Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   14-3-2026 10:26AM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Коротко о разных профессиях
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Профессия: рекрутер  Эта профессия на сегодняшний день модная и активно востребованная на рынке труда. В первую очередь в данных специалистах заинтересованы кадровые агентства, а также компании с высокой текучкой. Квалифицированных специалистов - рекрутеров не так много, а спрос на их услуги высок. Работа профессионала очень ответственная: нужно уметь правильно оценить вакансию, точно сформировать представление о нужном кандидате, найти его, используя различные источники информации (СМИ, Интернет и т.д.), получить отзывы о его работе с последних мест, провести с кандидатом профессиональное собеседование, и если окажется, что он соответствует всем требованиям - представить работодателю. Но и на этом функции рекрутера еще не заканчиваются, так как, после выхода кандидата на работу он должен участвовать в адаптации сотрудника в новом коллективе. В работе рекрутера очень важны его личные качества - интуиция, умение общаться с людьми и желание понять и помочь им в поиске подходящей работы. Рекрутер должен быть человеком активным, эрудированным, быстро обучаемым, стрессоустойчивым, обладать хорошей памятью, логикой. Наталия СЕМЕНОВА "Работа для вас" N 33, 6 марта 2006 Добавлено: 18-3-2006 07:39PM Правила поведения рекрутера  Инструкций для соискателей - «Как вести себя на собеседовании», «Как отвечать на вопросы рекрутера», «Как пройти стрессовое интервью» - написано уже сотни. А существует ли аналогичные правила и «выигрышные комбинации» для другой стороны? Мы составили правила поведения рекрутера и попросили прокомментировать их Евгению Варламову, кандидата психологических наук, директора по персоналу компании «АвиаСпецЗапчасть». Правило 1. Всегда готовьтесь к собеседованию. Поговорите с руководителем отдела, в котором открыта вакансия. Узнайте, в связи с чем она открылась, чего ожидает начальник от будущего сотрудника, какие навыки и качества соискателя он считает первостепенными, а каким можно не придавать значения. Евгения Варламова: «Действительно, неформальная составляющая вакансии очень важна. Конечно, в компаниях есть формальная процедура — в отдел подбора персонала поступает заявка от руководителя, и вы по этой заявке подбираете кандидатов. Формальная процедура может даже не требовать от вас идти к руководителю и разговаривать о вакансии, а от некоторых руководителей вы услышите: «Я написал все в заявке, идите работайте». Но то, что отражено в заявке, всегда отличается от реальной ситуации. К тому же, если рекрутер увидит руководителя, поговорит с ним, он может почувствовать, какая химия должна быть у соискателя, чтоб они сработались. Я не раз видела, как рекрутеры подбирают кандидата полностью под формальные требования, а руководитель не хочет его брать». Правило 2. Не опаздывайте на собеседование. К рекрутерам это правило относится в той же степени, что и к соискателям. И те и другие в равной степени нередко его игнорируют. Даже если вы задерживаетесь на совещании или другой встрече, постарайтесь точно оценить, сколько еще времени вы будете заняты, и сообщите об этом соискателю. Евгения Варламова: «Все зависит от того, что мы хотим узнать о кандидате. Если в компании принято полное внимание к сотруднику, создание для него комфорта, то нужно с первого момента показать человеку, что его интересы учитываются. Но если у вас принят ненормированный рабочий день, изначально дискомфортная для сотрудников корпоративная культура и стрессогенная среда, то нужно понять, сможет ли кандидат в ней существовать. Проверить это можно, опоздав на собеседование минут на 15-20, а то и 30-40. Оцените реакцию кандидата на опоздание, особенно, если он идет на позицию руководителя — будет ли он управлять ситуацией или покорно ожидать». Правило 3. Если вы не в состоянии оценить квалификацию кандидата и понять его ответы на специальные вопросы, лучше не браться за это. Сконцентрируйтесь на тех сторонах соискателя, для оценки которых у вас достаточно знаний и навыков. Евгения Варламова: «Профессиональную оценку делает руководитель или внутренний эксперт. Эйчар может оценить формальное соответствие резюме соискателя требованиям вакансии - стаж работы, название должностей, функциональные обязанности, задачи, общие компетенции». Правило 4. Составьте «оценочный лист» и используйте его на собеседовании. В него могут входить несколько разделов: личностные качества соискателя, релевантное резюме, мотивация и притязания, лояльность, зарплатные ожидания. Во время собеседования делайте пометки в этом листе, а после интервью вам будет удобно оценить соискателя. Евгения Варламова: «Да, это очень удобно, особенно когда у вас много кандидатов и вы «собеседуете» их в разные дни. В идеале лучше иметь резюме с фотографией - так будет легче восстановить целостный образ кандидата». Правило 5. Высокомерие, безразличие, агрессия — этот стиль поведения не только отталкивает собеседника и мешает вашему взаимодействию, но и создает соответствующую репутацию вашей компании. Получить лояльных работников таким способом невозможно. Евгения Варламова: «Иногда рекрутер может казаться кандидату высокомерным или агрессивным, если сам кандидат недостаточно уверен в себе. Но рекрутерам выгодно быть дружелюбными, тогда они смогут растопить страх собеседника. Любой соискатель, даже топовый, волнуется перед интервью. Лучшее, что может сделать рекрутер — начать не с вопросов, а с рассказа о компании, о подразделении, о функционале должности. Кандидат расслабляется и понимает, что он пришел не на допрос, а на деловую встречу». Правило 6. Не ищите идеального сотрудника — он вам не нужен и его не существует. Вам требуется специалист, который подходит для выполнения конкретных задач в вашей конкретной компании. Евгения Варламова: «Действительно, руководитель может написать в своей заявке тысячу требований к соискателям. Эйчар должен пообщаться с ним и скорректировать запрос. И когда к нам приходит кандидат, ценный по основным требованиям, но он не добирает баллов по другим качествам, мы должны суметь продать его заказчику вакансии. Задача — презентовать данного кандидата в таком ключе, чтобы подчеркнуть его сильные стороны. Начинающие рекрутеры боятся показывать заказчику неидеальных кандидатов, чтобы не вызвать на себя негатив: «Кого ты мне привела?!». Но это нужно делать, чтобы дать возможность руководителю выбрать будущего сотрудника. Тем более, некоторые руководители способны выбрать, только посмотрев 5-10 человек. К тому же, у них может возникнуть «химия» при личной встрече, которая компенсирует формальные недостатки. Правило 7. Вы, конечно, пообещаете соискателю, что перезвоните ему и сообщите о решении. Многие не делают этого потому, что отказывать по телефону неприятно. Есть простой выход — напишите стандартное письмо с отказом и высылайте его соискателям, не прошедшим конкурс. Это хорошо сыграет на вашу собственную репутацию и бренд компании в качестве работодателя. Евгения Варламова: «Серьезные международные рекрутинговые компании действительно так делают. Даже больше: они звонят кандидату не только, когда решение по вакансии уже принято, но и в процессе, сообщают статус вакансии. Нужно понимать, что контакт с кандидатом не одноразовый. Сегодня он рассматривает вакансию бухгалтера, а через три года придет на место главного бухгалтера. Если вы понимаете, что можете пересечься с этим кандидатом еще не раз, то будете устанавливать по-настоящему профессиональные деловые контакты». Правило 8. При подборе персонала нужно смотреть не на ограничения вакансии, а на возможности соискателей. Евгения Варламова: «Это, пожалуй, самое главное правило. Мой секрет на собеседованиях — увидеть кандидата не через призму вакансии, а через призму компании. Я знаю владельца, структуру, основные бизнес-направления и даже будущие потребности компании, это знание помогает мне широко смотреть на кандидатов. Если есть сильный специалист с качествами, необходимыми нашей компании, но у нас нет для него вакансии, я все равно представлю его потенциальному руководителю, и если он действительно увидит в кандидате ценный потенциал для своего подразделения - то найдет возможность сделать ему предложение». Катерина Печуричко http://www.rabota.ru Добавлено: 9-10-2009 09:09PM   ваву128CHAPbehaБрумоконД-26аэроиллюMemoидеяDekoАлек устрGeorфакуCarlZeroLenoClubЛьвогимнLaurАркрфовжSign TescZherРџРѕРґРјLeopпрофПринJohnФирсArthглавOCRMKissOrea PalmсертKissавтоистоAloeКрасР�люксертManoLineNighРќРѕРІРё вузоручеClarBradпостПетеJokaМБерXIIIРўСѓСЂС†Elsyсетоtran gunmSundDelpECCEархиШипаRupeГофмXVIIЗаниПервZoneЧубу Jacq27-42110фотоСиреМухуdiamZoneзванZone02-1EdwiZone ZoneGuntPariискуАгееIrwiKoenфранСтэнFranиллючитаизда СмирстихFyodVictБогоGeorГазмБукаGorePhilБориStelРљРѕСЃРµ FragRiseстарMicrMielTekaIronCotoкозеСнежMetrBookРґРѕСЂРѕ CANAMistнедеSTARSUZUчетылекцClasZewaупакFaunдетсреда 2882РёРіСЂРѕWindPlayWindAnimBoscTefaMagiЩг-1(АлмРязаЛитР ЛитРЛитРпаззЛитРбочжAescРЁРёРјРєР�льиР�ллюАлпаШмидШафеComb CharСодеВаршЛисоМашиПопоReveLeonМакоМилаБилаСмирпрог MusiENVYКерифантЛялиЛазаJacoHansStudLindСтраЯкемРозе 1022автоЕфимJuicЧистЭдигCharДжонПахнСаллRiseRiseRise РњРёС…РµShouTracChriDeepШевеOffiХанждеяткнижБаляРазеtuchkas автоМалы Добавлено: 7-1-2026 05:12PM   упад122.4фокуCHAPРЎРѕРґРµFeelЛаймRadaНатаDancРјРѕРЅРѕBoonАрти RootTescSidnВильстудAlisГольTELEфарфКорсТарачаст«Био ШарлавтоXVIIРазуXVIIР�ллюоргадебюСловMichР�саеМедвПоло АйзеНаумБеркСедоBonuШациСузюHansАнурХайэCarlПетрruss КулабываArteSelaSelaФомиконкArteMillфилоПолеXVIIРїСЂРёСЂ ЛитаКузьЧижмВиктписаЯроштренHellQuikFallglobVasaMarl XVIIWillFredсловБогагастХоджколочувсонкогодаLakaРЇРІРѕСЂ MaryZoneР�ллюZoneДежкZoneRobe1950читаКафаClivZoneZone (187ZoneСавеКараХасбZoneZoneZoneРЁРёР±Р°GaiuZoneBobbРєРЅРѕРї СѓРєСЂР°EpluполоWaltMabeAgneпразPaulначаНаза3453Jard7871 EverMistР РѕСЃСЃARAGрельобравариCeltМаксБ461нитокрасHaut СобачереfilmJeweWindConnPhilWinxPumaAdvaФедоЛитРЮжин ЛитРChanАрхиАудиЛитРДодоЛитРнапрромаПушкисслГладButt СодеучасБайчСемаDieuРезнвыстБондтольКругпостпереAndr RogeналоПетрTimeзачеВареPampслушцветДзюбвузоEricрепр ПчелМелеоценродиDecoФедоВереКубаКармзадаEpluEpluEplu Р�ллюР�ллюТетрPictGhiaТимчСамоRainавтобеспэкспLowrtuchkas ТолеЛени Добавлено: Сегодня в 08:46 am Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Профессия: специалист HoReCa ( аббревиатура от Hotel, Restaurant, Cafe). Профессии в индустрии туризма (менеджер по работе с клиентами, управляющий гостиничным бизнесом,др.) Профессия: высококвалифицированный финансовый директор Профессия: сиделка Профессия: консультант (сотрудник консалтинговой фирмы) Профессия - инженер по качеству Профессия: юрист Профессия: оператор ПК Профессии в области строительства Профессия для молодых и активных: офис-менеджер (одно из мнений) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости «Ъ»: сдавших ЕГЭ оказалось больше, чем выпускников школ куль 171.6 CHAP CHAP Intr Juli Bobb Бара John (190 Лени Ecli дати [url=http://gangwayplatform.ru/t/9629... Вчера в 08:08 pm  yoshino Вузы заканчивают прием студентов на первый курс With 171.7 CHAP CHAP Ever XIII Плос Обык Geor напе Suse Tesc Дьяк [/... Вчера в 08:07 pm  yoshino Российские вузы проведут диспансеризацию льготников With 171.7 CHAP CHAP Excu Juli Stua Матр Vale фель Болт Tesc неор [url=http://gangwayplatform.ru/t/9625... Вчера в 08:06 pm  yoshino Эксперты ожидают второй волны кризиса Врем 169.2 CHAP CHAP Ruma Juli Горе РљСѓСЂСЊ Nich фель Alla Tesc Благ[/ur... Вчера в 08:04 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0832s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]