Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   3-2-2026 10:32AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как правильно вести себя новичку на новом месте работы  Как правильно вести себя «новичкам»? Как не настроить против себя будущих коллег? К кому обращаться за помощью и не зазорно ли это – искать поддержки у руководства? Об этом расскажут менеджеры по персоналу московских фирм и предприятий, консультанты еженедельной рубрики «Персональный вопрос». Ирина КИСЕЛЕВА, начальник отдела развития сети продаж компании «Ренессанс жизнь»: Я бы посоветовала новичкам на первых порах стать «губкой» - тщательно впитывать в себя все, что говорят руководители. Это залог успеха в дальнейшем. От начальства или коллег следует узнать, кто в коллективе является ведущим специалистом, лидером. Далее советую познакомиться с методами работы этих людей. Ни в коем случае не надо конфликтовать, даже если ваш коллега, как вам кажется, не совсем прав – надо быть гибким, всегда, не только на работе. Еще одна необходимая черта – коммуникабельность, без нее никуда – а в нашей профессии и тем более. Не стоит завидовать своим коллегам. Очень нежелательны фразы типа: «ну да вот, он поднялся по служебной лестнице, ему везет. А вот я…». Вас сразу же начнут воспринимать, как неудачника и пессимиста. А таких людей на работе обычно не любят. О собственной личной жизни, а тем более о личной жизни посторонних людей на новом месте рассказывать не стоит. Может быть, позже, и то, только тем сотрудникам, с которыми действительно подружитесь. Людмила Васильевна ЛЕБЕДЕВА, начальник отдела кадров, ООО «Балтимор-Столица»: У нас на предприятии есть специальная программа адаптации для новичков, которая изложена в ряде документов компании. Все сотрудники коллектива выполняют негласную установку о лояльном отношении к новым сотрудникам. Мы сразу же даем понять новичку, что он может в любой момент подойти к любому коллеге, задать вопрос, и ему обязательно ответят. Все опытные сотрудники, а руководители подразделений особенно, постоянно подходят к новичку, интересуются его служебными делами, спрашивают, не нужна ли ему помощь. Требуем от нового сотрудника мы только одного – ответного лояльного отношения к компании и сотрудникам. Ни один из сотрудников компании никогда не откажет в помощи новичку, если возникла проблема. А, если есть желание проявить инициативу, взять на себя часть какой-то общей работы - всегда есть возможность внести свои предложения и обсудить это не только со своим непосредственным руководителем, но и с генеральным директором компании! В нашей компании очень ценятся инициативные сотрудники. Кроме того, обязательно быть коммуникабельным человеком. Ну, а вообще у нас в коллективе всегда хорошая, доброжелательная обстановка. Коллеги по мере возможности помогают не только новеньким, но и друг другу! Янина Витальевна МОЛЧАНОВА, менеджер по персоналу ЗАО «Томилинская птицефабрика» На мой взгляд, очень важный момент нужно не упустить тогда, когда «новичок» еще не стал новичком, а именно - на собеседовании с представителями компании. Я бы посоветовала тщательно проанализировать всю информацию, полученную при встрече. Можно обратить внимание на то, в каком стиле проводится собеседование, как общаются между собой сотрудники компании, насколько подробно рассказывают о должностных обязанностях, о дальнейших перспективах. Эта информация важна для дальнейшей предварительной оценки корпоративной культуры данной компании. Естественно, что все организации разные, каждая со свои внутренним укладом, ценностями и стереотипом поведения. И будет замечательно, если будущий новичок попытается уловить все эти моменты и соотнести со своими пожеланиями к будущему месту работы. Это очень поможет ему в дальнейшем. Если сотрудник уже оказался внутри нового коллектива, то в первую очередь, важно уметь слушать других людей, благодарить их за поддержку и помощь. Кроме того, новичку придется вычленять важную рабочую информацию и анализировать ее. Во-вторых, замечательно, если у нового сотрудника есть собственное мнение в решении профессиональных вопросов. Становится понятно, что процесс работы происходит осмысленно, что сотрудник в дальнейшем сможет проявлять инициативу и самостоятельность там, где это необходимо. Это импонирует и рождает уважение в коллективе. Правда, здесь есть некоторые подводные камни – надо быть осторожным, чтобы не перегнуть палку и не прослыть в глазах коллектива элементарным спорщиком, готовым на все, лишь бы отстоять собственное мнение – даже если оно неверное. Главными помощниками в данном вопросе должны стать такт и уважительное отношение к коллегам по работе. Еcли говорить непосредственно о нашем предприятии, то мы пытаемся сделать все, чтобы новый сотрудник чувствовал себя достаточно комфортно. Мы рассказываем об истории предприятия, о том, что в нашем Дворце культуры действует совет ветеранов, кружки и студии, библиотека, шахматный клуб. Вся информация дается в рамках программы Адаптации нового сотрудника. Программа адаптации - это специально разработанные и документально оформленные процедуры для введения в должность нового сотрудника. Процедуры включают в себя детальное ознакомление с коллективом и новыми обязанностями, постепенное введение в должность. Наше предприятие многопрофильное, в каждом структурном подразделении есть своя специфика работы, поэтому мы стараемся привлекать молодых специалистов, а наша Программа адаптации индивидуальна для выпускников (или работников, не имеющих опыта работы) и для работников, имеющих опыт работы. С молодым специалистом работает наставник, как правило, это самый опытный и квалифицированный сотрудник. Ну, а напоследок, я посоветовала бы потенциальному новичку взглянуть на эту ситуацию изнутри. Определить для себя, что новое место работы - это новый этап в жизни, новые люди, новые идеи и возможности. И никогда не стоит относиться к новому месту работы как к стрессовой ситуации! vacansia.ru Добавлено: 1-9-2005 05:22PM   балл534.3PERFBettReneWindWillXVIIМоскиллюJameЕвтиPrin LianтысяOgilРІРѕСЃРїGabrАлекTramЛипкJineРїРѕСЃРѕ85124282MT-0 SignCreoсертAhavdancGeorLSETPartDinoMagiDesiInteLotu KeraGreePureLaboКолуSaltCleaязыкGordXVIIChenSophЛитв BrenLouiРЎРѕРґРµVashMaxiС…СѓРґРѕXVIIАтамДмиткиноHenrтелеSela RoxyAdioвесеШахнJoliHardFranRichKrupвойнпути(РњР�Р¤Time KenzYashКапиПетрМансZoneZoneZoneРєСЂРѕРІRondчистосвямате RHZZЕмелавтоgranанглПрихправMoscProlOpenРќРѕРІРёРёРЅСЃС‚Gabr RobeAsifManoЛайдFredТыдм3045посеКлимМельстарЯнтаjahz четвmicrПавлШтелZigmRagoакадLittCHARrollКитаBefl6415 AntilikeРЁСѓСЂРµAdobпятнПативрачCeltМаксцветнитограввкус ВысохранВолгGeorWindэлекKenwWinxEscaР Р 00firsРазмМель 1106РєСѓСЂСЃClifЛитРоконFlowАльбактишколРадиДаугAlaiМалы СытиcoupLeonлучшпослJaniБВЩуР�льиEdvaРїРѕСЃС‚NichJewenich ПушкQueeрассрефиГусенаклЛадоSylvFionуниввелеСиняСапр СитнHomoВласГоло112xЯковВажеТамбБарсЛозиmicrmicrmicr МаловозрГрупStonСкорЮдачбухгцелоBoriVijaРўСЂСѓР±XVIItuchkas ЛидиJewe Добавлено: 29-12-2025 11:51PM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: Сегодня в 08:48 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Стажер на фирме: будущий эффективный сотрудник или пустая трата времени Как вести себя на собеседовании: обратная связь Что ценит современный соискатель вакансии в предлагаемой работе Как выбрать профессиональное кадровое агентство Работодатели и рекрутинговые агентства начали изучать онлайновую репутацию соискателей Приманки, на которые ловят неопытных сотрудников Как подготовиться к разговору с начальником о повышении зарплаты Правила телефонного этикета, которые помогут вам сделать поиск работы наиболее эффективным Способы трудоустройства по блату и без Насколько эффективно искать работу через сайты по трудоустройству Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... Вчера в 10:06 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... Вчера в 10:05 am  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... Вчера в 10:03 am  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... Вчера в 10:02 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0811s ][ Queries: 18 (0.0144s) ][ Debug on ]