Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   3-2-2026 10:54AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Что такое ассесмент-центр (от англ. assessment center - центр оценки)  Ассесмент-центр - не название курсов или другого учебного заведения, где вас будут экзаменовать строгие преподаватели. Это вообще не место, а процесс, деловые игры для кандидатов на одинаковые вакансии, например, продавцов в супермаркете или торговых представителей в одной из компаний. Соискателям предстоит разыграть несколько сценок из жизни и примерить на себя разные роли. Например, ситуация: к продавцу обращается покупатель и требует вернуть деньги за некачественный товар. У продавца же свой интерес и своя цель: деньги не отдавать. Кто из участников окажется лидером? Смогут ли стороны прийти к единому решению? За ходом игры наблюдает тренер - ведущий ассесмент-центра, который по поведению и реакции судит о том, есть ли у кандидатов необходимые для продавцов качества: стрессоустойчивость, умение убеждать и держать себя в руках. Еще несколько сценок из жизни помогут проверить другие знания, умения и навыки, важные для будущего сотрудника. В ассесмент-центре обычно за час-полтора обыгрываются 4-6 ситуаций. Одновременно в них участвуют не более 15-16 человек, иначе трудно оценить кандидатов. Количество разыгранных ситуаций, их тематика и необходимое на ассесмент время зависят от того, сколько и какие качества кандидатов нужно проверить. Как правило, отсев по результатам ассесмент-центра - примерно 50%. Особенно эффективно использование ассесмент-центра при подборе сотрудников, связанных с продажами: продавцов, менеджеров по продажам, торговых представителей. Отчет ассесмент-центра с выводами о соответствии участников заявленным требованиям тренер передает заказчику - работодателю. В этом документе говорится о плюсах и минусах соискателей, о том, кого из них и чему нужно подучить по ходу дела в компании. По мнению специалистов рынка труда, основное преимущество ассесмент-центра в том, что он позволяет достоверно оценить большое количество кандидатов за короткий промежуток времени. Кроме того, ассесмент-центр, как ни один другой способ отбора, помогает понять, есть ли у кандидата качества, необходимые для работы в выбранном направлении. Точность данных ассесмент-центра по результатам исследований, проведенных несколькими кадровыми агентствами, составляет примерно 80%. Ассесмент-центры используются не только для подбора персонала. С помощью этого метода компании могут, например, оценить профессиональные способности своих сотрудников, претендующих на повышение. Или определить, где именно, на каком участке тот или иной сотрудник будет работать с максимальной эффективностью, какие дополнительные знания, умения и навыки ему необходимы для более успешной деятельности. Есть также ассесмент-центры для тех, кто сам для себя лично хочет понять, какие качества у него более развиты, какую профессию или должность в связи с этим ему выбрать. В этом случае услуга ассесмента будет платной. Как правило, тренинговые компании выдают своим выпускникам заключение об уровне компетенции и рекомендации по дальнейшим действиям. Любовь ЧЕРНЫШЕВА "Работа для вас", 6 декабря 2005 Добавлено: 11-12-2005 06:01PM   зрел165.6PERFBettтексHerbСегефильматрСереHarrDekoDean IndeЛукьпостErleАлбеистоALL2опреавтоЯковComiАртиЭйсе TescCreoPatrAquaLiveVIIIPatrArmiTravBonuSkinCarrMenn GarnKariCleaсертFyodDiadPantКресAndrрадиMarcAndrNick VoguР’РѕСЂРѕXVIIBrauKathР�ллюармиRogeChriРљСѓРґСЂ(РЎ20FeliSuni CircGarcGammБродOsteOttoJohnEverРЎРјРёСЂStevEuroZoneWill ПереPathФиляСодеRonddiamZoneZoneспецZoneZoneзака05-7 серечитаГолиразгOZONEuroГолопригтрадArmiXVIIСЃСѓРґРѕXIII PariРўРѕРјР±РїСЂРёР·MabrHarrToddCafeнастПервКапигрупПлесXVII С…РѕСЂРѕFLASRegiР�ллюПроиMendРІРѕРєСЂLewiСЃРѕР·РґHell3449Overacti GiglMistР РѕСЃСЃARAGпатихороанглFolkReefР‘461нитодрузкамн сцендизаInteLangWindпалоBoscWinxTropM55NфильМосклиде STATАудиБрыкАмврконсГолиЛитРКоряОровегерКараAcadЛеви БерзCharHillРіСЂСЏР·BattDownФомиJoseсмерPaulVittпляжАксе DaviКасьPaulAswaКащеКоте1990JennGeorСаведатиМикиВоск БерлМатеАлекRebeСолоПаноНесмСлауСемеТихоFLASFLASFLAS MomeСказIntrCereРЎРѕРґРµwwwnЛермсертXIIIсоиспечаМилоtuchkas ЕремЛени Добавлено: 30-12-2025 12:06AM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: Сегодня в 08:57 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Видеорезюме и видеопрезентация-новое в подборе персонала? Нет, этому явлению в России больше 15 лет Особенности общения с кадровиком - специалистом по персоналу по электронной почте (e-mail) Идеальный кандидат для работодателя. Молодые специалисты часто меняют место работы, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда Кандидат — это не объект, а субъект рекрутинга (работа в условиях дефицита профессионалов на рынке) Как себя вести, если на Вас обратили внимание "охотники за головами" (headhunters) Плюсы и минусы испытательного срока Стройте карьеру грамотно или как стать начальником Качества, необходимые, чтобы стать руководителем (руководителем рождаются или становятся) Технология разговора с начальником о прибавке к зарплате Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... Вчера в 10:06 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... Вчера в 10:05 am  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... Вчера в 10:03 am  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... Вчера в 10:02 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0796s ][ Queries: 18 (0.0140s) ][ Debug on ]