Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 07:29PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как просить у шефа повышения зарплаты  Замдиректора тренинговой компании Wilson Learning Андрей ВАХИН советует, как просить у шефа повышения зарплаты Найдите удобный момент Отправляясь на переговоры с шефом, заранее обмозгуйте, что происходит на рынке, где ведет бизнес ваш работодатель. Если прибыль растет, а от клиентов нет отбоя, замолвить словечко о себе - самое время. Оцените себя Вспомните, что хорошего вам удалось сделать для компании в последнее время. Лучше всего идти на поклон к шефу после удачных сделок и проектов. Вполне законно требовать большего, если вы отучились на курсах по профессии, получили престижный сертификат, второе высшее, окончили MBA, выучили иностранный язык. Напомните об успехах Не забудьте захватить с собой все, что подтверждает ваши трудовые успехи. Пригодятся дипломы, которыми вас наградили на профессиональных конкурсах и соревнованиях, отчеты, демонстрирующие результат проведенных вами переговоров и сделок. Очень убедительно будут смотреться графики роста продаж или фотографии, демонстрирующие участие компании в ежегодной выставке. Не грузите шефа бытовыми трудностями Учтите: доводами, которые могут убедить начальство согласиться на ваше предложение, должны стать не ваши личные потребности (покупка квартиры, машины, шубы), а те дополнительные полномочия, которые вы с успехом брали на себя в последнее время. Все ваши козыри заранее выпишите на бумажку, чтобы не забыть их в ответственный для себя момент. Выясните, сколько получают коллеги Многие просят прибавки, когда убеждаются, что на рынке труда профессионал такого же уровня стоит гораздо дороже. В принципе логика таких рассуждений понятна. Но стоит обратить внимание и на то, что иногда уровень зарплат специалистов, которые трудятся в разных фирмах и направлениях бизнеса, может отличаться. К примеру, секретарь небольшой дизайн-студии вряд ли будет получать столько же, сколько зарабатывает офис-менеджер в международном промышленном холдинге. Так что, перед тем как требовать заоблачной зарплаты, проанализируйте материальное положение своих коллег - сотрудников вашего и других отделов. Если спрашивать о толщине их кошелька напрямую вам неудобно, ненавязчиво поинтересуйтесь, какая зарплата, по их мнению, окупит их таланты и старания. Если их доходы примерно совпадают с вашими, то просить прибавки практически бессмысленно. Если вы точно знаете, что кто-то получает больше, рискните. Определитесь с суммой По сути, ценность работника складывается как минимум из трех факторов: значимости его труда для компании, реальных и потенциальных возможностей сотрудника и средней стоимости труда аналогичных специалистов на рынке. Поэтому, открывая дверь в кабинет босса, вам нужно четко представлять, о какой сумме пойдет речь. Не сравнивайте себя с другими Не стоит с порога упрекать шефа в том, что Катька из вашего отдела получает на десять тысяч больше, хотя трудится не лучше вашего да еще часами пропадает в курилке. Поверьте, если ваш босс - человек вменяемый, ничего, кроме раздражения, ваши умозаключения не вызовут. В ТЕМУ А если откажут? Во-первых, не переключайтесь со своих достижений на критику коллег, кошельки которых толще вашего. Во-вторых, не угрожайте увольнением. Если руководство не поддастся на блеф, вам не останется ничего, как собирать вещи. Правда, уходить молча тоже не стоит. Останетесь в глазах шефа безынициативным сотрудником. Каков бы ни был результат, демонстрируйте заинтересованность в продолжении работы в компании. И обязательно выясните, при каких условиях вы сможете вернуться к финансовым переговорам. Светлана ДАНИЛОВА Комсомольская правда 09.06.2008 Добавлено: 9-6-2008 09:43PM Если начальник в течение 3 лет не повышает подчиненным зарплату,скорее всего,он просто забыл об этом  Но нет ничего страшного в том, чтобы напомнить шефу как о своих достижениях, так и о необходимости адекватного их вознаграждения, говорят эксперты рынка труда. Не бояться. Далеко не все начальники оказываются чуткими и обладающими управленческой мудростью. «Среди руководителей очень распространена позиция — говорит Юна Скобликова, президент Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) - не просит, значит его все устраивает. Поэтому не стоит бояться заводить разговор на эту тему. Иначе ничего не изменится». Не скромничать. Приходить на откровенный разговор с боссом лучше со списком личных достижений за последнее время и реальных результатов своей работы, продолжает Юна Скобликова. «Цифрам всегда сложно что-либо противопоставить». Сотрудники, чья работа напрямую не отражается на финансовых показателях компании, могут напомнить руководителю о тех случаях, когда он их хвалил. Не лишним будет признаться в лояльности компании. «Наиболее уместно заводить разговор о зарплате вскоре после удачно выполненного задания — добавляет Жанна Троненко, корпоративный психолог». Не жаловаться. «Нужно помнить, что начальник покупает продукт — подчиненного, а не его жалобы на инфляцию или отсутствие шубы. — говорит Мария Гарбузова, психолог Государственного фонда конверсии - К тому же своими жалобами человек «назначает» себя вечно униженной, вечно обиженной жертвой, вызывая соответствующее к себе отношение». Нытье, по словам Марии Гарбузовой, может помочь лишь в тех случаях, когда начальник либо деспот, либо излишне сердобольный. Первый с помощью повышения зарплаты «отблагодарит» подчиненного за унижение, которому он — за то, что тот назначил его своим подверг сам себя, второй «ангелом-хранителем». Не хлопать дверью. Информация о возможном уходе сотрудника в другую организацию способна сыграть в его пользу, если она дошла до шефа случайно. Шантажировать же его своим увольнением ни в коем случае нельзя, предупреждает Скобликова. «Могут и повысить зарплату, конечно, но шантаж будет рассмотрен как нелояльность, и ненадежному сотруднику начнут подыскивать замену» - говорит Юна Скобликова. "Любые попытки манипулировать начальником, хитрить, распускать слухи о сделанных вам выгодных предложениях срабатывают лишь один раз." - соглашается Мария Гарбузова. Не сравнивать. Не произведет должного впечатления на начальство сравнение своей зарплаты с зарплатами коллег. «Для руководителя это не аргумент. —констатирует Мария Гарбузова - Довод почему всем повысили, а мне нет вызовет скорее раздражение, чем желание поощрить. Лучше привести в пример среднюю зарплату на рынке труда». Не злоупотреблять. Просьба о повышении зарплаты должна звучать не чаще раза в год. «Общемировая практика говорит о том, что именно с этой периодичностью начальники пересматривают оклады подчиненных. — рассказывает Юна Скобликова - Называя желаемую сумму оплаты труда, следует ограничиться прибавкой к реальной зарплате 20-25 процентов. При этом стоит оговорить, что такую сумму вы хотели бы получать на руки, после налоговых вычетов». Мой район Добавлено: 29-6-2008 06:16PM   стра167.4CHAPCornЛукьпоэмPietВасиGeorРїРѕСЋС‰SonyProfTesc SimpPianSpeeавтоKenySounBonuSeghPublМитрJuliАтмоMari KarlEsteHeadРњСѓСЂР°FranJackBodyHeinР’РѕРѕСЂСѓРЅРёРІCleaNiveFran трейWhitMargР�ллюXVIIВеллDovePhilПисаКазаStouКитаGrea GuilР СѓР±РёJosiР�ллюВолкShawРҐСЂРѕРјMariР–СѓРєРѕXVIIHomoСкофпоки ГуанGregР’РёРІРёXVIIEnigWindSlimVirtРадзPremРЎРѕРґРµWindJohn RighMorgJeweJeweменяОдинцветAgatценнEricРїСЂРѕР±NellClub GaumArtsДрагRSapSideCasuФарфWaltLiliWindJeweФедоTele РѕРєРѕРЅGPSMEpsoFabl(РћР·РІBACHБублVitaWindР РѕСЃСЃCandAmbeнасы читаEpluхорозагоHitaPremMagiBornKOffиздаРоссАртиприс 1774PoweРєРѕРјРїLanzProjГвинпатоfolkBearYorkббхэостоMagi ГонкWorlWindMicrMarlРєРѕРЅСЃBorkChouDunhzitaCindBritТоцк ЛитРwwwhЛитРЛитРМаркNirvРІРёРґР°GeorArtiДубиСобоГайдчита РЎРѕРґРµWillMichДавыВороUberРєРёРЅРѕBarbРђРєР±СѓRollКутеRituEmot ErmaМаруGameГорбсборВаснкачеЖикаWholRogeСветР�ванWill ГрудЛипсТурбгражР�ллюхудописаКозлзавеmobbEpluEpluEplu жизнгероСтроКолеBetwнаклавтоБара67-7метоЦветстерtuchkas БереГрос Добавлено: Сегодня в 05:39 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Путин: государство не должно вмешиваться в проблему трудоустройства выпускников Советует рекрутер: интернет-ресурсы, которые сегодня рекомендуется использовать при поиске работы Ах, обмануть меня не трудно, я сам обманываться рад (соискатели вакансий считают,что их обманывают) Новая услуга по трудоустройству: поиск открытых вакансий с помощью платежных терминалов Екатеринбург и Свердловская область: новый интернет-портал для соискателей и работодателей Профессиональные рекрутеры все чаще сталкиваются с недостоверной информацией в резюме На что обратить внимание во время собеседования, чтобы не подвергнуться обману К собеседованию нужно готовиться, как к экзаменам в вуз Московские власти будут помогать в трудоустройстве выпускникам не присваивая им статус безработного Брянская область: мобильные центры занятости Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0707s ][ Queries: 18 (0.0138s) ][ Debug on ]