Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 07:42PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Вопросы, возникающие у соискателя вакансии,которые целесообразно обсудить с консультантом(экспертом)  Обнаружили тут на "работе.ру" любопытный материал. Написан заинтересованно, достаточно логично, со знанием специфики вопросов, возникающих у соискателя вакансии и у новичка в первый период работы на новом месте. Решили обязательно "повесить" у себя, но несколько изменив расстановку акцентов. И вот почему. Автор предлагает кадровым агентствам развивать услуги высокого уровня, ориентированные на соискателя - подробный перечень см. ниже. Такое пожелание можно только приветствовать, однако, с одним существенным "но": кто будет оплачивать эти услуги? Кредитоспособный спрос (оплата услуги ее потребителем - соискателем вакансии), по нашему опыту, на услуги предлагаемого уровня, к сожалению, совсем невелик. Желающих пообщаться с консультантом, тем более, высококвалифицированным экспертом, действительно, будет достаточно много. Однако консалтинговые услуги по определению стоят очень дорого, а в рассматриваемом случае, еще нужна и диагностика, и психологическое, экспертное сопровождение, индивидуальный подход и т.д. "Потянуть" такой сервис смогут единицы. С другой стороны, систематизированный перечень вопросов (естественно, не исчерпывающий), которые возможно и целесообразно обсудить с консультантом, на наш взгляд, весьма полезен. С уважением, Expert Информационно-кадровая фирма "Ос.А" 1. Эксперт (консультант) может пообщаться с человеком, попытаться понять, какие у него приоритеты, сильные и слабые стороны, чего ему хочется. На основе такого анализа реально предложить варианты наиболее подходящей для соискателя работы с учетом потребностей и возможностей рынка труда. Ведь есть соискатели, которые сами толком не знают, чего хотят, кроме «много денег». 2. Составить грамотное резюме и опубликовать (разместить) его в разных источниках. 3. Самостоятельно связываться с компаниями, которые могут быть потенциально заинтересованы в таком сотруднике, даже если и не размещали вакансий (Комментирует expert: Адский труд, если действовать не формально, а рассчитывая на соответствующую соискателю вакансию). 4. Наводить справки о компании, куда человек отправляется на собеседование. Успешна ли это компания или мыльный пузырь, какая там корпоративная культура и есть ли вообще, довольны ли работой в этой компании действующие сотрудники, что за личность будущий начальник и существует ли вероятность, что сотрудник может не сработаться с ним в силу разных типажей или взглядов на окружающий мир. Далее — в деталях описать все это соискателю, чтобы он знал, что ждет его в случае, если его кандидатура будет принята (см.комментарий к 3 + крайне трудозатратно). 5. Готовить человека к собеседованию с представителями конкретной компании, с учетом ее требований и специфики. Проанализировать, что могут спросить и что на это нужно отвечать. "Натаскать", в том числе и психологически, чтобы человек не волновался, был уверен в себе, чтобы не принимал во время собеседования поз и не делал жестов, которые HR-специалисты (имеющие, нередко, психологическое образование) могли бы истолковать как робость или попытку ввести их в заблуждение. Для закрепления результатов провести тренировочные собеседования с другими менеджерами кадрового агентства, чтобы человек чувствовал себя комфортно не только перед знакомым человеком, но и перед абсолютно незнакомыми людьми. 6. Подробный анализ («разбор полетов») после собеседования, можно даже, чтобы соискатель записал его на диктофон. Важно понять, что соискатель сделал хорошо, а что плохо, для того, чтобы избежать ошибок в будущем. Проанализировать его речь, тембр голоса и прочие нюансы. И это только на стадии приема на работу. Но даже после того как человек принят, работа не заканчивается. Более того, основная часть только начинается, потому что у сотрудника на новом месте может возникнуть масса проблем и вопросов, как например,: 1. Синдром «новичка». Как вписаться в новый коллектив, как вести себя в первый рабочий день? Активничать и знакомиться со всеми или ждать такой активности от других? 2. Конфликт с кем-то из сотрудников (недопонимание). Что делать, как себя вести? Обострять ситуацию, жаловаться боссу, самому попытаться сгладить острые углы и.т.п. Подробный анализ ситуации и «неприятеля», с которым у соискателя произошел конфликт. 3. Сменился начальник. Нужно проанализировать особенности нового руководителя: где он раньше работал, какие решения принимал, как отзываются о нем бывшие коллеги. После этого — сообщить своему клиенту, как себя вести с новым начальником, как найти к нему подход. 4. На сотрудника хотят повесить обязанности, не прописанные в его трудовом договоре. Как себя вести в этой ситуации? 5. Человек хочет повышения в должности или повышения заработной платы. Как этого добиться? Намеками или прямо? Мягко или в ультимативной форме? Подробнейший анализ ситуации и такой же подробнейший (пошаговый) список действий для сотрудника. Возможно даже прямое вмешательство и представление интересов клиента на переговорах с боссом. Это вовсе не фантастика. У многих людей из шоу-бизнеса или спортсменов всеми коммерческими вопросами занимаются агенты. Чем менеджер среднего звена хуже? (Комментирует expert: хуже, прежде всего, тем, что агент - доверенное лицо, а "менеджер среднего звена" - навряд ли. Кроме того, гонорар персональных агентов составляет до 20% от заработков продвигаемых ими весьма небедных персон, а часто, и существенно больше). Вот примерно такой список задач, должны решать агентства, ориентирующиеся на соискателей. И важно, чтобы их число росло, и чтобы это были серьезные структуры, а не 2-3 человека, переоборудовавшие под офис квартиру в каком-нибудь Бутово. Там должны работать хорошие психологи, специалисты в HR, аналитики, может, даже люди, имеющие опыт работы в спецслужбах, способные навести справки о любой компании и любом человеке вообще. Нужно как-то начинать ставить этот бизнес на профессиональные рельсы, а спрос, я уверен, будет. РАБОТА.RU источник:apsc.ru Добавлено: 20-8-2008 01:21AM   Ласт169.5CHAPBASIСѓРЅРёРІJeweМоскМиргВишнПоваNaruDormOpen GlobZombElegСрезSambPlusMixeРїРѕСЂС‹JoseJeroPaulгражвпер TerrсертKeraWorlWaltworkсертHeinГороXVIIсертBadgSall NancОтечКресGaryJohnДетсDoveRoweР�ллювойнRankValiблаг WindмолнTsugСЂСѓСЃСЃRaimStopRootGioaГурлRobeXVIIсловIain допоунивРаевХотуPushVoguFranформвелеCoreStouGamenota ЗабаEdgeWindAndaчистсупп600mGlenXVIIJuleAlexMikeRigh Р�ванArtsClifсереJeweJohnXVIIСемежурнWindChriMartРІРѕР·Рј CrisFishEpsoчитаDonnJeanучасChriBellInstSileOdysфирм РєСЂСѓРіMPEGклейожидHitaStieHerbКитаПетрГаррБеляукра0000 1455LineSauvРџСЂРѕРёXboxJoseVidaIrisМакс25-0инстиздеColu фигуPartWindWindWindOnlyBorkChouUltrSimbСЃРІРѕРµRobeДенн ЛитРDisnЛитРЛитРДаниР�странглForeFratВенгXVIIунивДуни InclСредТеатпроуKennтрупLeilAnniЕАКиDolbР—СЏР±Р»PeopThis DougDennПрокКружРомаФураКазаМикуучитJoseчелоWillШило СолдначаMoreНаумавтоизвеBrinEnglПасхleanMPEGMPEGMPEG ДмитBonu43-6СолоVamoCravРёР·РґР°bestсоциonliXVIIавтоtuchkas читахудо Добавлено: Сегодня в 05:49 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Какие навыки соискателя востребованы работодателем Умение разговаривать по телефону - необходимый навык и большое подспорье при поиске работы Девять заповедей начинающего карьериста Как искать работу через социальные сети: возможности и опасности «Яндекс.Работа» - новый агрегатор для вакансий. Какие вопросы Вам зададут на собеседовании Необычные, провокационные вопросы на интервью - как на них реагировать Что такое кейсовое (ситуационное) интервью и можно ли к нему подготовиться Как попросить о повышении зарплаты и не получить отказ Цена карьеры (Что принесли в жертву топ-менеджеры ради карьеры) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0710s ][ Queries: 18 (0.0147s) ][ Debug on ]