Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   3-2-2026 09:15PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как изменился рынок труда за три месяца и что будет с работой в Новосибирске  Попали в «ножницы»: если коротко: всё неплохо 1 июня 2022, 08:30 В предыдущие годы в мае снижалась соискательская активность, в этом году люди стали чаще искать работу в этот период За три месяца жизнь изменилась во всех сферах, в том числе на кадровом рынке. Весной работодатели и соискатели замерли в ожидании, затем начались сокращения сотрудников, и казалось, что всё будет только хуже. Несмотря на катаклизмы, кадровые аналитики говорят даже о какой-то стабилизации, хотя соотношение спроса и предложения меняется так же, как и предпочтения работодателей. Мы поговорили с экспертами о вакансиях и перспективах поиска работы сегодня. Про айтишников тоже. Главный тренд на сегодня: вакансий меньше, соискатели стали активнее. Главное, что работа есть и кто-то даже видит свет в конце тоннеля, причем в хорошем смысле. Хотя некоторым категориям специалистов станет сложнее. Например, молодежи. Аналитики Зарплата.ру говорят, что по сравнению с февралем прошлого года количество вакансий стало ниже на 21%. И как раз максимальное падение — в рубрике «Работа для молодежи» (снизилось на 62%). Подобные тенденции прослеживаются не только в Новосибирской области, но и по всей стране. — Традиционно в кризисные периоды работодатели предпочитают нанимать на работу опытных специалистов, которые смогут максимально быстро влиться в процесс, — объясняет руководитель департамента аналитики Зарплаты.ру Юрий Михеев. — Три месяца назад специалисту без опыта было значительно проще найти работу, например, по рынку IT-специальностей за три месяца произошло максимальное снижение вакансий по junior-позициям, минимальное — по middle-позициям. Эксперты «Авито» называют главную тенденцию на рынке труда (сокращение вакансий и увеличение активности соискателей) — «ножницами». И острее они стали к майским праздникам, когда заметно выросло количество откликов на некоторые позиции. — Работодатели получают на свои вакансии в два раза больший поток кандидатов, чем это было год назад, — отмечает управляющий директор платформы «Авито.Работа» Артем Кумпель с оговоркой на то, что в прошлом году в это время действовали ковидные ограничения, поэтому, возможно, сравнение будет не совсем корректным. Ту же тенденцию заметили аналитики Зарплата.ру. По их данным, в конце весны — начале лета количество новых резюме превысило прошлогодние уровни более чем на 10%, а число откликов в расчете на одну вакансию — более чем на 12%. Несмотря на снижение количества вакансий, на рынке остаются дефицитные сферы Где работы мало HeadHunter подсчитал, что по сравнению с февралем, в апреле объем вакансий снизился на 28%, и это означает резкую смену трендов, которые прослеживались в последние полтора года. — Чтобы оценить, какие профсферы сильнее всего сократили наём после февральских событий, сравним, как изменился спрос в апреле относительно февраля. - Наиболее заметно спросн сжался в сфере страхования (-64% вакансий в апреле относительно февраля), - на втором месте — управление персоналом (-51%), - далее — автобизнес (-50%), - маркетинг, реклама и PR (-45%) и - административный персонал (-42%), — привели статистику в пресс-службе «HeadHunter Сибирь». — В сфере продаж, которая всегда создавала около трети всех предложений о работе, число вакансий стало меньше на 28%, нежели в феврале. С февраля действительно стало заметно меньше предложений в сфере транспорта и логистики, отмечают в Зарплата.ру. Эксперты объясняют это сложностями в логистике по всей стране, санкциями и снижением оборотов онлайн-торговли. Тем не менее спрос на рабочие специальности по-прежнему высокий. — Нехватка специалистов рабочих специальностей еще не до конца преодолена, говорить о полной трансформации рынка в работодательский еще рано. Но это касается в основном «синих воротничков». По специалистам офисных специальностей соискатели чувствуют себя сейчас в значительной степени менее уверенно, чем тремя месяцами ранее, — считает Юрий Михеев. И всё же работодатели стали чувствовать себя увереннее. В конце прошлого — начале 2022 года, эксперты с уверенностью говорили о том, что кадровый голод будет только усиливаться. Чтобы понять, есть ли он сейчас, достаточно посмотреть на статистику — баланс соотношения числа резюме к числу вакансий. — В апреле индекс конкуренции по РФ был зафиксирован на уровне 5,7 резюме на вакансию (нормой, комфортной для рынка труда, считается 5–6 резюме на вакансию), но при этом в феврале этот индекс был на уровне 3,8, таким образом, за два месяца он вырос почти на 2 пункта. Это быстро и много, — приводит цифры руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь» Лилия Эсауленко. — В Новосибирской области в феврале индекс конкуренции был 3,3, в апреле он достиг показателя 4,9 резюме на вакансию, рост составил 1,6 пункта, это тоже значительные изменения, характерные для кризиса. Таким образом, рынок труда пока находится в границах нормы, но с трендом на переход в рынок труда работодателя (в прошлом году он был рынком соискателя). Заявленные в начале года тенденции на кадровом рынке меняются Где не хватает сотрудников Несмотря на сокращение количества вакансий, в некоторых сферах сохраняется дефицит сотрудников. Например, в Новосибирской области, по данным hh.ru, как правило, меньше трех кандидатов на вакансии в сферах: - «безопасность», - «транспорт и логистика», - «искусство, развлечения, масс-медиа», - «туризм, гостиницы, рестораны», - «информационные технологии, интернет, телеком», - «автомобильный бизнес», - «продажи», - «банки, инвестиции, лизинг», - «производство», - "инсталляция и сервис», - «спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», - «рабочий персонал», - «строительство, недвижимость», - «медицина, фармацевтика», - «добыча сырья», - «домашний персонал», - «консультирование». Единственная профсфера, которая нарастила наём — добыча сырья (+9%). Поэтому если говорить, кто стал более востребованным в кризисное время, — это специалисты по добыче сырья, констатировали аналитики «HeadHunter Сибирь». А среди тех, на кого спрос сократился несущественно — - домашний персонал (-4% — но это очень маленькая профессиональная группа) и - медики (-3%). По мнению экспертов, пока делать однозначные выводы о том, что происходит на кадровом рынке, рано, потому что тенденции формируются — яснее картина станет летом. Но некоторые замечают позитивные тенденции, которые в начале весны вызывали сомнения, особенно, когда иностранные компании начали уходить с рынка или приостанавливать работу. — Где-то со второй половины апреля рынок труда начал оживать. Больше всего пострадали крупные предприятия, но сегмент малого и среднего бизнеса уже восстанавливается, — считает Артем Кумпель. — С другой стороны, многие западные компании, заявившие об уходе из страны и сначала просто заморозившие активности, сейчас начали реализовывать озвученные планы. Но, к счастью, всё это происходит через продажу своих долей российским акционерам, и пока на рынке не отмечается негативных сценариев, которые привели бы к резкому сокращению количества сотрудников. Зарплата В апреле годовая инфляция в Новосибирской области выросла до 18,93%, а цены на продукты стали выше почти на четверть, сообщили недавно эксперты Сибирского главного управления Банка России. Эксперты говорят, что компании не сжимают зарплату, но сокращают соцпакет. А вот снижение покупательской способности из-за роста инфляции очевидно. — Медианная заработная плата, рассчитанная на основании размещенных вакансий в мае, относительно февраля не изменилась — 40 000 рублей, — констатируют аналитики Зарплата.ру. — Работодатели в большинстве своем не снижают заработные платы напрямую. Меры кост-сейвинга (сохранения средств) проявляются через снижение бонусов, перевод сотрудников на неполный рабочий день, большее привлечение самозанятых. При этом в Новосибирске доля вакансий с частичной занятостью в мае практически не изменилась, а в большинстве российских регионов мы наблюдали рост таких вакансий как в абсолютных значениях, так и в относительных. Отдельный пункт анализа рынка труда, как в стране, так и в Новосибирской области, — айтишники. Российское правительство придумало льготы, чтобы удержать в стране ценные кадры. Спецы в этой отрасли — по-прежнему одна из самых высокооплачиваемых профессий. Основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов считает, что бизнес выходит из комы и начинает адаптироваться к новым условиям. Программисты тоже работают дальше. — Компании восстанавливают процесс подбора. Не всё идет в полном объеме, но спрос на программистов растет, — констатирует эксперт и говорит, что еще недавно кандидаты тоже предпочитали взять паузу и посмотреть, что будет. Сейчас начинают отвечать и уже готовы общаться. Кстати, массовой эмиграции айтишников, по его словам, не наблюдается — если они сейчас уезжают за границу, то, скорее, на отдых, а не на новое место жительства. по материалам Анны Богдановой https://ngs.ru/ Добавлено: 4-6-2022 09:46PM   Стал149.8CHAPCHAPKabeкнигОтечWestBrotСкляхороCarnTesc ЧинскульВайгЩербWillElaiEdgaБрес(приЩатуNageMcBaР�ллю Р’РѕСЂРѕWaltHenrVittпризШутоВпосRobeAllaфантСодеFielР’СЂРёРµ XVIIчитаКомиЩедрGrimавтоЦенцGreeXVIIдекаоснопоэтQuan БыкоДжохELEGyearELEGДжунGeraSelaZeroMaryWincElisнача оружсертФедоЗубаШполSecrNikiElegбыьуCircSelaXVIIНату VentAstrОвчиGioaZoneВолкFandBlueЧайкКодоЯпонFallцеля PeteZoneThinZoneZoneZoneZoneБондZoneAlexZoneZoneZone ZoneZoneZoneГульВасиZoneZoneZoneViviZoneZoneДуглнача VictмесяBartElecRoyaRifaWhenтемнHandChicCrocFreuMist Толочита9121ТолмкомпДиамSpinkbpspolyтоваупакрабоплас языкWindwwwnWindPolyHumaуведTefahappBoziучилКресВашк радиMichPartHeraSystLucyЛитРDeriXVIIToryгодоЖильВоло PirmJeroDeatMikhSympВали(ПетAwayАрлаWorlMadeInteРђРЅРёСЃ JaimФролGustнедвавтоСергдругКожиМатвСолоГалеDougДобр AudiWindсемьвнутБарсExceRowlчита1602контмесямесямеся ФормавтоHarrПахнБлохФормDeepПараНефедружЧестхудоtuchkas расквозр Добавлено: 30-12-2025 06:28PM   audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas ultramaficrockultraviolettesting Добавлено: Сегодня в 07:23 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Мировые автогиганты строят заводы в России. Нужны инженеры и рабочие со знанием иностранного языка Тюмень. Нужны руководители. Спрос на юристов, бухгалтеров и кадровиков остается низким Социологов тревожит перепроизводство специалистов с вузовскими дипломами Какова сейчас ситуация с гостиничным персоналом в России? Россия переживает сильнейший кадровый голод в области топ-менеджмента Рекомендации соискателю. Требования рынка труда в России в ближайшие 10 лет. Нужна ли России иностранная рабочая сила (одно из мнений) Роструд займется рекрутментом: работодателю за минимальную плату будут подбирать персонал 70% выпускников иркутских вузов устроились в 2005 году на работу по специальности С-Петербург. Не хватает рабочих! Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... Вчера в 10:06 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... Вчера в 10:05 am  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... Вчера в 10:03 am  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... Вчера в 10:02 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1443s ][ Queries: 18 (0.0773s) ][ Debug on ]