 |
|
Как правильно вести себя, если вам отказывают в приеме на работу (советы менеджеров по персоналу)
|
Любой, кто искал или ищет работу, сталкивался с отказом работодателей. Причем кадровику порой даже не обязательно напрямую извещать соискателя, что его кандидатура не подходит. Чуткий человек сам почувствует, что его ждет разочарование. В такой ситуации можно растеряться, сникнуть, а можно постараться получить максимум пользы. Как же рекрутеры советуют вести себя тем, кому они намерены отказать в приеме на работу?
Виринея КИРИЛЛОВА,
директор по персоналу ЗАО «ПП «Крэпс» (производство сухих строительных смесей):
– Соискателей можно разделить на две категории: гордые «птички» и не очень. Первым, если они чувствуют, что работодатель намерен ответить отказом, могу посоветовать: лучше встать и уйти, чтобы пощадить собственное самолюбие. А тем, кто считает, что «спрос не бьет в нос», будет резонно задать вопросы, чтобы уяснить, по каким причинам его кандидатура отвергнута. Причем очень важно, как будет сформулирован вопрос, – это главное. Если человек спросит, почему я не подхожу, он тем самым уже ставит на себе крест – зачем же это делать?
Большинство соискателей задают такой вопрос в неправильной форме, тем самым признавая, что понимают: их кандидатура не подходит. Например, спрашивают, какие у вас требования? В этом случае работодатель перечислит то, что уже было заявлено в объявлении, то есть кандидат может рассчитывать лишь на стандартный ответ.
Правильно формулируя вопрос, соискатель тем самым дает себе еще один шанс. Например, правильно спросить, чего недостает в опыте, знаниях, навыках для того, чтобы претендовать на данную вакансию? В чем я некомпетентен? Я могу оценить, чего не хватает человеку для работы в нашей компании. Скажем, соискатель ранее работал с торговыми сетями, а нам важен опыт работы с розницей или с регионами. Кстати, может выясниться, что такой опыт у человека есть, просто мы не дошли до него в разговоре.
Не надо обольщаться, что кадровик вам скажет о личных качествах. Например, если я вижу, что человек конфликтный, я не скажу, что именно в этом причина отказа.
Для того чтобы иметь шанс задать вопросы, даже чувствуя, что вас ждет отказ, надо с самого начала собеседования уметь вести диалог с рекрутером. Тем более что неумение общаться тоже может оказаться причиной отказа, ведь сегодня требование коммуникабельности – одно из самых главных.
Екатерина СИМАКОВА,
руководитель службы персонала ООО «Мегабалт» (дистрибьюция табачных изделий):
– Если соискатель почувствовал, что его кандидатура не заинтересовала работодателя, просто встать и уйти – это проявление неуважения к рекрутеру. В этой ситуации лучше постараться превратить собеседование в доверительный разговор двух людей, ведь кадровик сам знает, что такое поиск работы, бывал на собеседованиях, переживал отказы, так что может посоветовать что-то дельное: как дальше развивать свои навыки, где получить информацию о правильном поведении на собеседовании, наконец, в какой области лучше пытаться применить свои знания.
Например, бывшие военные с трудом находят свое место в гражданской жизни, в частности нередко пробуют приложить свои силы в неподходящей для них сфере. Вот приходит к нам на собеседование по вакансии продавца такой соискатель, и выясняется, что прежде этот человек командовал взводом или занимался хозяйственными вопросами. Значит, ему прямой путь в кладовщики или завхозы. Один соискатель даже звонил мне потом и благодарил за данный совет, поскольку в итоге он благополучно трудоустроился.
Так что из любой ситуации можно извлечь положительные моменты, к тому же надо ценить свое время: раз потратил его на общение с работодателем, постарайся довести дело до конца и получить максимум пользы.
Татьяна ВОРОБЬЕВА,
ведущий специалист по управлению персоналом ОАО «Лентелефонстрой» (полный комплекс услуг по строительству телекоммуникационных объектов):
– Соискателям, которым мы намерены отказать в приеме на работу, стараемся сразу отзвониться, поскольку если человек намерен все довести до логического конца, он сам будет постоянно звонить и интересоваться.
Бывает, что уже после первых двух фраз на собеседовании становится ясно, что кандидат нам не подходит, однако в любом случае, если позволяет время, трачу на него до 40 минут. Наверное, это моя личная особенность, но мне интересны люди, ситуация на рынке труда, предприятия, где уже побывал соискатель. Вот и получается, что мое рабочее место на время становится кабинетом психотерапевта: даю откровенные советы, как человеку себя дальше вести, чтобы найти свою нишу. Но это в том случае, если соискатель мне интересен, пусть даже он не подходит на нашу вакансию.
Бывает, в дальнейшем поддерживаем отношения, я отслеживаю, не появилась ли у нас подходящая для данного кандидата вакансия.
Думаю, даже получив отказ от работодателя, соискатель должен постараться извлечь максимальную пользу от общения с ним, сохранить контакты на будущее. Тем более, если кадровик идет навстречу, почему не воспользоваться той информацией, которой он готов поделиться? Конечно, при этом не стоит перегружать персональщика личными проблемами, а постараться взять от него информацию по максимуму.
вакансия.ру |
|
| Добавлено: 8-2-2007 04:14PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
