Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 07:24PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Что мешает найти достойную работу (ошибки при устройстве на работу)  Как известно, «еrrare humanum est» – человеку свойственно ошибаться. От этого никто не застрахован, в том числе и при поиске работы. Если вы молоды, возможность ошибки возрастает в разы. Причины просты: неискушенность, плохое знание жизни, недостаточное или некачественное образование. Что там говорить – даже заправские карьеристы на взлете своей деятельности вдруг допускают оплошности, которые стоят им всего: высокого положения в обществе, карьеры, зарплаты. Итак, давайте обратим внимание на основные промахи при поиске работы. Ведь предупрежден – значит защищен. 1. Соискатель доверяет сомнительным источникам. Не секрет, что в мире много мошенников, которые только и мечтают воспользоваться вашим слабоволием. Они ждут, что вы будете работать на них бесплатно или принесете им деньги за ваше трудоустройство – а они вас обманут и деньги заберут себе. 2. Соискатель хочет сразу большую зарплату. Так уж устроен работодатель: он редко дает большую зарплату сразу. Чаще всего зарплатный рост – это длительный процесс: вначале вас берут на испытательный срок, потом поэтапно повышают зарплату. В общем, на хороший доход сразу рассчитывать не приходится. 3. Соискатель не торопится проявлять свои положительные качества. Часто бывает так: у соискателя есть замечательные качества, но он стесняется их демонстрировать. Естественно, в этом случае работодатель не горит желанием взять его на работу. Ведь на собеседовании нужно проявить себя с самой лучшей стороны. 4. Соискатель имеет слабую мотивацию к работе. Кажется, что человек, пришедший на собеседование, должен безумно хотеть трудоустроиться. Однако на деле бывает так, что желание это у него очень смутное: он устал, не верит в себя, не хочет работать в таком коллективе. Трудоустраиваясь, осознайте свою мотивацию. 5. Соискатель не взвесил все «за» и «против». Например, не учел, что работа – тяжелая физически, находится далеко от дома и платят там мало. 6. Соискатель не позаботился о том, чтобы правильно составить резюме. Об искусстве составления резюме написано немало книжек. Есть специалисты, которые помогают соискателю в этом деле профессионально. Если написать резюме как попало, вас еще очень долго не пригласят на собеседование. 7. У соискателя недостаточно знаний. Знания – это та составляющая, за которую в основном работодатель и готов платить. Они приобретаются в вузе или путем самообразования, а также на конкретной работе за счет накопления опыта. Рассчитывать на хорошее трудоустройство без определенных знаний весьма опрометчиво. 8. У соискателя маловато опыта. Работодателю важно брать людей с опытом. Пусть вас это не пугает: его можно набираться постепенно. Однако рассчитывать на большую зарплату без приличного опыта работы не стоит. 9. Соискатель не знает своих прав. Трудовой кодекс – это ваша настольная книга на период поиска работы. Именно там сконцентрирован комплекс ваших прав и обязанностей. Не забывайте, что порой некоторые работодатели могут обмануть вас и ущемить ваши права. 10. Соискатель не хочет подчиняться корпоративным правилам. В каждой организации есть свод писаных и неписаных правил: как одеваться, как себя вести... Где-то не принято носить на голове бандану, где-то совершенно неприличным считается слушать во время работы радио. Конечно, все эти «каноны» весьма относительны, но если для вас они категорически неприемлемы – не удивляйтесь, если через пару дней после трудоустройства вас попросят уволиться. 11. Соискатель пытается все перестроить, всех научить, выдвигает революционные идеи. Хорошо, когда вы заступаете на работу в только что оформившуюся компанию: здесь еще нет сложившихся нормативов, и сотрудники готовы к экспериментам. Тогда вы и вправду можете заставить окружающих подчиняться своим идеям. Но чаще вы приходите в коллектив, который уже имеет четкую практику отношений и трудовых норм. В этом случае, как бы ни были благородны ваши цели, у вас не получится без побочных эффектов перестроить коллектив: сотрудники всегда сопротивляются революциям. Поэтому если вы в душе Че Гевара – либо поумерьте свой пыл и за-воюйте авторитет, прежде чем проводить свои пламенные идеи в жизнь, либо не удивляйтесь, что ваша персона вызывает у сотрудников ужас и никто не хочет иметь с вами дела. 12. Соискатель хочет слишком быстрого карьерного роста. В каждой организации свои правила и условия, при которых человек может достичь каких-то высот. Где-то для этого нужно иметь особые личные качества, где-то – определенное образование. Если для вас важен карьерный рост, то выясните, каким образом именно в этой организации его достигали другие сотрудники. И помните: человеку свойственно ошибаться, но только глупцу – упорствовать в своих ошибках. Родион ЧЕПАЛОВ вакансия.ру Добавлено: 7-6-2008 07:48AM   ГРАМ165.1CHAPGlauколлDrDrWannXVIIGeorWereColdР РѕСЃСЃTesc 1СЃ67HalfElseпостиздаCapuEllaSelmЛениArisJuliIsaaFran KarlWindсертУсанзамеКаляCamaBernРЎРєРѕСЂ(196CreaBoogJoha ЛевиТомаRobeWindVIIIWindColgSupeauteролеCathPolaКита WindмолнWarhBecoСѓРЅРёРІFrenФилиMariБелеDussРЇСЂРѕСЃBryaдейс АльвKurtГамаTassVoguPoweWindRARUЗверPinnРєРѕРјРјReprSimp JoseResaWindContStevР�льиКитаTituценаЦариAlicXVIISide БуриArtsCarldiamUnitШерфСакоМихаDaviAdriErnsSympРЁРёСЂРѕ SandGarmCanoSacrустрDolbРазмJuanDisnР�ллюWildEverклей NIKEEpluобжиCompHitaРґРѕРїРѕBlacXVIILinuTchaТурцАртиАрти 2009PoweDaviProlклейБолгДиаМklezРўСѓСЂС†PersChemРёР·РґРµMagi фигуWorlCoreOnceШапоEsseBorkEndWFreszitaРџРёРіРѕRobeRich ЛитРHenrЛитРШулиДаниndexЛитРприбWillР�ллюподхсборThor ГончЗахаWeylGillР’Р’Р РѕTokiSaveШалаНикоSamu(ВедGrenMPLS TindNeilNintПахоМороРевякачеAreaРњРёРЅСЊDellСтепКлимМаре СодеСодеZachдругПолязаняMartБойкXVIIрыбкEpluEpluEplu стекBallEricЯблоПрохТопоавтоАлтыЦветWhatСемаСапоtuchkas ГусеР�ллю Добавлено: Сегодня в 05:34 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Екатеринбург и Свердловская область: новый интернет-портал для соискателей и работодателей Профессиональные рекрутеры все чаще сталкиваются с недостоверной информацией в резюме На что обратить внимание во время собеседования, чтобы не подвергнуться обману К собеседованию нужно готовиться, как к экзаменам в вуз Московские власти будут помогать в трудоустройстве выпускникам не присваивая им статус безработного Брянская область: мобильные центры занятости Мнение работодателей: кто такой "летун", т.е. сотрудник,не внушающий доверия из-за смены мест работы В Москве организована передвижная биржа труда: ищите специальные микроавтобусы у станций метро Как отвечать на "несерьезные" вопросы на собеседовании Интроверт может стать хорошим начальником, грамотно используя преимущества своего характера Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0706s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]