Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   8-1-2026 10:54PM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Коротко о разных профессиях
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Профессия: высококвалифицированный финансовый директор  Финансовые директора сейчас очень востребованы на рынке. Безусловно, в каждом конкретном случае есть своя специфика, но, как правило, набор качеств, характеризующих профессионального финансиста, включает: хорошее финансово-экономическое образование, полученное в одном из ведущих ВУЗов, опыт работы в одной из компаний «Большой четверки», желательно наличие профессиональной сертификации (СРА, АССА, СМА, СFА), свободное владение английским языком является необходимым условием, так как в современной ситуации практически в каждой крупной компании есть зарубежные инвесторы либо иностранные сотрудники в подчинении. Однако качественное образование — это всего-навсего основа. Даже наличие диплома лучших бизнес-школ не гарантирует успеха в работе. В последнее время примеров неуспешного найма людей с дипломами мировых лидеров на рынке становится все больше и больше. Поэтому приоритет отдается соискателю с конкретным опытом и успехами. И все же нередки случаи, когда без красивого диплома не обойтись и компании-работодатели готовы тратить большие деньги не столько на результат работы, сколько на красивые резюме. В особенности это характерно для компаний, планирующих в скором будущем продать свой бизнес. Востребованность специалистов финансовой сферы прежде всего говорит о желании компаний активно работать на рынке капитала, будь то IPO, долговые бумаги или другие инструменты. Подготовка фирмы к таким шагам требует высокой профессиональной квалификации со стороны финансиста и хорошего осознания как возможностей компании, так и специфики используемых инструментов. В последнее время заметно возросли требования к кандидатам на должность финансового директора. В современных условиях он традиционно отвечает не только за бюджетирование и систему отчетности и контроллинга, но и за построение корпоративной структуры, привлечение средств с использованием самых разных инструментов, слияния и поглощения, инвестиционную деятельность, управление финансами не только российских, но и зарубежных проектов. Принципиально изменились и критерии оценки работы финансового директора. Если два – три года назад кандидаты писали о таких достижениях, как внедрение системы бюджетирования, управленческой отчетности, автоматизация работы финансового блока, то сейчас основной упор делается на рост капитализации операционного бизнеса. И такая ситуация сложилась не только в Москве. Многие региональные компании находятся на этом же уровне развития бизнеса и используют те же методы управления. Однако в целом, конечно, концентрация компаний с высоким уровнем требований к кандидатам выше в Москве и Санкт-Петербурге. Если и находились люди с необходимой квалификацией в регионе, то в 50 процентах случаев они приехали туда из крупных городов, в которых сконцентрировано все руководство бизнесом. Сегодня высококвалифицированных финансовых директоров все больше привлекают на этапе вхождения в новые программы — будь то приобретение бизнеса или начало инвестиционного проекта. В каждом из этих случаев необходимо четко понимать текущую ситуацию и вовремя принимать квалифицированные решения, это поможет предотвратить серьезные финансовые потери. Никто не будет необоснованно рисковать. Наглядно иллюстрирующим такую ситуацию примером может послужить история, случившаяся в одной крупной компании на Дальнем Востоке. HR-служба этой фирмы пыталась найти кандидата на должность финансового директора с хорошим знанием построения внутрикорпоративной отчетности по западным принципам. «Охота» на суперспециалиста продолжалась около полугода, однако найти профессионала, сопоставимого по профкомпетенции с его коллегами из Москвы или Санкт-Петербурга, так и не удалось. Причина проста — несмотря на то что претенденты на эту должность служат в холдинговых структурах, они все же являются исполнителями и работают в рамках определенных из центра форматов отчетности и инструкций к ее заполнению. Они никогда сами не разрабатывали такие стандарты, а часто даже и не видели, как это делают другие, в силу своей удаленности. Закономерен вопрос — почему же поиск финансового директора — специалиста на такую стандартную, на первый взгляд, должность — является столь сложным и дорогим? Причин здесь несколько. 1. Высокий спрос снижает интерес кандидата к рассмотрению каких-либо предложений о работе. Это понятно — ведь некоторые получают их приблизительно раз в неделю. 2. Кандидаты, даже не собираясь переходить в другую компанию, нередко используют внешнюю заинтересованность для повышения своей заработной платы. Директор нервничает и платит больше, опасаясь, что ценного сотрудника могут увести. Эта тенденция стала особенно заметна последние полтора — два года. 3. Высокий спрос рождает конкуренцию. Финансовые директора стали воспринимать свою работу как бизнес-услугу и хотят на ней зарабатывать, отвечая за конечный результат. Поэтому одним из наиболее существенных аргументов при принятии предложения о работе является возможность получения вознаграждения через опцион. При этом медицинская страховка, кабинет, ноутбук, оплата мобильной связи и машина воспринимаются как естественная часть компенсационного пакета, которая даже не обсуждается. Вопрос о количестве нулей в сумме заработной платы, конечно, интересен всем, но он тоже зависит от конкретных условий. Если говорить о бизнесе с оборотом около 800 — 1000 миллионов долларов США в год и с развернутой региональной структурой, то годовой доход финансового директора группы составляет в среднем порядка 500 000 долларов США. Но и эта сумма может быть неокончательной. Одновременно важно понимать, что на этом уровне не все вопросы решаются деньгами. Очень часто предложение завышенной материальной компенсации заставляет кандидата скорее насторожиться, чем быстро принять условия такой компании. Все прекрасно понимают, что деньги нужно отработать. Поэтому гораздо важнее поставить перед кандидатом интересную задачу, предложить реализовать уникальный проект. В современной ситуации именно персонал все чаще рассматривается как конкурентное преимущество, и это совершенно оправданно. Даже когда у работодателя есть выбор, решение нередко принимается в пользу самого дорого и опытного кандидата, если в нем собственник видит партнера по управлению организацией. Такой подход свойственен не только российским компаниям. К примеру, недавно руководство одной известной западной компании — лидера в своем сегменте рынка, познакомившись с российским кандидатом на должность финансового директора, полностью пересмотрело свою стратегию развития в России и специально под него создало позицию с должностными инструкциями, отличающимися от первоначального плана. Это решение не было эмоциональным. Учредители хорошо понимали, что такой человек сможет гораздо быстрее развить бизнес, если построить работу так, как ему будет максимально удобно. Приживаемость высокооплачиваемых специалистов - больной вопрос для многих компаний. Наиболее сложная ситуация с приживаемостью новых людей в компаниях, которые только начали привлекать людей на ключевые должности, а все предыдущее развитие строилось на приглашении знакомых и родственников. У таких фирм есть как минимум две причины, из-за которых они могут потерять новых людей: отсутствие процессов и процедур, единых и понятных для всех сотрудников. В таких компаниях решений добиваются на основе связей внутри организации, а новый сотрудник, не владея информацией по распределению сил, полностью выпадет из этого процесса. В итоге теряет возможность управлять; активное сопротивление старых сотрудников, внутренняя конкурентная борьба с новичком. Наивысший коэффициент приживаемости новых сотрудников — в тех компаниях, где понимают, что необходимо построить программу адаптации, включающую знакомство с компанией, конкретную постановку задач, предоставление необходимых полномочий и т. д. Прозрачность системы управления и делает западные компании более успешными с точки зрения приживаемости нанимаемых руководителей. Один из дополнительных рисков финансового директора связан с некорректностью поставленной задачи. Обычно причиной этого является закрытость информации о реальном финансовом положении компании или конфликте акционеров. Сталкиваясь с такой ситуацией, каждый раз приходится удивляться, почему эта информация скрывается от кандидата на этапе переговоров, ведь, как правило, именно эта «тайна» приводит к уходу тщательно выбираемого специалиста. Обман еще никого до добра не доводил, а если открыто обсуждать проблемную ситуацию на этапе переговоров, то большинством кандидатов она воспринимается как задача, которую необходимо решить. Всегда будут существовать профессионалы, не боящиеся сложностей. По материалам www.apsc.ru Добавлено: 4-6-2007 03:26PM   СЃРѕР±СЃ160.1CHAPCHAPMissЕвпаanimКолеЗориIsaaРЎРёРґРѕHensГром артиS60-МальGeorCharРўСѓР±Р»TescвысоJoshЯрошРазгMoreCurv FiskднейНормсвящHansHaroBestБатаGaviРёСЃРєСѓРѕР±РѕСЂAutrAlti HaroErneAutrРђРЅРЅРµTescOreaMarcWolfPushVivaсервMoleткан АнтоSelaЛениMousавтоVisaапреBergМарчNikiручеGIUDSela SelaFaunсодеОстравтоРоссEdgaThomНачаДиксBabbRondангл Р�ванChetZoneДудчУртмЛюбаGHOSкараначасереZoneрадиZone diamАлиеZoneромагазеAlesМаркКрасJameZoneРЎРѕРґРµJeffАрео учитМилоСодеизмеинстЛитвRowlJeanменяФейнKahlМатвВели RizlBusiXVIIиллюCataIndeSureР�ллюдетеToloСапеChicDura меданатуКитаSTARSKODС…РѕСЂРѕLimbVocaCanoсвечRecoакадТуро ДиамBabyWindWindMistкартBoscValeсертМт-1ЛитРНовиЛитР ЛитРЛитРЛитРЛитРЗайцwwwbЛитРМезеРоссКантPrasР�ллюВост SoniСЯШтСмелШараRuss(масЯнди(197КабипрофБукифильприм ФишеErmaспецслужжизнРуднСероTellwantwwwrКоредиагПетр автоГулырождавтоJacqЛутоPaulTwilавтоувлеBusiBusiBusi ШалаСимеСулеСилеPureпрофАлешEnidКазаMichSusaMaintuchkas JeweРҐСЌРјР» Добавлено: Вчера в 06:49 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Университеты, входящие в программу «5-100», к 2020г. должны часть бюджета зарабатывать сами Российские университеты ожидает конкуренция на глобальном рынке Московские требования к математическому образованию школьников будут выше федеральных В число приоритетных предметов в школах Москвы войдут математика, биология, физика и информатика Студенты лучше запоминают информацию, самостоятельно изучая материалы - нужно изменить программы В России начинается кардинальная реформа педагогического образования «Известия»: в школах откроют кафедры педагогических вузов В России началась реформа педагогического образования: педвузы сохранятся Знания и навыки выпускников вузов не соответствуют требованиям рынка труда Ливанов: 18,4% вузов имеют признаки неэффективности Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости sexdollpartner tour 400 palm Repr расв Geor Weih Вятк РЎРѕРґРµ РџРѕСЃСЃ Alla Разв РѕР±СЉРµ [u:0c... Вчера в 02:16 am  yoshino On-page optimization involves optimizing individual зако 315.4 CHAP CHAP Shem Lind Buen affo Disc студ С…РѕСЂРѕ РёРЅСЃС‚ Mart [/u:d044502... 6-1-2026 07:08PM  yoshino On-page optimization involves optimizing individual глас 309.4 CHAP CHAP Vino Smac Spre Uomo Virg Citi РњРЎРљСѓ Займ РўРѕРєР° [/u:f57ef7f... 6-1-2026 07:07PM  yoshino Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году Fast 293.5 CHAP CHAP Raja wwwn Jame Degl Russ студ надг Найм Санд [/u:d0e0acd... 6-1-2026 07:04PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0713s ][ Queries: 18 (0.0140s) ][ Debug on ]