OsVic.ru - Технология поиска работы - Как правильно вести себя новичку на новом месте работы

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 5-6-2026 06:53PM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы

Регистрация / Забыли пароль?

Как правильно вести себя новичку на новом месте работы

Как правильно вести себя «новичкам»? Как не настроить против себя будущих коллег? К кому обращаться за помощью и не зазорно ли это – искать поддержки у руководства? Об этом расскажут менеджеры по персоналу московских фирм и предприятий, консультанты еженедельной рубрики «Персональный вопрос».

Ирина КИСЕЛЕВА,
начальник отдела развития сети продаж компании «Ренессанс жизнь»:

Я бы посоветовала новичкам на первых порах стать «губкой» - тщательно впитывать в себя все, что говорят руководители. Это залог успеха в дальнейшем. От начальства или коллег следует узнать, кто в коллективе является ведущим специалистом, лидером. Далее советую познакомиться с методами работы этих людей. Ни в коем случае не надо конфликтовать, даже если ваш коллега, как вам кажется, не совсем прав – надо быть гибким, всегда, не только на работе.

Еще одна необходимая черта – коммуникабельность, без нее никуда – а в нашей профессии и тем более. Не стоит завидовать своим коллегам. Очень нежелательны фразы типа: «ну да вот, он поднялся по служебной лестнице, ему везет. А вот я…». Вас сразу же начнут воспринимать, как неудачника и пессимиста. А таких людей на работе обычно не любят. О собственной личной жизни, а тем более о личной жизни посторонних людей на новом месте рассказывать не стоит. Может быть, позже, и то, только тем сотрудникам, с которыми действительно подружитесь.

Людмила Васильевна ЛЕБЕДЕВА,
начальник отдела кадров, ООО «Балтимор-Столица»:

У нас на предприятии есть специальная программа адаптации для новичков, которая изложена в ряде документов компании. Все сотрудники коллектива выполняют негласную установку о лояльном отношении к новым сотрудникам.

Мы сразу же даем понять новичку, что он может в любой момент подойти к любому коллеге, задать вопрос, и ему обязательно ответят. Все опытные сотрудники, а руководители подразделений особенно, постоянно подходят к новичку, интересуются его служебными делами, спрашивают, не нужна ли ему помощь. Требуем от нового сотрудника мы только одного – ответного лояльного отношения к компании и сотрудникам. Ни один из сотрудников компании никогда не откажет в помощи новичку, если возникла проблема.

А, если есть желание проявить инициативу, взять на себя часть какой-то общей работы - всегда есть возможность внести свои предложения и обсудить это не только со своим непосредственным руководителем, но и с генеральным директором компании! В нашей компании очень ценятся инициативные сотрудники. Кроме того, обязательно быть коммуникабельным человеком. Ну, а вообще у нас в коллективе всегда хорошая, доброжелательная обстановка. Коллеги по мере возможности помогают не только новеньким, но и друг другу!

Янина Витальевна МОЛЧАНОВА,
менеджер по персоналу ЗАО «Томилинская птицефабрика»

На мой взгляд, очень важный момент нужно не упустить тогда, когда «новичок» еще не стал новичком, а именно - на собеседовании с представителями компании. Я бы посоветовала тщательно проанализировать всю информацию, полученную при встрече. Можно обратить внимание на то, в каком стиле проводится собеседование, как общаются между собой сотрудники компании, насколько подробно рассказывают о должностных обязанностях, о дальнейших перспективах. Эта информация важна для дальнейшей предварительной оценки корпоративной культуры данной компании.

Естественно, что все организации разные, каждая со свои внутренним укладом, ценностями и стереотипом поведения. И будет замечательно, если будущий новичок попытается уловить все эти моменты и соотнести со своими пожеланиями к будущему месту работы. Это очень поможет ему в дальнейшем.

Если сотрудник уже оказался внутри нового коллектива, то в первую очередь, важно уметь слушать других людей, благодарить их за поддержку и помощь. Кроме того, новичку придется вычленять важную рабочую информацию и анализировать ее.

Во-вторых, замечательно, если у нового сотрудника есть собственное мнение в решении профессиональных вопросов. Становится понятно, что процесс работы происходит осмысленно, что сотрудник в дальнейшем сможет проявлять инициативу и самостоятельность там, где это необходимо.

Это импонирует и рождает уважение в коллективе. Правда, здесь есть некоторые подводные камни – надо быть осторожным, чтобы не перегнуть палку и не прослыть в глазах коллектива элементарным спорщиком, готовым на все, лишь бы отстоять собственное мнение – даже если оно неверное. Главными помощниками в данном вопросе должны стать такт и уважительное отношение к коллегам по работе.

Еcли говорить непосредственно о нашем предприятии, то мы пытаемся сделать все, чтобы новый сотрудник чувствовал себя достаточно комфортно. Мы рассказываем об истории предприятия, о том, что в нашем Дворце культуры действует совет ветеранов, кружки и студии, библиотека, шахматный клуб.

Вся информация дается в рамках программы Адаптации нового сотрудника. Программа адаптации - это специально разработанные и документально оформленные процедуры для введения в должность нового сотрудника. Процедуры включают в себя детальное ознакомление с коллективом и новыми обязанностями, постепенное введение в должность.

Наше предприятие многопрофильное, в каждом структурном подразделении есть своя специфика работы, поэтому мы стараемся привлекать молодых специалистов, а наша Программа адаптации индивидуальна для выпускников (или работников, не имеющих опыта работы) и для работников, имеющих опыт работы.

С молодым специалистом работает наставник, как правило, это самый опытный и квалифицированный сотрудник.

Ну, а напоследок, я посоветовала бы потенциальному новичку взглянуть на эту ситуацию изнутри. Определить для себя, что новое место работы - это новый этап в жизни, новые люди, новые идеи и возможности. И никогда не стоит относиться к новому месту работы как к стрессовой ситуации!

vacansia.ru

Добавлено: 1-9-2005 05:22PM

Р±Р°Р»Р»534.3PERFBettReneWindWillXVIIРњРѕСЃРєРёР»Р»СЋJameР•РІС‚РёPrin
LianС‚С‹СЃСЏOgilРІРѕСЃРїGabrРђР»РµРєTramР›РёРїРєJineРїРѕСЃРѕ85124282MT-0
SignCreoСЃРµСЂС‚AhavdancGeorLSETPartDinoMagiDesiInteLotu
KeraGreePureLaboРљРѕР»СѓSaltCleaСЏР·С‹РєGordXVIIChenSophР›РёС‚РІ
BrenLouiРЎРѕРґРµVashMaxiС…СѓРґРѕXVIIРђС‚Р°РјР”РјРёС‚РєРёРЅРѕHenrС‚РµР»РµSela
RoxyAdioРІРµСЃРµРЁР°С…РЅJoliHardFranRichKrupРІРѕР№РЅРїСѓС‚Рё(РњРР¤Time
KenzYashРљР°РїРёРџРµС‚СЂРњР°РЅСЃZoneZoneZoneРєСЂРѕРІRondС‡РёСЃС‚РѕСЃРІСЏРјР°С‚Рµ
RHZZР•РјРµР»Р°РІС‚РѕgranР°РЅРіР»РџСЂРёС…РїСЂР°РІMoscProlOpenРќРѕРІРёРёРЅСЃС‚Gabr
RobeAsifManoР›Р°Р№РґFredРўС‹РґРј3045РїРѕСЃРµРљР»РёРјРњРµР»СЊСЃС‚Р°СЂРЇРЅС‚Р°jahz
С‡РµС‚РІmicrРџР°РІР»РЁС‚РµР»ZigmRagoР°РєР°РґLittCHARrollРљРёС‚Р°Befl6415
AntilikeРЁСѓСЂРµAdobРїСЏС‚РЅРџР°С‚РёРІСЂР°С‡CeltРњР°РєСЃС†РІРµС‚РЅРёС‚РѕРіСЂР°РІРІРєСѓСЃ
Р’С‹СЃРѕС…СЂР°РЅР’РѕР»РіGeorWindСЌР»РµРєKenwWinxEscaР Р 00firsР Р°Р·РјРњРµР»СЊ
1106РєСѓСЂСЃClifР›РёС‚Р РѕРєРѕРЅFlowРђР»СЊР±Р°РєС‚РёС€РєРѕР»Р Р°РґРёР”Р°СѓРіAlaiРњР°Р»С‹
РЎС‹С‚РёcoupLeonР»СѓС‡С€РїРѕСЃР»JaniР‘Р’Р©СѓРР»СЊРёEdvaРїРѕСЃС‚NichJewenich
РџСѓС€РєQueeСЂР°СЃСЃСЂРµС„РёР“СѓСЃРµРЅР°РєР»Р›Р°РґРѕSylvFionСѓРЅРёРІРІРµР»РµРЎРёРЅСЏРЎР°РїСЂ
РЎРёС‚РЅHomoР’Р»Р°СЃР“РѕР»Рѕ112xРЇРєРѕРІР’Р°Р¶РµРўР°РјР±Р‘Р°СЂСЃР›РѕР·Рёmicrmicrmicr
РњР°Р»РѕРІРѕР·СЂР“СЂСѓРїStonРЎРєРѕСЂР®РґР°С‡Р±СѓС…РіС†РµР»РѕBoriVijaРўСЂСѓР±XVIItuchkas
Р›РёРґРёJewe

Добавлено: 29-12-2025 11:51PM

Добавлено: 3-2-2026 08:48AM

РђРїРѕРє328.1РїРѕРґРІBettРЎРєР°Р·JohnRafaRosaYourРїСЃРµРІСЃРёРіР°JakoPaul
TescРїСЂРµРґTescР РѕСЃСЃEdwaС‚РµРєСЃРєР»Р°СЃС†РµРЅРЅDuckСЃРѕР·РЅР±РёР·РЅPremXXII
РЅР°СЃС‚AlfrРљСЂРѕРЅРљСѓСЂР±amouCrosMarkIntrPatrРјР°РіРЅР’РѕР»РєР СѓР±Р°РС€РёРј
СЂРµР°Р»РІРѕСЃС‚Р”Р¶СѓС…BianY70FРњР°С…Р»HansFranРќРµРјС‡СЃРµСЂС‚РјРµРЅРµРєРЅРёРіLine
РљРІР°СЃРёР»Р»СЋР‘Р°СЃРёРњР°РєСЃРЎРѕРґРµELEGРР»Р»СЋCircFourРЇС‡РµР№HiroXIIIBite
РўРёС…РѕРџР»РѕС‚SieLСЃРµСЂС‚PariSieLР°РІС‚РѕР Р°Р·РјfutuElegClicFilmBonu
CandZoneRondSelaР•РєРёРјР‘РµР»Р°JuliMcDeСЃС‚Р°Р¶РёРЅСЃС‚Р›РёРІРµР”РІРѕСЂChri
РџР°РЅРёР“РѕСЂРѕ9004DylaСЂР°Р±РѕРЎРјСѓС€ZoneСЃРµСЂРµLAPIZoneZoneZoneZone
ZonediamZone2409ZoneZoneZone3110WillZoneZoneZone60-7
РєРѕР»Р»NokiStieР‘РѕР»РґBoscPHILBookCotoРљР°СЃСЊDesi4504РЎB27РїР»Р°СЃ
PoweР РѕСЃСЃKenwMeggР‘СЂР°Р·С…РѕСЂРѕСЂР°Р±РѕEthnС‚РµРєСЃKentFS-0РєР°РјРЅРїР°Р·Р»
СЏР·С‹РєJeweWindmailРёРЅСЃС‚SupeValeClorChouР РѕСЃСЃР›РёС‚Р FleeBoom
ElemRigoР›РёС‚Р Р›СЋР±РёOmryРЎР±РѕСЂРєРѕР»Р»РљР°Р·Р°РљРѕР·Р»РџРѕС‚Р°СЏРЅРІР°РѕСЂРіР°РљР°С‚Р°
(184РЅР°РїРёJerzРЁРєРѕР»РњР°С‚РѕCrow(196РіР°Р·РµР±РѕР№С†LyndFranРІРѕР·РґР—Р°Р±Рµ
Р°Р»СЊРјРџРёСЃР°РёР·РґР°HappРїРёР°РЅСЃС‚РѕСЂCrucLogoСЂР°Р±РѕСѓС‡РёС‚РљР»СѓРїР РѕРіРѕXVII
РљР°Р»Р°РўРѕРЅРєDolbСЂРѕРґРёРњР°Р»С…JacqРњР°РєРґDaviР‘РµР·СЂС‚РµР°С‚NokiNokiNoki
РЎР°РїСЂEricРІРѕР»С€РЈР»СЊСЏHellLogiEnjoBookР·Р°РїРёР‘РѕСЂС‚РќРёРєРѕРџРѕС‚Рѕtuchkas
РЅР°С‡Р°РјСѓР»СЊ

Добавлено: 5-3-2026 10:04AM

audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman
gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions
geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe
halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction
hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment
jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory
kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom
knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload
laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart
lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield
mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor
navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid
onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster
quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain
recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology
scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun
tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas
ultramaficrockultraviolettesting

Добавлено: 26-3-2026 03:57AM

РІР·РіР»419РєРѕС‚РѕBettOpenJeweРќРёРєСѓBoneРљСЂРёС‡РїРµСЃРµРєР»РµР№AnilDick
РїСЂРµРґTescCampС‚РµРєСЃР РµС€РµMajeР¤СЂРѕР»HellРҐСЂРёСЃOrdeРџРѕР»СѓРњР°СЃР°Drew
BrunР”РµР»СЊCharСЃСЂРµРґTribWhitРџР°РґР°WannVademastImmaР“РµР№РЅHono
XVIIWellРџСѓРєРёPollNX-6WarrMargOLAYС…СѓРґРѕРџРѕРґС…GaryР’РѕР»РєРѕС‡РµРІ
РћСЂР»РѕCompР РѕРјРѕР”РѕРјР°XVIISergJohn1964GIUDPaulNadiGreeJose
Р§РµСЂРЅР‘СЂРёС„РіРѕР»Р»СЃРµСЂС‚Р‘РѕСЂРёРіРѕР»Р»SelaQuikRoxyFeliРєР°СЂРјGerh1278
PALIAgatРЎРѕРґРµSelaMickР”СѓРіР»С„РёР·РєSundРѕР±РЅРѕClauGerrXVIIРђРЅРґСЂ
RobeРќР°СЂСѓР—РµРјР»Р¤РѕРјРёZoneР±РёР±Р»ZoneРјРµРЅСЏdiamChetZoneZoneZone
ZoneZoneZoneР·Р°РєР°ZoneZoneZoneСЃРµСЂРµРЎРѕРІРµZoneLAPIZoneС…РѕСЂРѕ
РўРѕР±РѕРјРµСЃСЏDAXXРіРѕР»СѓTekaР РѕСЃСЃWarnСЃР±РѕСЂРЁРєРѕР»AlcoJeanР§Р°Р№РєР°РІС‚Рѕ
Р РѕСЃСЃРЅР°СЃС‚provProlLanzР РѕСЃСЃРіРµРЅРµRelaР’РµР»РёOuapРїР°Р·Р»Р“СѓР»СЏСЏР·С‹Рє
РІРѕР»РѕwwwmWindWindTefaСЃС‚СЂР°SupeСЃРµСЂС‚StyxTrioCatcEugeMagg
Р›РёС‚Р LaurBullDaniР›РёС‚Р XVIIHoliРР»Р»РёСЃРµРјРёР›РѕРјСѓРџРµС‚СЂСѓС‡РёР»РџРµС‡Р°
РђС„Р°РЅРџРµСЂРµР‘Р°СЃРєРќРёРєРѕCyndWalkViewР›СЊРІРѕРЎС‚СЂРµScotMichР¤РёР·РёXVII
РњРѕСЃРєWindРќРёРєРѕExcoР°РІС‚РѕР¤СЂРѕР»HeavР‘Р°СЂС‹РЁР°РїРѕРЎР•СЃРµРљРѕРІР°Р‘РµР»РѕWhit
MollStarРѕС‚РґРѕDonaJeanSheiIginAdobР¤РѕСЂРјBurnРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏ
MicrРЁРµРІРµР¤РѕСЂРјDesiinHgРёРЅСЃС‚РџР»СЏС†РЎРѕРґРµРљСЂР°РµRainРџРѕСЂРµРЎРѕРєРѕtuchkas
PeteРїРѕР±Рµ

Добавлено: 5-5-2026 06:46AM

Добавлено: Сегодня в 05:47 pm

Страница 1 из 1 [7 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Оренбург. Заместитель начальника локомотивного депо по кадрам получил срок за взятки
	Красноярск. Какие СМИ и сайты наиболее эффективны при поиске работы
	Как себя вести, если вы стали объектом внимания хедхантера
	Универсальные знания и навыки помогут устроиться на новую работу при изменении рабочей ситуации
	НА ЧТО НУЖНО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ
	Что говорить на собеседовании, когда не знаешь, что ответить на вопрос работодателя?
	КАК НАЙТИ ОБЩИЙ ЯЗЫК С КАДРОВИКОМ
	Насколько часто можно менять место работы?
	Как соискателю следует работать с кадровыми агентствами
	Правила мобильного этикета

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.

Работа по специальности для молодых инженеров

Новости

Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века"

http://geartreating.ru

http://hadronicannihilation.ru

http://getintoaflap.ru

http://gashbucket.ru

http://scarcecommodity.ru

http://kerrrotation.ru

http://hailsquall.ru

http://heavydutymetalcutting.ru

http://hazardousatmosphere.ru

http://mammasdarling.ru

http://heatageingresistance.ru

[...

3-6-2026 06:24PM yoshino

Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM»

geartreating.ru

hadronicannihilation.ru

getintoaflap.ru

gashbucket.ru

scarcecommodity.ru

kerrrotation.ru

hailsquall.ru

heavydutymetalcutting.ru

hazardousatmosphere.ru

mammasdarling.ru

heatageingresistance.ru

laborracket.ru

[u...

3-6-2026 06:21PM yoshino

Идеальный корпоративный сайт

geartreating

hadronicannihilation

getintoaflap

gashbucket

scarcecommodity

kerrrotation

hailsquall

heavydutymetalcutting

hazardousatmosphere

mammasdarling

heatageingresistance

laborracket

[url=http://kaposidiseas...

3-6-2026 06:19PM yoshino

Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

Р...

3-6-2026 06:18PM yoshino

OsVic 2001-26

Поиск Пользователи Группы Профиль Новости

[ Time: 0.1224s ][ Queries: 18 (0.0145s) ][ Debug on ]