Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   3-2-2026 10:21AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как искать работу (алгоритм поиска)  Очень грамотный и четко сформулированный подход предлагается в приводимом ниже алгоритме поиска работы. Однако 1.очень важно, чтобы в результате первого шага (определение позиции, которую хотелось бы занять) на руках у соискателя было бы структурированное, продуманно составленное резюме. Без такой бумаги эффективный поиск работы в настоящее время весьма затруднителен даже для претендентов на рабочие специальности. 2.предлагаемый алгоритм практически полностью приемлем для соискателя, четко знающего, что конкретно он ищет. В целом ряде случаев, в частности, для молодежи, не имеющей существенного опыта работы, или для специалистов, вынужденных по каким-либо причинам менять не просто место работы, а и сферу деятельности, необходим еще один "шаг", связанный с позиционированием на рынке труда. Но это уже отдельная тема. А.Осокина, директор информационно-кадровой фирмы "Ос.А", г.Москва Объявления в газетах, доступ к базе данных службы занятости, ярмарки вакансий, на которых собираются уже не только предприятия из Питера и Ленинградской области, но и всего Северо-Западного региона – одним словом, возможностей для поиска работы у соискателя сегодня столько, что легко растеряться и начать хвататься за все сразу. Бесконечные походы по собеседованиям, муки выбора, дерготня. А тут еще масса недобросовестных предложений… В результате - усталость, опустошенность и неуверенность в своих силах. Чтобы такого не случилось с вами, руководитель направления рекрутинговой компании «Бизнес Форум» Александр Николаевич ГИРИЧЕВ предлагает следующий алгоритм действий. - Если бы я остался без работы, - говорит мой собеседник, - я поступил бы следующим образом. Шаг первый. Я четко определил бы для себя ту позицию, которую хочу занять. У соискателя, который сам себе не может четко ответить, что же он хочет, практически нет шансов на удачное трудоустройство. Если фирма ищет дворника, она будет рассматривать кандидатуры людей желающих устроиться именно дворниками. Соискатели же, ищущие «любую», «интересную», «творческую», «руководящую» работу, – потенциальные клиенты мошенников или, в лучшем случае, загибающихся предприятий, которым нужно кем-нибудь заткнуть дыры. Шаг второй. Я достал бы все свои записные книжки и стал бы обзванивать всех своих знакомых, родственников, одноклассников и так далее, которые работают в приличных фирмах или имеют связи. Ведь я знаю, что любая компания в первую очередь ищет сотрудников по рекомендациям. Кроме того, через «своего» человека всегда можно собрать о работодателе ту информацию, получить которую из других источников чрезвычайно сложно. Вовремя ли платят зарплату, не охвачен ли коллектив интригами, не владеют ли предприятием криминальные структуры – получить ответы на подобные вопросы на собеседовании невозможно. Шаг третий. Если знакомые не помогли, размещу свое резюме на бесплатных сайтах, причем размещу во всех разделах, в которые мой потенциальный работодатель может заглянуть. Предположим, если я ищу работу менеджера по продажам, то я воспользуюсь разделами: «оптовая продажа», «производство» и «другие виды деятельности». Чтобы мне не звонили с заведомо неподходящими предложениями, в своем резюме я максимально конкретизирую все свои требования: зарплату, график работы и так далее. Информацию о себе я буду обновлять каждые три дня: работодатель рассматривает только последние поступления. Шаг четвертый. Его сделаю в особом случае. Если я ищу распространенную позицию, такую, например, как грузчик, охранник, секретарь, экспедитор, продавец, я помещу объявление в газету. Руководителей же и специалистов узкого профиля работодатели редко ищут по объявлениям соискателей в газетах. Кстати, если у меня редкая профессия, например, я не просто менеджер по продажам, а менеджер по продажам вкусовых эссенций, я позвоню в отделы кадров тех немногих фирм, в которых я мог бы работать и предложу свои услуги. В этом случае для меня также подойдет тематическая ярмарка вакансий. Шаг пятый. Буду просматривать нужные мне разделы газет по трудоустройству и сайтов в Интернете. Сначала буду интересоваться предложениями от прямых работодателей, причем только теми предложениями, в которых указывается именно та должность и примерно та зарплата (не больше и не меньше), на которые я рассчитываю. Чудес не бывает: если моя работа стоит на рынке труда 500 долларов, а мне предлагают 1000, значит, это сетевой маркетинг, фирма-мошенник (что часто одно и то же) или недобросовестный посредник. Если же мне предлагают 300 долларов – зачем я буду терять время, ведь большую зарплату на этом предприятии мне не предложат. Шаг шестой. (Если я претендую на позицию топового уровня, я сделал бы этот шаг третьим). В газетах и Интернете рассматриваю предложения от посредников. Кадровые или рекрутинговые агентства, центры занятости или биржи труда - название не имеет значения. Сейчас компания может назвать себя даже службой занятости при администрации президента, но это ничего не будет значить. Меня заинтересуют опять же только те модули, в которых значится моя должность и в которых указана адекватная зарплата. По своему опыту знаю, если посреднику не поступил заказ от предприятия, он сможет занести меня в свою базу только про запас. А мне такая «услуга» не нужна. Затем я выделю для себя только те агентства, в которых не берут деньги с соискателей. Для таких агентств – а их сейчас очень немало – нет никакого смысла меня обманывать. При этом я не утверждаю, что все компании-посредники, берущие деньги с соискателя, -обманщики. Но все же зачем рисковать и платить, если можно этого не делать. Я не буду делать каждый следующий шаг, прежде чем не отработаю все предложения, поступившие после предыдущего. Как только ко мне поступит приемлемый для меня вариант, я на время оставлю все свои поиски и буду заботиться только о том, чтобы не упустить именно его. Каждое собеседование с работодателем требует специальной подготовки и свежей головы. То и другое невозможно, если кататься из фирмы в фирму каждый день. Но чтобы не тратить время на ожидание впустую, каждый раз, когда я приду к посреднику или работодателю, я буду задавать вопрос: в какой срок я получу отрицательный или положительный ответ. Если мне ответят, что отзвонятся в течение 10 дней, значит, я обратился по адресу. Тогда я продолжу собирать поступающие ко мне предложения, но никуда пока больше не пойду. Если же ответ будет: месяц или «точно не скажем», значит, ждать не имеет смысла. И я буду отрабатывать следующий вариант. Записал Василий ТАХИСТОВ vacansia.ru Добавлено: 24-4-2005 10:23AM   РљРѕСЃСЃ338.4BettBettAlanAssaРаднClauРЎРјРёСЂJeanСуфиDormР�РЅРґРё MiffJackCorsXVIIЛюбоAndrFamiчитаязыкЕзерKenyDekoCome 1467ReacPacoHeadDecePiraсертВиваBoucАкулсертBrunCove сертсертAdvaAloeRichPlanRene(эстпедаCarlAdamSieLРљРѕРІР° Rubb1962XVIIAdioNataArtuанглУТЕНNokiвладЗахаFELIPier NikiкожаJeweBestKinkReveучилВиннDaviViraAnneDenyAdag ThisWindHansKarlZoneЦФ18ZoneZoneРґСЂСѓР·5046ZoneZonepeop FuxiGeorBarbЩепистихТкачголуGravFredHereфранWaltArch юридРазмGeorРЎРѕРґРµSympIrenMPEGМаслоднаэкспXVIIнапрклей С…РѕСЂРѕAudipachWindGoreDolbXVIIАлекTsoiBookMousTinkFies MistSonsWoodNeroАртиМоскпароCeltSahiАртиязыктемаСиве РёРЅСЃС‚TrefWaltDigiWindРґРѕРїРѕClatРЎРѕСЃС‚CartWhisМалеконкКали FranJeanInvoР±РѕР№РЅChriJeweЛитРучилTorsЯмпоБеднdomoгБел СтепSounРїСЂРёС€OksaБарчInteкиноБараСодеSoulInteLittРќРёРєРё бываXVIIиллюСедоКолдюрисНикивыбоФормЗубаСмирWiatстих автоантиthisАлеклетяДыкмРожеБелоАностехнAudiAudiAudi HorrJohnвыруBillРњРёСЂРѕPlanГубеУланBriaАбраМатюЦыбуtuchkas авторасс Добавлено: 29-12-2025 11:13PM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: Сегодня в 08:26 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Способы трудоустройства по блату и без Насколько эффективно искать работу через сайты по трудоустройству Собеседование как один из этапов трудоустройства Кабинеты кадровых менеджеров в ведущих российских корпорациях все больше напоминают камеры пыток Самые привлекательные черты компаний-работодателей (данные всероссийского опроса) Какие документы нужно представить для участия в конкурсе на замещение должности на госслужбе Многоступенчатое собеседование Молодые обеспеченные россияне все чаще страдают синдромом хронической усталости (СХУ) Подчиненные чаще всего не доверяют начальству Работный сайт CareerBuilder - самый посещаемый в своей категории Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... Вчера в 10:06 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... Вчера в 10:05 am  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... Вчера в 10:03 am  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... Вчера в 10:02 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0818s ][ Queries: 18 (0.0148s) ][ Debug on ]