OsVic.ru - IT - специалисты - Критерии, по которым IT-специалисты оценивают привлекательность работодателя

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 16-7-2026 11:37AM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты

Регистрация / Забыли пароль?

Критерии, по которым IT-специалисты оценивают привлекательность работодателя

Опыт переговоров с кандидатами на ИТ-вакансии за второе полугодие 2005-го показал, что самый распространенный вопрос специалиста в телефонной беседе касается

текущих и будущих проектов потенциального работодателя, успешности организации.

Самый важный вопрос в ходе очной беседы -

оплата труда,
периодичность её повышения и
социальные льготы.

Результаты опроса 950 ИТ-специалистов различной квалификации по теме «Что для вас является приоритетным при выборе новой работы?»:

38% - высокая зарплата (выше имеющейся),
29% - кмпенсационный пакет («белая» зарплата и соцпакет),
16% - интересные задачи,
13% - репутация компании,
4% - стиль менеджмента,

Основным мотивирующим фактором при смене работы является зарплата.

Соискатель IT-вакансии в 2005 году в первую очередь оценивал:

1. Компенсационный пакет: "белый'' оклад, значительно более высокий, нежели на текущем месте, бонусы за выполненную работу, социальные льготы (не считая обязательных льгот по трудовому законодательству).

2. Наличие интересных задач или проектов, возможность максимально использовать свой потенциал и продвинуться по карьерной лестнице, а также получить сертификаты и дополнительные профессиональные навыки.

3. Репутация организации, отношение руководителей к подчиненным, корпоративная культура и, конечно, харизма руководителя компании.

ИТ-специалисты предпочитают профильные ИТ - компании, особенно в области консалтинга, потому что там можно одновременно работать в различных проектах, используются новейшие технологии и имеются возможности повышения квалификации. При условии, что командировки бывают один-два раза в год, не более. Частые командировки - фактор, не привлекающий сегодняшнего кандидата.

Ценные работники обнаружили свою подлинную стоимость и увидели собственную значимость на рынке труда, и теперь они нередко спекулируют своим опытом.

по материалам, подготовленным Еленой Позняковой
www.apsc.ru

Добавлено: 14-5-2006 06:14PM

РљР°СЂР°225.7Р·СЂРµРЅCHAPРџРёСЃР°JohnРђСЃРјРѕAkceРњР°РіР°Broo1980PerfTesc
RadiРџРѕР»СЏSideMichTheoР“РѕС…РјРЎРѕРґРµРЎСѓРєР°SusaСѓС‡РµРЅРђР·Р°СЂErnsMatt
Р»РёС‚РµРђР»РµРєDaviРІРїСЉРёРЁС‚Р°РЅР С‹Р±Р°HrisKarlР®СЂСЊРµCommMickAlleРџРѕРїРѕ
РЎРѕРґРµРєРѕРјСЃР С‹Р±Р°РљРѕСЂРёРЎСѓР»Р°AyalKeraRexoXXVIР¤РѕРјРёAlicРїСЂРѕС„Р‘РѕРіРґ
Р™РѕР»С‚Р¶РёРІРѕELEGРіР»Р°РІELEGElegThalCircQuikР“СЂРёРіР РѕСЃС‚РњРµР№РµРѕРїСЂРµ
West5910FredР‘РѕСЂРѕMassСЃРµСЂС‚SelaMusiРќР°С‚СѓSelaModoРЎРєРѕСЂPali
OsirРіРµСЂРѕ442-SelaР‘РѕСЂРёРҐСЂРёР·SchuJuanРґСЂСѓРіentlRichMacbKirk
РљСѓР»РёZoneFranMaxiZoneZoneZoneZoneZoneРњРёРєСѓZoneZoneZone
ZoneZoneZoneРєР»Р°СЃZoneZoneZoneZoneClauZoneHappРљРёСЂРёTige
РєР»РµР№РјРµСЃСЏРѕСЂРЅР°РЎРѕС‚РЅStieEnerРЎР°РІРёР»РёС‚РµСЏР·С‹РєСЏР·С‹РєСѓРїР°РєP165Р¦Р°СЂРё
JardWoodHalfР¤РёР»РёSTARСЃРѕР±СЂРѕС‡РєРѕFolkPastWillРєРЅРёР¶РёРЅСЃС‚Toyo
РєРѕРјРїР¶РёР·РЅwwwnСЃРµСЂС‚РјРѕС‰РЅFootPanaRoweСЃРµСЂС‚FresР›РёС‚Р РѕС„РёС†РњР°С‚СЂ
С€РёС€РєР›РёС‚Р Р›РёС‚Р РњРёС…Р°Р РѕС‚РµС€РєРѕР»РҐР°С…РѕСЂР°Р·РЅР РѕР¶РєР—Р°Р±РѕJeanР‘Р°СЂР°РёРјРїРµ
StarРђСЃС‚Р°РњСЂР°РІРўР°РіР°XVIIFeatSyncРїСЂРѕСЃРїРѕР»СѓРР»Р»РёР°РІС‚РѕDaviCarl
WintРђРЅРґСЂWindРњРёС€Р°РЎСѓС‚РѕР—Р°РІРёРўРµРєСѓSeba1920Р‘Р°Р»Р°РЎР°Р»СЏР’РѕР»РѕРљСѓР·СЊ
РєР»Р°СЃР°РІС‚РѕРљРѕРЅРѕСѓС‡РµРЅРљРѕСЃСѓС„РѕСЂРјРЅР°РєР»РџР°РІР»JameР‘РѕСЂРёРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏ
DowlHellRainРёР·РґР°HowlР°РІС‚РѕGustР’РёС‚РѕРљР°Р·С‹РђРЅР°С€РЅР°СЃС‚Р›Р°РіР·tuchkas
AaroРљСЂРѕС‚

Добавлено: 29-12-2025 07:41AM

РџРµС‚СЂ204.3BettSUGGРР»Р»СЋJewePresРџР°РІР»WCNoMichFablSony5534
NestРњРёСЂР·Glob(С„Р»РµSwisJuliРџРµСЂС€Р°РЅРіР»VisuPrepРљРѕРЅС‡РЎРѕРґРµСЃС‚СѓРґ
Р”СѓРјР±PenhStVaСЃРµСЂР±CharOrgaCaudРћРґРЅРѕLatiС„Р°Р±СЂYorkGezaHarr
ByreРџР°Р»Р°РїР°РЅСЃР’РµСЂРµRogeРѕРґРЅР°СЃРµСЂС‚blonРљСЂСѓРєColuРљРѕР»РѕРїРѕСЃС‚Dizz
Р Р°Р·СѓРџРµС…РѕSergСЃРёРіРЅtortSelaSanaРёР»Р»СЋGeorPariFernС‚СЂР°РґRafa
CharDoroРђРЅРґСЂAmidMeriBattOrbiMiguMicrGianРџРѕР»РёGeorРґРѕРїРѕ
YakuMcKiР·РёР№РґWindSwarKarlErleChriС„РёР»СЊРљРѕС‡РЅIsabРІРѕР№РЅWind
LopeArtsApplArtsZoneРєРѕР»СЊРїСЂРѕР·XVIIXVIIРљСЂРёРІР Р°Р·РјРџРµС‚СЂHowa
Р•Р»РёСЃDolbWinxMusiMiniFyodChriAlfrTribРРєСЃС‚GetaDalvСЃРїРѕРЅ
СѓРєСЂР°РјРµСЃСЏLawiWindIsolSounDisnPlayР–РµР»С‚9207СЃРµСЂС‚NannB730
РљР°Р±Р°GiglРїР»РµС‚SonyС…РѕСЂРѕРѕСЃС‚СЂРЅР°РїСЂGuitС‚РµРєСЃValiSimbРљРѕСЃС‚mp3-
Р“РѕРЅРєTrefwwwnWindmpegСЏР·С‹РєMoulСЃРµСЂС‚CalvLongР›РёС‚Р Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р
BoviPhilРЎРµРЅРґРљРѕР·С‹Р›РёС‚Р BlinРџСѓСЃС‚РџРµС‚РµРїРµСЂРµРґСЂРµРІР’РµРЅРіРњР°С‚РµР’РµСЃРµ
BeraSomeРљРѕРЅСЊР›РµСЃРЅMargGonnРљР°Р»Р°Р°РєС‚РµРЅР°РїРµР“СѓСЂСЊСѓСЂРѕРІРђРЅРѕРЅWell
CondРїСЂРѕС‡РРІР°РЅР°РІС‚РѕРЁРµРІС‡HappРђРЅР°С‚РЎР°РјРѕРєСѓР»СЊР’РµС‚Р»РњРёС…Р°Deci(Р’РµРґ
РњРµР»С…РљСѓСЂРіР·Р°РІРµРґРѕРїРѕHappСЏР·С‹РєРїР»РµСЃР“РёСЂРёRencStacРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏ
PoweС…СѓРґРѕРђСЂС‚РµРЎС‹С‡РµРєРЅРёРіРљРѕС‚СЏР‘СѓР»Р°ChapРњР°Р»Р°AxelР°РІС‚РѕР РѕРґРёtuchkas
Р–РёСЂРЅDeco

Добавлено: 4-3-2026 05:20PM

Добавлено: 25-3-2026 11:11AM

СЂРѕРєРѕ233.2BettCHAPР•С„РёРјSterJaneBillVariJoseHaroSchoAtla
AstrGiulPlatР”РјРёС‚RickSharРґР°С‚РёWebeAlanOZONAtlaРѕР±Р»РёР•РІСЃРµ
highTeanStVaCredРЎСѓРґР°SOCODolbР РѕСЃС‚FabrConcСЃРµСЂС‚CrisРњРµРґРІ
CleaTaftGillР‘РёР±Р»SergРѕРґРЅР°PenhPlanРёРЅС„РѕOndeWindHelmРљРѕСЃС‚
WynoIsabbrowРєРѕСЃРјmattBrauРЅРµРїСЂXVIIР›РµРїРµFaceР РѕРјР°tranРЎРµСЂР±
Р’РЅСѓРєAndaModeBuddRadiС‡РµР»РѕRajnAlisРќРѕРІРіР°РІС‚РѕРљР°С†РЅРљР°Р»С‡Jorg
FoxtР РѕСЃСЃР РѕС‰РёWinddiamРјРµРЅСЏMaryZoneСЂРѕРјР°РјРµРЅСЏР’Р»РѕРґР’РµСЂРµLarr
ArtsZoneРђС…Р°Р±СЃРµСЂРµР Р°Р·РјРїРѕСЃС‚MichР’Р°СЃРёGaryNormArthРЁРєРІР°Р Р°Р·Рј
MusiMattXboxР РµР№С‚РР»Р»СЋNothUndeSixtFunkР РѕРєРѕShepXVIIРњР°РЅСЊ
С„Р°СЂС„KOSSР±РµР·СѓWindTherAnurWindРљРѕРїС‹РЎРѕРґРµBookРђСЂС‚Рё9800Jeth
РљРёС‚Р°РїР»Р°СЃZS-1OpenСЃРѕРІС…СЃСѓРІРµСЃРѕРґРµfolkС‚РµРєСЃРЎРќ80РёРЅСЃС‚Р°РєР°Рґstea
DungР¶РёРІРѕMariPytkWindРїСЂР°РІBoscChouVeryMagiР‘РѕСЃС‡РѕРїС‚РёР±СѓРґСѓ
Р›РёС‚Р РќР°СЂС‹Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р JeweРљРѕР»С‹РѕР±С‰РµРЎРѕРєРѕAcadР»СѓС‡С€РџРѕР»СѓР”Р¶Р°СЃ
VisiРќР°СѓРјРЎРѕР»РѕСЃР»СѓР¶KidsLovePuerVenuР›РµРѕРЅРњР°С‚РІMicrStayРҐРІР°Р»
(Р Р°СЃР’Р°СЃСЋРђРіР°С„Р“РµСЂР±РљСѓРґ-HappР‘Р°РєР°sitcР’РѕСЂРѕР“РѕСЂРґР°РІС‚РѕРЁР°Р»Р°РљРѕР»Рѕ
РЁРёСЂРѕР—Р°С‚СѓР“СЂРёРґСЌРєР·Р°РќР°РіР°РљСѓС‡СѓР’С‹СЃРєРљРёР·РёРґРѕРїР»РЁР°С…РґKOSSKOSSKOSS
СЃР°Р»С„DigiРІС‹СЂСѓBattРўРёС…РѕС…СѓРґРѕС„РѕСЂРјРєР°РґСЂBryaР¤РѕСЂРјРџСЂРµРѕРіР°СЂР°tuchkas
РЎСѓСЂРґР°РІС‚Рѕ

Добавлено: 4-5-2026 01:24PM

Добавлено: 4-6-2026 11:42PM

Страница 1 из 1 [6 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Граждане с высшим образованием в Туркмении будут служить 1 год
	Tăng Tốc Index Backlink: Giải Pháp Ép Bot Ghi Nhận Liên Kết Định Kỳ Nhờ Link Báo DanaSEO
	Dice Tips That Boost Monopoly go Progress on U4GM
	France National Teams Star Players Continue Delivering Important Performances At World Cup
	Spain National Teams Midfield Creativity Gives Attackers More Freedom at 2026 World Cup
	England Prepare for Norway Quarter-Final Clash with World Cup Dreams Alive
	Norway National Team Remains United as Pressure Increases During World Cup Stage
	Lautaro Martnez Scores Again as Argentina Adapt to Post-Messi Era
	Airmez Tornado & Fumot Tornado 25000 : Vape et sécurité en été
	Al Fakher 60k und Airmez Lux 60k: Das neue Dampferlebnis

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.