 |
|
Как изменился рынок труда за три месяца и что будет с работой в Новосибирске
|
Попали в «ножницы»: если коротко: всё неплохо
1 июня 2022, 08:30
В предыдущие годы в мае снижалась соискательская активность, в этом году люди стали чаще искать работу в этот период
За три месяца жизнь изменилась во всех сферах, в том числе на кадровом рынке. Весной работодатели и соискатели замерли в ожидании, затем начались сокращения сотрудников, и казалось, что всё будет только хуже. Несмотря на катаклизмы, кадровые аналитики говорят даже о какой-то стабилизации, хотя соотношение спроса и предложения меняется так же, как и предпочтения работодателей. Мы поговорили с экспертами о вакансиях и перспективах поиска работы сегодня. Про айтишников тоже.
Главный тренд на сегодня: вакансий меньше, соискатели стали активнее. Главное, что работа есть и кто-то даже видит свет в конце тоннеля, причем в хорошем смысле. Хотя некоторым категориям специалистов станет сложнее. Например, молодежи.
Аналитики Зарплата.ру говорят, что по сравнению с февралем прошлого года количество вакансий стало ниже на 21%. И как раз максимальное падение — в рубрике «Работа для молодежи» (снизилось на 62%). Подобные тенденции прослеживаются не только в Новосибирской области, но и по всей стране.
— Традиционно в кризисные периоды работодатели предпочитают нанимать на работу опытных специалистов, которые смогут максимально быстро влиться в процесс, — объясняет руководитель департамента аналитики Зарплаты.ру Юрий Михеев. — Три месяца назад специалисту без опыта было значительно проще найти работу, например, по рынку IT-специальностей за три месяца произошло максимальное снижение вакансий по junior-позициям, минимальное — по middle-позициям.
Эксперты «Авито» называют главную тенденцию на рынке труда (сокращение вакансий и увеличение активности соискателей) — «ножницами». И острее они стали к майским праздникам, когда заметно выросло количество откликов на некоторые позиции.
— Работодатели получают на свои вакансии в два раза больший поток кандидатов, чем это было год назад, — отмечает управляющий директор платформы «Авито.Работа» Артем Кумпель с оговоркой на то, что в прошлом году в это время действовали ковидные ограничения, поэтому, возможно, сравнение будет не совсем корректным.
Ту же тенденцию заметили аналитики Зарплата.ру. По их данным, в конце весны — начале лета количество новых резюме превысило прошлогодние уровни более чем на 10%, а число откликов в расчете на одну вакансию — более чем на 12%.
Несмотря на снижение количества вакансий, на рынке остаются дефицитные сферы
Где работы мало
HeadHunter подсчитал, что по сравнению с февралем, в апреле объем вакансий снизился на 28%, и это означает резкую смену трендов, которые прослеживались в последние полтора года.
— Чтобы оценить, какие профсферы сильнее всего сократили наём после февральских событий, сравним, как изменился спрос в апреле относительно февраля.
- Наиболее заметно спросн сжался в сфере страхования (-64% вакансий в апреле относительно февраля),
- на втором месте — управление персоналом (-51%),
- далее — автобизнес (-50%),
- маркетинг, реклама и PR (-45%) и
- административный персонал (-42%),
— привели статистику в пресс-службе «HeadHunter Сибирь».
— В сфере продаж, которая всегда создавала около трети всех предложений о работе, число вакансий стало меньше на 28%, нежели в феврале.
С февраля действительно стало заметно меньше предложений в сфере транспорта и логистики, отмечают в Зарплата.ру. Эксперты объясняют это сложностями в логистике по всей стране, санкциями и снижением оборотов онлайн-торговли.
Тем не менее спрос на рабочие специальности по-прежнему высокий.
— Нехватка специалистов рабочих специальностей еще не до конца преодолена, говорить о полной трансформации рынка в работодательский еще рано. Но это касается в основном «синих воротничков».
По специалистам офисных специальностей соискатели чувствуют себя сейчас в значительной степени менее уверенно, чем тремя месяцами ранее, — считает Юрий Михеев.
И всё же работодатели стали чувствовать себя увереннее. В конце прошлого — начале 2022 года, эксперты с уверенностью говорили о том, что кадровый голод будет только усиливаться. Чтобы понять, есть ли он сейчас, достаточно посмотреть на статистику — баланс соотношения числа резюме к числу вакансий.
— В апреле индекс конкуренции по РФ был зафиксирован на уровне 5,7 резюме на вакансию (нормой, комфортной для рынка труда, считается 5–6 резюме на вакансию), но при этом в феврале этот индекс был на уровне 3,8, таким образом, за два месяца он вырос почти на 2 пункта. Это быстро и много, — приводит цифры руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь» Лилия Эсауленко. — В Новосибирской области в феврале индекс конкуренции был 3,3, в апреле он достиг показателя 4,9 резюме на вакансию, рост составил 1,6 пункта, это тоже значительные изменения, характерные для кризиса. Таким образом, рынок труда пока находится в границах нормы, но с трендом на переход в рынок труда работодателя (в прошлом году он был рынком соискателя).
Заявленные в начале года тенденции на кадровом рынке меняются
Где не хватает сотрудников
Несмотря на сокращение количества вакансий, в некоторых сферах сохраняется дефицит сотрудников.
Например, в Новосибирской области, по данным hh.ru, как правило, меньше трех кандидатов на вакансии в сферах:
- «безопасность»,
- «транспорт и логистика»,
- «искусство, развлечения, масс-медиа»,
- «туризм, гостиницы, рестораны»,
- «информационные технологии, интернет, телеком»,
- «автомобильный бизнес»,
- «продажи»,
- «банки, инвестиции, лизинг»,
- «производство»,
- "инсталляция и сервис»,
- «спортивные клубы, фитнес, салоны красоты»,
- «рабочий персонал»,
- «строительство, недвижимость»,
- «медицина, фармацевтика»,
- «добыча сырья»,
- «домашний персонал»,
- «консультирование».
Единственная профсфера, которая нарастила наём — добыча сырья (+9%). Поэтому если говорить, кто стал более востребованным в кризисное время, — это специалисты по добыче сырья, констатировали аналитики «HeadHunter Сибирь».
А среди тех, на кого спрос сократился несущественно —
- домашний персонал (-4% — но это очень маленькая профессиональная группа) и
- медики (-3%).
По мнению экспертов, пока делать однозначные выводы о том, что происходит на кадровом рынке, рано, потому что тенденции формируются — яснее картина станет летом. Но некоторые замечают позитивные тенденции, которые в начале весны вызывали сомнения, особенно, когда иностранные компании начали уходить с рынка или приостанавливать работу.
— Где-то со второй половины апреля рынок труда начал оживать. Больше всего пострадали крупные предприятия, но сегмент малого и среднего бизнеса уже восстанавливается, — считает Артем Кумпель.
— С другой стороны, многие западные компании, заявившие об уходе из страны и сначала просто заморозившие активности, сейчас начали реализовывать озвученные планы. Но, к счастью, всё это происходит через продажу своих долей российским акционерам, и пока на рынке не отмечается негативных сценариев, которые привели бы к резкому сокращению количества сотрудников.
Зарплата
В апреле годовая инфляция в Новосибирской области выросла до 18,93%, а цены на продукты стали выше почти на четверть, сообщили недавно эксперты Сибирского главного управления Банка России.
Эксперты говорят, что компании не сжимают зарплату, но сокращают соцпакет. А вот снижение покупательской способности из-за роста инфляции очевидно.
— Медианная заработная плата, рассчитанная на основании размещенных вакансий в мае, относительно февраля не изменилась — 40 000 рублей, — констатируют аналитики Зарплата.ру. — Работодатели в большинстве своем не снижают заработные платы напрямую. Меры кост-сейвинга (сохранения средств) проявляются через снижение бонусов, перевод сотрудников на неполный рабочий день, большее привлечение самозанятых. При этом в Новосибирске доля вакансий с частичной занятостью в мае практически не изменилась, а в большинстве российских регионов мы наблюдали рост таких вакансий как в абсолютных значениях, так и в относительных.
Отдельный пункт анализа рынка труда, как в стране, так и в Новосибирской области, — айтишники. Российское правительство придумало льготы, чтобы удержать в стране ценные кадры. Спецы в этой отрасли — по-прежнему одна из самых высокооплачиваемых профессий.
Основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов считает, что бизнес выходит из комы и начинает адаптироваться к новым условиям. Программисты тоже работают дальше.
— Компании восстанавливают процесс подбора. Не всё идет в полном объеме, но спрос на программистов растет, — констатирует эксперт и говорит, что еще недавно кандидаты тоже предпочитали взять паузу и посмотреть, что будет. Сейчас начинают отвечать и уже готовы общаться. Кстати, массовой эмиграции айтишников, по его словам, не наблюдается — если они сейчас уезжают за границу, то, скорее, на отдых, а не на новое место жительства.
по материалам Анны Богдановой
https://ngs.ru/ |
|
| Добавлено: 4-6-2022 09:46PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
