Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   3-2-2026 11:41PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Рынок труда Санкт-Петербурга  По словам председателя городского комитета по экономическому развитию, промышленной политике и торговле Алексея СЕРГЕЕВА, кадровый голод все более становится существенным ограничителем для развития экономики Санкт-Петербурга. Официально в городе насчитывается около 70 тысяч вакантных рабочих мест, но эта цифра отнюдь не отражает реального положения вещей. Как сказал глава комитета, на самом деле кадровый дефицит сегодня достигает 350–400 тысяч человек. «Это те рабочие места, которые либо вообще не заполнены, либо заполнены не так, как того требует закон, либо там работают люди, которые не соответствуют вакансиям. Ряд предприятий вообще не показывает пустующие вакансии, некоторые из них пользуются ввозимой из других стран нелегальной рабочей силой. Только в стройиндустрии число таких нелегалов по разным подсчетам достигает 100–120 тысяч человек», – заметил Сергеев. При этом по ряду специальностей в Санкт-Петербурге наблюдается переизбыток специалистов с высшим образованием в 4,5 раза. В то же время средние специальные учебные заведения выпускают в 1,7 раза меньше профессионалов, чем необходимо экономике города, людей с начальным профессиональным образованием нужно как минимум в 6,7 раза больше, чем предоставляет городская система образования. В соответствии с Программой социально-экономического развития Санкт-Петербурга, к 2008 году предполагается увеличить объем валового регионального продукта до 1040,7 млрд рублей, что потребовало бы при прежней производительности труда в 1,83 раза увеличить численность занятых в экономике города. Поэтому, как заметил руководитель главного экономического ведомства города, предлагаемая Программа предусматривает как рост числа занятых, так и сокращение неэффективных и создание высокопроизводительных рабочих мест. Программой определены основные источники, благодаря которым предполагается сократить кадровый дефицит: это собственные трудовые ресурсы, которые сегодня используются не в полной мере, привлечение рабочей силы из регионов, а также учащейся молодежи из так называемых трудоизбыточных регионов России. Планируется легализовать трудовую миграцию из стран СНГ и дальнего зарубежья. Вместе с тем, по мнению председателя Северо-Западного отделения Ассоциации консультантов по подбору персоналу Алексея ЧУРКИНА, в ближайшее время как-то реально повлиять на сложившуюся ситуацию не удастся. «То, что сейчас происходит, носит системный характер, а меры, принимаемые правительством, скажем, для решения демографической проблемы, дадут свои результаты еще очень не скоро». По данным заместителя начальника отдела трудоустройства Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу Ольги КОЗЛОВОЙ, сегодня более 600 тысяч петербуржцев находятся в процессе поиска работы, из них более 300 тысяч обращаются в службу занятости. В то же время ежемесячно 6–7 тысяч работодателей заявляют о потребности в кадрах. В банке вакансий городской службы занятости более 77% вакансий – по рабочим специальностям. «В основном требуются электрогазосварщики, токари, электросварщики, водители, инженеры, электромеханики, а также бухгалтеры», — отметила Ольга Козлова. Заместитель председателя комитета по образованию Степан ЖОЛОВАН сообщил, что количество девятиклассников, поступивших в учреждения начального профессионального образования, в этом году увеличилось на 10%, 16% выпускников 11-х классов пришли в профессиональные училища. По данным Жолована, на сегодняшний день из 17 тысяч выпускников профтехучилищ Петербурга 14 тысяч человек устраиваются по профессии. Вместе с тем, в связи с непростой демографической ситуацией в регионе профтехучилища начинают переобучать взрослое население. «Около 8,5 тысяч взрослых уже обучаются в профессиональных училищах вместе с выпускниками школ», – отметил чиновник, подчеркнув, что самый высокий процент трудоустройства сегодня наблюдается в судостроительной и машиностроительной отрасли, а вот строительная сфера в этом смысле пока приносит больше проблем, чем результатов. «Ребят практически невозможно убедить идти учиться по строительным специальностям, со строительными предприятиями найти общего языка мы пока не можем», – подчеркнул представитель Комитета по образованию. Производственники, присутствовавшие на круглом столе, основной упор в решении кадровых проблем делали на российские регионы, а вот мигрантов предпочитают все же не брать. Начальник отдела кадров ОАО «Судостроительный завод «Северная верфь»» Алексей ЛУКЬЯНОВ подчеркнул, что у завода был опыт привлечения рабочей силы из Украины. «Оформив все необходимые документы на привлечение иностранной рабочей силы, мы не смогли найти рабочих, удовлетворяющих нашим квалификационным требованиям», – сказал Алексей Лукьянов. Директор по персоналу и безопасности ОАО «Пролетарский завод» Николай КОНОВАЛЕНКО также ориентируется на российские регионы. «Мне нужно более 200 человек, в основном мы используем кадры с Севера и из Центральной России», — отметил он. Вместе с тем, имея договор на рабочую силу с регионами, предприятие испытывает острую нехватку жилья для рабочих. А вот «Адмиралтейские верфи» пытаются решать кадровые проблемы своими силами и, по словам Натальи ЖДАНОВОЙ, заместителя начальника отдела кадров предприятия, пока это удается. Озабоченность у нее вызывает лишь тот факт, что предприятие не всегда может платить конкурентную заработную плату, поэтому квалифицированных специалистов порой переманивают другие компании с более интересными предложениями по оплате труда. Подготовил Сергей ХОРОЛЬСКИЙ вакансия.ру Добавлено: 12-11-2006 07:58PM   РѕСЃРѕР±235.4BettCHAPгерооктяКабрXVIIПрепXVIIRoomсертKevi галеbeacРЎРѕРґРµFIFAEsulКассСимоZoneкрасLuciР�ванTchaЮкин wwwmCFITРґРІРїС‰1990КозичитаГаевMaliГермАрсеXVIIЛонгтвор СамоР�ллюБориEnigПознКупапартКишиZongЛычеJohaБурапозн МаурPeteLowlAdioIEEEОрлорабоТеплAlexKathпредЧижеXVII ФридунивавтоСодеGlenЗейтГлухАнохКолкRichОсипстихWill IrviПетрТараАлекModeZoneGautTotoхаосWellавтоLegaPohl РљСЊСЋСЃZoneZoneFamiRebeRoseLouiTurnHereBabyGeorчитаWind АжипСякоZoneZoneШейнAlexГладЗубкZoneФилиФормАуэзлить фарфLansотлаSeleSamsTracDisnKidsDaviРазмFiesHRTvPowe ВысоРазмGise0612ABL0пятнпракNewAValiWinxкистКулеплас IrinPinnWindHarmSilwInteBoscDeLoNaviFrisСтреЛитРАуди ScheГорбRussremiЛитРзащиДолж1910СалтРусаСодерабообуч XVIIунивЛАВлLeonРњРѕСЃРєOksaпринСовефильЗубеPictLudwPene GrahAlexЛыкоBenjШиряредаР�ванRussGeorJanemailToveВерз ГоциШпакРуслБулыполиСодеЯросдопоМахоDaviLansLansLans инфоPietвздуГайдпрогвозрPhotЗемлКоваDeutCyntРљРѕСЃРµtuchkas Самсedit Добавлено: 30-12-2025 10:56PM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: Сегодня в 09:54 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Структура занятости в России Рынок труда - 2008: работодатели большое внимание будут уделять вопросам обучения и удержания кадров Ю.Лужков: Нужно повышать уровень оплаты труда на производственных предприятиях Рынку труда во всем мире грозит глобальный дефицит руководителей высшего звена Дефицит рабочей силы в нефтегазовой отрасли вынуждает компании нанимать китайских специалистов Тенденции развития рынка труда на Украине В России увеличивается текучка кадров Какие специалисты чаще всего меняют место работы К 2010 году выпускники российских вузов могут стать лишними на рынке труда Нездоровая ситуация на рынке труда: молодым специалистам платят больше, чем они того заслуживают Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... Вчера в 10:06 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... Вчера в 10:05 am  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... Вчера в 10:03 am  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... Вчера в 10:02 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0806s ][ Queries: 19 (0.0136s) ][ Debug on ]