 |
|
Профессия HR (специалист по кадрам) - сообщать сотрудникам плохие новости - одна из обязанностей HR
|
Я работаю в крупной транспортной компании специалистом по кадрам. Практически каждый день мне приходится увольнять сотрудников. За три месяца я устал от этого настолько, что всерьез подумываю сменить работу.
Несколько месяцев назад я устроился в достаточно крупную компанию на должность специалиста по кадрам. Это моя первая работа: я не так давно окончил учебу на факультете управления. Мне всегда нравилось работать с людьми, и я был счастлив, что наконец-то у меня появилась такая возможность.
Я думал, главной моей обязанностью будет поиск новых сотрудников, мотивация коллектива, организация различных тренингов и корпоративных мероприятий. Но не тут-то было! Я в силу своей неопытности не учел, что в кризис основную часть работы с кадрами составляет увольнение сотрудников. За время моего пребывания в компании число работников сократилось более чем на треть.
Мне приходится уговаривать их писать заявления «по собственному желанию». Обычно люди соглашаются, но было и несколько тех, кого — совершенно справедливо — такой произвол возмутил. И я прекрасно их понимаю, на их месте я бы тоже не согласился на такие условия. Когда я сообщил начальнику об отказах работников увольняться, он ничуть не удивился и сказал, что в таких случаях я могу пригрозить им увольнением по статье или по результатам аттестации.
После того как мне пришлось уволить женщину, которой было 56 лет и которая проработала в компании семь лет, я сказал начальнику, что хотел бы заниматься чем-то ещё помимо бесконечных сокращений. Сообщил, что мне трудно увольнять людей, а ведь сейчас это фактически и есть моя основная обязанность. На это начальник прямо ответил, что для этого меня и взяли на работу.
Тогда я и понял, что руководству компании было неприятно самим сообщать своим заслуженным и профессиональным сотрудникам, что компания в них больше не нуждается. Им было куда проще переложить всю грязную работу на новенького, которого никто в коллективе ещё толком не знает. Сам начальник за эти месяцы вообще свел свое общение с коллективом к нулю. План босса сработал: он фактически назначил меня штатным злодеем и при этом сохранил собственную популярность.
Естественно, коллеги стали меня сторониться. Всем моим мечтам о работе в дружном коллективе пришел конец. Многие прекрасно понимают, что сотрудников увольняют вовсе не по моим наветам, но кто же любит гонцов, приносящих плохие вести?
Я не знаю, как мне быть. Ждать, когда закончится эта волна сокращений, или уходить сейчас, распрощаться с неприятной мне должностью? На одной чаше весов — довольно высокая стабильная зарплата в разгар кризиса, а на другой — мое душевное спокойствие. Думаю, объяснять сотрудникам свою непричастность к увольнениям бесполезно. Даже если они и осознают, что решения принимаю не я, а директор, подсознательная неприязнь ко мне останется в любом случае.
Владимир, Казань
Марина Феофанова, директор по управлению персоналом компании «Скай Линк»:
— Избегая трудностей, вы не научитесь находить подход к людям и сообщать плохие новости так, чтобы у сотрудника не было негатива по отношению к компании.
Конечно, приятно развивать и учить сотрудников, но HR-специалист должен уметь действовать и в конфликтных ситуациях.
Одна из ваших главных задач — минимизировать негативную атмосферу и поддерживать тех, кто остается в компании. Рекомендую общаться с HR-менеджерами других компаний, например, в интернет-форумах или клубах. Коллеги не только поддержат вас, но и всегда дадут ценный совет.
http://trud.ru |
|
| Добавлено: 21-8-2009 08:43PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
