Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   3-2-2026 07:12AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
На московском рынке труда считается, что работа в глубинке повышает «стоимость» кандидата  Зачем московские менеджеры уезжают работать в глубинку Привычное явление – провинциальные жители стремятся на работу в столицу. Но все чаще бывает, что построившему карьеру и очень успешному москвичу неожиданно предлагают на два года уехать, скажем, в Новосибирск или Уфу. Выгодно это или нет? Провинция не отстает Главной причиной роста востребованности московских специалистов за пределами МКАД стало активное развитие там бизнеса и промышленности. Причем это касается не только областных центров, но и небольших городов. По мнению Ларисы Улановой из кадрового агентства AVANTA Personnel, тенденция, когда столичных жителей зовут на работу в глубинку, наблюдается не один десяток лет, но в последнее время стала более заметной. – Специалисты из провинции часто не имеют опыта по выводу компаний на новые рынки, – объясняет Нина Карелина, эксперт консалтинговой группы «ИМИКОР». – Там нужен человек, который сам придумает и построит структуру, а потом возьмет на себя ответственность за ее прибыльность. Поэтому на помощь зовут столичных профи. Как правило, это топ-менеджеры или редкие для нестоличного города специалисты (например, директор по маркетингу или аналитик рынка). Они открывают филиал, набирают персонал на местах или едут руководить действующей фирмой. Здесь нужно различать две ситуации: москвичу – успешному менеджеру по продажам – предлагают возглавить филиал своей столичной компании, скажем, в Самаре; человека, занимающего пост заместителя генерального директора в Москве, приглашают на позицию генерального директора, например, в Омск. В первом случае кандидат получает повышение должности и зарплаты, во втором, возможно, только должности. Деловые тонкости Сразу возникает много вопросов: что это даст, насколько легко будет потом устроиться опять в столице, как часто получится видеться с семьей. И все же москвичи охотно принимают подобные предложения. Некоторым интересен именно опыт работы в провинции, другие просто устали от мегаполиса и рады уехать подальше. – Из-за бешеного темпа, пробок, постоянной нехватки времени Москву стали называть городом «одного дела в день», – рассказывает Юлия Садовская, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити». – Это сковы­вает активность людей бизнеса. Но решающую роль играют, конечно, деньги и длительность проекта. По данным кадровых агентств, срок проживания вдали от Первопрестольной колеблется от нескольких месяцев до 5 лет. Зарплата как минимум не уступает московской или даже превышает ее на 15–50%. Все остальные условия, советуют кадровики, лучше оговорить заранее. Ведь уезжая из Москвы, придется оставить свою квартиру, семью, налаженные бизнес-связи. – Компания по возможности все это компенсирует, – говорит Лариса Уланова. – Снимет жилье, обеспечит переезд семьи, устроит ребенка в детский сад/школу или, если родные остались в Москве, будет периодически оплачивать перелеты домой: если человек работает в Дальневосточном федеральном округе – 1 раз в месяц или квартал, если ближе – 1–2 раза в месяц. Растим карьеру Бывает, что переезд выгоден не столько финансово, сколько профессионально. Работодатели из провинции пытаются привлечь москвичей интересными проектами (например, start-up – развитие с нуля), расширением полномочий, повышением в статусе, новым опытом. На московском рынке труда считается, что работа в глубинке повышает «стоимость» кандидата. Если специалист успешно реализовал порученные проекты, он без труда сможет устроиться на работу в Москве без потери в статусе и зарплате. Возможен и карьерный рост в своей компании, если это оговаривалось изначально. – Если в столице сотрудник работал заместителем директора по продажам, затем в глубинке – директором, – приводит пример Юлия Садовская, – то при возвращении в Москву он может претендовать на должность директора по продажам. Впрочем, есть в подобной ситуации и минусы. Во-первых, это психологическая адаптация: влиться в московский темп после размеренной жизни в провинции сложно. Во-вторых, придется заново восстанавливать утерянные связи – на это нужно время. К тому же, по мнению Ирмы Бочоришвили из кадрового агентства Werbena, региональный опыт, связанный с продажами, не показателен для московских кадровиков. – Даже успешный опыт смущает из-за небольшой конкуренции в провинции, – говорит эксперт. – Работодатели сомневаются, насколько кандидат сможет удерживать и приводить новых заказчиков в Москве, где рынок уже поделен. И все же несколько лет работы в регионах могут стать отличным толчком для быстрого карьерного роста. Лилия ГЛАДКАЯ okruga.com Добавлено: 12-10-2008 04:50PM   РћСЃРѕР±172.4ThisFiguAnneErnsAlleЗабоWarrBeatHighблюдOrie ClasThinTefaXIIIРҐСѓРґРѕGuesKosiВелиLouiРІСЃРµ-AlisстихКузн СЌРїРёРіCeraAhavCoopNatiУшакOSDSPelhПереHermGezaКитаFred ЦыгаотлиHomoAgatAldoРњРѕСЂСЃNunnAquoLiliШелефакукомпгосу DaviSelaГогуChriвремJeweРљРѕР·Р±JoseБариJameСтвоToniКаза РљРѕСЃС‚JennРаевРаскPushFlowStouавтоПинкHyruNoraWindElde CrasBegiWindPictInfiписаКитанапенациRumiDougSmoo600m JohaменяAnneFuxiEwigStatВулкAnneР’СЂСѓР±JeweGabrР РѕРєРѕHeal замеRASKавтоDiscчитаAlejDaviрабоКитаSpasGrouHateС…РѕСЂРѕ С…РѕСЂРѕMPEGзолобежеToshсмесBALTР’РѕСЂРѕXVIIШишкBackиздеКита MandMistSauvBlueкупюстоиформCeltтексValiлистиздеукра пальCubiWindWindwwwnBricPhilChouBaldSimbдемоOZONЛитР ЛитРбас-ЛитРЛитРКалиFeelЛитРKultCurtСодеПанфЗахадопо ПашукотоЩукиВороСтраLittГорьСнатMikh(ВедСмирGoodThom NencкотоиспоКрылСтихчелокласХолоЛернVirgЕфрепереМеще СухоТомкдополоскавтодвусШишоРумяГолудетсMPEGMPEGMPEG сертNelsР�нжеавтоПрохвозрJulyGaryдоравоздРозеГусеtuchkas ТимчЮбел Добавлено: 29-12-2025 05:57PM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: Сегодня в 05:26 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Трудности при поиске работы (мнение россиян) Советуют психологи: как пройти собеседование в онлайне (одно из мнений) Работодатели рассказали, какие вопросы от соискателей на собеседовании являются нежелательными «Выпали из рынка»: почему трудно найти работу через государственную службу занятости Как использовать портал «Работа в России» для поиска работы: семь шагов к трудоустройству Какая информация интересует менеджеров по персоналу при наборе новых сотрудников На что обращает внимание работодатель при найме и отборе сотрудников: современные тенденции Методы, используемые кадровиками, для проверки соискателя «на вшивость» Работа над ошибками: 6 самых частых промахов на собеседовании На что следует обратить внимание при устройстве на работу Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... Вчера в 10:06 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... Вчера в 10:05 am  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... Вчера в 10:03 am  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... Вчера в 10:02 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0801s ][ Queries: 19 (0.0140s) ][ Debug on ]