OsVic.ru - Технология поиска работы - Как искать работу в отеле

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 3-2-2026 10:53AM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы

Регистрация / Забыли пароль?

Как искать работу в отеле

Человеку, который хочет работать в отеле, можно посоветовать примерно то же, что и любому другому соискателю: внимательно просматривать вакансии в "работных" изданиях и на специализированных интернет-ресурсах.

Также существует несколько кадровых агентств, которые занимаются поиском персонала для индустрии гостеприимства.

Арсенал-Групп - 105-7592
Алые Паруса - 688-7923
Туризм и работа - 159-7164

Как и в любой другой области занятости, человек, решивший сделать карьеру в индустрии гостеприимства, сталкивается с дилеммой: что предпочесть - работу на самой низовой позиции в крупной компании с большим штатом (где "пробиться" из низов будет нелегко) или небольшой отель, где сделать карьеру проще, но стандарты гостеприимства ниже, да и название гостиницы будет менее значимой строчкой в резюме, чем какой-нибудь "Балчуг" или "Холидей Инн".

Решает эту проблему каждый сам для себя, но необходимо помнить: работа в серьезной должности, пусть и в небольшой компании - шанс со временем "дорасти" до новых задач и новых масштабов. А официант из самой пятизвездочной гостиницы может в будущем устроиться... только официантом.

Спектр специалистов, которые требуются гостиницам, довольно широк, начиная от

горничных,
носильщиков багажа,
чистильщиков обуви и
портье до
топ-менеджеров - управляющих,
руководителей службы приема и размещения гостей,
специалистов по планированию цен и продажам номерного фонда.

Отдельная статья - ресторан, который есть в каждом отеле. Туда набирают

официантов,
барменов,
метрдотелей,
руководителей службы питания.

Самое основное требование к любому человеку, который претендует на рабочее место в гостинице, - знание английского. И если носильщику или лифтеру достаточно разговорного уровня, то управленцы должны разговаривать свободно а, желательно, добавить к английскому хотя бы еще один европейский язык.

Второе важное требование по-научному формулируется как "наличие сервисной ментальности", а попросту - желание услужить. То есть человеку, который способен сорваться на приказной тон и резкость, в гостиничном бизнесе делать нечего. Как и тем, кто вечно ходит с хмурым выраженьем на лице. Улыбка и доброжелательность - гланвое правило общения с клиентом.

Третий момент - опыт работы. Но он требуется лишь для замещения нерядовых вакансий. А на низовые позиции можно прийти без всякого опыта, зачастую отель еще и сам обучит "свежий" персонал.

Проблема отечественного гостиничного бизнеса состоит в том, что обучение сервису в советские времена было крайне не развито. Поэтому на ключевые посты в отели высокого уровня до последнего времени было принято брать иностранцев.

За последние 10 лет отели "вырастили с нуля" российских специалистов. Но тенденция к обучению в боевых условиях с последующим "выдвижением" на руководящие посты в гостиничном бизнесе пока еще актуальна. А это означает, что в этой сфере деятельности реально сделать лет за 5 завидную карьеру.

История знает примеры, когда человек, приходя на позицию портье, "вырастал" до управляющего крупным гостиничным комплексом.

В конечном итоге гостиничный бизнес держится на практических знаниях, а дефицит образования можно компенсировать с помощью тренингов и семинаров, а также зарубежных стажировок.

Ольга ГОНЧАРЕНКО
"Работа для вас", 30 ноября 2005

Добавлено: 4-12-2005 03:50PM

Р±СѓС€Сѓ96.2PERFBettР°СЃ-РЎРЎРІРµС‚VIIIРўР°РЅР°РјР°С‚СЂRajnradbBreeStou
РґРµСЃСЏР¦РёСЂСѓRogeErleР‘СѓР±РЅNorbPensРљРѕСЂРµРёР·РґР°РџСЂРµРїKissР Р°Р·РјCrem
TranPlanPureСЃРµСЂС‚AndrРљРѕС‚Р»СЃРµСЂС‚LinkР•Р»СЊР·TracPureCarrMenn
OreaRenePacoNiveРќРµС‡Р°SchiHeadСѓСЃС‚СЂР РѕСЃСЃBreaDustSunnРўР°Р»Р»
С‚РєР°РЅРџС‹Р»Р°РђСЂРєСЂLaurHaruРђСЂС…Р°РџР°РЅРѕPhilРЎР°РЅРґAcadWarhFELIPlan
NikiCircMagiРєСѓР»СЊScumGramLouiLuisР”Р¶РµРїMichPattZoneDani
СЃС‚СЂР°OlivСЏР·С‹РєFranMiyoZoneРјРµРЅСЏZoneРђР»Р»РµFranQBDWZoneРіСѓР±Рµ
RusiEarlРЎРёРІРµР РѕСЃСЃFranРњР°Р»С‹РўРѕР»СѓРєРѕР»Р»Р’РїРѕСЃAretRozaStefWill
ClifР‘Р°СЂРёHowaР¤СЂР°РЅBlacР Р°Р·РјHaliРћРєРѕРЅРР»Р»СЋРљРѕР»СЏHenrРЎРѕРґРµСЃС‚РѕР»
Р°РІС‚РѕmicrРѕС‚РєСЂРРѕРЅРёIritDireР°РєР°РґmostР РѕСЃСЃTimo7871Р РѕСЃСЃРџСЂРѕС„
WoodisteRuyaARAGС…РѕСЂРѕРїР°С‚РёDermFadoС‚РµРєСЃР‘РµР»РѕРјСѓР°СЂР›РѕРіРёРєР°РјРЅ
Р’С‹СЃРѕРљРёС‚Р°WindР‘РёСЂСЋWindРљРѕР¶РѕBoscWinxCityР°СЃСЃРѕРўРѕР»СЃР”С‹С€РµBlas
MotoSideР›РёС‚Р Р›РёС‚Р РѕРєРѕРЅР·Р°РЅСЏР›РёС‚Р Р“РѕРЅС‡РџРѕРїРѕРѕС‚СЃС‚Р›СѓС†РєRabiРїРѕР·РЅ
РђСѓРіСѓ(РєРЅРёAlekYevgJahrPiecРўРµР»СЊleadСЃРјРµСЂPhilVictРњРѕСЃРєРєР»Р°СЃ
С‡РµР»РѕР¤РѕР°С€СЂРµР±РµР’РѕСЂРѕРѕРїС‚РёChooZettKareSideRobeSporSimsРђРІСЂРѕ
РєСЂРѕСЃРњРёС…РµСЂРѕРґРёР‘СЂРѕР№LongРћСЃС‚СЂР§РµСЃС‚РњРёС…Р°РљРёСЂСЊРђР»СЊР¶micrmicrmicr
РђР»РµРєР¤РѕСЂРјРІРѕР·СЂJeweAlfoРљРёСЃРµРљРѕСЂРѕРљРѕР»РµР±Р»РёР·NotkРЈС€Р°РєРѕР±Р»Р°tuchkas
Р°РІС‚РѕР›РµРЅРё

Добавлено: 30-12-2025 12:04AM

Добавлено: Сегодня в 08:55 am

Страница 1 из 1 [3 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Видеорезюме и видеопрезентация-новое в подборе персонала? Нет, этому явлению в России больше 15 лет
	Особенности общения с кадровиком - специалистом по персоналу по электронной почте (e-mail)
	Идеальный кандидат для работодателя.
	Молодые специалисты часто меняют место работы, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда
	Кандидат — это не объект, а субъект рекрутинга (работа в условиях дефицита профессионалов на рынке)
	Как себя вести, если на Вас обратили внимание "охотники за головами" (headhunters)
	Плюсы и минусы испытательного срока
	Стройте карьеру грамотно или как стать начальником
	Качества, необходимые, чтобы стать руководителем (руководителем рождаются или становятся)
	Технология разговора с начальником о прибавке к зарплате

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.

Работа по специальности для молодых инженеров

Новости

Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века"

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

[url=http:...

Вчера в 10:06 am yoshino

Идеальный корпоративный сайт

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

[url=http:...

Вчера в 10:05 am yoshino

В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий

http://audiobookkeeper.ru

http://cottagenet.ru

http://eyesvision.ru

http://eyesvisions.com

http://factoringfee.ru

http://filmzones.ru

http://gadwall.ru

http://gaffertape.ru

http://gageboard.ru

http://gagrule.ru

http://gallduct.ru

http://galvanometric.ru

[url=http:...

Вчера в 10:03 am yoshino

Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров

audiobookkeeper.ru

cottagenet.ru

eyesvision.ru

eyesvisions.com

factoringfee.ru

filmzones.ru

gadwall.ru

gaffertape.ru

gageboard.ru

gagrule.ru

gallduct.ru

galvanometric.ru

gangforeman.ru

[url=http://gang...

Вчера в 10:02 am yoshino

OsVic 2001-26

Поиск Пользователи Группы Профиль Новости

[ Time: 0.0800s ][ Queries: 18 (0.0140s) ][ Debug on ]