Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 07:42PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Чего категорически не следует говорить и спрашивать на собеседовании  Можно смело утверждать, что если на собеседовании вы сумели понравиться кадровику, это почти гарантирует трудоустройство в интересующей вас компании. Но при этом надо постараться не допустить промахов в ходе беседы. Что же может снизить ваш имидж в глазах рекрутера? Чего категорически не следует говорить и спрашивать на собеседовании? Светлана САВЕЛЬЕВА, директор по организационному развитию ЗАО «AT-Software» (разработка программного обеспечения на заказ, аутсорсинг): Я бы разделила ситуации первого интервью и финального интервью. Списки запретных вопросов в разных интервью будут различаться. На первой встрече не рекомендуется спрашивать об оплате труда, особенно если речь идет о серьезных позициях. Не нужно делать акцент на вопросах об условиях труда, качестве рабочего места. Не задавайте прямых вопросов о взаимоотношениях сотрудников, о стиле управления руководства и взаимодействиях в коллективе. Но все эти вопросы будут совершенно уместны на финальных турах отбора. Если вы добрались до решающего интервью, я бы не рекомендовала напрямую спрашивать о владельцах компании, долях собственности. Отношение к вопросам такого рода в разных компаниях неоднозначно и может вызвать негативную реакцию со стороны потенциального работодателя. Категорически не рекомендуется интересоваться информацией коммерческого и финансового характера, например: базой клиентов, способами оптимизации налогообложения, ценовой политикой при работе с поставщиками и т. п. Ольга БЕКЕРОВА, заместитель директора по персоналу ЗАО «Петербургский тракторный завод»: На собеседовании не принято задавать вопросы о корпоративных мероприятиях и общем нраве коллектива, так как это может охарактеризовать вас как легкомысленного человека, который не особо стремится работать. Также по понятным причинам не рекомендуется интересоваться возможностью доступа в Интернет на сайты социальных сетей и программы типа ICQ. Иногда нежелательно спрашивать про дресс-код, если вы пришли на собеседование в банк или подобную публичную сферу деятельности. Традиционно в разговоре избегайте тем политики, религии и вопросов личного характера. А вообще, побольше наблюдайте, и многие простые вопросы отпадут сами собой. Анатолий РОЖУК, заместитель генерального директора по персоналу Промышленно-торговой группы «Биг Фильтр» (производство автомобильных фильтров): Во-первых, на собеседовании необходимо помнить о традиционно важных моментах – это опрятный внешний вид, отсутствие посторонних запахов, соответствующее состояние документов. Во-вторых, не стремитесь в ходе собеседования брать инициативу в свои руки. Главное – четко отвечать на вопросы персональщика. При этом не следует вдаваться в излишние подробности относительно своих взаимоотношений в прежнем коллективе и задавать кадровику вопросы не по существу. Очень важно еще до встречи с рекрутером подробнее узнать о той компании, куда вы хотите трудоустроиться. Ведь встречаются кандидаты, которые весьма смутно представляют себе профиль организации и свои служебные обязанности, и поэтому задают нелепые вопросы, а это всегда производит негативное впечатление. Любовь САВОЩУК, ведущий менеджер по подбору персонала «IQ personal» (подбор и обучение персонала): С моей точки зрения, недопустимыми являются вопросы, которые затрагивают конфиденциальную информацию о компании, а также вопросы личного характера. Например, ярким показателем для рекрутера будет вопрос кандидата на вакансию финансового менеджера об оборотах компании в цифрах. Грамотный специалист знает, что данная информация является конфиденциальной, и никогда не задаст такой вопрос. Не приветствуются также вопросы, касающиеся личной жизни персонала компании и ее руководителей. И, пожалуй, абсолютно недопустима ситуация, когда кандидат в общении переходит на «ты». Елена ГРАБЕЖЕВА, генеральный директор ООО «Эксперт Ритейлер» (BTL, продвижение товаров, аутсорсинг торгового персонала, рекрутинг, обучение, консалтинг): Лично я допускаю на собеседовании любые вопросы кандидата. Но сам он должен понимать, что по характеру этих вопросов о нем создается впечатление. Мне будет неинтересен сотрудник, ищущий «теплое местечко», то есть задающий вопросы на тему «чем ваша фирма может еще больше осчастливить мою жизнь», особенно в контексте сравнения с его прошлыми местами работы. Со стороны соискателя недопустимы вопросы, направленные на компетенцию рекрутера, например: «Какое у вас образование, имеете ли вы право принимать меня на работу?» и т. п. Негативно воспринимаются вопросы, требующие раскрытия коммерческих секретов фирмы, в этом случае соискатель может быть воспринят как разведчик конкурентов. вакансия.ру Добавлено: 20-9-2008 08:59PM   весе170.4YourBasiErleDeanJaneDelpРџРѕРЅРѕAssaSonyсклаOrie KaraHeleОблаШевчPaleTiesDanzJackРинпчитаThomсторКолт PlatIoneKeraANNEEricР’РЈР—РѕLSDSIrisНедбRichСилиPureсери ГоряотлиLuanRobeMichфакуRexoOZONJackBriaРІРѕР№РЅPopeSant WindтелеГогуР�Рџ,МвремформКузнTuraБоярArthПолуJoseStan ErnsGustШилоуказPushFlowэтапстолJakeLiteAgatSimsРўСЂРѕС€ HeroChriWindSempArtsтераT6YКрассубегRumiБорзRodnР РѕСЃСЃ AlantapaЖивысереLoriWholРҐСЂРѕРјР�РѕСЂРґJoseXaviGONZавтоАбра MontWindViveLiPoРЎСѓРІРѕWinsPatrJameситеMomePersDaysС…РѕСЂРѕ С…РѕСЂРѕEpluС…РѕСЂРѕAdobIndeсмесAttoнабоDougФормWoodР�РЅРґРѕ0000 1366MistFredRichСуримонеСистCeltGreeтексинстиздеКост фигуконсWindWindwwwrRatiMoriChouсертSimbМоспЛитРFant ЛитРSrirSeveМалаЛитРКороЛитРRomaLionКоккгазеДими1925 LoveCompстреАкадFranDurcкурсТарасказмузыBessHuncFift RichГуриCabrХабиВладФотиКазаперекласHertЕфреБлохhris переIFRSPaulПечеавтомыслНестМайбЗильхудоEpluEpluEplu SandР’РёРЅРёpeopMichраскLoveавтоНадеРомаАверПовзЛеонtuchkas АлекАрти Добавлено: Сегодня в 05:54 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Какие навыки соискателя востребованы работодателем Умение разговаривать по телефону - необходимый навык и большое подспорье при поиске работы Девять заповедей начинающего карьериста Как искать работу через социальные сети: возможности и опасности «Яндекс.Работа» - новый агрегатор для вакансий. Какие вопросы Вам зададут на собеседовании Необычные, провокационные вопросы на интервью - как на них реагировать Что такое кейсовое (ситуационное) интервью и можно ли к нему подготовиться Как попросить о повышении зарплаты и не получить отказ Цена карьеры (Что принесли в жертву топ-менеджеры ради карьеры) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0697s ][ Queries: 19 (0.0149s) ][ Debug on ]