистов в школах Иркутска и области
Более 40 тысяч подростков нашли временную работу в первые три месяца 2017 года

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Минстрой предложил регионам привлекать студентов-архитекторов к благоустройству
Руководство Минстроя предложило региональным властям заняться привлечением студентов профильных специальностей к благоустройству городов. Ожидается, что студенты архитектурных и строительных факультетов смогут проектировать малые архитектурные формы, арт-объекты, создавать концепции территориального развития объектов реновации, а также собирать предложения от граждан по улучшению своего города. Таким образом планируется не только благоустроить территории городов, но и подготовить кадры для профильных организаций и органов власти.
по материалам https://russian.rt.com/

Посмотреть последнее сообщение 20-7-2017 03:04PM  expert

«АвтоВАЗ» сократит более 8 тысяч сотрудников
Руководство «АвтоВАЗа» сократит численность работников в 2017–2018 годах более чем на 8 тыс. человек. Об этом в ходе совещания с главой компании заявил полпред президента в ПФО Михаил Бабич. «Известно, что есть программа сокращения персонала на «АвтоВАЗе». Это, по информации «АвтоВАЗа», 6 тыс. человек в текущем году, и еще 2,2 тыс. человек — в 2018 году», – сказал Бабич. Ранее сообщалось, что «АвтоВАЗ» с 1 июля на 5% повысил зарплату своим сотрудникам.
по материалам https://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 17-7-2017 04:34PM  expert

Роструд: более 30% россиян постоянно задерживаются на работе
Около 32% россиян заявили, что они постоянно задерживаются на работе. Об этом сообщается в опросе Роструда. «Из числа опрошенных 32% сообщили, что постоянно задерживаются на работе, 30% задерживаются редко (1–2 раза в месяц), 28% – часто (1–2 раза в неделю), и только около 10% участников опроса отметили, что никогда не задерживаются на работе», — сказано в опросе. Также стало известно, что не все работодатели оплачивают сверхурочную работу. Только 11% респондентов рассказали, что они получают финансовую компенсацию за переработку, 8% работников компенсируют задержки отгулами и почти 60% опрошенных в случае задержек на работе не получают никаких компенсаций. Ранее сообщалось, что россияне стали меньше бояться потерять работу.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 11-7-2017 08:23PM  expert

Минэкономразвития объяснило рост безработицы в мае холодной погодой
Холодная погода стала главным фактором роста уровня безработицы в России в мае текущего года. Об этом сообщается в материалах Минэкономразвития. «Холодная погода, по оценкам, стала основной причиной некоторого роста уровня безработицы в мае в результате меньшего, чем обычно, сезонного роста занятости в сельском хозяйстве, а также в гостиничном и ресторанном бизнесе», — заявили в министерстве.
Также в Минэкономразвития подчеркнули, что погодные условия стали одной из главных причин роста промышленного сектора.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 6-7-2017 10:58PM  expert

  OsVic 2001-17  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0700s ][ Queries: 19 (0.0252s) ][ Debug on ]