Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   1-5-2026 11:54AM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Коротко о разных профессиях
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Профессия: рекрутер  Эта профессия на сегодняшний день модная и активно востребованная на рынке труда. В первую очередь в данных специалистах заинтересованы кадровые агентства, а также компании с высокой текучкой. Квалифицированных специалистов - рекрутеров не так много, а спрос на их услуги высок. Работа профессионала очень ответственная: нужно уметь правильно оценить вакансию, точно сформировать представление о нужном кандидате, найти его, используя различные источники информации (СМИ, Интернет и т.д.), получить отзывы о его работе с последних мест, провести с кандидатом профессиональное собеседование, и если окажется, что он соответствует всем требованиям - представить работодателю. Но и на этом функции рекрутера еще не заканчиваются, так как, после выхода кандидата на работу он должен участвовать в адаптации сотрудника в новом коллективе. В работе рекрутера очень важны его личные качества - интуиция, умение общаться с людьми и желание понять и помочь им в поиске подходящей работы. Рекрутер должен быть человеком активным, эрудированным, быстро обучаемым, стрессоустойчивым, обладать хорошей памятью, логикой. Наталия СЕМЕНОВА "Работа для вас" N 33, 6 марта 2006 Добавлено: 18-3-2006 07:39PM Правила поведения рекрутера  Инструкций для соискателей - «Как вести себя на собеседовании», «Как отвечать на вопросы рекрутера», «Как пройти стрессовое интервью» - написано уже сотни. А существует ли аналогичные правила и «выигрышные комбинации» для другой стороны? Мы составили правила поведения рекрутера и попросили прокомментировать их Евгению Варламову, кандидата психологических наук, директора по персоналу компании «АвиаСпецЗапчасть». Правило 1. Всегда готовьтесь к собеседованию. Поговорите с руководителем отдела, в котором открыта вакансия. Узнайте, в связи с чем она открылась, чего ожидает начальник от будущего сотрудника, какие навыки и качества соискателя он считает первостепенными, а каким можно не придавать значения. Евгения Варламова: «Действительно, неформальная составляющая вакансии очень важна. Конечно, в компаниях есть формальная процедура — в отдел подбора персонала поступает заявка от руководителя, и вы по этой заявке подбираете кандидатов. Формальная процедура может даже не требовать от вас идти к руководителю и разговаривать о вакансии, а от некоторых руководителей вы услышите: «Я написал все в заявке, идите работайте». Но то, что отражено в заявке, всегда отличается от реальной ситуации. К тому же, если рекрутер увидит руководителя, поговорит с ним, он может почувствовать, какая химия должна быть у соискателя, чтоб они сработались. Я не раз видела, как рекрутеры подбирают кандидата полностью под формальные требования, а руководитель не хочет его брать». Правило 2. Не опаздывайте на собеседование. К рекрутерам это правило относится в той же степени, что и к соискателям. И те и другие в равной степени нередко его игнорируют. Даже если вы задерживаетесь на совещании или другой встрече, постарайтесь точно оценить, сколько еще времени вы будете заняты, и сообщите об этом соискателю. Евгения Варламова: «Все зависит от того, что мы хотим узнать о кандидате. Если в компании принято полное внимание к сотруднику, создание для него комфорта, то нужно с первого момента показать человеку, что его интересы учитываются. Но если у вас принят ненормированный рабочий день, изначально дискомфортная для сотрудников корпоративная культура и стрессогенная среда, то нужно понять, сможет ли кандидат в ней существовать. Проверить это можно, опоздав на собеседование минут на 15-20, а то и 30-40. Оцените реакцию кандидата на опоздание, особенно, если он идет на позицию руководителя — будет ли он управлять ситуацией или покорно ожидать». Правило 3. Если вы не в состоянии оценить квалификацию кандидата и понять его ответы на специальные вопросы, лучше не браться за это. Сконцентрируйтесь на тех сторонах соискателя, для оценки которых у вас достаточно знаний и навыков. Евгения Варламова: «Профессиональную оценку делает руководитель или внутренний эксперт. Эйчар может оценить формальное соответствие резюме соискателя требованиям вакансии - стаж работы, название должностей, функциональные обязанности, задачи, общие компетенции». Правило 4. Составьте «оценочный лист» и используйте его на собеседовании. В него могут входить несколько разделов: личностные качества соискателя, релевантное резюме, мотивация и притязания, лояльность, зарплатные ожидания. Во время собеседования делайте пометки в этом листе, а после интервью вам будет удобно оценить соискателя. Евгения Варламова: «Да, это очень удобно, особенно когда у вас много кандидатов и вы «собеседуете» их в разные дни. В идеале лучше иметь резюме с фотографией - так будет легче восстановить целостный образ кандидата». Правило 5. Высокомерие, безразличие, агрессия — этот стиль поведения не только отталкивает собеседника и мешает вашему взаимодействию, но и создает соответствующую репутацию вашей компании. Получить лояльных работников таким способом невозможно. Евгения Варламова: «Иногда рекрутер может казаться кандидату высокомерным или агрессивным, если сам кандидат недостаточно уверен в себе. Но рекрутерам выгодно быть дружелюбными, тогда они смогут растопить страх собеседника. Любой соискатель, даже топовый, волнуется перед интервью. Лучшее, что может сделать рекрутер — начать не с вопросов, а с рассказа о компании, о подразделении, о функционале должности. Кандидат расслабляется и понимает, что он пришел не на допрос, а на деловую встречу». Правило 6. Не ищите идеального сотрудника — он вам не нужен и его не существует. Вам требуется специалист, который подходит для выполнения конкретных задач в вашей конкретной компании. Евгения Варламова: «Действительно, руководитель может написать в своей заявке тысячу требований к соискателям. Эйчар должен пообщаться с ним и скорректировать запрос. И когда к нам приходит кандидат, ценный по основным требованиям, но он не добирает баллов по другим качествам, мы должны суметь продать его заказчику вакансии. Задача — презентовать данного кандидата в таком ключе, чтобы подчеркнуть его сильные стороны. Начинающие рекрутеры боятся показывать заказчику неидеальных кандидатов, чтобы не вызвать на себя негатив: «Кого ты мне привела?!». Но это нужно делать, чтобы дать возможность руководителю выбрать будущего сотрудника. Тем более, некоторые руководители способны выбрать, только посмотрев 5-10 человек. К тому же, у них может возникнуть «химия» при личной встрече, которая компенсирует формальные недостатки. Правило 7. Вы, конечно, пообещаете соискателю, что перезвоните ему и сообщите о решении. Многие не делают этого потому, что отказывать по телефону неприятно. Есть простой выход — напишите стандартное письмо с отказом и высылайте его соискателям, не прошедшим конкурс. Это хорошо сыграет на вашу собственную репутацию и бренд компании в качестве работодателя. Евгения Варламова: «Серьезные международные рекрутинговые компании действительно так делают. Даже больше: они звонят кандидату не только, когда решение по вакансии уже принято, но и в процессе, сообщают статус вакансии. Нужно понимать, что контакт с кандидатом не одноразовый. Сегодня он рассматривает вакансию бухгалтера, а через три года придет на место главного бухгалтера. Если вы понимаете, что можете пересечься с этим кандидатом еще не раз, то будете устанавливать по-настоящему профессиональные деловые контакты». Правило 8. При подборе персонала нужно смотреть не на ограничения вакансии, а на возможности соискателей. Евгения Варламова: «Это, пожалуй, самое главное правило. Мой секрет на собеседованиях — увидеть кандидата не через призму вакансии, а через призму компании. Я знаю владельца, структуру, основные бизнес-направления и даже будущие потребности компании, это знание помогает мне широко смотреть на кандидатов. Если есть сильный специалист с качествами, необходимыми нашей компании, но у нас нет для него вакансии, я все равно представлю его потенциальному руководителю, и если он действительно увидит в кандидате ценный потенциал для своего подразделения - то найдет возможность сделать ему предложение». Катерина Печуричко http://www.rabota.ru Добавлено: 9-10-2009 09:09PM   ваву128CHAPbehaБрумоконД-26аэроиллюMemoидеяDekoАлек устрGeorфакуCarlZeroLenoClubЛьвогимнLaurАркрфовжSign TescZherРџРѕРґРјLeopпрофПринJohnФирсArthглавOCRMKissOrea PalmсертKissавтоистоAloeКрасР�люксертManoLineNighРќРѕРІРё вузоручеClarBradпостПетеJokaМБерXIIIРўСѓСЂС†Elsyсетоtran gunmSundDelpECCEархиШипаRupeГофмXVIIЗаниПервZoneЧубу Jacq27-42110фотоСиреМухуdiamZoneзванZone02-1EdwiZone ZoneGuntPariискуАгееIrwiKoenфранСтэнFranиллючитаизда СмирстихFyodVictБогоGeorГазмБукаGorePhilБориStelРљРѕСЃРµ FragRiseстарMicrMielTekaIronCotoкозеСнежMetrBookРґРѕСЂРѕ CANAMistнедеSTARSUZUчетылекцClasZewaупакFaunдетсреда 2882РёРіСЂРѕWindPlayWindAnimBoscTefaMagiЩг-1(АлмРязаЛитР ЛитРЛитРпаззЛитРбочжAescРЁРёРјРєР�льиР�ллюАлпаШмидШафеComb CharСодеВаршЛисоМашиПопоReveLeonМакоМилаБилаСмирпрог MusiENVYКерифантЛялиЛазаJacoHansStudLindСтраЯкемРозе 1022автоЕфимJuicЧистЭдигCharДжонПахнСаллRiseRiseRise РњРёС…РµShouTracChriDeepШевеOffiХанждеяткнижБаляРазеtuchkas автоМалы Добавлено: 7-1-2026 05:12PM   упад122.4фокуCHAPРЎРѕРґРµFeelЛаймRadaНатаDancРјРѕРЅРѕBoonАрти RootTescSidnВильстудAlisГольTELEфарфКорсТарачаст«Био ШарлавтоXVIIРазуXVIIР�ллюоргадебюСловMichР�саеМедвПоло АйзеНаумБеркСедоBonuШациСузюHansАнурХайэCarlПетрruss КулабываArteSelaSelaФомиконкArteMillфилоПолеXVIIРїСЂРёСЂ ЛитаКузьЧижмВиктписаЯроштренHellQuikFallglobVasaMarl XVIIWillFredсловБогагастХоджколочувсонкогодаLakaРЇРІРѕСЂ MaryZoneР�ллюZoneДежкZoneRobe1950читаКафаClivZoneZone (187ZoneСавеКараХасбZoneZoneZoneРЁРёР±Р°GaiuZoneBobbРєРЅРѕРї СѓРєСЂР°EpluполоWaltMabeAgneпразPaulначаНаза3453Jard7871 EverMistР РѕСЃСЃARAGрельобравариCeltМаксБ461нитокрасHaut СобачереfilmJeweWindConnPhilWinxPumaAdvaФедоЛитРЮжин ЛитРChanАрхиАудиЛитРДодоЛитРнапрромаПушкисслГладButt СодеучасБайчСемаDieuРезнвыстБондтольКругпостпереAndr RogeналоПетрTimeзачеВареPampслушцветДзюбвузоEricрепр ПчелМелеоценродиDecoФедоВереКубаКармзадаEpluEpluEplu Р�ллюР�ллюТетрPictGhiaТимчСамоRainавтобеспэкспLowrtuchkas ТолеЛени Добавлено: 14-3-2026 08:46AM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 4-4-2026 01:33AM Страница 1 из 1 [5 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Erotic Service Provider Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв С какой целью я обращался к хакеру Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением Профессия:ландшафтный дизайнер Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật How Often Should You Practice TEAS Exam Practice Questions Daily Why Choose UK WhatsApp Number Database Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости В международной олимпиаде по русскому языку победили армянские школьники Grav Сегодня в 07:46 am  yoshino Медведев предложил создать резерв управленческих кадров Lawr Сегодня в 01:39 am  yoshino Медведев: в России не хватает кандидатов в губернаторы и для замещения высших должностей в регионах Astr Вчера в 01:17 pm  yoshino Слет молодых ученых СНГ открылся в Новосибирске Astr Вчера в 09:06 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0935s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]