Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 02:35AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
НА ЧТО НУЖНО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ  Долгожданный день наступил – вы попали на собеседование в компанию вашей мечты. На что стоит обратить особое внимание, чтобы достойно пройти собеседование и ответить на каверзные вопросы? Как произвести впечатление на работодателя и попасть на желанную работу? Мобилизуйте всю вашу волю, энергию, интеллект и обаяние и – вперед, к карьере! Марина ЛЫСИКОВА, менеджер по подбору персонала компании «Содексо»: – Вас пригласили на собеседование. Естественно, главный вопрос теперь – как произвести впечатление? И пусть сентенция про одежку, по которой встречают, давно набила оскомину, деваться от сермяжной правды некуда – встречают действительно по ней, по одежке. Поэтому, даже если вы ярый нонконформист и самовыражаетесь посредством серьги в носу или топика, постарайтесь все-таки найти в глубинах своего гардероба что-нибудь, напоминающее европейский офисный костюм. Теперь добавим улыбку и выучим пару вежливых фраз: «Добрый день, меня зовут…», «Спасибо, что нашли время встретиться со мной…», «Меня заинтересовала вакансия…», «Я слышал о вашей компании много хорошего…», «Думаю, работа в вашей компании была бы важной ступенькой в моей карьере…», ну и далее в том же духе. Ну вот, для начала встречи вы уже готовы, а первые секунды, как известно, часто бывают решающими. Интервью началось. Ваша задача – убедить собеседника в том, что перед ним именно тот сотрудник, которого они так долго искали, и если вас сейчас упустят, то другого такого могут потом и не найти. Для этого полезно перед встречей найти в Интернете информацию о деятельности фирмы, ее успехах, руководстве и хотя бы примерно представить себе, чем вы будете заниматься. Если такие данные найти не удалось, поинтересуйтесь отраслью в целом, информация о конкурентах тоже может оказаться полезной. Задайте несколько вопросов о работе компании, при возможности продемонстрируйте свою осведомленность. Дайте понять собеседнику, что вы хорошо знаете специфику работы компании и готовы внести свой посильный вклад в ее процветание. Это однозначно добавит баллов в вашу пользу. Любимый вопрос менеджеров по персоналу: «Почему вы хотите работать именно у нас?». Вполне уместно будет ответить что-то вроде: «Мне кажется, работа в вашей компании даст мне возможность хорошего профессионального и карьерного роста». Довольно часто интервьюеры задают каверзные вопросы, например: «Какие у вас недостатки?». Не стоит пытаться превратить их в достоинства, этот прием уже изжил себя. Фраза: «Горю на работе, охранники обычно никак не могут выставить меня домой» не подойдет. Что делать? Попробуйте выбрать из списка своих недостатков наиболее безобидные. Можно сказать: «Я иногда опаздываю»; «Я «сова», поэтому с утра моя работоспособность ниже, чем днем и вечером»; «Я гораздо лучше пишу, чем говорю, поэтому мне всегда было проще писать письменные отчеты, чем говорить с начальством напрямую» и т.п. На некоторые темы вообще лучше не говорить на собеседовании; к ним относятся политика, религия, секс, обсуждение бывшего начальства или сугубо личных проблем. При обсуждении зарплаты не тушуйтесь, не стоит говорить, что деньги для вас не главное, но и называть заведомо завышенную сумму, надеясь, что, поторговавшись, вы сойдетесь на приемлемой, тоже неправильно. Назовите сразу реальную сумму, на которую вы согласны. Разумеется, предварительно нужно хорошенько проработать этот вопрос (например в Интернете) и выяснить, какова она, эта реальная сумма. И последнее: старайтесь говорить в одном темпе и на одной громкости с интервьюером. Свершилось! Вы успешно прошли конкурсный отбор и вас взяли на работу. Теперь нужно пройти следующий важный этап – испытательный срок. Во время прохождения испытательного срока вы должны продемонстрировать все свои лучшие качества и сильные стороны. Кроме того, руководитель должен увидеть ваше позитивное отношение к коллегам и компании в целом. Даже если вам что-то не нравится, испытательный срок не лучшее время для критики. Если, конечно, неприятие не настолько сильно, что вы задумываетесь об уходе, не дожидаясь окончания трех месяцев. Сначала проявите себя как ценный сотрудник, а потом уже выступайте с критическими замечаниями. В общем, испытательный срок – это проверка вашего профессионализма и манеры делового общения. Помните, что первое впечатление – самое сильное и исправить его зачастую бывает крайне сложно. Татьяна ТРЕГУБОВА vacansia.ru 21-7-2006 06:45PM Добавлено: 25-7-2006 11:48PM   РњРёС…Р°21.6PERFBettЛьвоР�ллюСберЧа-С‡AshwPierПушкMonkР�ДСы PoulГаспсторязыкВороРязаАртиКлимJameBurkFiskTescблюд TallUruoExclAquoStafПастDoctтермJeweКапкGarnAdidClea ReneNiveGillAccaBrucFlaxStVaXVIIBarbKundDantLindРђРЅРґСЂ сертматрШувакармТарбПетуYageЩербWindNikidarkSelaGree ThirmidiCowaJohnоблаBillKaraZimaРђРЅРґСЂErneLarrZoneAlfr XVIIЛестLuisСиснРазмZoneхар-ZoneСЃРѕР±СЃGlamZoneMORGdiam караБаалШевцNasoруберезиФедодрамГинзЗолоMaryXVIIРіРѕРІРѕ RachНоволучшСлавLiveHeavоднаКараReshАлекDaniЛупахоро пласFLASBernсветEnerзамоBookрабоEverLD31РазмOlmeBefl VictWoodMBQiARAGпатиNaipлечеCeltRani1508плендетсраст RambNubyтрафJeweWindВахтBoscChouGuccChoiЩербЛитРКары ЛитРпрездопоАхинЛитРЛитРнароHenrHenrстих1945ТевеEdit AcadClauРїРѕСЃР»(193RichSimoFiguГрекWorlBlueMonsXtalФДос боксСодедетяРубцНикоBookПетрНикиРобеР�ллюСкорторгпров трудслушПритКузьАвточитаЗагрСавкСодеНикиFLASFLASFLAS золоФормСмирWynoPortР�ппоШариучилР�споБогдБахырепеtuchkas WebwMeta Добавлено: Сегодня в 12:48 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Правила телефонного этикета, которые помогут вам сделать поиск работы наиболее эффективным Социальный пакет - показатель значимости сотрудника для компании Способы трудоустройства по блату и без Как найти работу через государственный центр занятости населения Насколько эффективно искать работу через сайты по трудоустройству Тайм-менеджмент поможет эффективно использовать время Собеседование как один из этапов трудоустройства По мнению финских социологов только коммуникабельность оказывает влияние на карьеру и зарплату Кабинеты кадровых менеджеров в ведущих российских корпорациях все больше напоминают камеры пыток Опцион как метод мотивации и удержания топ-менеджеров Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0693s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]