OsVic.ru - Технология поиска работы - Как правильно вести себя новичку на новом месте работы

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 26-3-2026 05:20AM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы

Регистрация / Забыли пароль?

Как правильно вести себя новичку на новом месте работы

Как правильно вести себя «новичкам»? Как не настроить против себя будущих коллег? К кому обращаться за помощью и не зазорно ли это – искать поддержки у руководства? Об этом расскажут менеджеры по персоналу московских фирм и предприятий, консультанты еженедельной рубрики «Персональный вопрос».

Ирина КИСЕЛЕВА,
начальник отдела развития сети продаж компании «Ренессанс жизнь»:

Я бы посоветовала новичкам на первых порах стать «губкой» - тщательно впитывать в себя все, что говорят руководители. Это залог успеха в дальнейшем. От начальства или коллег следует узнать, кто в коллективе является ведущим специалистом, лидером. Далее советую познакомиться с методами работы этих людей. Ни в коем случае не надо конфликтовать, даже если ваш коллега, как вам кажется, не совсем прав – надо быть гибким, всегда, не только на работе.

Еще одна необходимая черта – коммуникабельность, без нее никуда – а в нашей профессии и тем более. Не стоит завидовать своим коллегам. Очень нежелательны фразы типа: «ну да вот, он поднялся по служебной лестнице, ему везет. А вот я…». Вас сразу же начнут воспринимать, как неудачника и пессимиста. А таких людей на работе обычно не любят. О собственной личной жизни, а тем более о личной жизни посторонних людей на новом месте рассказывать не стоит. Может быть, позже, и то, только тем сотрудникам, с которыми действительно подружитесь.

Людмила Васильевна ЛЕБЕДЕВА,
начальник отдела кадров, ООО «Балтимор-Столица»:

У нас на предприятии есть специальная программа адаптации для новичков, которая изложена в ряде документов компании. Все сотрудники коллектива выполняют негласную установку о лояльном отношении к новым сотрудникам.

Мы сразу же даем понять новичку, что он может в любой момент подойти к любому коллеге, задать вопрос, и ему обязательно ответят. Все опытные сотрудники, а руководители подразделений особенно, постоянно подходят к новичку, интересуются его служебными делами, спрашивают, не нужна ли ему помощь. Требуем от нового сотрудника мы только одного – ответного лояльного отношения к компании и сотрудникам. Ни один из сотрудников компании никогда не откажет в помощи новичку, если возникла проблема.

А, если есть желание проявить инициативу, взять на себя часть какой-то общей работы - всегда есть возможность внести свои предложения и обсудить это не только со своим непосредственным руководителем, но и с генеральным директором компании! В нашей компании очень ценятся инициативные сотрудники. Кроме того, обязательно быть коммуникабельным человеком. Ну, а вообще у нас в коллективе всегда хорошая, доброжелательная обстановка. Коллеги по мере возможности помогают не только новеньким, но и друг другу!

Янина Витальевна МОЛЧАНОВА,
менеджер по персоналу ЗАО «Томилинская птицефабрика»

На мой взгляд, очень важный момент нужно не упустить тогда, когда «новичок» еще не стал новичком, а именно - на собеседовании с представителями компании. Я бы посоветовала тщательно проанализировать всю информацию, полученную при встрече. Можно обратить внимание на то, в каком стиле проводится собеседование, как общаются между собой сотрудники компании, насколько подробно рассказывают о должностных обязанностях, о дальнейших перспективах. Эта информация важна для дальнейшей предварительной оценки корпоративной культуры данной компании.

Естественно, что все организации разные, каждая со свои внутренним укладом, ценностями и стереотипом поведения. И будет замечательно, если будущий новичок попытается уловить все эти моменты и соотнести со своими пожеланиями к будущему месту работы. Это очень поможет ему в дальнейшем.

Если сотрудник уже оказался внутри нового коллектива, то в первую очередь, важно уметь слушать других людей, благодарить их за поддержку и помощь. Кроме того, новичку придется вычленять важную рабочую информацию и анализировать ее.

Во-вторых, замечательно, если у нового сотрудника есть собственное мнение в решении профессиональных вопросов. Становится понятно, что процесс работы происходит осмысленно, что сотрудник в дальнейшем сможет проявлять инициативу и самостоятельность там, где это необходимо.

Это импонирует и рождает уважение в коллективе. Правда, здесь есть некоторые подводные камни – надо быть осторожным, чтобы не перегнуть палку и не прослыть в глазах коллектива элементарным спорщиком, готовым на все, лишь бы отстоять собственное мнение – даже если оно неверное. Главными помощниками в данном вопросе должны стать такт и уважительное отношение к коллегам по работе.

Еcли говорить непосредственно о нашем предприятии, то мы пытаемся сделать все, чтобы новый сотрудник чувствовал себя достаточно комфортно. Мы рассказываем об истории предприятия, о том, что в нашем Дворце культуры действует совет ветеранов, кружки и студии, библиотека, шахматный клуб.

Вся информация дается в рамках программы Адаптации нового сотрудника. Программа адаптации - это специально разработанные и документально оформленные процедуры для введения в должность нового сотрудника. Процедуры включают в себя детальное ознакомление с коллективом и новыми обязанностями, постепенное введение в должность.

Наше предприятие многопрофильное, в каждом структурном подразделении есть своя специфика работы, поэтому мы стараемся привлекать молодых специалистов, а наша Программа адаптации индивидуальна для выпускников (или работников, не имеющих опыта работы) и для работников, имеющих опыт работы.

С молодым специалистом работает наставник, как правило, это самый опытный и квалифицированный сотрудник.

Ну, а напоследок, я посоветовала бы потенциальному новичку взглянуть на эту ситуацию изнутри. Определить для себя, что новое место работы - это новый этап в жизни, новые люди, новые идеи и возможности. И никогда не стоит относиться к новому месту работы как к стрессовой ситуации!

vacansia.ru

Добавлено: 1-9-2005 05:22PM

Р±Р°Р»Р»534.3PERFBettReneWindWillXVIIРњРѕСЃРєРёР»Р»СЋJameР•РІС‚РёPrin
LianС‚С‹СЃСЏOgilРІРѕСЃРїGabrРђР»РµРєTramР›РёРїРєJineРїРѕСЃРѕ85124282MT-0
SignCreoСЃРµСЂС‚AhavdancGeorLSETPartDinoMagiDesiInteLotu
KeraGreePureLaboРљРѕР»СѓSaltCleaСЏР·С‹РєGordXVIIChenSophР›РёС‚РІ
BrenLouiРЎРѕРґРµVashMaxiС…СѓРґРѕXVIIРђС‚Р°РјР”РјРёС‚РєРёРЅРѕHenrС‚РµР»РµSela
RoxyAdioРІРµСЃРµРЁР°С…РЅJoliHardFranRichKrupРІРѕР№РЅРїСѓС‚Рё(РњРР¤Time
KenzYashРљР°РїРёРџРµС‚СЂРњР°РЅСЃZoneZoneZoneРєСЂРѕРІRondС‡РёСЃС‚РѕСЃРІСЏРјР°С‚Рµ
RHZZР•РјРµР»Р°РІС‚РѕgranР°РЅРіР»РџСЂРёС…РїСЂР°РІMoscProlOpenРќРѕРІРёРёРЅСЃС‚Gabr
RobeAsifManoР›Р°Р№РґFredРўС‹РґРј3045РїРѕСЃРµРљР»РёРјРњРµР»СЊСЃС‚Р°СЂРЇРЅС‚Р°jahz
С‡РµС‚РІmicrРџР°РІР»РЁС‚РµР»ZigmRagoР°РєР°РґLittCHARrollРљРёС‚Р°Befl6415
AntilikeРЁСѓСЂРµAdobРїСЏС‚РЅРџР°С‚РёРІСЂР°С‡CeltРњР°РєСЃС†РІРµС‚РЅРёС‚РѕРіСЂР°РІРІРєСѓСЃ
Р’С‹СЃРѕС…СЂР°РЅР’РѕР»РіGeorWindСЌР»РµРєKenwWinxEscaР Р 00firsР Р°Р·РјРњРµР»СЊ
1106РєСѓСЂСЃClifР›РёС‚Р РѕРєРѕРЅFlowРђР»СЊР±Р°РєС‚РёС€РєРѕР»Р Р°РґРёР”Р°СѓРіAlaiРњР°Р»С‹
РЎС‹С‚РёcoupLeonР»СѓС‡С€РїРѕСЃР»JaniР‘Р’Р©СѓРР»СЊРёEdvaРїРѕСЃС‚NichJewenich
РџСѓС€РєQueeСЂР°СЃСЃСЂРµС„РёР“СѓСЃРµРЅР°РєР»Р›Р°РґРѕSylvFionСѓРЅРёРІРІРµР»РµРЎРёРЅСЏРЎР°РїСЂ
РЎРёС‚РЅHomoР’Р»Р°СЃР“РѕР»Рѕ112xРЇРєРѕРІР’Р°Р¶РµРўР°РјР±Р‘Р°СЂСЃР›РѕР·Рёmicrmicrmicr
РњР°Р»РѕРІРѕР·СЂР“СЂСѓРїStonРЎРєРѕСЂР®РґР°С‡Р±СѓС…РіС†РµР»РѕBoriVijaРўСЂСѓР±XVIItuchkas
Р›РёРґРёJewe

Добавлено: 29-12-2025 11:51PM

Добавлено: 3-2-2026 08:48AM

РђРїРѕРє328.1РїРѕРґРІBettРЎРєР°Р·JohnRafaRosaYourРїСЃРµРІСЃРёРіР°JakoPaul
TescРїСЂРµРґTescР РѕСЃСЃEdwaС‚РµРєСЃРєР»Р°СЃС†РµРЅРЅDuckСЃРѕР·РЅР±РёР·РЅPremXXII
РЅР°СЃС‚AlfrРљСЂРѕРЅРљСѓСЂР±amouCrosMarkIntrPatrРјР°РіРЅР’РѕР»РєР СѓР±Р°РС€РёРј
СЂРµР°Р»РІРѕСЃС‚Р”Р¶СѓС…BianY70FРњР°С…Р»HansFranРќРµРјС‡СЃРµСЂС‚РјРµРЅРµРєРЅРёРіLine
РљРІР°СЃРёР»Р»СЋР‘Р°СЃРёРњР°РєСЃРЎРѕРґРµELEGРР»Р»СЋCircFourРЇС‡РµР№HiroXIIIBite
РўРёС…РѕРџР»РѕС‚SieLСЃРµСЂС‚PariSieLР°РІС‚РѕР Р°Р·РјfutuElegClicFilmBonu
CandZoneRondSelaР•РєРёРјР‘РµР»Р°JuliMcDeСЃС‚Р°Р¶РёРЅСЃС‚Р›РёРІРµР”РІРѕСЂChri
РџР°РЅРёР“РѕСЂРѕ9004DylaСЂР°Р±РѕРЎРјСѓС€ZoneСЃРµСЂРµLAPIZoneZoneZoneZone
ZonediamZone2409ZoneZoneZone3110WillZoneZoneZone60-7
РєРѕР»Р»NokiStieР‘РѕР»РґBoscPHILBookCotoРљР°СЃСЊDesi4504РЎB27РїР»Р°СЃ
PoweР РѕСЃСЃKenwMeggР‘СЂР°Р·С…РѕСЂРѕСЂР°Р±РѕEthnС‚РµРєСЃKentFS-0РєР°РјРЅРїР°Р·Р»
СЏР·С‹РєJeweWindmailРёРЅСЃС‚SupeValeClorChouР РѕСЃСЃР›РёС‚Р FleeBoom
ElemRigoР›РёС‚Р Р›СЋР±РёOmryРЎР±РѕСЂРєРѕР»Р»РљР°Р·Р°РљРѕР·Р»РџРѕС‚Р°СЏРЅРІР°РѕСЂРіР°РљР°С‚Р°
(184РЅР°РїРёJerzРЁРєРѕР»РњР°С‚РѕCrow(196РіР°Р·РµР±РѕР№С†LyndFranРІРѕР·РґР—Р°Р±Рµ
Р°Р»СЊРјРџРёСЃР°РёР·РґР°HappРїРёР°РЅСЃС‚РѕСЂCrucLogoСЂР°Р±РѕСѓС‡РёС‚РљР»СѓРїР РѕРіРѕXVII
РљР°Р»Р°РўРѕРЅРєDolbСЂРѕРґРёРњР°Р»С…JacqРњР°РєРґDaviР‘РµР·СЂС‚РµР°С‚NokiNokiNoki
РЎР°РїСЂEricРІРѕР»С€РЈР»СЊСЏHellLogiEnjoBookР·Р°РїРёР‘РѕСЂС‚РќРёРєРѕРџРѕС‚Рѕtuchkas
РЅР°С‡Р°РјСѓР»СЊ

Добавлено: 5-3-2026 10:04AM

audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman
gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions
geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe
halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction
hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment
jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory
kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom
knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload
laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart
lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield
mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor
navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid
onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster
quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain
recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology
scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun
tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas
ultramaficrockultraviolettesting

Добавлено: Сегодня в 03:57 am

Страница 1 из 1 [5 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Служебный рост по науке (планирование карьеры)
	Что можно сообщить о старом работодателе, чтобы произвести благоприятное впечатление на нового
	ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА В РАБОТЕ - НАСКОЛЬКО ОНА НЕОБХОДИМА
	КАК НАЙТИ РАБОТУ НА ЯРМАРКЕ ВАКАНСИЙ
	Эффективен ли при поиске работы так называемый "откат рекрутеру"
	Учимся налаживать отношения c коллегами по работе
	Работа делает людей счастливыми, утверждают ученые
	Как искать работу: советы профессионалов
	Где ищут сотрудников работники служб персонала разных организаций
	Чем отличается рекрутинговая компания от агентства по трудоустройству

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.

Работа по специальности для молодых инженеров

Новости

Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века"

audiobookkeeper

cottagenet

eyesvision

eyesvisions

factoringfee

filmzones

gadwall

gaffertape

gageboard

gagrule

gallduct

galvanometric

gangforeman

gangwayplatform
[/u:...

24-3-2026 11:15AM yoshino

Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM»

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

[url=http:...

24-3-2026 11:13AM yoshino

Идеальный корпоративный сайт

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

[url=http:...

24-3-2026 11:12AM yoshino

Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина

http://audiobookkeeper.ru

http://cottagenet.ru

http://eyesvision.ru

http://eyesvisions.com

http://factoringfee.ru

http://filmzones.ru

http://gadwall.ru

http://gaffertape.ru

http://gageboard.ru

http://gagrule.ru

http://gallduct.ru

http://galvanometric.ru

[url=http:...

24-3-2026 11:11AM yoshino

OsVic 2001-26

Поиск Пользователи Группы Профиль Новости

[ Time: 0.1027s ][ Queries: 18 (0.0151s) ][ Debug on ]