|
Критерии, по которым IT-специалисты оценивают привлекательность работодателя
|
Опыт переговоров с кандидатами на ИТ-вакансии за второе полугодие 2005-го показал, что самый распространенный вопрос специалиста в телефонной беседе касается
текущих и будущих проектов потенциального работодателя, успешности организации.
Самый важный вопрос в ходе очной беседы -
оплата труда,
периодичность её повышения и
социальные льготы.
Результаты опроса 950 ИТ-специалистов различной квалификации по теме «Что для вас является приоритетным при выборе новой работы?»:
38% - высокая зарплата (выше имеющейся),
29% - кмпенсационный пакет («белая» зарплата и соцпакет),
16% - интересные задачи,
13% - репутация компании,
4% - стиль менеджмента,
Основным мотивирующим фактором при смене работы является зарплата.
Соискатель IT-вакансии в 2005 году в первую очередь оценивал:
1. Компенсационный пакет: "белый'' оклад, значительно более высокий, нежели на текущем месте, бонусы за выполненную работу, социальные льготы (не считая обязательных льгот по трудовому законодательству).
2. Наличие интересных задач или проектов, возможность максимально использовать свой потенциал и продвинуться по карьерной лестнице, а также получить сертификаты и дополнительные профессиональные навыки.
3. Репутация организации, отношение руководителей к подчиненным, корпоративная культура и, конечно, харизма руководителя компании.
ИТ-специалисты предпочитают профильные ИТ - компании, особенно в области консалтинга, потому что там можно одновременно работать в различных проектах, используются новейшие технологии и имеются возможности повышения квалификации. При условии, что командировки бывают один-два раза в год, не более. Частые командировки - фактор, не привлекающий сегодняшнего кандидата.
Ценные работники обнаружили свою подлинную стоимость и увидели собственную значимость на рынке труда, и теперь они нередко спекулируют своим опытом.
по материалам, подготовленным Еленой Позняковой
www.apsc.ru |
|
| Добавлено: 14-5-2006 06:14PM |
 |
|
|
