Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   13-1-2026 10:24AM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Работа на лето
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как законодательство регулирует труд несовершеннолетних подростков (опыт России, Европы, США, др.)  Как закон защищает подростка от произвола работодателей? Какие требования должен соблюдать наниматель, привлекающий ребенка к работе? О российской и зарубежной практике будет небезынтересно узнать как самим подросткам, так и их родителям. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если подростку исполнилось 16 лет, с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку разрешено работать, только если он уже получил основное общее образование (то есть окончил 9 классов). Организация может принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста, но только в том случае, если подросток предоставит письменное согласие на это от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время. Причем работа не должна причинять вреда здоровью юного работника. При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, обязательно предварительное медицинское освидетельствование. При этом, если медосмотр платный, то его оплачивает работодатель. Для несовершеннолетних не может быть установлен испытательный срок. Кроме трудового договора организация оформляет впервые поступающему на работу подростку трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. По продолжительности рабочего времени подростков установлены ограничения. Например, продолжительность рабочего дня подростка в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов. Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет: в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетних нельзя привлекать для тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. Также запрещено направлять подростков в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. По заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы. Причем не отпустить несовершеннолетнего на отдых нельзя, как и отозвать его из отпуска. Более того, отпуск подростку нельзя заменить денежной компенсацией. Продолжительность ежегодного отпуска для работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день. И предоставлять его надо в удобное для них время. Ограничивается увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации – на это необходимо получить разрешение районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. А каковы западные законы и правила, регулирующие труд несовершеннолетних? Вообще, к детскому труду на Западе относятся неоднозначно. С одной стороны, упорная работа с самого нежного возраста – неотъемлемая часть знаменитой протестантской этики, благодаря которой далеко не в последнюю очередь и стало возможно нынешнее западное благополучие. Но с другой стороны, западное общество хорошо понимает: детство есть детство, и зарабатывание на пропитание ни в коем случае не должно быть основным содержанием этого периода жизни человека. В качестве иллюстрации того, как воплощены общие правила найма несовершеннолетнего на Западе, можно привести США, Великобританию, Австралию и Канаду, где законы весьма схожи. В этих странах предприниматель, нанявший на работу несовершеннолетнего, обязан выполнять следующие условия: – подросток не должен работать в то время, когда в школе идут уроки; – дневная занятость не может превышать 3 часов в обычный учебный день, а в неделю – 18 часов; – в дни, когда в школе нет занятий (например, по выходным), подросток работает не более 8 часов; – во время каникул – не больше 40 часов в неделю; – смена подростка начинается не раньше 7 часов утра, а кончается не позже 19 часов. Примерно такие же нормы с небольшими количественными отличиями существуют и в законодательстве большинства других стран. Например, в Германии с согласия родителей подростки, достигшие 13 лет, могут не более 3 часов в день помогать на уборке урожая, 2 часа – разносить газеты или собирать мячи на теннисном корте. В 15 лет допускается работа уже четыре недели подряд, но только во время каникул. Подрастающие немцы разносят газеты, баюкают младенцев, работают на стройках. Так проводит свое свободное время около 45% немецких школьников и школьниц в возрасте от 13 до 16 лет. Молодые люди имеют право на трудовой отпуск, продолжительность которого зависит от возраста работника. Так, 15-летние работники имеют право на отпуск продолжительностью 30 рабочих дней, 16-летние – 27 рабочих дней, а 17-летние – 25 рабочих дней. Медицинское свидетельство результатов обследования подростка должно быть передано работодателю не позднее чем через14 месяцев после начала работы, в противном случае подросток не может продолжать выполнять работу. В дальнейшем рекомендуется медицинское обследование повторять каждый год. Все обследования оплачиваются государством без привлечения средств работодателя. Нарушения работодателем трудового законодательства в Германии рассматриваются либо как нарушения общественного порядка, либо как уголовные деяния и ведут к уплате штрафа в размере до 15 тысяч евро. Работодатель, которого трижды приговорили к уплате штрафа за нарушения данного закона, лишается права принимать на работу подростков. Право на труд имеют и дети в США. При этом в каждом штате приняты свои законы, регулирующие правила найма несовершеннолетних. Министерство труда США определило, какие виды работ могут выполнять несовершеннолетние американцы. До 13 лет – доставка газет, присмотр за детьми, работа в бизнесе, которым владеют или в котором заняты его родители. С 14 лет – офисная работа на телефоне, доставка продуктов (например, хлеба) по заказам, черновая работа в магазине, на предприятиях общественного питания (уборка, расстановка товаров на полках и пр.), продажа билетов в кинотеатрах. Кроме того, министерство жестко ограничивает количество рабочих часов для несовершеннолетних тружеников. При всех описанных «преимуществах» организации детского труда в Америке есть у этого «трудового детского рая» и свои темные стороны. Так, американские дети далеко не всегда имеют право распоряжаться заработанными деньгами. Родители и опекуны могут или просто отбирать зарплату у своих чад и подопечных, или класть их на особый накопительный счет до достижения ребенком совершеннолетия. Детский труд также весьма популярен и в Великобритании, где подросткам гарантируется всесторонняя защита. Законодательство позволяет предоставлять работу лицам не моложе 12 лет. При этом оговаривается, что они не имеют права работать более трех часов в день и не могут быть использованы на вредных производствах, в ночных сменах или в сменах, которые бы затрудняли посещение школы. Самое популярное место работы для несовершеннолетних англичан – небольшой местный магазинчик или кафе. Чаще всего подростки не платят налогов. Их зарплата обычно не ниже минимальной налогооблагаемой. Социальные отчисления и муниципальные налоги платят только совершеннолетние. На сегодняшний день в Великобритании зарегистрировано три миллиона работающих подростков – цифра, явно дающая понять, сколь привлекателен для самих подростков труд и сколь положительно отношение взрослых к этому явлению. Власти всячески содействуют трудоустройству подростков. Единственное, что вне компетенции властей, – минимальная зарплата. Эта проблема целиком отдана на соглашение между работником и работодателем. Вместе с тем и на богатом Западе предостаточно случаев, когда права несовершеннолетних работников попираются самым наглым образом. Так, в 2001 году в Великобритании грянул скандал с незаконным использованием детского труда в широко известном ресторане фаст-фуда, расположенном в пригороде Лондона. Специальная комиссия выявила более 20 случаев нарушения трудового законодательства в отношении 15–16-летних подростков. Они работали по будним дням до 2 часов ночи. В выходные дни дети трудились по 16 часов вместо разрешенных 8. Владельцы гамбургерного бизнеса были оштрафованы на 12000 фунтов стерлингов. Анна НАСИКОВСКАЯ вакансия.ру Добавлено: 9-6-2007 11:21PM   РїСЂРёР±187.7РассPERFAlaiReliводиБереМаляОполПавлсереDiam детсВаксЮстиоборLariРќРћР’Р�РазмБойкВелиинтеязыкZebrExot AtlaсертPayoRexoфотоHarlOLAYGeorфильAgatPhilCamaFree PaleSunsРєСѓСЂСЃСЃРѕР±СЃRichNiveYannпесеManoКлопAndrEllePeri FlesshinкандCathРњРёСЂР·RonaавтоКоллKashthesмелоСемемолн DaviGWCIВихнЛисоJustPoulStefEscaобстГолоHamiNHRWРЇРЅРѕРІ крышLAPIZoneIsaaCommIsaaZoneРїРѕРїСѓСѓР±РёР№RondZoneРћСЃРёРЅSwar каравенгApirТер-КузнакадЧертКараFranфлотРудоJeanДвор ФедюордеЖукоForsFyodЩедрУвараль-CharМоскОтечпрорфарф патиInteтравбежеZanuCataлитьПлотDarkSonyAbstFM50плас Mist75159072STARSUZUТрубзабоSkaMFratрусапазлмодычело 28791991ТамоWindSmarпольBrauUnitсертMonAXXIIJeweЛитР Р�саеCitiJerrЛитРThomWindЛитРР�ллюБараKarlЧкалрабопрои WiedСѓРЅРёРІLeonЛениТереАнатРоссwwwmмастЧинцТроиистоБере JeweElecКрасАлекЧуфиГуриWillРљРѕР·СЏDigiЧиовAlbeСавеСвят КлемКузоBarbwwwaПушкПавлJuleГрубКолоСусиInteInteInte ОмелYourJackподрСодеавтоМельЯчмеFazeJohnюбилВагуtuchkas НекрФорм Добавлено: Сегодня в 08:24 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Создание учебных центров Компании «РЖД» на базе отраслевых университетов Лучшие студенты Самарской академии путей сообщения будут получать персональные стипендии Иркутскому государственному университету путей сообщения исполняется 30 лет РГУПС готовит высококвалифицированных специалистов для республик Северного Кавказа Целевая подготовка – стержень системы подготовки молодых специалистов на ж/д Забайкальская ж/д: ЗИЖТ принимает участие в праздновании годовщины РЖД РГУПС: российско-германская встреча "Мультимодальные и интермодальные перевозки" Студенты железнодорожных вузов после выпуска будут обеспечены работой Дальневосточный государственный университет путей сообщения (ДвГУПС) ИрГУПС: обмен студентами с вузом Китая Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости sexdollpartner tour 400 palm Repr расв Geor Weih Вятк РЎРѕРґРµ РџРѕСЃСЃ Alla Разв РѕР±СЉРµ [u:0c... 7-1-2026 02:16AM  yoshino On-page optimization involves optimizing individual зако 315.4 CHAP CHAP Shem Lind Buen affo Disc студ С…РѕСЂРѕ РёРЅСЃС‚ Mart [/u:d044502... 6-1-2026 07:08PM  yoshino On-page optimization involves optimizing individual глас 309.4 CHAP CHAP Vino Smac Spre Uomo Virg Citi РњРЎРљСѓ Займ РўРѕРєР° [/u:f57ef7f... 6-1-2026 07:07PM  yoshino Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году Fast 293.5 CHAP CHAP Raja wwwn Jame Degl Russ студ надг Найм Санд [/u:d0e0acd... 6-1-2026 07:04PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0747s ][ Queries: 18 (0.0144s) ][ Debug on ]